版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
關(guān)于村千部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題青島農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院李視友(副激投)關(guān)于村千部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任1講座主要內(nèi)容軍講的主體二,審計(jì)的客體審計(jì)的程序四,審計(jì)的方法五、審計(jì)工作底稿應(yīng)注意的幾個(gè)問題講座主要內(nèi)容2村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主體由誰來執(zhí)行審計(jì)工作?■核心:審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置問題,包括審計(jì)機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來源、人員配備、工作方式、責(zé)權(quán)分配等■這是一個(gè)“頂層設(shè)計(jì)”方面的問題村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任3(一)內(nèi)部審計(jì)模式●1.農(nóng)村經(jīng)營管理部門的內(nèi)部審計(jì)模式本質(zhì)上講是屬于經(jīng)管系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì),農(nóng)村審計(jì)主要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的經(jīng)管站?!襁@種模式下審計(jì)范圍相對(duì)較窄,審計(jì)的獨(dú)立性與權(quán)威性較弱。(一)內(nèi)部審計(jì)模式42.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的內(nèi)部審計(jì)模式●這種模式獨(dú)立于經(jīng)管系統(tǒng),審計(jì)的權(quán)威性相對(duì)較強(qiáng),審計(jì)經(jīng)費(fèi)與審計(jì)人員有一定葆障。但其性質(zhì)不明確,在開展工作時(shí)缺乏明確的法律、法規(guī)依據(jù);而且隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,獨(dú)立性較差。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的內(nèi)部審計(jì)模式5(二)派駐審計(jì)模式這種模式屬于國家審計(jì),在審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行方式上屬于上審下。優(yōu)點(diǎn):一是借助國家審計(jì)的優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化農(nóng)村審計(jì)的職能;二是在人、財(cái)、物方面均獨(dú)立于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,具有較強(qiáng)的獨(dú)立性;是隹讓業(yè)性要:有和王保進(jìn)農(nóng)村審計(jì)的缺點(diǎn):與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府脫離,審計(jì)的及時(shí)性連線性較差。(二)派駐審計(jì)模式6(三)雙重領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)模式這種模式是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或街道)設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)所,同時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣級(jí)政府審訓(xùn)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作●審計(jì)所的人員編制由縣級(jí)政府負(fù)責(zé)解決,可以部分由縣級(jí)審計(jì)局派出,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任命,或者由雙方聯(lián)合對(duì)外公開招聘?!駥徲?jì)所的經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政解決?!駥徲?jì)所的工作主要是根據(jù)縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的委托來統(tǒng)一安排,業(yè)務(wù)上接受縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的指亭和監(jiān)督。(三)雙重領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)模式7雙重領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)模式圖區(qū)審計(jì)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府區(qū)政府及相關(guān)職能部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計(jì)所村民代表會(huì)議民主理財(cái)小組雙重領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)模式圖8●雙重領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)模式層次較高,獨(dú)立性較強(qiáng)較好地克服了內(nèi)部審計(jì)模式和派駐審計(jì)模式的不足,融合述兩種模式的優(yōu)點(diǎn),是當(dāng)前農(nóng)村審計(jì)模式的現(xiàn)實(shí)選擇?!耠p重領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)模式層次較高,獨(dú)立性較強(qiáng)9結(jié)論:●審計(jì)的獨(dú)立性越高、專業(yè)性越強(qiáng)、權(quán)威性越大,其監(jiān)督的效果就會(huì)越好●所以,如何保證審計(jì)主體的獨(dú)立性、專業(yè)性和權(quán)威性,是有效開展村干部任期及離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的前提。結(jié)論:10村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件11村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件12村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件13村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件14村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件15村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件16村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件17村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件18村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件19村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件20村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件21村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件22村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件23村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件24村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件25村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件26村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件27村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件28村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件29村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件30村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件31村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件32村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件33村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件34村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件35村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件36村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件37村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件38村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件39村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件40村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件41村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件42村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件43村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件44村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件45村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件46村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件47村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件48村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件49村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾個(gè)問題課件50村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的幾
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 宿舍衛(wèi)生共同管理制度
- 衛(wèi)生院衛(wèi)生整改報(bào)告制度
- 運(yùn)營資料管理制度
- 食堂衛(wèi)生監(jiān)督考核制度
- 農(nóng)村集體合作社財(cái)務(wù)制度
- 運(yùn)營組長(zhǎng)薪酬管理制度
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校財(cái)務(wù)制度
- 衛(wèi)生院消毒管理規(guī)章制度
- 足療行業(yè)衛(wèi)生管理制度
- 重癥醫(yī)學(xué)科衛(wèi)生制度
- 電池回收廠房建設(shè)方案(3篇)
- 保函管理辦法公司
- 幼兒游戲評(píng)價(jià)的可視化研究
- 果樹賠賞協(xié)議書
- 基底節(jié)出血的護(hù)理查房
- 2025年廣東省中考物理試題卷(含答案)
- 金華東陽市國有企業(yè)招聘A類工作人員筆試真題2024
- 2025年6月29日貴州省政府辦公廳遴選筆試真題及答案解析
- 2025年湖南省中考數(shù)學(xué)真題試卷及答案解析
- DB32/T 3518-2019西蘭花速凍技術(shù)規(guī)程
- 急救中心工作匯報(bào)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論