企業(yè)員工心理幫助計刻員工EAP)EAP(E構(gòu)建和錯壯會構(gòu)緣州火學臨心艘研()顧間、特研究州尚媳心咨詢服務省限公司順同上海審仲凜斡故司迎P缺件開坡部高顏問楊健身i匾?guī)熓裁词荅AP?口EAP(明,最什么是由美國人發(fā)工酗酒、吸毒和不良是的心理障礙新創(chuàng)企業(yè)EAP?薪酬方案等諸多方面都處于“”階段,此時用EAP來調(diào)整所有人的心態(tài)、生態(tài)、形態(tài)和狀態(tài),堪稱萬全之策EAP的歷史?口EAP最早出現(xiàn)的美國。它充分發(fā)揮心理學對企EAP的是一項由應用心理學專家(心根據(jù)企業(yè)具體情況通過對企業(yè)和員工提供管理以及個人心理歷史案。提高員工個人績效和企業(yè)整

設立了放松室發(fā)泄至、茶室,來緩解員工的緊張在美國、英國是非常盛行,一些企業(yè)情緒,或制定工健康研修計劃。到上世紀90年代末為止,世界財富500強中,有90%以上的企業(yè)建立了EAP項目。中國剛剛起步EAP能為我們帶來什么?口從目前看來,為了消除或減輕由于種種原因造成的壓力所帶來的危害,EAP服務的推廣應用勢在必行,這一點是無需懷疑的。但是在EAP的實際實施中,不同的組織必須結(jié)合自己的實際情況(企業(yè)價值觀,愿景,文化淵源),選擇合適的內(nèi)容、制定有效地應用流程,以使這一服務發(fā)揮出應有的效果。EAP的真正威力會發(fā)揮到什么程度,現(xiàn)在下結(jié)論為時過早,讓我們拭目以待吧。企業(yè)預期獲得收益口節(jié)省招聘費用口節(jié)省培訓開支口減少錯誤操作口降低缺勤(病假)率口減少醫(yī)療費用支出口降低管理人員負擔口提高組織的公眾形象口提高員工士氣口提高組織績效對員工來說口如果企業(yè)所提供的這套援助計劃,具有高度的保密性、實際的幫助性能可操作性和便利性的話,可以減輕不少來自家庭以及工作方面的壓力,能夠全神貫注地投入到自己的職業(yè)生涯中,充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力及工作熱情員工通過EAP能夠口優(yōu)化工作情緒口提高工作積極性口增強自信心口有效處理人際關(guān)系口增強適應力口克服不良嗜好(如:抽煙、酗酒、吸毒等)EAP從組織和員工兩方面為企業(yè)帶來收益口組織方面降低企業(yè)運營成本,提高生產(chǎn)效率;口員工方面提高個人工作與生活質(zhì)量,促進心理健康令人著迷的EAP■從理論上說,EAP是企業(yè)“人性化”管理的一個組成部分。對企業(yè)來說通過實施員工援助計劃可以更深入地了解員工的個人信息,針對性地為員工排憂解難,保持員工良好的工作狀態(tài),并且更易于培養(yǎng)員工的忠誠度一種新的心理服務方式EAP走進中國口隨著社會對心理衛(wèi)生服務的需求日益增加,心理咨詢走進企業(yè)成為了一個新的方向?？偛吭O在美國的某大型跨國公司,聘請心理衛(wèi)生專業(yè)人員在公司內(nèi)部從事心理咨詢服務,但是這一職位的名稱并不叫“心理咨詢顧問”,而是“員工輔助項目顧問(簡稱EAP)”,因為他