主管分公司薪酬主管崗位說明書基本信息職位名稱：人力資源部薪酬福利主管職位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：工作關(guān)系人力資源行政管理中心總經(jīng)理人力資源行政管理中心總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)人力資源部經(jīng)理薪酬福利主管外部工作關(guān)系1、社保中心2、勞動局內(nèi)部工作關(guān)系1、集團(tuán)各部門2、分公司綜合部人力資源部總監(jiān)人力資源部經(jīng)理薪酬福利主管外部工作關(guān)系1、社保中心2、勞動局內(nèi)部工作關(guān)系1、集團(tuán)各部門2、分公司綜合部3、分公司人事主管職位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、福利體系建立與完善；集團(tuán)、分公司薪酬、傭金、節(jié)日福利禮金核算；員工保險、檔案事項(xiàng)辦理；集團(tuán)、分公司勞動監(jiān)察等事項(xiàng)處理；主要職責(zé)描述負(fù)責(zé)程度完成標(biāo)準(zhǔn)績效目標(biāo)一、集團(tuán)薪酬、福利體系建立、完善主責(zé)報審?fù)瓿陕什坏陀冢ê?0％完成率不低于（含）95％二、物業(yè)及分公司考勤、工資、誤餐補(bǔ)助等的核算和發(fā)放1、考勤核算及考勤機(jī)使用維護(hù)2、工資核算，含財務(wù)用工資表、統(tǒng)計用工資表、銀行劃帳表等3、誤餐補(bǔ)助核算4、話費(fèi)報銷核算主責(zé)報審1、準(zhǔn)確率不低于（含）90％；2、及時率不低于（含）90％。1、準(zhǔn)確率高于（含）95％；2、及時率高于（含）95％。三、物業(yè)公司社會保險事項(xiàng)辦理，含員工社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、新增、補(bǔ)繳、信息變更、報銷、基數(shù)核定、退休辦理等。主責(zé)報審1、準(zhǔn)確率不低于（含）90％；2、及時率不低于（含）90％。1、準(zhǔn)確率高于（含）95％；2、及時率高于（含）95％。四、銷售傭金核算、發(fā)放主責(zé)報審1、準(zhǔn)確率不低于（含）90％；2、及時率不低于（含）90％。1、準(zhǔn)確率高于（含）95％；2、及時率高于（含）95％。主要職責(zé)主要職責(zé)五、節(jié)日福利禮金發(fā)放方案制定、核發(fā)1、制定當(dāng)年節(jié)日禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2、禮金核算主責(zé)報審1、準(zhǔn)確率不低于（含）90％；2、及時率不低于（含）90％。1、準(zhǔn)確率高于（含）95％；2、及時率高于（含）95％。六、主責(zé)報審?fù)瓿陕什坏陀冢ê?0％完成率不低于（含）95％七、其它工作1、與勞動保障部門的涉外事務(wù)主責(zé)報審1、準(zhǔn)確率不低于（含）90％；2、及時率不低于（含）90％。1、準(zhǔn)確率高于（含）95％；2、及時率高于（含）95％。其它工作上級布置的其它臨時性工作。主責(zé)完成率不低于（含）90％完成率不低于（含）95％權(quán)限工作權(quán)限：各類報表的制作權(quán)及審核權(quán)外聯(lián)工作的建議權(quán)薪資調(diào)整方案的建議權(quán)薪酬福利管理體系調(diào)整的建議權(quán)必備條件期望條件任職資格1、教育水平大專以上學(xué)歷。人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位。2、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在25歲以上，具有三年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。年齡在28歲以上，具有五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、技能與能力基本能力：熟悉國家勞動法規(guī)，具備相關(guān)軟件操作技能。核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；人力資源專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對人力資源管理工作有深刻的理解。4、個性與品質(zhì)為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識能承受巨大心理壓力。職級：集團(tuán)主管級薪酬標(biāo)準(zhǔn)按公司主管級待遇執(zhí)行職務(wù)等