上司離職禍兮福兮 春節(jié)前夕上司離職

近日，在某出名外企擔(dān)任人力資源專(zhuān)員的Amanda陷入了新的困惑：她的頂頭上司在春節(jié)前兩個(gè)星期離職了。這對(duì)Amanda來(lái)講，無(wú)疑是“晴空霹靂〞，因?yàn)樵诖酥?，上司?duì)她關(guān)照有嘉，還容許會(huì)好好栽培她，如今上司毫無(wú)預(yù)兆的辭職對(duì)她來(lái)講，就像是失去了依靠的大樹(shù)。

無(wú)獨(dú)有偶，同樣的困惑還發(fā)生在Sally的身上。Sally是上海某報(bào)的記者，近日她憂心忡忡走入向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)：“我的頂頭上司辭職了，之前毫無(wú)一點(diǎn)預(yù)兆，他是一個(gè)非常關(guān)愛(ài)下屬的上司，在工作中時(shí)常暴發(fā)出有獨(dú)具匠心的創(chuàng)意，平時(shí)跟我們底下的員工關(guān)系都很好……〞然而，Sally的這位頂頭上司卻在春節(jié)前忽然拋下了這個(gè)合作多年的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)人“出走〞了，令她十分不解與不知所措：“他忽然之間就默默無(wú)聲的走了，對(duì)于我來(lái)說(shuō)如同一個(gè)噩耗，覺(jué)得之后的工作就好似一顆干癟的卷心菜毫無(wú)生機(jī)，實(shí)在是很迷茫，最近工作也沒(méi)有了干勁，接下來(lái)我該怎么辦呢？〞

上司出走不要慌

對(duì)于頂頭上司忽然離職的情況，在職場(chǎng)上其實(shí)并不是新鮮事。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出，尤其在春節(jié)前后，正是職場(chǎng)的動(dòng)亂時(shí)期，常常會(huì)有類(lèi)似的“晴天霹靂〞降臨在職場(chǎng)人的頭上。這個(gè)時(shí)節(jié)，像拿了紅包就走人的，或是遭遇節(jié)日大裁員相對(duì)被動(dòng)離職的大有人在。

目前，有報(bào)道說(shuō)全國(guó)最大家電零售連鎖企業(yè)之一的國(guó)美電器內(nèi)部人士透露，全國(guó)各地的國(guó)美分公司都將面臨內(nèi)部人事調(diào)整，并且動(dòng)作較大。其中，總監(jiān)級(jí)別以上的管理人員中，50%以上將發(fā)生職務(wù)調(diào)整。其實(shí)，特別是在大企業(yè)中，高級(jí)管理層的變動(dòng)也并非鮮見(jiàn)。如果由此及開(kāi)去，隨著高層的變動(dòng)，中低層職員的流動(dòng)也是在所難免。對(duì)此，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家提醒職場(chǎng)中人：遇到此類(lèi)情況，首先不要慌張。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家金曉鳴指出，職業(yè)生涯開(kāi)展包括外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯兩個(gè)重要層面，只有通過(guò)內(nèi)外職業(yè)生涯開(kāi)展的有機(jī)結(jié)合，打消職業(yè)壁壘，才能持續(xù)增強(qiáng)個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。外職業(yè)生涯包括人際關(guān)系、薪酬福利待遇、公司前景、個(gè)人回升空間、企業(yè)文化等等。你的上司是你學(xué)習(xí)的對(duì)象，上司的人格魅力值得你賞識(shí)，你們私底下交情不錯(cuò)，上司對(duì)你的工作能力處事能力也贊賞有加，或許他還承諾過(guò)在短時(shí)期內(nèi)提拔你，這些都屬于外因/外職業(yè)生涯，它們具有天生的不穩(wěn)定性。如果要防止這種不平安感，就需要通過(guò)內(nèi)因，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的提升內(nèi)職業(yè)生涯，這其中又包括你的經(jīng)驗(yàn)，技能，工作態(tài)度和總體競(jìng)爭(zhēng)力等等的有效提升。有數(shù)據(jù)顯示，有92.56%的成功人士是通過(guò)在企業(yè)高品質(zhì)提升內(nèi)職業(yè)生涯獲得成功的。

應(yīng)對(duì)上司出走的策略

面對(duì)頂頭上司的忽然離職，除了鎮(zhèn)定之外，我們更應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)，想好自己的應(yīng)對(duì)之策，才能夠讓自己始終立于職場(chǎng)不敗之地。在此，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家們向大家提供幾招，可用來(lái)幫你救急，亦可預(yù)防。

第一，捫心自問(wèn)，自己是不是企業(yè)不可短少的人，分明自己在企業(yè)中的位置是不是不可替代的。如果你分析下來(lái)你是個(gè)不可勿缺的人，那你就可放心的過(guò)個(gè)大年，好好休息一下為明年做得更好做準(zhǔn)備吧；而如果你在公司是個(gè)可替代性很強(qiáng)的人物，也就是說(shuō)，換個(gè)人來(lái)做你所做的事也可以做得一樣好或是更好，而你對(duì)之前的上司依賴(lài)性又很大，這時(shí)就就真的該好好想想到底能不能呆下去，或是明智一點(diǎn)主動(dòng)換個(gè)更好的地方吧。繼續(xù)在公司奮斗還是跳槽就在你一念之間，職業(yè)道路走到了十字路口就該重新整理一下思緒了。

第二，無(wú)論是留還是走，都該有自己明確的規(guī)劃和職業(yè)開(kāi)展方向，而不是老是受外力左右。跳槽是職業(yè)人為獲得更佳的開(kāi)展空間而常采取的一種策略，該不該跳槽、往哪里跳槽、怎么跳槽，都需要進(jìn)行仔細(xì)考慮、科學(xué)評(píng)判的。因人而異，要綜合職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)氣質(zhì)等多方面因素才能得出適合個(gè)體的科學(xué)結(jié)論。因此在這個(gè)時(shí)候找職業(yè)規(guī)劃師做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)是一個(gè)絕佳的選擇，相信權(quán)威的指導(dǎo)方向可以使你更上一層樓。

第三，如果是仍然想扎根于舊營(yíng)地，則如何使自己迅速融入新團(tuán)隊(duì)是你首當(dāng)其沖的任務(wù)，也是對(duì)自己的一個(gè)挑戰(zhàn)。這時(shí)候，如果你想穩(wěn)步開(kāi)展，下列三點(diǎn)是你應(yīng)該記牢的。

1、按兵不動(dòng)，靜觀其變。

新官上任三把火，你不知道新來(lái)的上司會(huì)安頓怎樣的新政策?；蛟S你對(duì)他所作所為會(huì)與之前的作比擬，對(duì)于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類(lèi)和異己。為了工作，最好能多點(diǎn)“兼容〞，在新環(huán)境中慢慢調(diào)整好心態(tài)，會(huì)贏得同事們對(duì)你的尊重與支持。

2、積極向上，彼此尊重。

與新同事的共處應(yīng)該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點(diǎn)，你才能得到更好地施展你的才華的時(shí)機(jī)，在競(jìng)爭(zhēng)中求得開(kāi)展。對(duì)于你的老板來(lái)說(shuō)，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意能否在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出活力。對(duì)于周?chē)耐聛?lái)說(shuō)，他們更愿意與那些工作能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神且積極向上的同事相處。

3、主動(dòng)承當(dāng)任務(wù)。

雖然每個(gè)部門(mén)和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)范圍，但總有一些事無(wú)法明確地劃分到個(gè)人，而這些事情往往還都是比擬繁重的。這時(shí)你就該主動(dòng)去承當(dāng)下來(lái)，不論成功與否，這種知難而進(jìn)的精神會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同。很有可能你會(huì)因此重新成為這個(gè)集體所倚重的核心人物。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出，職場(chǎng)致勝之道亦重在未雨籌謀。個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展切不可太依賴(lài)于外力，否那么一旦外力消失將會(huì)對(duì)你形成很大打擊；而如果你目標(biāo)明確，有足夠的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，那成功