退休返聘協(xié)議甲方（用人單位）乙方（員工）

名字是名字。我住在那里。法定代表人身份證(護(hù)照)

(主要負(fù)責(zé)人)號碼。聯(lián)系人。聯(lián)系電話聯(lián)系電話。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一，本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金，退休金的人員。二、錄用期限:

本協(xié)議期限為年、月、日至年、月、日。五，聘用報酬：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬。乙方每月勞務(wù)報酬按執(zhí)行。勞務(wù)報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報酬。六、其他待遇。(一)甲方按標(biāo)準(zhǔn)給乙方相應(yīng)的商業(yè)保險。（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)，縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（三）乙方工作時間內(nèi)在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時間內(nèi)在甲方工作場所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張。害賠償。七、規(guī)章制度：

（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任；八、協(xié)議的變更、解除、終止：

（一）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。（三）甲、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。（四）本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。（二）甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本協(xié)議約定的報酬二倍承擔(dān)和約解除金。甲方（用人單位）：乙方（應(yīng)聘人）：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定和甲方企業(yè)的用工情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本本用工協(xié)議。一、合同期限`

從201年月日到201年月日止。二、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，安排乙方在工段工作并服從甲方的管理，隨時安排乙方力所能及的工作，乙方工作地點(diǎn)在甲方工廠內(nèi)。三、勞動報酬、工作時間1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況實(shí)行綜合計時工作制（不定時工作制），甲方依據(jù)現(xiàn)有的按勞分配原則給乙方予以核算計件工資

2、甲方應(yīng)按公司的規(guī)定及時發(fā)放乙方工資

四、工作環(huán)境、勞動防護(hù)

甲方給乙方提供對身體健康無害的`工作場所、同時甲方對乙方在工作過程中涉及到的機(jī)械設(shè)備采取安全可靠的安全防護(hù)設(shè)施，乙方必須嚴(yán)格按工藝、設(shè)備安全操作規(guī)程執(zhí)行

五、社會保險及賠償

對于乙方（退休返聘人員）在聘用期間，我司給其投保商業(yè)保險，如發(fā)生意外傷害、疾病一律由商業(yè)保險來賠付，我公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任

六、合同解除、終止

甲方依據(jù)本公司生產(chǎn)的實(shí)際狀況，在生產(chǎn)人員有富余的情況下，優(yōu)先解雇退休返聘人員，并按公司規(guī)定按時結(jié)算被解雇人員的工資，被解雇人員不得向公司工齡要求補(bǔ)償。第一條總則

為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施對中青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續(xù)，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。第二條返聘原則

1、堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及較高專業(yè)技術(shù)水平且是崗位較適合人選。同時，聘用部室（子公司）應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。2、堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。3、堅(jiān)持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘范圍與對象

1、返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。2、返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。第四條返聘條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、對某個項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時，可考慮返聘。2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時，可考慮返聘。3、公司開發(fā)某個新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可考慮返聘。4、能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時，可考慮返聘。5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊情形。第五條返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。2、身體健康、能堅(jiān)持正常的日常工作。3、年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第六條返聘期限

返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問題，一事一聘。第七條返聘程序

1、空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應(yīng)會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。3、返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。5、返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘》（附件三），明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。6、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗。7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第八條返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司及所屬各子公司的各項(xiàng)。2、服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第九條返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部

各部室的`返聘人員工資由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論確定。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報綜合辦公室后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論確定待遇。2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報銷辦法與在崗員工相同。3、返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計算年限從返聘之日起開始計算。帶薪假待遇按基本工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付。第十條返聘人員的管理

1、返聘人員實(shí)行考勤管理。聘用部室（或子公司）負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部室（或子公司）研究后，報公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)

3、高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時，由公司黨政聯(lián)席會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。4、出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：

4.1返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；

4.2