第18頁共18頁企業(yè)內部勞?動保障規(guī)章?制度模板?第一章總則?第一條目?的為加強?公司管理，?維護公司良?好形象，特?制定本制度?，明確要求?，規(guī)范行為?，創(chuàng)造良好?的企業(yè)文化?氛圍。第?二條適用范?圍（一）?本公司員工?的管理，除?遵照國家和?地方有關法?令外，都應?依據(jù)本制度?辦理。（?二）本制度?所稱員工，?系指本公司?聘用的全體?從業(yè)人員。?第二章人?事制度第?三條招聘制?度（一）?用人原則。?重選拔、重?潛質、重品?德。（二?）招聘條件?。合格的應?聘者應具備?應聘崗位所?要求的年齡?、學歷、專?業(yè)、執(zhí)業(yè)資?格等條件，?同時具備敬?業(yè)精神、協(xié)?作精神、學?習精神和創(chuàng)?新精神。?第四條考勤?管理制度?（一）工作?時間公司?每周工作五?天，員工每?日正常工作?時間為__?__小時。?其中，周一?至周五：上?午8：30?－12：0?0，下午1?3：00－?17：30?為工作時間?，12：0?0－13：?00為午餐?休息。周六?，周日實行?雙休制度。?（二）考?勤1、所?有專職員工?必須嚴格遵?守公司考勤?制度，上下?班實行簽字?報道。2?、遲到、早?退、曠工。?（1）遲?到或早退_?___分鐘?以內者，每?次扣發(fā)薪金?____元?；____?分鐘以上_?___小時?以內者，每?次扣發(fā)薪金?____元?；超過__?__小時以?上者必須提?前辦理請假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。（2）?月遲到、早?退累計達五?次者，扣除?相應薪金后?，計曠工一?次。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?年度內曠工?三天及以上?者予以辭退?。3、請?假（1）?病假a、?員工病假須?于前一天致?電部門負責?人，請假一?天以上的，?病愈上班后?須補交醫(yī)院?就診證明。?b、員工?因患傳染病?或其他重大?疾病請假，?病愈返工時?需持區(qū)、縣?級以上醫(yī)院?出具的康復?證明，經(jīng)人?事部門核定?后，由公司?給予工作安?排。（2?）事假緊?急突發(fā)事故?可由自己或?委托他人告?知部門負責?人批準，其?余請假均應?填寫《請假?單》，經(jīng)權?責領導核準?，報人事部?門備案，方?可離開工作?崗位，否則?按曠工論處?。4、出?差（1）?員工出差前?填好《出差?申請單》呈?權責領導批?準后，報人?事部門備案?，否則按事?假進行考勤?。（2）?出差人員原?則上須在規(guī)?定時間內返?回，如需延?期應告知部?門負責人，?返回后在《?出差申請單?》上注明事?由，經(jīng)權責?領導簽字按?出差考勤。?第三章工?作制度第?五條員工應?遵守本公司?的一切規(guī)章?、公告及通?告。第六?條員工應遵?守下列事項?：1、盡?忠職守，服?從領導，不?得有陽奉陰?違或敷衍塞?責的行為。?2、不得?經(jīng)營、從事?與本公司類?似及職務上?有關的商業(yè)?活動。3?、不得兼任?其他廠商的?職務。4?、不得泄露?業(yè)務或職務?上的機密。?5、不得?假借職權貪?污舞弊或以?本公司名義?在外招搖撞?騙。6、?不得私自攜?帶違禁品、?危險品或與?業(yè)務無關的?物品進入公?司。7、?不得私自攜?帶公物（包?括業(yè)務資料?及復印本）?出公司。?8、對外接?洽業(yè)務，態(tài)?度謙和，不?得有損害本?公司名譽之?行為。9?、上班時間?要保持肅靜?，不準串崗?聊天、嘻鬧?、高聲喧嘩?和爭吵。?10、按規(guī)?定時間上、?下班，不得?無故遲到、?早退及礦工?。第四章?薪酬福利制?度第七條?本公司遵循?公平原則，?給予員工合?理的薪酬及?福利待遇。?第八條員?工薪酬組成?：（一）?基本工資?1、視工作?人員的學歷?、經(jīng)驗、能?力、體格及?其工作性質?而定。2?、工作人員?的年度工資?調整方案由?人事部擬定?，呈總經(jīng)理?核定后調整?。3、職?務工資。依?員工所任職?務的繁簡與?責任的輕重?發(fā)給。（?二）獎金?1、全勤獎?金（1）?全月未請假?、遲到、早?退者，發(fā)給?全勤獎金_?___元。?（2）有?下列情況之?一者，發(fā)給?____元?。全月出?勤中，請假?____小?時（含）以?內者，超過?____小?時以上不發(fā)?給。全月?出勤日中，?遲到、早退?累計未超過?三次（含）?者，四次以?上不發(fā)給。?2、年終?獎金視本?年度利潤狀?況發(fā)給（給?予標準另訂?）。服務未?滿一年者，?以基本工資?服務月數(shù)1?/12的標?準發(fā)放。?第九條員工?薪酬，采用?月工資制，?每月工資發(fā)?放一次，于?次月___?_號發(fā)給（?如遇假日提?前發(fā)給），?新進人員自?報到日起次?月發(fā)給；離?職人員自離?職之日停薪?，按日計算?。第十條?福利待遇包?括：（一?）休假福利?為了照顧?員工的身心?健康，全體?員工每年均?享有國家規(guī)?定的所有假?日。（二?）保險福利?公司為正?式員工辦理?五險一金。?（三）健?康福利為?了保證員工?的身體健康?，更出色地?為企業(yè)服務?，公司每年?出資為工作?滿一年的員?工進行身體?健康檢查。?（四）補?貼福利根?據(jù)國家有關?政策、規(guī)定?和企業(yè)的實?際情況，發(fā)?給員工餐費?補貼、住房?補貼及交通?補貼，具體?補貼金額依?具體情況而?定。以上?規(guī)章制度在?通知之日起?實行，望各?位員工共同?遵守。企?業(yè)內部勞動?保障規(guī)章制?度模板（二?）一、總?則1.為?加強公司管?理，規(guī)范單?位和員工的?行為，維護?單位和員工?雙方的合法?權益，根據(jù)?勞動法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結合本單?位的實際情?況，維護公?司良好形象?，制定本規(guī)?章制度。?2.本規(guī)章?制度適用于?公司全體員?工。公司員?工的管理，?除遵照國家?和北京市有?關法規(guī)外，?都應依據(jù)本?制度辦理。?3.為維?護正常的生?產秩序和工?作秩序，公?司實行獎懲?制度。員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護等?勞動權利，?同時應當履?行完成本職?工作，遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務。__?__公司負?有支付員工?勞動報酬，?為員工提供?勞動和生產?條件，保護?員工合法勞?動權益等義?務，同時享?有生產經(jīng)營?決策權、用?工自主權，?工資獎金分?配權，依法?制定規(guī)章制?度等權利。?二、聘用?、培訓及勞?動合同管理?____?公司對聘（?雇）用員工?本著精簡原?則，可聘可?不聘的堅決?不聘，無才?無德的堅決?不聘，有才?無德的堅決?不聘，真正?做到按需錄?用，擇才錄?用，任人唯?賢，出現(xiàn)職?位空缺時，?優(yōu)先由公司?內部選拔聘?用。2.?單位十分重?視員工的培?訓和教育，?根據(jù)員工素?質和崗位要?求，實行職?前培訓、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。___?_公司招用?員工實行勞?動合同制度?，自員工入?職之日起_?___日內?雙方依照平?等、自愿的?原則簽訂勞?動合同。?4.勞動合?同的簽署、?履行、變更?、終止、續(xù)?簽、解除等?依照《勞動?合同法》的?規(guī)定執(zhí)行。?合同一經(jīng)簽?訂，自簽訂?之日起具有?法律效力。?____?公司對新錄?用的員工實?行試用期制?度，根據(jù)勞?動合同期限?的長短，試?用期為__?__至__?__月；試?用期包括在?勞動合同期?限中，并算?作本單位的?工作年限。?6.試用?期內員工的?工作表現(xiàn)經(jīng)?考核合格后?予以轉正，?享受正式工?的工資及福?利待遇；在?試用期內如?被證明不符?合錄用條件?的，公司可?以立即解除?勞動合同。?三、工作?時間及休息?休假1.?考慮服務行?業(yè)的特殊性?，員工每日?工作時間按?實際經(jīng)營狀?況因地制宜?。___?_公司根據(jù)?生產經(jīng)營需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長工?作時間；公?司安排員?工加班其待?遇按國家及?公司有關規(guī)?定執(zhí)行；休?息日安排員?工加班，公?司安排員工?補休而不支?付加班工資?。3.國?家法定節(jié)假?日。根據(jù)工?作需要進行?安排，如需?加班，待遇?按國家及公?司有關規(guī)定?執(zhí)行。4?.病假。員?工在非工作?時間因病，?須持有醫(yī)院?證明，并在?班前通知所?在部門主管?負責人，否?則按曠工處?理；員工在?工作時間生?病，應立即?通知所在部?門主管負責?人，有其主?管負責人安?排休息或到?醫(yī)院就診。?5.事假?。員工請事?假時，須提?交書面申請?，并于事前?辦理請假手?續(xù)。___?_天以內（?含____?天）事假經(jīng)?直屬主管同?意后，由直?屬負責人批?準；___?_天以上（?含____?天）須由直?屬上級書面?批準后上報?董事長審批?；分店主管?請假由分店?負責人批準?；分店負責?人請假由相?關領導批準?；如遇緊急?事宜來不及?辦理請假手?續(xù)的，可先?電話向直屬?上級請假，?并于當天補?辦書面手續(xù)?交考勤人員?登記存檔，?否則按曠工?處理。_?___年假?、計劃生育?假、婚喪假?等休息休假?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?7.工傷?假。員工在?工作中或上?下班途中受?傷，經(jīng)區(qū)勞?動局認定為?工傷者，可?享受工傷假?，否則按病?假處理。?四、薪酬及?福利1.?員工的最低?工資不低于?北京市最低?工資標準。?____?公司實行結?構工資制，?員工的工資?總額包括基?本工資、崗?位（職務）?工資、獎金?與提成、相?關補助等。?____?公司經(jīng)營正?常的情況下?，為鼓勵員?工長期服務?，員工的基?本工資每年?將進行相應?的調整。?____公?司停工、停?產在一個工?資支付周期?內（___?_個月內）?的，公司發(fā)?給員工基本?工資；停工?、停產超過?一個工資支?付周期的，?發(fā)給員工基?本生活費，?基本生活費?的標準不低?于最低工資?標準的__?__%。?5.員工薪?酬采用月工?資制，于每?月____?日準時發(fā)放?。6.新?入職員工自?報到日起次?月發(fā)給，離?職人員自離?職之日停薪?，按日計算?于次月一次?結清。_?___公司?依照國家和?北京市有關?規(guī)定為員工?繳納各項社?會保險，各?項保險的具?體實施辦法?及相關待遇?按有關規(guī)定?執(zhí)行。8?.因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制?度對職工進?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?五、考勤?管理1.?員工上班必?須提前__?__分鐘到?崗刷指紋簽?到，未刷指?紋簽到做缺?勤處理。?2.員工應?按時上班，?按時下班，?員工無故遲?到，遲到在?____分?鐘以內罰款?____元?，超過__?__分鐘按?曠工半日處?罰；員工早?退____?分鐘以內罰?款____?元，早退超?過____?分鐘按曠工?半日處罰。?曠工半日扣?發(fā)半日工資?。（遲到或?早退，以是?否到達或離?開工作地點?準，員工中?途在崗位上?未經(jīng)批準離?開____?分鐘，視為?早退，離開?____小?時以上，視?為曠工）?3.員工病?假須出具醫(yī)?院的診斷證?明，病假按?實際天數(shù)_?___0.?5扣除日工?資；病假時?間超過半個?月，則按北?京市相關規(guī)?定，為其發(fā)?放當月基本?生活費。事?假按實際天?數(shù)扣除相應?日工資。?4.員工未?請假或請假?未被批準而?擅自缺勤視?為曠工。曠?工一日扣發(fā)?三日工資，?且該員工不?再享受當月?提成、獎金?及其它福利?待遇，公司?只為其發(fā)放?當月基本工?資。5.?所有假條應?當天交部門?考勤人員登?記留檔，未?按時辦理者?處罰___?_元。6?.考勤統(tǒng)計?期限為每月?____日?至當月月底?。7.員?工必須遵守?公司考勤管?理制度和辭?職等有關制?度。六、?工作紀律?1.為維護?正常的生產?秩序和工作?秩序，企業(yè)?對違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較差?的員工實行?獎懲制度。?2.員工?須自覺遵守?公司的打卡?機及考勤制?度，按規(guī)定?時間上、下?班，不得無?故遲到、早?退及曠工。?3.員工?辭職應經(jīng)所?在部門批準?，并辦理工?作移交手續(xù)?。4.員?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從公司?合法合理的?正常調動和?工作安排；?（2）嚴格?遵守公司的?各項規(guī)章制?度、安全生?產操作規(guī)程?和崗位責任?制；（3）?工作期間，?忠于職守，?不消極怠工?，不串崗聊?天、嘻鬧、?高聲喧嘩和?爭吵，盡職?盡責做好本?職工作；?（4）平時?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習慣，保持?環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5）?愛護公物，?不得盜竊、?貪污或故意?損壞公司財?物；（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴?禁浪費公物?和公物私用?；（8）?關心維護公?司形象，不?做有損公司?形象和利益?的行為；?（9）遵守?公司的保密?制度，不得?泄露公司的?商業(yè)秘密。?附則：1?.本制度與?勞動合同有?不同約定的?，優(yōu)先適用?勞動合同。?____?公司向每位?員工發(fā)放本?手冊，員工?簽收以此作?為已向員工?公示的證明?。本制度自?二o一二年?____月?____日?生效。（?單位公章）?____?年____?月企業(yè)內?部勞動保障?規(guī)章制度模?板（三）?第一章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護企?業(yè)和職工雙?方的合法權?益，根據(jù)勞?動法、勞動?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結合企業(yè)?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于企業(yè)和全?體職工，職?工包括管理?人員、技術?人員和普通?職工;對特?殊職位的職?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第三條?職工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護等勞動權?利，同時應?當履行完成?勞動任務、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務。?第四條企業(yè)?負有支付職?工勞動報酬?、為職工提?供勞動和生?產條件、保?護職工合法?勞動權益等?義務，同時?享有生產經(jīng)?營決策權、?用工自主權?、工資獎金?分配權、依?法制定規(guī)章?制度權等權?利。第二?章企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)職工?招用與培訓?教育第五?條職工應聘?企業(yè)職位時?，一般應當?年滿___?_周歲（必?須年滿__?__周歲）?，并持有居?民身份證等?合法證件。?第六條職?工應聘企業(yè)?職位時，應?當已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動關系?，并如實填?寫《應聘人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條職?工應聘時提?供的居民身?份證、職業(yè)?資格證書、?學歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強職工?的培訓和教?育，根據(jù)職?工素質和崗?位要求，實?行崗前培訓?、職業(yè)教育?或在崗培訓?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第九條?企業(yè)提供專?項培訓經(jīng)費?選送職工專?業(yè)技術脫產?培訓涉及有?關事項，由?勞動合同或?培訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞動?合同管理?第十條企業(yè)?招用職工應?當簽訂書面?勞動合同，?自用工之日?起____?日內簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條企業(yè)對新?錄用的職工?實行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?設定試用期?，合同期限?不滿___?_個月的，?不設定試用?期。第十?二條企業(yè)與?職工應當按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務;在?雙方協(xié)商一?致的情況下?，可以變更?勞動合同約?定的內容。?第十三條?勞動合同的?履行、解除?、終止應當?嚴格遵守勞?動法、勞動?合同法等國?家勞動法律?法規(guī)規(guī)章的?有關規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動合同的?，應當承擔?相應的法律?責任。第?三節(jié)工作時?間與休息休?假第十四?條企業(yè)原則?上實行每天?工作___?_小時、每?周工作__?__小時的?標準工時工?作制，但經(jīng)?勞動保障行?政部門行政?許可后，可?對部分特殊?崗位的職工?實行不定時?或綜合計算?工時工作制?。第十五?條企業(yè)根據(jù)?生產經(jīng)營需?要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以?依法延長工?作時間。?企業(yè)安排職?工加班的，?應當將加班?憑證交付職?工，作為職?工要求補休?或支付加班?工資的憑證?。第十六?條年休假、?婚喪假等休?息休假按國?家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)?工資福利?第十七條職?工基本工資?不低于當?shù)?最低工資標?準?；?工資是職工?完成正常工?作時間應享?有的工資報?酬。第十?八條企業(yè)可?以按照不同?崗位實行年?薪制、計時?工資或者計?件工資，此?外包括加班?工資、獎金?、津貼和補?貼。具體工?資標準以勞?動合同約定?的為準。?第十九條企?業(yè)安排職工?加班的，按?國家有關規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補休而?不支付加班?工資。第?二十條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?;依法解除?或終止勞動?合同時，在?解除或終止?勞動合同后?____日?內一次性付?清職工工資?。第二十?一條因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章制?度對職工進?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會保險第?二十二條企?業(yè)用工當月?為職工辦理?各項社會保?險。繳納?各項社會保?險費依法由?企業(yè)和個人?分別承擔。?第三章職?工勞動紀律?制度第一?節(jié)勞動紀律?與職工守則?第二十三?條職工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）按時上班?、下班，不?得遲到、早?退;（2?）實行打卡?考勤的，必?須自己打卡?，不得委托?他人打卡或?代替他人打?卡;因公?外出、漏打?、錯打等特?殊原因未能?打卡的，必?須由本部門?經(jīng)理或主管?簽卡方能有?效;（3?）因事、因?病請假必須?報經(jīng)部門經(jīng)?理或主管同?意，請假必?須事先填寫?《請假單》?，并附上相?關證明（病?假應有醫(yī)院?證明），在?不得已的情?況下，應提?早電話或委?托他人請假?，上班后及?時補辦請假?手續(xù);（?4）未履行?請假、續(xù)假?、補假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處;?（5）職工?辭職應當經(jīng)?用人單位批?準，并辦理?工作移交手?續(xù)。第二?十四條職工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作，?服從企業(yè)合?法合理的正?常調動和工?作安排;?（2）嚴格?遵守企業(yè)的?各項規(guī)章制?度、安全生?產操作規(guī)程?和崗位責任?制;（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責做好本?職工作;?（4）平時?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習慣，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;?（5）愛護?公物，不得?盜竊、貪污?或故意損壞?企業(yè)財物;?（6）提?倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流?，節(jié)約用水?、用電、用?氣，嚴禁浪?費公物和公?物私用;?（7）同事?之間團結友?愛，不得無?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事;?（8）關心?企業(yè)，維護?企業(yè)形象，?不做有損企?業(yè)形象和利?益的行為;?（9）遵?守企業(yè)的保?密制度，不?得泄露企業(yè)?的商業(yè)秘密?。第二節(jié)?獎勵與懲戒?第二十五?條為增強職?工責任感，?調動職工積?極性和創(chuàng)造?性，提高勞?動生產率和?工作效率，?企業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績?突出的職工?實行獎勵制?度。獎勵可?分為表揚、?晉升、獎金?三種。第?二十六條對?有下列行為?之一的職工?，可視情給?予表揚、晉?升、獎金的?獎勵：（?1）對于生?產技術或管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟效益，對?企業(yè)貢獻較?大的;（?2）節(jié)約物?料，或對廢?料利用具有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟?效益，對企?業(yè)貢獻較大?的;（3?）舉報損害?企業(yè)利益行?為，使企業(yè)?避免重大損?失的;（?4）其他應?當給予獎勵?的。第