視頻簡歷搶眼，面試機會大招聘會逐漸成為主流的找工作平臺。找工作的壓力大了，競爭加劇了。這種競爭首先就體現(xiàn)在簡歷上，同學們開始思量如何與眾不同？如何搶眼球？于是乎，個人學習成績單、各種獲獎證書、實習報告、英文簡歷、精美封面、QQ號碼、MSN郵箱、發(fā)表過的作品開始參加簡歷的內(nèi)容之中。這一時期的簡歷開始變厚，一些極端的簡歷甚至有上百頁。制作一份簡歷的本錢開始飆升，一些機構(gòu)也開始在這個時候看到了簡歷制作的廣大市場……

到了近幾年，求職簡歷又開始瘦身了。一方面，隨著網(wǎng)絡的不斷開展，網(wǎng)聘網(wǎng)申已經(jīng)成為了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業(yè)壓力加大、求職人數(shù)增多，各大公司的HR們面對鵝毛大雪般飛至的“海投〞簡歷也掛起了免戰(zhàn)牌，紛紛要求大家進行網(wǎng)申，即便看紙制簡歷也不再則耐心地一頁頁去翻了。月歷翻到2023年的最后一頁，又到了每年找工作的頂峰期。記得以前找工作的時候有師姐曾經(jīng)很有經(jīng)驗地說求職簡歷11月前就要做好，因為從那時開始大量的企業(yè)就會涌到高校里面招聘了。然而在今年全球經(jīng)濟大環(huán)境不景氣的狀況之下，涌進來招工的企業(yè)少了，涌出去求職的學生多了。于是乎類似于?網(wǎng)申網(wǎng)申大海撈針》、?大學生排隊3小時投出一份簡歷》一類的文章開始頻頻出現(xiàn)在各大媒體上。怎樣的簡歷才是好簡歷？怎樣的簡歷才能不辜負3小時的排隊時間？怎樣的簡歷才能脫穎而出為你贏得“二面〞的時機？今天我們?yōu)槟銓ふ掖鸢浮?/p>

調(diào)查：你會讓人求職簡歷嗎？

“你會花錢讓專業(yè)公司或團體幫你制作求職簡歷嗎？〞據(jù)問卷調(diào)查顯示，9%的人選擇“會〞，63%的人選擇“不會〞，另有27%的人選擇“不好說，看價錢吧〞。

來自沈陽體育學院營銷專業(yè)的小許認為，簡歷制作有專業(yè)的指導固然很好，但求職簡歷是一個人成長經(jīng)歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會去詮釋。當然如果專業(yè)機構(gòu)能更好發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢，也是個不錯的選擇，否那么就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。

華南理工大學傳播學專業(yè)的小鐘說自己不會花錢請人求職簡歷，因為這不是關(guān)乎錢的問題，而是一個態(tài)度的問題。簡歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業(yè)制作機構(gòu)絕對不可能做出比自己做出來的簡歷更適合自己。其次，他覺得簡歷制作過程也是自我認識，總結(jié)自我的過程。

則，大家能接受多少錢的價格呢？調(diào)查結(jié)果，81%的人認為50元以內(nèi)是較為合理的價格，有10%的人認為50元~100元的價格區(qū)間可以接受，還有9%的人認為只要效勞好，價格可以定在200元~500元。

變身：求職簡歷從薄變厚，又從厚變薄

回想十年以前，求職簡歷就是一份記錄你生平和事跡的文檔。然而經(jīng)歷了十年的招聘方式的變遷，簡歷也經(jīng)歷了一個由簡到繁、又由繁到簡的過程。10年前的簡歷很簡單，幾頁紙寫上個人信息、聯(lián)系方式、個人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構(gòu)成了一份簡歷。這份簡歷也不需要制作太多的副本，它就靜靜地躺在學院辦公室里，等待用人單位的招聘人員。當年的招聘方式也極其簡單，用人單位派專人到大學的院系辦公室里坐一下，翻翻畢業(yè)生簡歷，找?guī)讉€合意的學生出來聊一聊，吃個飯，這工作的事就算談成了。這中間的區(qū)別無非是優(yōu)秀一點的同學早點被領走，實力稍遜的同學晚一點被領走。

2023年可以說是對于招聘方式變革來說頗具意義的一年，就業(yè)市場迎來了我國首次高校擴招后的畢業(yè)生。從這年開始，

面試時機，忌一份簡歷“走天下〞；同時還要注重求職技巧，到達提高成功求職幾率的目的。

2.簡潔成就成功簡歷

智聯(lián)招聘校園招聘工程參謀黃妮韞女士表示，目前大學生求職簡歷中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點，最長的簡歷居然還有二三十頁的，里面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策動案。這些東西在招聘會現(xiàn)場HR基本不會有時間看。她倡議招聘會的簡歷1~2頁紙最適宜，也不需要文件夾或者封面。簡歷的根本內(nèi)容只需要包括個人的根本信息〔包括規(guī)范照片〕、工作或者加入活動的經(jīng)驗、求職意向三局部就可以了。簡歷的重點就是要告訴HR你的經(jīng)驗技能、學識和你所應聘的職位是相匹配的。

3.多從用人單位角度考慮

則如何加強企業(yè)對自己的認同感，從而增大命中率呢？黃女士說，一些有心思的同學會針對不同的用人單位設計不同版本的簡歷，將該企業(yè)的文化格調(diào)和視覺標識LOGO融入自己的簡歷之中，從而告訴對方雖然自己還沒進入該企業(yè)，但是對企業(yè)已有深入認識。這樣的簡歷會比擬受歡迎，因為用人單位會覺得求職者態(tài)度很認真，至少很用心準備，而不是盲目投簡歷。

4.突出該突出的

經(jīng)常聽HR說簡歷要突出重點，則到底什么是重點？突出哪些重點才對呢？仕博參謀邱軍濤先生說，簡歷的重點其實是因人而異的，比方說求職者來自211項目重點院校，則就應該突出自己的院校，而如果院校不怎么馳名，則就突出自己的專業(yè)，表明自己的專業(yè)學習十分扎實，很合乎崗位需求。如果覺得自己的形象比擬好，則就可以附上照片，這樣可以多獲得一點印象分，反之對自己形象信心缺乏的同學就最好不要附照片了，否那么很可能一面都難以進入?？偟恼f來，根據(jù)自己的強項，突出該突出的重點，這樣的簡歷才有競爭力。

溫州女大學生推出視頻簡歷

小葉(化名)是溫州大學人文學院大四的學生。她視頻簡歷的構(gòu)思是——希望借助某個特定的場景、一些特寫鏡頭來展開一段自我介紹。

然后，再分三局部展現(xiàn)自己的特長和才藝：打一場英姿颯爽的羽毛球和籃球；再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書法；最后再跳上一段別有風味的傣族舞。

小葉說，這叫“文舞雙全〞，非常全面地體現(xiàn)自己健康活力。

接著，她會結(jié)合這些才藝配上一段心理獨白?！熬唧w還沒想好怎么配獨白，但我總想做得個性一點，能體現(xiàn)自己的性格特征。〞小葉嘻嘻一笑。視頻簡歷的最后，小葉還要拉上她的同班同學、寢室室友以及比擬熟悉的任課老師，讓他們對著鏡頭再說上幾句對她的個人評價。小葉認為，身邊的朋友都是最了解她的人，可以通過他們的評價讓用人單位初步了解她的為人和個性。

問及為何要如此大費神思做簡歷，小葉感慨：“實在是工作太難找！〞前段時間，小葉去加入了一次人才招聘會。除了人山人海的應聘者外，還有一個現(xiàn)象讓她印象深刻：有些企業(yè)僅看了一眼應聘者的簡歷就丟進了垃圾桶！怎樣給自己制造更多的時機？考慮了很久后，小葉決定去做一份視頻簡歷，將自己無法用文字敘述的特點全部展現(xiàn)給用人單位！支招：讓你的簡歷更勝一籌

1.打有準備的仗

其實求職簡歷無論是紙張、網(wǎng)絡還是視頻，無論載體形式怎么變化，簡歷的本質(zhì)并沒有發(fā)生改變，它也就是一種記錄和描述性的