制作簡歷前思考這兩點

制作簡歷前思索這兩點

1、研讀聘請廣告，閱歷寫作投其所好

在填寫工作閱歷前，首先要學(xué)會讀懂聘請廣告，把握其傳達出的信息，聘請廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項就該“投其所好”，將你過去的工作閱歷進行總結(jié)提煉，通過工作閱歷部分告知HR，你就是他們要找的那個人。例如聘請廣告中要求應(yīng)聘者“注意團隊合作”，你在撰寫工作閱歷時就不要一味地強調(diào)全部的成果都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F隊的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓聘請崗位關(guān)鍵詞，過于簡單繁瑣的文字介紹必定會將你的簡歷關(guān)鍵字沉沒，進而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作閱歷時，用詞必需簡練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，不能讓HR有直觀感受。

其實，你可以利用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人賜予的客觀確定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的留意，比如就職于“全國最大的聘請網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

制作簡歷千萬不要犯這些禁忌

寫簡歷這9點要留意：

1.確定目標(biāo)

了解工作要求，明確自己是否有合適資格后再進行投遞。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，依據(jù)應(yīng)聘職位共性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

請別人幫忙檢查你可能忽視的錯誤。

3.字符大小

清晰、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)受和成果。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4.真實

簡歷內(nèi)容務(wù)必真實。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)當(dāng)較低職務(wù)的事實。

5.陳述你的才能

針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作閱歷和技術(shù)。

6.突出你的特長

列出你的特別貢獻、獲得的嘉獎、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡潔地列出自己的工作職責(zé)。

7.不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8.你最近在干什么

不要只是簡潔陳設(shè)你的職位。

人事部經(jīng)理們最感愛好的是你近1年的工作經(jīng)受，所以請重點突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)受上。

9.不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成果單、推舉信或嘉獎證明一并寄出，除非聘請信息中有特別要求。

假如你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

簡歷投了，為什么沒有回音呢?

1、單位不焦急用人

假如你網(wǎng)上投遞簡歷的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆候選人中進行篩選，最終再確定人選。留意該職位聘請信息的最初發(fā)布時間，假如你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之后再打算。

2、你沒有準(zhǔn)時跟進

網(wǎng)上投遞簡歷后，你是否有準(zhǔn)時關(guān)注求職職位的動態(tài)呢?你是否在投了簡歷之后就靜等通知?是否有準(zhǔn)時更新簡歷?聘請旺季時，有太多的簡歷等著HR的審核，此時你不妨做個電話面試，自我推舉一番，讓考官加深對你的印象。

3、你的聯(lián)系方式是錯誤的

這是最低級最不行原諒的錯誤，所以寫好簡歷后，肯定要反復(fù)檢查有無疏漏或者錯誤，哪怕是你在簡歷里已經(jīng)寫明白聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫一次，并一再地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確，來確保網(wǎng)上投遞簡歷的有效性。

4、你的簡歷不符合要求

你的簡歷可能不符合用人單位的要求，雖然你的力量是突出的，但有些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)就是想找一些力量不是特殊突出的，有些HR認(rèn)為，力量越突出的人，薪資要求會越高，甚至擔(dān)憂留不住這樣優(yōu)秀的人才。還有，可能是的你的工作經(jīng)受跟崗位要求差別太多，不符合用人單位的要求。

那么，如何提高簡歷的回復(fù)率呢?

一是不要投遞多個崗位。不要向同一家公司的多個崗位投遞簡歷，這樣公司會認(rèn)為你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有明確的求職意向。

二是按要求投遞個人簡歷。假如企業(yè)要求投遞簡歷到郵箱，就依據(jù)單位的要求投遞簡歷，比如什么格式、需要什么資料等等。單位注明不要私自去電詢問的，就不要再打電話了，由于有些單位的HR是特別忙的。

三是有針對