...v.職場上如何說話關(guān)系到你是否受歡送俗話說，上什么山，唱什么歌。對于不同的環(huán)境，不同的人，你說話的方式是不一樣的。尤其是這個風(fēng)云變幻的職場上更需要有說話的技巧。因?yàn)檫@不僅僅與你工作相關(guān)，而且還決定了你的人脈關(guān)系，加薪晉級。說真話還是說假話？是夸張還是隱瞞？是附和還是惡言？職場中有太多的說話技巧！很多可能有一個錯誤的想法就是進(jìn)入公司之后才去注意這些，其實(shí)你錯了！當(dāng)你決定要面試這家公司的時候就要做好這方面的準(zhǔn)備工作。第一次就是在求職的時候，求職面試人人都知道它的重要性。但你知道嗎？你對面試官的說話技巧會直接影響到你是否被錄取和日后的工作。當(dāng)然錄取不僅僅靠說話技巧，還要有真材實(shí)料，但說話技巧卻是重要的一種工具。那到底怎么說呢？是要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，還是對缺點(diǎn)避而不談？根據(jù)我個人的經(jīng)歷，說實(shí)話比說假話、虛夸的話要好，這樣最起碼不管公司是否錄取你，對你的印象都很不錯。因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在社會很缺少誠信的品質(zhì)。就這一職場說話技巧問題，美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德在個人博客上發(fā)表的一篇文章，作為分享和啟發(fā)。入職說實(shí)話找工作時，說實(shí)話對將來開展更有利。別為了增加被錄取的可能，就竭力夸張自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋缺乏。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)〞在招聘主管看來，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，假設(shè)是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力缺乏導(dǎo)致的力不從心，那么會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認(rèn)為是能力缺乏。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會工作得踏實(shí)而有自信。善意的謊話針對以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“老實(shí)〞，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。總之，保持過往，如果不能，那就用善意的謊話。積極對待負(fù)面問題試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設(shè)的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否那么，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個沒完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問題，并做出有見地但溫和的總結(jié)。時刻保持謙虛每個工作崗位都會有自己的責(zé)任和不能防止的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太傲慢。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來種下更多的時機(jī)。但要注意的是，職場上的謙虛更多的是一種人際的謙虛，就是在人前不要太過于招搖，但是工作一定要當(dāng)仁不讓。不該有的想法或做法：不要企圖有這樣的念頭就是在你要辭職的時候，人事或主管找你談?wù)劦臅r候，你就想有時機(jī)可以將自己長時間來在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。但是請你不要這樣做，因?yàn)檫@樣做除了能夠當(dāng)時一時爽快之后，一點(diǎn)意義和作用都沒有，相反很有可能，公司會把你這樣的情況傳遞給相關(guān)其他公司，對你的跳槽和找工作相當(dāng)不利?？傊?，說話要放機(jī)靈點(diǎn)，職場上最好的說話技巧就是多做少說