最新最標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)合同前言借調(diào)是企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)的重要方式之一，也是企業(yè)為了優(yōu)化資源和調(diào)動(dòng)人員積極性的一種管理方式。為了保障借調(diào)過程中權(quán)利的平等和合法性，減少因不合規(guī)的借調(diào)流程而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，我們提供最新最標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同模板。一、甲方甲方為原單位，以及該單位的法定代表人或授權(quán)人。原單位應(yīng)提前評(píng)估借調(diào)人員是否能夠勝任借調(diào)工作，并保證借調(diào)人員在借調(diào)期間享有原單位所有福利待遇。二、乙方乙方為借調(diào)單位，以及該單位的法定代表人或授權(quán)人。借調(diào)單位應(yīng)提供安全、良好的工作環(huán)境和工作條件，確保借調(diào)人員的人身安全。三、借調(diào)的原因、期限和職務(wù)1、借調(diào)的原因：詳細(xì)描述借調(diào)的原因。2、借調(diào)期限：起止時(shí)間，借調(diào)期限不得超過1年。3、借調(diào)職務(wù)：描述借調(diào)人員在借調(diào)期間的具體職責(zé)范圍。四、工作條件和福利待遇1、工作條件：詳細(xì)描述借調(diào)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。2、福利待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有原單位所有福利待遇。五、借調(diào)期間的權(quán)利和義務(wù)1、甲方借調(diào)人員的權(quán)利：（1）甲方借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)享有原單位相應(yīng)的福利待遇；（2）甲方借調(diào)人員應(yīng)享有與原本職工作有關(guān)的各種權(quán)利；（3）甲方借調(diào)人員有權(quán)在借調(diào)期滿后回到原本職工作崗位；（4）甲方借調(diào)人員有權(quán)在借調(diào)過程中向原單位提出工作條件和待遇等方面的建議。2、甲方借調(diào)人員的義務(wù)：（1）甲方借調(diào)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律，保持良好的工作形象；（2）甲方借調(diào)人員應(yīng)認(rèn)真履行借調(diào)崗位職責(zé)，做好借調(diào)工作；（3）甲方借調(diào)人員在借調(diào)期間不得從事與工作崗位無關(guān)的活動(dòng)。六、保密協(xié)議在借調(diào)期間，甲乙雙方保證遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尤其是涉及保密的規(guī)定。對(duì)于因違反保密規(guī)定所造成的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失，由違約方承擔(dān)全部責(zé)任和后果。七、解除借調(diào)合同1、在借調(diào)期滿后，甲方借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定返回原本職工作崗位。2、在借調(diào)期間，甲方借調(diào)人員和借調(diào)單位雙方協(xié)商一致，可以提前解除借調(diào)合同。八、爭(zhēng)議解決借調(diào)過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)行政部門或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。九、其他1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;2、本合同未予規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)協(xié)商解決。結(jié)語以上是最新最標(biāo)準(zhǔn)的借調(diào)合同模板，希望對(duì)您有所幫助。在實(shí)際使用過程中，根據(jù)不同的情況和