第45頁(yè)共45頁(yè)廣州市勞動(dòng)?合同甲方?（用人單位?）名稱：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?職工）姓?名：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?戶籍地址：?_____?通訊地址?：____?_聯(lián)系人?：____?_電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》）和?國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無(wú)固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以___?__為標(biāo)志?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?1、無(wú)試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限的合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個(gè)月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期。）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?____.?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）（?_____?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（____?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽或蓋章?確認(rèn)的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。（?四）乙方工?作地點(diǎn)：_?____.?（五）除?臨時(shí)性工作?或者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)或單?位工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同第?七條處理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?___小時(shí)?，每周工作?____天?，每周正常?工作不超過(guò)?40小時(shí)，?并至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以（填“是?”）年（_?___）半?年（___?_）季（_?___）或?月（___?_）為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（三）甲?方執(zhí)行法定?的及企業(yè)依?法自行補(bǔ)充?的有關(guān)工作?、休息、休?假制度，按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的正常工?作時(shí)間工資?及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法支?付工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（_?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1、?計(jì)時(shí)工資：?____元?/月（__?__元/周?）；2、?計(jì)件工資：?_____?（70%以?上職工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)可以完成?的，本項(xiàng)約?定方為成立?）；3、?其他形式：?_____?.（二）?乙方試用期?工資為__?__元/月?（不得低于?第（一）款?約定工資的?80%或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物或?其他有價(jià)證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營(yíng)狀況、?物價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過(guò)雙?方協(xié)商或者?通過(guò)集體協(xié)?商，確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為：每?月____?日（或周_?____）?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?、乙雙方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定?給予乙方醫(yī)?療期和享受?醫(yī)療待遇，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省市的?工傷保險(xiǎn)法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?應(yīng)切實(shí)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?，保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每___?__（年/?季/月）免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（四）如?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時(shí)解除?本勞動(dòng)合同?。對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止?（一）符合?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無(wú)?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)合?同協(xié)議書》?。（三）?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達(dá)甲乙?雙方在本合?同履行過(guò)程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會(huì)反映，?尋求解決。?無(wú)法解決的?，可以向就?近的勞動(dòng)行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者60?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十一?、本合同的?條款與國(guó)家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?本合同（?含附件）一?式兩份（鑒?證時(shí)需一式?三份，其中?鑒證機(jī)構(gòu)留?存一份），?雙方簽后，?甲方必須將?其中一份交?給乙方持有?，均具有同?等法律效力?。甲方不把?其中一份交?給乙方持有?的，視為尚?未與乙方簽?訂本勞動(dòng)合?同；發(fā)生糾?紛時(shí)，不得?以已簽訂本?合同為由對(duì)?抗乙方的主?張，并由甲?方承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。甲方：?

____?_

?

????????乙?方：

__?___（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?廣州市勞動(dòng)?合同（二）?甲方：?乙方：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?使用說(shuō)明?一,用人單?位與職工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí),雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動(dòng)合同.勞?動(dòng)合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力,雙方必?須嚴(yán)格履行?.二,勞?動(dòng)合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?,并加蓋用?人單位公章?（或者勞動(dòng)?合同專用章?）方為有效?.三,合?同參考文本?中的空欄,?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空欄?,請(qǐng)打上"?/".四?,乙方的工?作內(nèi)容及其?類別（管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?）應(yīng)參照國(guó)?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明確?約定.變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定.五,?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn),不?定時(shí),綜合?計(jì)算工時(shí)三?種.如經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí),綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的,應(yīng)?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容.六,?約定職工正?常工作時(shí)間?的工資要具?體明確,并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?實(shí)行計(jì)件工?資的,可以?在本參考文?本第十二條?中列明,或?另簽訂補(bǔ)充?協(xié)議.七?,本單位工?會(huì)或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?,工作時(shí)間?,休息休假?,勞動(dòng)安全?衛(wèi)生,保險(xiǎn)?福利等事項(xiàng)?集體協(xié)商,?簽訂集體合?同.職工個(gè)?人與用人單?位訂立勞動(dòng)?合同的各項(xiàng)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),?不得低于集?體合同的約?定.八,?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后,對(duì)?勞動(dòng)合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定,可在參?考文本第十?二條中明確?,或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?;另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)議?,作為勞動(dòng)?合同的附件?,與勞動(dòng)合?同一并履行?.九,簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)請(qǐng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫,字跡?必須清楚,?并不得單方?涂改.十?,本文本不?適用非全日?制用工使用?.甲方（?用人單位）?：____?_?????乙方（?職工）：_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_???身份證號(hào)碼?：____?_戶籍地?址：經(jīng)濟(jì)?類型：通?訊地址：_?____??????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》（?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》）和國(guó)家?,省市的有?關(guān)規(guī)定,遵?循合法,公?平,平等自?愿,協(xié)商一?致,誠(chéng)實(shí)信?用原則,訂?立本合同.?一,合同?期限（一?）合同期限?甲,乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?,有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止.2,?無(wú)固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?.3,以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止,并?以為標(biāo)志?.（二）?試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：1,無(wú)?試用期.?2,試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止.?（合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的,試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的,試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的合?同,試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同或合?同期限不滿?三個(gè)月的,?不得約定試?用期.同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期.?）二,工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作內(nèi)容：?_____?.（二）?乙方工作內(nèi)?容確定為（?填"是"）?：（___?__）管理?和專業(yè)技術(shù)?類/（__?___）工?人類.（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?,應(yīng)協(xié)商一?致,按變更?本合同辦理?,雙方簽字?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?.（四）?乙方工作地?點(diǎn)：___?__.（?五）除臨時(shí)?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外,如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點(diǎn)或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn),應(yīng)按本?合同第七條?處理.三?,工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?,乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制,即每日?工作小時(shí),?每周工作天?,每周正常?工作不超過(guò)?40小時(shí),?并至少休息?一天.2?,不定時(shí)工?作制,即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批,乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制,每?周至少休息?一天.3?,綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?,即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批,乙方所?在崗位實(shí)行?以（填"是?"）：年（?_____?）,半年（?_____?）,季（_?____）?或月（__?___）為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制.（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要,經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間.除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?,一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí),因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí),?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí).（三?）甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補(bǔ)充的有關(guān)?工作,休息?,休假制度?,按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假,年?休假,婚假?,喪假,產(chǎn)?假,看護(hù)假?等帶薪假期?,并按本合?同約定的正?常工作時(shí)間?工資及有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定的計(jì)算方?法支付工資?.四,勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（計(jì)算加班?工資基數(shù)）?,按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行,并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單位?集體合同約?定的標(biāo)準(zhǔn).?1,計(jì)時(shí)?工資：元/?月（元/周?）;2,?計(jì)件工資：?（70%?以上職工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)可以完?成的,本項(xiàng)?約定方為成?立）;3?,其他形式?：____?_.（二?）乙方試用?期工資為元?/月（不得?低于第（一?）款約定工?資的80%?或單位同一?崗位最低檔?工資,并不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）.（?三）甲方依?法安排乙方?加班的,應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定?支付加班工?資.（四?）工資必須?以法定貨幣?支付,不得?以實(shí)物或其?他有價(jià)證券?等形式替代?貨幣支付.?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營(yíng)狀況,物?價(jià)指數(shù)情況?,經(jīng)過(guò)雙方?協(xié)商或者通?過(guò)集體協(xié)商?,確定工資?正常增長(zhǎng)的?具體辦法.?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時(shí)?間為：每月?日（或周）?.如遇節(jié)假?日或休息日?,應(yīng)提前到?最近的工作?日支付.?五,社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?甲,乙雙方?按照國(guó)家和?省,市有關(guān)?規(guī)定,參加?社會(huì)保險(xiǎn),?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi),乙方?依法享受相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇.?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷,甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?,并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi).（?三）乙方患?職業(yè)病,因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?,甲方應(yīng)按?國(guó)家和省市?的工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理.?六,勞動(dòng)?保護(hù),勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國(guó)家和省?,市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所,切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康.如乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害,?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方,?并應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定,保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?.（二）?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定,?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品,并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（年?/季/月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?.（三）?甲方按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定,做好?女職工和未?成年工的勞?動(dòng)保護(hù)工作?.（四）?如甲方違章?指揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安全?的,乙方有?權(quán)拒絕,并?可以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)合?同.對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為,乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?,控告.?七,勞動(dòng)合?同的變更,?解除,終止?（一）符?合《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲,乙雙?方協(xié)商一致?,可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同,?無(wú)固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?.（二）?除因乙方不?勝任工作,?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外,變更勞?動(dòng)合同,雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動(dòng)?合同協(xié)議書?》.（三?）《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn),終止?本勞動(dòng)合同?.八,經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金,?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放解?除或者終止?本合同,經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金,?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?等發(fā)放按《?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家,?省,市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?九,通知?和送達(dá)甲?乙雙方在本?合同履行過(guò)?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?,文件,文?書,資料等?,均可以當(dāng)?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù).一方?如果遷址或?變更電話,?應(yīng)當(dāng)及時(shí)書?面通知另一?方.十,?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的,可以先?向甲方提出?,或者向甲?方工會(huì)反映?,尋求解決?.無(wú)法解決?的,可以向?就近的勞動(dòng)?行政部門投?訴.屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?,應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的,?可自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解,或者_(dá)?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁.?十一,本?合同的條款?與國(guó)家,省?,市的新頒?布的法律,?法規(guī),規(guī)章?不符的,按?新的法律,?法規(guī),規(guī)章?執(zhí)行.十?二,雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時(shí)?需一式三份?,其中鑒證?機(jī)構(gòu)留存一?份）,雙方?簽字后,甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有,?均具有同等?法律效力.?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?,視為尚未?與乙方簽訂?本勞動(dòng)合同?;發(fā)生糾紛?時(shí),不得以?已簽訂本合?同為由對(duì)抗?乙方的主張?,并由甲方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任.?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽名）?法定代表人?（委托代?理人）：?____年?____月?____日?廣州市勞?動(dòng)合同（三?）編號(hào)：?廣州市?勞動(dòng)合同?用人單位（?甲方）：?地址（甲方?）：職工?（乙方）：?勞動(dòng)合同?政策法規(guī)咨?詢電話：1?2333?使用說(shuō)明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、勞?動(dòng)合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動(dòng)?合同專用章?）方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空欄?，請(qǐng)打上“?/”。四?、乙方的工?作內(nèi)容及其?類別（管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?）應(yīng)參照國(guó)?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。如經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容。六、?約定職工正?常工作時(shí)間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?實(shí)行計(jì)件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。七?、本單位工?會(huì)或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利等事項(xiàng)?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同。職工個(gè)?人與用人單?位訂立勞動(dòng)?合同的各項(xiàng)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于集?體合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對(duì)?勞動(dòng)合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?;另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)議?，作為勞動(dòng)?合同的附件?，與勞動(dòng)合?同一并履行?。九、簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)請(qǐng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?必須清楚，?并不得單方?涂改。十?、本文本不?適用非全日?制用工使用?。甲方（?用人單位）?：____?_?????乙方（?職工）：_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_???身份證號(hào)碼?：____?_戶籍地?址：經(jīng)濟(jì)?類型：通?訊地址：_?____??????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》（?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》）和國(guó)家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：從/年/?月/日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作為期?限：從/年?/月/日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以/為標(biāo)?志。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：1、?無(wú)試用期。?2、試用?期從/年/?月/日起至?/年/月/?日止。（?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?;合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同或合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動(dòng)者只能?約定一次試?用期。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?內(nèi)容：__?___。?（二）乙方?工作內(nèi)容確?定為（填“?是”）：（?/）管理和?專業(yè)技術(shù)類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?（四）乙?方工作地點(diǎn)?：____?_。（五?）除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作小時(shí)，每?周工作天，?每周正常工?作不超過(guò)4?0小時(shí)，并?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?（填“是”?）：年（/?）、半年（?/）、季（?/）或月（?是）為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（三）甲?方執(zhí)行法定?的及企業(yè)依?法自行補(bǔ)充?的有關(guān)工作?、休息、休?假制度，按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的正常工?作時(shí)間工資?及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法支?付工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（1?）種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)工?資：元/月?（/元/周?）;2、?計(jì)件工資：?/（70%?以上職工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)可以完?成的，本項(xiàng)?約定方為成?立）;3?、其他形式?：/。（?二）乙方試?用期工資為?/元/月（?不得低于第?（一）款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物或?其他有價(jià)證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營(yíng)狀況、?物價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過(guò)雙?方協(xié)商或者?通過(guò)集體協(xié)?商，確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為：每?月日（或周?/）。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前到最近的?工作日支付?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)（?一）甲、乙?雙方按照國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法享?受相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?乙方醫(yī)療期?和享受醫(yī)療?待遇，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?省市的工傷?保險(xiǎn)法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并應(yīng)切?實(shí)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定，保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?/（年/季?/月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）甲方?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動(dòng)合同。?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無(wú)固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)?放解除或?者終止本合?同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)?放按《勞動(dòng)?合同法》和?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、通知和送?達(dá)甲乙雙?方在本合同?履行過(guò)程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認(rèn)為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會(huì)反映，尋?求解決。無(wú)?法解決的，?可以向就近?的勞動(dòng)行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者60日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十一、?本合同的條?款與國(guó)家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)?無(wú)。本合?同（含附件?）一式三份?（鑒證時(shí)需?一式三份，?其中鑒證機(jī)?構(gòu)留存一份?），雙方簽?字后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同;?發(fā)生糾紛時(shí)?，不得以已?簽訂本合同?為由對(duì)抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）法?定代表人?（委托代理?人）：廣?州市勞動(dòng)合?同（四）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）?和國(guó)家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無(wú)固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)止?，并以__?___為標(biāo)?志。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：1、?無(wú)試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月；合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?合同，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同或?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動(dòng)?者只能約定?一次試用期?。）二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?的工作內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方工作內(nèi)?容確定為（?填"是"）?：（___?__）管理?和專業(yè)技術(shù)?類/（__?___）工?人類。（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?。（四）?乙方工作地?點(diǎn)：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（五）除臨?時(shí)性工作或?者短期學(xué)習(xí)?培訓(xùn)外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)或單位?工作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)按?本合同第七?條處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作__?__小時(shí)，?每周工作_?___天，?每周正常工?作不超過(guò)4?0小時(shí)，并?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?（填"是"?）：年、半?年、季或月?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補(bǔ)充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)算?方法支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計(jì)算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、計(jì)?時(shí)工資：_?___元/?月（___?_元/周）?；2、計(jì)?件工資：?（70%以?上職工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)可以完成?的，本項(xiàng)約?定方為成立?）；3、?其他形式：?_____?。（二）?乙方試用期?工資為元/?月（不得低?于第（一）?款約定工資?的80%或?單位同一崗?位最低檔工?資，并不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（三?）甲方依法?安排乙方加?班的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?的規(guī)定支?付加班工資?。（四）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物或其他?有價(jià)證券等?形式替代貨?幣支付。?（五）甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物價(jià)?指數(shù)情況，?經(jīng)過(guò)雙方協(xié)?商或者通過(guò)?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長(zhǎng)的具?體辦法。?（六）甲方?給乙方發(fā)放?工資的時(shí)間?為：每月_?___日（?或周___?__）。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲、?乙雙方按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和省市的工?傷保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定為乙?方提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并應(yīng)?切實(shí)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?每（年/季?/月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）甲方?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動(dòng)合同。?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無(wú)固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)?放解除或?者終止本合?同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)?放按《勞動(dòng)?合同法》和?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、通知和送?達(dá)甲乙雙?方在本合同?履行過(guò)程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認(rèn)為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會(huì)反映，尋?求解決。無(wú)?法解決的，?可以向就近?的勞動(dòng)行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)__?_日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。十?一、本合同?的條款與國(guó)?家、省、市?的新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。十二、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)本合同?（含附件）?一式兩份（?鑒證時(shí)需一?式三份，其?中鑒證機(jī)構(gòu)?留存一份）?，雙方簽字?后，甲方必?須將其中一?份交給乙方?持有，均具?有同等法律?效力。甲方?不把其中一?份交給乙方?持有的，視?為尚未與乙?方簽訂本勞?動(dòng)合同；發(fā)?生糾紛時(shí)，?不得以已簽?訂本合同為?由對(duì)抗乙方?的主張，并?由甲方承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。甲?方：

__?___

?

???????乙方：

?_____?_____?（簽名）?法定代表人?（委托代理?人）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日廣州市?勞動(dòng)合同（?五）甲方?（用人單位?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：通訊地?址：聯(lián)系?電話：乙?方（勞動(dòng)者?）：身份?證號(hào)碼：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無(wú)固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)止。該?工作任務(wù)完?成的標(biāo)志為?_____?（二）試?用期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期（?試用期包含?在合同期內(nèi)?）1、無(wú)?試用期。?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月;三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。）?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位或?部門）__?___（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作__?__小時(shí)，?每周工作_?___天，?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以__?___為周?期，總工時(shí)?____小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1、甲方按?照政府有關(guān)?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙方?試用期工資?____元?/月；試用?期滿乙方起?點(diǎn)工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?平時(shí)和休息?日加班無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按不低于?國(guó)家（含省?、市）規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中：1?、安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時(shí)間?在22時(shí)至?次日6時(shí)期?間的，支付?200%的?加班工資；?2、休息?日加班，支?付200%?的加班工資?；3、法?定休假日加?班支付30?0%加班工?資。但乙方?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間應(yīng)以?一定周期綜?合計(jì)算，屬?加班時(shí)間部?分，應(yīng)按加?班工資計(jì)發(fā)?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第（?一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資；?超過(guò)一個(gè)工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費(fèi)。（五?）乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。（?六）如甲方?克扣或無(wú)故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）甲、?乙雙方按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和省市的工?傷保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。八、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?（一）本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）如甲方訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?（三）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1、?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；2?、乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)?留學(xué)或出境?定居的；?3、甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)；?4、本勞動(dòng)?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)。（?四）本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同：1?、乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度；3、?乙方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?的行為按照?國(guó)家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的；?5、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的；?6、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級(jí)的，應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。停?工醫(yī)療期計(jì)?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?7、勞動(dòng)?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難以及?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的；?8、其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。（六?）有下列情?形之一的，?乙方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期內(nèi)?；2、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方安全健?康的；3?、甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬；?4、甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金的?；5、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；6、甲?方故意不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依?據(jù)上款第2?項(xiàng)至第6項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的，?均可追究甲?方違約責(zé)任?。（七）?乙方非依據(jù)?本合同規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?30天以書?面形式通知?甲方。但不?免除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任。（?八）有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級(jí)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員確認(rèn)屬?大部份喪失?勞動(dòng)能力的?；2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；3、?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；4、乙?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的；?5、符合國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動(dòng)?合同的。?（九）除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。提前?時(shí)間不足者?，按相距的?實(shí)際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給?對(duì)方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動(dòng)?手冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問(wèn)題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無(wú)償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國(guó)家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按《廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?〈違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)?辭退、除名?、開除導(dǎo)致?勞動(dòng)合同解?除的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)償?金。甲方?（蓋章）：?____?年____?月____?日乙方（?簽名）：?____年?____月?____日?廣州市勞?動(dòng)合同（六?）用人單?位（甲方）?：____?_地址及?郵政編碼：?_____?職工（乙?方）：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?住址及郵?政編碼：_?____?廣州市勞動(dòng)?局印制甲方?（單位）因?生產(chǎn)（工作?）需要，按?照國(guó)家、省?、市有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，招用（?以下稱乙方?）為勞動(dòng)合?同制職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽定本?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同有?效期限為_?___年，?至____?年____?月____?日止。2?.無(wú)固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3.?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是___?__。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同，自生效?之日起__?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位或?部門）：_?_____?_____?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時(shí)間（?一）甲方實(shí)?行每日不超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周不?超過(guò)44小?時(shí)的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息24小時(shí)?。（二）?甲方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?三）甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個(gè)工作?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過(guò)36?小時(shí)。（?四）有下列?情形之一的?，甲方延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?受第（三）?項(xiàng)規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動(dòng)者?生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時(shí)搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國(guó)?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國(guó)家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點(diǎn)?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無(wú)法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國(guó)?家（含省、?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：（1?）安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時(shí)間?在22時(shí)至?次日6時(shí)期?間的，支付?200%的?加班工資;?（2）休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;（3?）法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?應(yīng)以一定周?期綜合計(jì)算?，屬加班時(shí)?間部分，應(yīng)?按加班工資?計(jì)發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第（一）?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費(fèi)。?（五）乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。（六）?如甲方克扣?或無(wú)故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償金。六?、保險(xiǎn)福利?待遇（一?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國(guó)家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金，同?時(shí)甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工“五期”?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會(huì)工傷保險(xiǎn)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不低?于國(guó)家、省