公司組織結(jié)構(gòu)部門職能及崗位說明書組織結(jié)構(gòu)、部門職能及崗位說明書一、財務理中心...........................................................1．產(chǎn)品研發(fā)部組織結(jié)構(gòu)...................................................152．采購管理部職能.........................................................3．2質(zhì)量工程師.........................................................313．1客服經(jīng)理...........................................................341．訂單管理部組織結(jié)構(gòu)...................................................393．3客戶檔案管理.......................................................43第四章網(wǎng)絡開發(fā)部............................................565．FLASH動畫師.........................................................643．渠道招商專員...........................................................1、人力資源部組織結(jié)構(gòu)...................................................783．3培訓專員...........................................................843．2行政專員...........................................................88公司部門職能及崗位設計的原則狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)二、本文件的崗位設計包含了五個層級，即總經(jīng)理、各中門主管和基層員工；三大中心：財務中心、產(chǎn)品中心、服務中心；四個部門：網(wǎng)絡開發(fā)部、網(wǎng)絡推廣部、網(wǎng)絡渠道部、人力資源部，以及一個總經(jīng)辦。圖示詳見《雅琦特三、設計和修改現(xiàn)階段崗位職責，應遵循如下幾個原則：公司領(lǐng)導層與部門之間的上下級縱向關(guān)系、部門與部門之間的橫向協(xié)調(diào)關(guān)系、部門內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)關(guān)系。象，在具體事項中起牽頭作用的部門應該享有公司總經(jīng)理給予的橫授權(quán)。性質(zhì)是激活崗位職責的有效方法。應該是隸屬于同級正職之下，而不是與正職分權(quán)。在沒有正式般情況下不提倡讓一名員工兼任另外一個崗位的職務。篇幅，這一點不在表格中特別載明。股東大會股東大會董事會董事會秘書總經(jīng)理產(chǎn)品中心財務管理部網(wǎng)絡開發(fā)部網(wǎng)絡推廣部網(wǎng)絡渠道部服務中心人力資源部總經(jīng)理辦公室網(wǎng)絡程序員呼叫中心財務中心◆直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：全面負責公司財務管理及投資、融資工作；◆管理權(quán)限：根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)及部門年度績效目標，行使財務核算、履行財務◆職能概述：有計劃行使財務融資、投資核算、履行財務監(jiān)督職能、財務預算編理；◆主要職能：4、現(xiàn)金管理的管理工作；6、編制、審核各類財務報表、財務分析報告及上報財務資料；7、根據(jù)人力資源部考核結(jié)果、薪酬標準及工資發(fā)放辦法承辦8、各項經(jīng)費和工作業(yè)務款項的核算與收付工作，成本費用核算；9、負責財務文件、憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作；所在部門《財務管理制理作批劃劃告告任重要任務完成情況、各類財務報告完成及時能備注：職位名稱財務會計級無級1無會計師資格注冊會部門費用控制情況、部門合作滿意度；財務經(jīng)理通過加深對公司財務管理體系的了解，可以向財務經(jīng)理崗位發(fā)展所在部門財務中心無1無無特殊技能具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通產(chǎn)品中心產(chǎn)品研發(fā)部采購管理部OEM質(zhì)量部◆直接上級：總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：負責產(chǎn)品研發(fā)和實施；◆管理權(quán)限：受公司委托，行使對公司產(chǎn)品研發(fā)管理的權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章◆職能概述：做好產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理，及時開發(fā)新產(chǎn)品，做好技術(shù)管理，并對◆主要職能：批、項目檔案的管理；4、公司產(chǎn)品工藝技術(shù)以及技術(shù)進步的管理工作；.組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品設計師產(chǎn)品工藝師產(chǎn)品制版師◆直接上級：總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：負責產(chǎn)品研發(fā)和實施；◆管理權(quán)限：受公司委托，行使對公司產(chǎn)品研發(fā)管理的權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；◆職能概述：做好產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理，及時開發(fā)新產(chǎn)品，做好技術(shù)管理，并對其過程實行計劃、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；◆主要職能：1、制訂公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案；2、新產(chǎn)品研發(fā)項目的立項審查審批、設計任務書的擬訂、設計開發(fā)方案的審查審批、項目檔案的管理；3、組織協(xié)調(diào)研發(fā)項目的實施；4、公司產(chǎn)品工藝技術(shù)以及技術(shù)進步的管理工作；5、參與制訂質(zhì)量和工藝標準工作；6、負責產(chǎn)品研發(fā)、新項目申報的對外聯(lián)絡工作。各崗位職責所在部門研發(fā)部編制日期2011-01-01級級師工資等級程實行計劃、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；理；持；作；案期作經(jīng)驗；新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、備注：1無23力無1無力產(chǎn)品經(jīng)理通過加深對技術(shù)開發(fā)管理體系的了解，可以向產(chǎn)品經(jīng)理崗位發(fā)展無1無2、完善設計師的設計意圖；3、根據(jù)設計款式及工藝制作，提出合理化建議，及時反饋、恰當調(diào)整；4、跟進、核查樣板制作效果（含工藝與尺寸并做合理的調(diào)整，負責產(chǎn)品作；5、深入了解競品版型的特點，補充完善公司版型庫，建立公司版型標準；產(chǎn)品經(jīng)理通過加深對技術(shù)開發(fā)管理體系的了解，可以向產(chǎn)品經(jīng)理崗位發(fā)展采購經(jīng)理采購工程師采購工程師采購跟單員◆直接上級：產(chǎn)品中心◆部門性質(zhì)：物料及產(chǎn)品的采購與管理◆管理權(quán)限：根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、分類和質(zhì)量，有效地管理貨品的計劃和采◆職能概況：擬訂和執(zhí)行采購計劃，改進采購的工作流程和標準，并對其過程實◆主要職能：勢，加以分析并控制成本。購訂單做好貨款的請款與付款工作。6、庫存管理：協(xié)助財務部門做好呆料與廢料的預防與處理。員《采購管理制《采購管理制《采購管理制《采購管理制《發(fā)票管理制備注：無12、采購計劃的安排和協(xié)助生產(chǎn)的排程；3、采取有效措施控制材料采購成本,提高供應商送貨準時率及合格率；4、負責原材料供應商的尋找與甄選管理；采購經(jīng)理通過加深對供應鏈管理體系的了解，可以向采購經(jīng)理崗位發(fā)展無1無采購經(jīng)理通過加深對供應鏈管理體系的了解，可以向采購經(jīng)理崗位發(fā)展2位系1無2、負責公司采購定單的跟蹤：采購訂單的編號、系統(tǒng)電腦錄入；與供應商的聯(lián)系協(xié)調(diào)；4、負責公司物料采購及出庫安排,跟進及確保物料品質(zhì)；5、物料加工階段的生產(chǎn)跟單，對成品制作時間及質(zhì)量的跟催2、為人熱情大方，責任心強，具備團隊合作能能特殊技能具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行采購工程師通過加深對采購管理體系OEM經(jīng)理質(zhì)量工程師質(zhì)量稽核員◆直接上級：產(chǎn)品中心◆部門性質(zhì)：協(xié)力工廠產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理；◆主要職能：直接下級質(zhì)量工程在線質(zhì)量稽核；考核管理；參與OEM工廠現(xiàn)場質(zhì)量問題的調(diào)查，包括投訴、偏差；對重要的質(zhì)量問題及時進行現(xiàn)查應急處理；監(jiān)督OEM工廠的QA取樣，確保取樣過程的符合性和樣品的代表性。確認所有的原料來源于合格的供應商，所有使用的物料經(jīng)過檢驗且符合要求，抽查其第三供方；訂有效的供應合同；式領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃能備注：1無22、負責公司與各協(xié)力工廠的技術(shù)文件的轉(zhuǎn)移的發(fā)放和簽收工4、確認所有的原料來源于合格的供應商，所有使用的物料經(jīng)過檢驗且符合要求；5、生產(chǎn)過程檢查：抽查生產(chǎn)前的空白記錄和物料的準備、生產(chǎn)過程的重要參數(shù)8、對批記錄進行簡要審核，確保批生產(chǎn)記錄的符合性；能服務中心◆直接上級：總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：客戶線上線下呼叫接待、訂單管理、客戶投訴處理、物流配送及貨◆管理權(quán)限：受公司委托，行使對公司各區(qū)域市場的售后服務和客戶關(guān)系維護的◆職能概況；合理地組織公司客服活動，并對其過程實行計劃、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)◆主要職能：服務、客戶主動咨詢、客戶回訪、大客戶挖掘和營銷等服務；度；4、負責客戶訂單的及時錄入與維護；5、負責記錄客戶訂單的付款情況；9、負責客戶有質(zhì)量問題產(chǎn)品的維修；部門組織結(jié)構(gòu)客服經(jīng)理分析專員客服代表統(tǒng)計專員分析專員◆直接上級：服務總監(jiān)◆部門性質(zhì)：負責咨詢電話、客服服務電話和在線客服的咨詢、產(chǎn)品咨詢、訂單處理、售后服務、客戶主動咨詢、客戶回訪、大客戶挖掘和營銷等◆管理權(quán)限：受公司委托，行使對公司日常在線客服和客戶關(guān)系維護的權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、流程及工作指令的義務。◆職能概況；負責監(jiān)督檢查客服質(zhì)量，降低不良咨詢率，對客服員工進行工作考◆主要職能：1、負責咨詢電話、客服服務電話和在線客服的咨詢、產(chǎn)品咨詢、訂單處理、售后服務、客戶主動咨詢、客戶回訪、大客戶挖掘和營銷等服務；度；3、負責監(jiān)督檢查客服質(zhì)量，降低不良咨詢率，對客服員工進行工作考核和測評；后服務、客戶主動咨詢、客戶回訪、大客戶挖掘和營銷等服務；期理等工作；化；驗；備注：無訴；2、在解答客戶咨詢中主動了解客戶需求、及時營銷；者亦可考慮；話中了解客戶需求并及時營銷；識客服經(jīng)理通過加深對客服管理體系的了解，可以向客服經(jīng)理崗位發(fā)展無1無持；心的運營水平；無無作認真細致負責，態(tài)度端正，有較強責任心6、有呼叫中心同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；識客服經(jīng)理通過加深對客服管理體系無1、負責呼叫中心日常數(shù)據(jù)的分析工作，為市場營銷策劃及售后服務提供數(shù)據(jù)支持；3、根據(jù)市場需求，規(guī)劃項目數(shù)據(jù)分析內(nèi)容；4、根5、對配合部門提供的數(shù)據(jù)及問卷調(diào)查結(jié)果等6、保持與相應數(shù)據(jù)接口部門工作溝通，保無）；2、有較強的邏輯思維能力和總結(jié)能力，對數(shù)據(jù)敏感；計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備一般的網(wǎng)絡應用技能；1年以上服裝行業(yè)商品分析或數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)驗本崗位相關(guān)KPI考核指標美工設計任務的完成情況、部門合作滿意度職業(yè)規(guī)劃通道客服經(jīng)理通過加深對客服管理體系的了解，可以向客服經(jīng)理崗位發(fā)展訂單管理部組織架構(gòu)訂單管理員檔案管理員◆直接上級：服務總監(jiān)◆部門性質(zhì)：負責客戶訂單的錄入、查詢、跟蹤與維護?！艄芾頇?quán)限：受公司委托，行使對公司日常客戶訂單的管理維護權(quán)限，承擔執(zhí)行◆職能概況；負責客戶訂單的管理，客戶付款情況跟蹤，并對其過程實行計劃、◆主要職能：3、負責督促、跟進物流發(fā)貨情況，確保客戶貨品4、負責客戶信息資料的核實與及時更新；1程的準確及時操作；提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計依據(jù)；無期無領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、服務總監(jiān)通過加深對公司服務式營銷管理體系的了解，可以向服務總監(jiān)崗位發(fā)展備注：無1無無訂單經(jīng)理通過加深訂單管理體系的了解，可以向訂單經(jīng)理崗位發(fā)展1無2、定期對客戶檔案進行更新維護；3、配合數(shù)據(jù)分析人員做好客戶來源及群體4、做好其他部門對客戶檔案的查詢管理工作；能特殊技能具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行◆直接上級：服務總監(jiān)◆管理權(quán)限：受公司委托，行使對公司日?？蛻敉对V的處理權(quán)限，承擔執(zhí)行公司◆職能概況；負責客戶投訴問題的處理，并對其過程實行計劃、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)◆主要職能：3、負責客戶有質(zhì)量問題產(chǎn)品的維修；4、負責客戶回訪及滿意度調(diào)查；1合理地組織公司客戶服務活動，并對其過程期《售后管理制投訴及時組織解決；《售后管理制《售后管理制做好客戶維修檔案；結(jié)；解決售后問題；備注：無1無2、負責售后退換貨、快遞異常等問題的處理；4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度；壓力；4、較強的解決突發(fā)事件的能力；識售后服務經(jīng)理通過加深對售后服務管理體系的了解，可以向售后服務經(jīng)理崗位發(fā)展職位名稱客戶關(guān)系管理專員無1無2識售后服務經(jīng)理通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向售后服務經(jīng)理崗位發(fā)展倉儲管理員◆直接上級：銷售部◆部門性質(zhì)：產(chǎn)成品（包括本公司產(chǎn)品和外協(xié)、外采購進成品）及OEM產(chǎn)品的庫存管理及成品配送與發(fā)運的部門。◆管理權(quán)限：行使對公司各區(qū)域市場的產(chǎn)成品物流配送工作服務權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、流程及工作指令的義務。◆職能概況：合理地組織公司及市場資源，確保產(chǎn)品配送工作安◆主要職責：域按類別型號劃分明確，產(chǎn)品標識清楚；2、做好直營連鎖店終端的移庫調(diào)撥記錄，并及時統(tǒng)計終端分庫存量信3、保證產(chǎn)品及時、安全、經(jīng)濟、迅速地輸送到終端客戶及輸程序是完全按照公司的要求執(zhí)行；產(chǎn)品標識清楚；戶及顧客手中；的要求執(zhí)行；《質(zhì)量手冊》《倉庫管理制《發(fā)貨管理制期專業(yè)要求倉儲管理、物流管理備注：1賬，為財務部和產(chǎn)品部提供準確信息；4、部、市場推廣部進行核查；5、組織人員保證成品庫的7產(chǎn)品配送的及時率、配送成本下降率、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、客戶滿領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、倉儲管理經(jīng)理通過加深對公司倉儲管理體系的了解，可以向倉儲管理經(jīng)理崗位發(fā)展備注：所在部門物流管理部1無能特殊技能具有一定的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行物流經(jīng)理通過加深物流管理體系的了解，可以向物流經(jīng)理崗位發(fā)展無1474、工作積極主動，能吃苦耐勞，高度責任心，能承受較大工作壓力；識技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān).網(wǎng)絡開發(fā)部職能◆直接上級：總經(jīng)理◆管理權(quán)限：根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)及部門年度績效目標，行使對網(wǎng)購平臺建設和維護管理的權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務；◆職能概述：有計劃地執(zhí)行網(wǎng)購平臺、呼叫中心建設、維護網(wǎng)絡安全管理的相關(guān)工作，并對其過程實行指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；◆主要職能：4、采購和倉儲管理系統(tǒng)開發(fā)；5、訂單處理系統(tǒng)開發(fā)；6、服務器管理；7、網(wǎng)絡管理和系統(tǒng)調(diào)試；發(fā)關(guān)鍵時間點；特殊技能具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計備注：1、根據(jù)項目要求負責JAVA應用系統(tǒng)的模塊設計和核心代碼的編寫；2、配合技術(shù)總監(jiān)制定和完成系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范3、配合技術(shù)總監(jiān)完成項目相關(guān)文檔的編寫，如功能需求規(guī)格說明書、詳細設計文檔等；4、配合項目成員完成相關(guān)工作；1無無Ajax(jQuery)等；相關(guān)開發(fā)部署經(jīng)驗；識備注：無1無解與掌握；photoshop等相關(guān)工具軟件；計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備一般的網(wǎng)絡應用技能技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向技術(shù)總監(jiān)崗位發(fā)展無1無1、負責網(wǎng)站的內(nèi)容設計、信息資料及時更新，提高網(wǎng)站的點擊率；2、負責編寫各種新聞稿件、宣傳文檔；1.美術(shù)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，兩年以上網(wǎng)站頁面設計經(jīng)驗；2.良好的創(chuàng)意及審美能力,主動并善于接受新事物,色彩觀優(yōu)秀；備注：1、為網(wǎng)站制作動感強、效果美觀的交互式界面；2、為網(wǎng)站制作效果美觀、用戶體驗豐富的flash動畫；3、獨立設計和制作flash動態(tài)效果；1.美術(shù)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，兩年以上網(wǎng)站頁面設計經(jīng)驗；2.良好的創(chuàng)意及審美能力,主動并善于接受新事物,色彩觀優(yōu)秀；識技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解備注：無2、負責網(wǎng)站日常維護、更新，數(shù)據(jù)錄入及修3、網(wǎng)站內(nèi)容、軟件系統(tǒng)維護與管理，日志和用戶管理、統(tǒng)計5、網(wǎng)絡內(nèi)部安全機制的建設、管理，互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)控管理；6、協(xié)助網(wǎng)站開發(fā)工作；能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備專業(yè)的網(wǎng)絡技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向◆直接上級：總經(jīng)理中心◆部門性質(zhì)：網(wǎng)購平臺的市場宣傳推廣和終端賣場管理、服務?！艄芾頇?quán)限：受營銷管理中心委托，行使對公司網(wǎng)購平臺的網(wǎng)絡宣傳推廣與賣場◆職能概況：負責對外的合作、推廣和宣傳工作；負責研究分析CRM體系，最終◆主要職能：8、客戶資料的整理與歸檔管理工作；9、協(xié)助有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)建議工作；員議推廣計劃；市場情況分析；終端形象統(tǒng)一管理；作；理工作；《營銷管理制《營銷管理制《營銷管理制《營銷管理制析書期備注：發(fā)布時間：無1無識網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣經(jīng)理崗位發(fā)展無1無運用多種網(wǎng)絡推廣手段來提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果；2、熟練操作博客推廣、論壇推廣、郵件推廣等常見網(wǎng)絡推廣方3、熟悉網(wǎng)絡營銷各個環(huán)節(jié)和互聯(lián)網(wǎng)媒體運營模式,熟悉網(wǎng)識網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向推廣經(jīng)理崗位發(fā)展源的調(diào)配；教育程度學歷要求大專以上無3、有較強的鞋品行業(yè)品牌推廣方案設計、組織、執(zhí)行及力無1無2、負責編寫各種新聞稿件、宣傳軟文；項目3、良好的溝通能力，有過培訓學校招生相關(guān)工識無無2、公司品牌性網(wǎng)絡推廣活動規(guī)劃，主題性/品牌活動執(zhí)行跟進及效果分析；4、月度/季度會員活動規(guī)劃，會員銷售分析；3、具有良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣經(jīng)理崗位發(fā)展網(wǎng)絡渠道部網(wǎng)絡渠道部渠道拓展專員渠道招商專員渠道培訓專員渠道管理專員◆直接上級：總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：公司網(wǎng)絡渠道的拓展及支持維護；◆管理權(quán)限：受公司委托，行使對公司各區(qū)域市場的銷售代購點需求信息收集整理、渠道拓展及管理維護的權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、流程及◆職能概況：網(wǎng)絡渠道的拓展與管理、終端管理?！糁饕毮埽阂?guī)劃；2、配合樣板市場及全國網(wǎng)絡渠道的建設規(guī)劃，做好線下代購點及分銷商的招商及培訓管理；快速反應能力及運營水平；4、渠道沖突的解決及管理；5、渠道成員的退出關(guān)系處理；6、渠道產(chǎn)品價格體系的管控與調(diào)整；7、線下終端店的管理與運營監(jiān)控；樣板市場及全國網(wǎng)絡渠道的建設規(guī)劃，做好線下代購點及分銷商的招商及培訓管理；期建設規(guī)劃；及培訓管理；的支持；面的培訓；運營監(jiān)督；水平；識驗；備注：無1無2、完成網(wǎng)點拓展業(yè)務目標；4、對網(wǎng)點活躍度、交易筆數(shù)、交易金額、利潤負關(guān)聯(lián)責任；渠道經(jīng)理通過加深對渠道管理體系的了解，可以向渠道經(jīng)理崗位發(fā)展1無2、與符合代購點要求的實體連鎖網(wǎng)絡的機構(gòu)洽談合3、支持合作伙伴對網(wǎng)點的運營維護，并對各相應指4、負責促進合作伙伴整合、執(zhí)行當?shù)赜行зY源促進網(wǎng)點經(jīng)營。識渠道經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡渠道管理體系的了解，可以向渠道經(jīng)理崗位發(fā)展1無人力資源或師范類相關(guān)專人力資源或師范類相關(guān)專無能無1無4、負責對代理商的銷售推廣的扶持和信息反饋；6、與市場終端保持緊密溝通，搜集和反饋市場信息和競品信息；6、有相關(guān)網(wǎng)絡營銷、市場拓展經(jīng)驗者優(yōu)先.計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備專業(yè)的網(wǎng)絡推廣知識◆直接上級：總經(jīng)理◆部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門◆管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行◆職能概況：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、◆主要職責：度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；4、與員工進行積極溝通，為人事決策提供建議和信息支持；作；理社會保障福利；8、各種職系人員發(fā)展體系的建立；位系12職位負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)要劃際相符；工作等；控制，及時解決其中出現(xiàn)度》策，辦理社會保障福利；好人員發(fā)展的日常管理工度》作；資格證書人力資源管理師領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計備注：無1無悟能力強；3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及