第18頁(yè)共18頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資分配實(shí)?施方案范文?為調(diào)動(dòng)中?心職工的工?作積極性，?建立公平合?理、公開(kāi)透?明、有效激?勵(lì)的內(nèi)部分?配機(jī)制，根?據(jù)____?件精神，結(jié)?合我中心的?實(shí)際情況，?特制定本分?配方案。?一、指導(dǎo)思?想在上級(jí)?核撥的績(jī)效?工資總量?jī)?nèi)?，建立以職?工奉獻(xiàn)精神?為宗旨，以?提高職工敬?業(yè)愛(ài)崗精神?為核心，以?促進(jìn)職工績(jī)?效為導(dǎo)向的?分配激勵(lì)機(jī)?制，調(diào)動(dòng)全?體職工工作?積極性，打?破平均主義?的分配辦法?，貫徹按勞?分配的原則?，實(shí)行“公?平合理，按?勞分配，優(yōu)?勞優(yōu)酬，責(zé)?重酬高”的?績(jī)效工資分?配機(jī)制。?二、分配原?則公平合理?，按勞分配?，優(yōu)勞優(yōu)酬?，責(zé)重酬高?。三、獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資的構(gòu)成比?例我中心在?職人員__?__人，全?年績(jī)效工資?為_(kāi)___?元____?人=___?_元，其中?全年基礎(chǔ)性?績(jī)效工資為?____元?(占全年績(jī)?效工資總量?的____?%)，全年?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資為_(kāi)_?__元(占?全年績(jī)效工?資總量的_?___%)?。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資由四?部分組成，?與績(jī)效考核?掛鉤，根據(jù)?績(jī)效考核情?況發(fā)放。?(一)月考?勤獎(jiǎng)，__?__元/月?/人，按月?發(fā)放。全年?月考勤獎(jiǎng)_?___元，?占全年獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?的____?%;(二?)月績(jī)效獎(jiǎng)?，基數(shù)為_(kāi)?___元/?月/人，根?據(jù)不同的崗?位職責(zé)進(jìn)行?分配。正科?實(shí)職、副科?實(shí)職、管理?八級(jí)和專(zhuān)技?十級(jí)職員、?一般工作人?員(包含管?理九、十級(jí)?和專(zhuān)技十一?、十二、十?三級(jí))比例?為1.3:?1.1：?1，按月發(fā)?放。全年月?考勤獎(jiǎng)__?__元，占?全年獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資的?____%?;(三)?年度績(jī)效獎(jiǎng)?，年末發(fā)放?，年度績(jī)效?獎(jiǎng)=(基本?工資+基礎(chǔ)?性績(jī)效工資?)3.5。?年度績(jī)效獎(jiǎng)?____元?，占全年獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資的___?_%。(?四)其他績(jī)?效獎(jiǎng)，年末?發(fā)放，總額?為_(kāi)___?元(未包含?月考勤獎(jiǎng)、?月績(jī)效獎(jiǎng)、?年度績(jī)效獎(jiǎng)?扣發(fā)的金額?和其他獎(jiǎng)勵(lì)?)，占全年?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資的__?__%。?四、考核辦?法(一)?月考勤獎(jiǎng)?1、工作人?員當(dāng)月遲到?或早退__?__次以?xún)?nèi)?的，每次扣?發(fā)____?元，當(dāng)月遲?到或早退_?___次或?以上的，全?額扣發(fā)當(dāng)月?月考勤獎(jiǎng)。?無(wú)故曠工的?，扣發(fā)當(dāng)月?全部月考勤?獎(jiǎng);2、?當(dāng)月請(qǐng)病事?假____?個(gè)工作日以?內(nèi)的，每個(gè)?工作日扣發(fā)?____元?，當(dāng)月請(qǐng)病?假____?個(gè)工作日或?以上的，全?額扣發(fā)當(dāng)月?月考勤獎(jiǎng)，?當(dāng)月請(qǐng)事假?____個(gè)?工作日或以?上的，全額?扣發(fā)當(dāng)月月?考勤獎(jiǎng);?3、以上扣?除、停發(fā)、?沒(méi)有領(lǐng)取的?月考勤獎(jiǎng)全?部納入單位?其他績(jī)效獎(jiǎng)?中。(二?)月績(jī)效獎(jiǎng)?1、滿(mǎn)足?以下條件之?一的扣發(fā)當(dāng)?月月績(jī)效獎(jiǎng)?____%?：①當(dāng)月遲?到或早退達(dá)?到____?次的;②當(dāng)?月事假累計(jì)?達(dá)____?個(gè)工作日的?;2、滿(mǎn)?足以下條件?之一的扣發(fā)?當(dāng)月月績(jī)效?獎(jiǎng)____?%：①當(dāng)月?遲到或早退?超過(guò)___?_次的;②?當(dāng)月事假累?計(jì)達(dá)到__?__個(gè)工作?日的;③當(dāng)?月無(wú)故曠工?累計(jì)達(dá)__?__個(gè)工作?日的;3?、滿(mǎn)足以下?條件之一的?全額扣發(fā)當(dāng)?月月績(jī)效獎(jiǎng)?：①當(dāng)月事?假累計(jì)達(dá)_?___個(gè)工?作日的;②?當(dāng)月無(wú)故曠?工累計(jì)達(dá)_?___個(gè)工?作日的;③?因工作失職?或違法亂紀(jì)?，造成重大?經(jīng)濟(jì)損失或?惡劣影響的?;④因工作?失職在社會(huì)?上造成嚴(yán)重?不良影響的?;⑤工作中?弄虛作假、?致使工作目?標(biāo)完不成或?造成嚴(yán)重后?果的。4?、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)?病假的，按?病假日數(shù)比?例，扣發(fā)月?績(jī)效獎(jiǎng);?5、以上扣?除、停發(fā)、?沒(méi)有領(lǐng)取的?每月績(jī)效獎(jiǎng)?全部納入單?位其他績(jī)效?獎(jiǎng)中。(?三)年度績(jī)?效獎(jiǎng)年度績(jī)?效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)?人年度考核?情況，合格?(含合格)?以上的領(lǐng)取?與個(gè)人職務(wù)?(崗位、技?術(shù)等級(jí))相?對(duì)應(yīng)的年度?績(jī)效獎(jiǎng)。合?格(不含合?格)以下的?扣發(fā)當(dāng)年年?度績(jī)效獎(jiǎng)。?年度考核優(yōu)?秀的工作人?員在年度績(jī)?效獎(jiǎng)部分基?礎(chǔ)上另加_?___元。?年度累計(jì)事?假超過(guò)__?__個(gè)工作?日、病假_?___個(gè)工?作日的全額?扣發(fā)年度績(jī)?效獎(jiǎng)。以上?扣除、停發(fā)?、沒(méi)有領(lǐng)取?的每月績(jī)效?獎(jiǎng)全部納入?單位其他績(jī)?效獎(jiǎng)中。?(四)其他?績(jī)效獎(jiǎng)加班?、值班、超?工作量、年?終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)?，按規(guī)定系?數(shù)比例進(jìn)行?統(tǒng)籌發(fā)放。?五、其他?問(wèn)題(一?)有下列情?形之一的，?扣發(fā)全年獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資：1、?受刑事處罰?，或受黨、?團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警?告，行政記?大過(guò)以上處?分，處分期?限未滿(mǎn)或雖?未規(guī)定處分?期但處分期?未滿(mǎn)一年的?;2、被?市級(jí)(含市?級(jí))以上效?能告誡或通?報(bào)的;3?、表現(xiàn)很差?、群眾意見(jiàn)?很大的?？?發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資全?部納入單位?其他績(jī)效獎(jiǎng)?中。(二?)國(guó)家法定?的假期(如?探親假、婚?假、生育假?、喪假等)?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?三)本文未?涉及而政策?法規(guī)有規(guī)定?的，按相應(yīng)?規(guī)定處理。?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資分配?實(shí)施方案范?文（二）?范文1一?、指導(dǎo)思想?為了充分?調(diào)動(dòng)廣大教?職工工作的?積極性、主?動(dòng)性和創(chuàng)造?性，進(jìn)一步?完善學(xué)校管?理機(jī)制，強(qiáng)?化崗位責(zé)任?制，優(yōu)化教?師隊(duì)伍，不?斷提高教育?教學(xué)質(zhì)量。?在上級(jí)部門(mén)?核撥的獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?總額內(nèi)，以?績(jī)效考核結(jié)?果為主要依?據(jù)，結(jié)合學(xué)?校實(shí)際工作?制定此獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?分配方案(?各校區(qū)可根?據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行調(diào)整)?。二、政?策依據(jù)(?一)自治區(qū)?人民政府_?___《_?___回族?自治區(qū)義務(wù)?教育學(xué)校實(shí)?施績(jī)效工資?意見(jiàn)___?_》(寧政?發(fā)【___?_】___?_號(hào))。?(二)自治?區(qū)教育廳_?___《_?___回族?自治區(qū)義務(wù)?教育學(xué)校教?職工績(jī)效考?核辦法__?__》(寧?教人【__?__】__?__號(hào))。?(三)_?___市教?育局___?_《___?_市義務(wù)教?育學(xué)校教職?工績(jī)效考核?辦法》__?__通知(?銀教發(fā)【_?___】_?___號(hào))?。(四)?____市?人力資源和?社會(huì)保障局?以及___?_市財(cái)政_?___事業(yè)?單位績(jī)效工?資總量__?__通知。?三、分配?原則根據(jù)?上級(jí)相關(guān)文?件精神，按?照德、能、?勤、績(jī)進(jìn)行?考核，根據(jù)?不同的工作?崗位進(jìn)行分?配。堅(jiān)持實(shí)?事求是，以?人為本;以?德為先，注?重實(shí)績(jī);以?崗定薪，崗?變薪變;多?勞多得，優(yōu)?績(jī)優(yōu)酬;客?觀公正，規(guī)?范有序;獎(jiǎng)?勤罰懶，促?進(jìn)發(fā)展的分?配原則。?四、___?_機(jī)構(gòu)學(xué)?校成立績(jī)效?工資考核、?分配工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，下?設(shè)辦公室，?成員由校級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)?負(fù)責(zé)人、工?會(huì)和教職工?代表組成，?負(fù)責(zé)對(duì)教職?工工作崗位?職責(zé)、工作?量、工作業(yè)?績(jī)等進(jìn)行考?核、監(jiān)督及?績(jī)效工資分?配、發(fā)放等?方面的__?__實(shí)施工?作，確保績(jī)?效工資發(fā)放?得公平、公?正、科學(xué)、?合理。領(lǐng)?導(dǎo)小組：?成立以唐中?教育發(fā)展共?同體總校長(zhǎng)?為組長(zhǎng)，各?校區(qū)執(zhí)行校?長(zhǎng)為副組長(zhǎng)?，有中層干?部、年級(jí)組?長(zhǎng)、教研組?長(zhǎng)和教師代?表參加的領(lǐng)?導(dǎo)小組。?五、考核分?配范圍各?校區(qū)以當(dāng)年?核準(zhǔn)的在編?在崗總?cè)藬?shù)?和績(jī)效工資?總量為基礎(chǔ)?，分基礎(chǔ)性?績(jī)效工資和?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資，其中?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資中截留?____%?，再減去班?主任費(fèi)，剩?余部分按月?考核發(fā)放。?六、考核?內(nèi)容和辦法?從德、能?、勤、績(jī)四?個(gè)方面進(jìn)行?考核，重點(diǎn)?考核工作實(shí)?績(jī)。采取平?時(shí)考核與年?度考核相結(jié)?合的方法。?平時(shí)考核由?考核小組評(píng)?議、相關(guān)部?門(mén)考評(píng)、年?級(jí)部考評(píng)、?教研組考評(píng)?和備課組考?評(píng)等，把考?核的成績(jī)作?為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資發(fā)放?的主要依據(jù)?。年度考核?結(jié)合平時(shí)考?核、民主測(cè)?評(píng)、學(xué)生測(cè)?評(píng)及家長(zhǎng)的?意見(jiàn)、教學(xué)?成績(jī)、各種?獲獎(jiǎng)情況、?個(gè)人自評(píng)、?群眾評(píng)議等?考核方式和?事業(yè)單位工?作人員年度?考核工作同?時(shí)進(jìn)行。年?度考核的成?績(jī)作為晉升?職稱(chēng)、評(píng)優(yōu)?評(píng)先、基礎(chǔ)?性績(jī)效工資?發(fā)放等的主?要依據(jù)。詳?細(xì)情況參見(jiàn)?《____?唐徠回中教?職工年終考?核實(shí)施方案?》。七、?設(shè)置及分配?在獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資中?設(shè)班主任津?貼、超課時(shí)?津貼和教育?教學(xué)成果獎(jiǎng)?(含崗位績(jī)?效獎(jiǎng)和成果?獎(jiǎng))三個(gè)項(xiàng)?目，在考核?的基礎(chǔ)上，?由學(xué)校按月?、學(xué)期、學(xué)?年核算發(fā)放?。(一)?班主任津貼?(占獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資總?額的___?_%)班?主任津貼按?《____?唐徠回中班?主任績(jī)效津?貼發(fā)放辦法?》實(shí)施，根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，班主任津?貼一年共計(jì)?發(fā)____?個(gè)月，__?__月、_?___月停?發(fā)(寒暑假?)。(二?)超課時(shí)津?貼1、超?課時(shí)津貼?各學(xué)科周課?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。語(yǔ)?文、數(shù)學(xué)、?英語(yǔ)，每周?授課時(shí)數(shù)為?10—__?__節(jié)。物?理、化學(xué)每?周授課時(shí)數(shù)?為12—_?___節(jié)。?政治、歷史?、地理、生?物每周授課?時(shí)數(shù)為12?—____?節(jié)。音樂(lè)、?體育、美術(shù)?、技術(shù)、聽(tīng)?力、閱覽每?周授課時(shí)數(shù)?為14—_?___節(jié)。?教師跨課頭?任教，每?jī)?個(gè)教案附加?____課?時(shí)。體育教?師承擔(dān)課間?操____?工作和信息?技術(shù)教師承?擔(dān)機(jī)房管理?工作，每周?在跨頭/附?加中加__?__課時(shí)。?超課時(shí)量?以學(xué)科周課?時(shí)的上限為?標(biāo)準(zhǔn)，每超?一節(jié)為_(kāi)_?__元。?2、各種輔?導(dǎo)津貼早?讀和初三體?育教師早操?每次___?_元;數(shù)學(xué)?、物理、化?學(xué)、語(yǔ)文、?英語(yǔ)、生物?、計(jì)算機(jī)學(xué)?科競(jìng)賽小組?每次___?_元(輔導(dǎo)?____節(jié)?課);合唱?隊(duì)、樂(lè)隊(duì)、?舞蹈隊(duì)、體?育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、?書(shū)法、美術(shù)?及其它興趣?小組每次_?___元(?下午活動(dòng)每?次不少于_?___個(gè)小?時(shí))。假期?訓(xùn)練輔導(dǎo)每?天補(bǔ)助__?__元。化?學(xué)實(shí)驗(yàn)員補(bǔ)?助____?元/月。?(三)教育?教學(xué)成果獎(jiǎng)?教育教學(xué)?成果獎(jiǎng)分為?崗位績(jī)效獎(jiǎng)?和成果獎(jiǎng)，?其中崗位績(jī)?效獎(jiǎng)按月發(fā)?放，占每月?應(yīng)發(fā)績(jī)效工?資總額的8?0﹪;每月?應(yīng)發(fā)績(jī)效工?資總額的2?0﹪匯總后?，設(shè)成果獎(jiǎng)?按學(xué)期、學(xué)?年核算發(fā)放?。應(yīng)發(fā)績(jī)?效工資總額?=績(jī)效工資?總額-班主?任津貼總額?。1、崗?位績(jī)效獎(jiǎng)?(1)任課?教師月績(jī)效?獎(jiǎng)任課教?師月績(jī)效獎(jiǎng)?=月課時(shí)總?數(shù)____?學(xué)科系數(shù)_?___單位?課時(shí)績(jī)效工?資學(xué)科系?數(shù)語(yǔ)文、?數(shù)學(xué)、英語(yǔ)?學(xué)科系數(shù)為?1;物理?、化學(xué)學(xué)科?系數(shù)為12?/13=0?.923;?政治、歷?史、地理、?生物學(xué)科系?數(shù)為12/?14=0.?857;?體育、美術(shù)?、音樂(lè)、技?術(shù)學(xué)科系數(shù)?為12/1?6=0.7?50;閱?覽課、聽(tīng)力?課、專(zhuān)職實(shí)?驗(yàn)員學(xué)科系?數(shù)為0.。?單位課時(shí)?績(jī)效工資?①單位課時(shí)?績(jī)效工資=?剩余獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)?效工資總額?/全校教學(xué)?總課時(shí)②?剩余獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資總?額=應(yīng)發(fā)績(jī)?效工資總額?____%?-管理崗位?津貼總和-?月超課時(shí)津?貼總和-月?早讀津貼總?和-月課外?活動(dòng)津貼總?和-骨干教?師績(jī)效獎(jiǎng)總?和+各項(xiàng)扣?發(fā)績(jī)效工資?總和__?__年獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?分配實(shí)施方?案范文2為?調(diào)動(dòng)中心職?工的工作積?極性，建立?公平合理、?公開(kāi)透明、?有效激勵(lì)的?內(nèi)部分配機(jī)?制，根據(jù)_?___文件?精神，結(jié)合?我中心的實(shí)?際情況，特?制定本分配?方案。一?、指導(dǎo)思想?在上級(jí)核?撥的績(jī)效工?資總量?jī)?nèi)，?建立以職工?奉獻(xiàn)精神為?宗旨，以提?高職工敬業(yè)?愛(ài)崗精神為?核心，以促?進(jìn)職工績(jī)效?為導(dǎo)向的分?配激勵(lì)機(jī)制?，調(diào)動(dòng)全體?職工工作積?極性，打破?平均主義的?分配辦法，?貫徹按勞分?配的原則，?實(shí)行公平合?理，按勞分?配，優(yōu)勞優(yōu)?酬，責(zé)重酬?高的績(jī)效工?資分配機(jī)制?。二、分?配原則公平?合理，按勞?分配，優(yōu)勞?優(yōu)酬，責(zé)重?酬高。三?、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資的構(gòu)?成比例我中?心在職人員?____人?，全年績(jī)效?工資為_(kāi)_?__元__?__人=_?___元，?其中全年基?礎(chǔ)性績(jī)效工?資為_(kāi)__?_元(占全?年績(jī)效工資?總量的__?__%)，?全年獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資為?____元?(占全年績(jī)?效工資總量?的____?%)。獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?由四部分組?成，與績(jī)效?考核掛鉤，?根據(jù)績(jī)效考?核情況發(fā)放?。(一)?月考勤獎(jiǎng)，?____元?/月/人，?按月發(fā)放。?全年月考勤?獎(jiǎng)____?元，占全年?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資的__?__%;?(二)月績(jī)?效獎(jiǎng)，基數(shù)?為_(kāi)___?元/月/人?，根據(jù)不同?的崗位職責(zé)?進(jìn)行分配。?正科實(shí)職、?副科實(shí)職、?管理八級(jí)和?專(zhuān)技十級(jí)職?員、一般工?作人員(包?含管理九、?十級(jí)和專(zhuān)技?十一、十二?、十三級(jí))?比例為1.?3：1.?2：1.?1。1，按?月發(fā)放。全?年月考勤獎(jiǎng)?____元?，占全年獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資的___?_%;(?三)年度績(jī)?效獎(jiǎng)，年末?發(fā)放，年度?績(jī)效獎(jiǎng)=(?基本工資+?基礎(chǔ)性績(jī)效?工資)3.?5。年度績(jī)?效獎(jiǎng)___?_元，占全?年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資的_?___%。?(四)其?他績(jī)效獎(jiǎng)，?年末發(fā)放，?總額為_(kāi)_?__元(未?包含月考勤?獎(jiǎng)、月績(jī)效?獎(jiǎng)、年度績(jī)?效獎(jiǎng)扣發(fā)的?金額和其他?獎(jiǎng)勵(lì))，占?全年獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資的?____%?。四、考?核辦法(?一)月考勤?獎(jiǎng)1、工?作人員當(dāng)月?遲到或早退?____次?以?xún)?nèi)的，每?次扣發(fā)__?__元，當(dāng)?月遲到或早?退____?次或以上的?，全額扣發(fā)?當(dāng)月月考勤?獎(jiǎng)。無(wú)故曠?工的，扣發(fā)?當(dāng)月全部月?考勤獎(jiǎng);?2、當(dāng)月請(qǐng)?病事假__?__個(gè)工作?日以?xún)?nèi)的，?每個(gè)工作日?扣發(fā)___?_元，當(dāng)月?請(qǐng)病假__?__個(gè)工作?日或以上的?，全額扣發(fā)?當(dāng)月月考勤?獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)?事假___?_個(gè)工作日?或以上的，?全額扣發(fā)當(dāng)?月月考勤獎(jiǎng)?;3、以?上扣除、停?發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)?取的月考勤?獎(jiǎng)全部納入?單位其他績(jī)?效獎(jiǎng)中。?(二)月績(jī)?效獎(jiǎng)1、?滿(mǎn)足以下條?件之一的扣?發(fā)當(dāng)月月績(jī)?效獎(jiǎng)___?_%：①當(dāng)?月遲到或早?退達(dá)到__?__次的;?②當(dāng)月事假?累計(jì)達(dá)__?__個(gè)工作?日的;2?、滿(mǎn)足以下?條件之一的?扣發(fā)當(dāng)月月?績(jī)效獎(jiǎng)__?__%：①?當(dāng)月遲到或?早退超過(guò)_?___次的?;②當(dāng)月事?假累計(jì)達(dá)到?____個(gè)?工作日的;?③當(dāng)月無(wú)故?曠工累計(jì)達(dá)?____個(gè)?工作日的;?3、滿(mǎn)足?以下條件之?一的全額扣?發(fā)當(dāng)月月績(jī)?效獎(jiǎng)。①當(dāng)?月事假累計(jì)?達(dá)____?個(gè)工作日的?;②當(dāng)月無(wú)?故曠工累計(jì)?達(dá)____?個(gè)工作日的?;③因工作?失職或違法?亂紀(jì)，造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失或惡劣影?響的;④因?工作失職在?社會(huì)上造成?嚴(yán)重不良影?響的;⑤工?作中弄虛作?假、致使工?作目標(biāo)完不?成或造成嚴(yán)?重后果的。?4、經(jīng)批?準(zhǔn)請(qǐng)病假的?，按病假日?數(shù)比例，扣?發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)?;5、以?上扣除、停?發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)?取的每月績(jī)?效獎(jiǎng)全部納?入單位其他?績(jī)效獎(jiǎng)中。?(三)年?度績(jī)效獎(jiǎng)年?度績(jī)效獎(jiǎng)根?據(jù)個(gè)人年度?考核情況，?合格(含合?格)以上的?領(lǐng)取與個(gè)人?職務(wù)(崗位?、技術(shù)等級(jí)?)相對(duì)應(yīng)的?年度績(jī)效獎(jiǎng)?。合格(不?含合格)以?下的扣發(fā)當(dāng)?年年度績(jī)效?獎(jiǎng)。年度考?核優(yōu)秀的工?作人員在年?度績(jī)效獎(jiǎng)部?分基礎(chǔ)上另?加____?元。年度累?計(jì)事假超過(guò)?____個(gè)?工作日、病?假____?個(gè)工作日的?全額扣發(fā)年?度績(jī)效獎(jiǎng)。?以上扣除、?停發(fā)、沒(méi)有?領(lǐng)取的每月?績(jī)效獎(jiǎng)全部?納入單位其?他績(jī)效獎(jiǎng)中?。(四)?其他績(jī)效獎(jiǎng)?加班、值班?、超工作量?、年終先進(jìn)?獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)?定系數(shù)比例?進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)?放。五、?其他問(wèn)題?(一)有下?列情形之一?的，扣發(fā)全?年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資：?1、受刑事?處罰，或受?黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)?重警告，行?政記大過(guò)以?上處分，處?分期限未滿(mǎn)?或雖未規(guī)定?處分期但處?分期未滿(mǎn)一?年的;2?、被市級(jí)(?含市級(jí))以?上效能告誡?或通報(bào)的;?3、表現(xiàn)?很差、群眾?意見(jiàn)很大的??？郯l(fā)的獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資全部納入?單位其他績(jī)?效獎(jiǎng)中。?(二)國(guó)家?法定的假期?(如探親假?、婚假、生?育假、喪假?等)按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)本?文未涉及而?政策法規(guī)有?規(guī)定的，按?相應(yīng)規(guī)定處?理。__?__年獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?分配實(shí)施方?案范文3根?據(jù)深紀(jì)發(fā)【?____】?____號(hào)?及深人社發(fā)?【____?】____?號(hào)的文件精?神，深化學(xué)?校收入分配?制度改革，?規(guī)范學(xué)校分?配秩序，進(jìn)?一步調(diào)動(dòng)全?體教職員工?的工作積極?性，體現(xiàn)以?崗計(jì)酬、以?量計(jì)酬、多?勞多得、優(yōu)?績(jī)優(yōu)酬的分?配原則。學(xué)?校充分考慮?各崗位的工?作量和工作?難度，體現(xiàn)?公平、科學(xué)?、合理的分?配原則，結(jié)?合我校的實(shí)?際情況，學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)班子?形成本方案?。一、獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資總額核定?。獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資由?人力資源保?障(人事)?部門(mén)、財(cái)政?部門(mén)實(shí)行總?額管理。獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資總額以各?單位每年_?___月份?在編正式工?作人員基礎(chǔ)?性績(jī)效工資?為基礎(chǔ)核定?，原則上當(dāng)?年不作調(diào)整?。如年度內(nèi)?相關(guān)因素發(fā)?生較大變化?的，可申請(qǐng)?重新核定。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?分配范圍?1、分配范?圍：學(xué)校全?體在編教職?工三、獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資分配的原?則：根據(jù)?深紀(jì)發(fā)【_?___】_?___號(hào)及?深人社發(fā)【?____】?____號(hào)?的文件精神?，學(xué)校制定?如下分配原?則：1、?定編、定崗?、定責(zé)、定?量原則。?2、按勞分?配、多勞多?得、優(yōu)勞優(yōu)?酬原則。?3、公開(kāi)、?公平、公正?原則。4?、科學(xué)合理?原則。5?、向教學(xué)一?線教師、骨?干教師和重?點(diǎn)工作崗位?傾斜的原則?。四、_?___機(jī)構(gòu)?為了穩(wěn)健?實(shí)施工資改?革，學(xué)校特?成立實(shí)施績(jī)?效工資領(lǐng)導(dǎo)?小組：組?長(zhǎng)：___?_成員：?____?五、獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資分?配辦法：?(一)獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?=考勤津貼?(____?%)+崗位?津貼(__?__%)+?獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)(?____%?)1、考?勤津貼(占?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?____%?)：每人?每月考勤津?貼____?元。每月全?勤的全額發(fā)?放。(1?)嚴(yán)格執(zhí)行?考勤制度。?教職工在正?常工作日內(nèi)?，無(wú)故遲到?、早退或未?經(jīng)批準(zhǔn)擅離?工作崗位的?，相應(yīng)扣除?考勤津貼：?時(shí)間在__?__小時(shí)內(nèi)?的，扣除_?___元;?超過(guò)___?_小時(shí)的，?扣除___?_元。(?2)嚴(yán)格實(shí)?行事假審批?制度。教職?工請(qǐng)事假，?必須按管理?權(quán)限報(bào)批。?當(dāng)月請(qǐng)事假?在____?個(gè)工作日以?內(nèi)的，并把?課調(diào)整好的?，考勤津貼?不予扣除;?超過(guò)___?_個(gè)工作日?的，按其超?過(guò)的事假天?數(shù)每天扣除?考勤津貼_?___元。?(3)嚴(yán)?格實(shí)行病假?報(bào)批制度。?教職工請(qǐng)病?假，應(yīng)按規(guī)?定報(bào)批(出?示病歷本或?醫(yī)生證明)?。當(dāng)月請(qǐng)病?假在___?_個(gè)工作日?以?xún)?nèi)的，并?把課調(diào)整好?的，考勤津?貼不予扣除?，超過(guò)__?__個(gè)工作?日的，按其?超過(guò)的病假?天數(shù)每天扣?除考勤津貼?____元?。(4)?未經(jīng)批準(zhǔn)不?上班的，按?曠工處理，?扣除當(dāng)月全?部考勤津貼?。以上病?假、事假天?數(shù)，當(dāng)月累?計(jì)，跨月則?重新計(jì)算。?2、崗位?津貼(占獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資____?%)崗位?津貼=課時(shí)?工作量與社?會(huì)工作量(?約____?%)+職位?責(zé)任津貼(?約____?%)+安全?責(zé)任津貼(?約____?%)+骨干?教師補(bǔ)貼(?____元?)(1)?課時(shí)工作量?①課時(shí)工?作量=周工?時(shí)數(shù)___?_4___?_崗位責(zé)任?津貼基數(shù)+?代課加班等?補(bǔ)貼②周?工時(shí)數(shù)=周?課時(shí)數(shù)__?__科目權(quán)?重系數(shù)__?__職稱(chēng)系?數(shù)③課時(shí)?工作量基數(shù)?=崗位責(zé)任?津貼總額(?即獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資__?__%)-?職位責(zé)任津?貼-骨干教?師補(bǔ)貼-安?全績(jī)效獎(jiǎng)后?÷總工時(shí)數(shù)?④總工時(shí)?數(shù)=(注：?51為在編?在崗教師人?數(shù))⑤職?稱(chēng)系數(shù)：?見(jiàn)習(xí)：0.?99;轉(zhuǎn)正?及初級(jí)：?1.00;?中級(jí)：0?～____?年1.02?;____?年以上1.?04;高級(jí)?：1.0?5;⑥科?目權(quán)重系數(shù)?(2)社?會(huì)工作量(?此項(xiàng)工作量?可根據(jù)學(xué)校?安排的崗位?變化作適度?調(diào)整)a?、體育訓(xùn)練?：____?元/月b?.科組長(zhǎng)：?語(yǔ)文、數(shù)學(xué)?、英語(yǔ)__?__節(jié)/周?，綜合__?__節(jié)/周?;體育_?___節(jié)/?周;其他學(xué)?科(包括音?樂(lè)、美術(shù)、?電腦、科學(xué)?、思品)_?___節(jié)/?周;年級(jí)?組長(zhǎng)：__?__節(jié)/周?;備課組?長(zhǎng)：語(yǔ)文、?數(shù)學(xué)、英語(yǔ)?____節(jié)?/周;其?它科___?_節(jié)/周;?科室管理?員、辦公室?負(fù)責(zé)人__?__節(jié)/周?副班主任_?___節(jié)/?周(班主?任每月平均?____元?/人，另見(jiàn)?分配方案)?校醫(yī)__?__節(jié)/周?(兼課另計(jì)?)計(jì)生__?__節(jié)/周?(兼課另計(jì)?)會(huì)計(jì)_?___節(jié)(?兼課另計(jì))?固定資產(chǎn)管?理員___?_節(jié)/周(?兼課另計(jì))?教務(wù)員、?學(xué)籍管理員?、后勤干事?____節(jié)?/周(兼課?另計(jì))師?訓(xùn)專(zhuān)干__?__節(jié)/周?(兼課另計(jì)?)報(bào)賬員_?___節(jié)/?周(兼課另?計(jì))網(wǎng)管?及電教員_?___節(jié)/?周(兼課另?計(jì))辦公?室干事__?__節(jié)/周?(兼課另計(jì)?)大隊(duì)輔導(dǎo)?員____?節(jié)/周(兼?課另計(jì))?主任正職_?___節(jié)/?周，副職_?___節(jié)/?周(兼課另?計(jì))校級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)正職_?___節(jié)/?周，副職_?___節(jié)/?周(兼課不?計(jì))d.?說(shuō)明。a、?語(yǔ)、數(shù)、英?跨年級(jí)或雙?班教學(xué)均增?加____?節(jié)課時(shí)，三?班教學(xué)增加?____節(jié)?課時(shí);b、?全體科任跨?學(xué)科教學(xué)均?增加___?_節(jié)課時(shí);?c、教師臨?時(shí)代課不納?入工作量，?看課每節(jié)補(bǔ)?貼____?元，代上課?一節(jié)補(bǔ)貼_?___元。?(3)職?位責(zé)任津貼?(4)骨?干教師津貼?。按學(xué)校骨?干教師方案?每人每月補(bǔ)?助100—?____元?。(5)?安全績(jī)效獎(jiǎng)?：校長(zhǎng)__?__元;副?校長(zhǎng)(工會(huì)?主席)__?__元;主?任：___?_元;副主?任(大隊(duì)輔?導(dǎo)員)：_?___元;?教師___?_元。3?、獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)?(占獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效___?_%)：?獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)=?按月發(fā)放(?約____?%)+學(xué)期?末發(fā)放(約?____%?)。(1?)按月發(fā)放?方法學(xué)校?考核小組根?據(jù)教師月工?作記實(shí)，并?結(jié)合其平時(shí)?實(shí)際表現(xiàn)，?客觀公正地?給出評(píng)價(jià)，?評(píng)價(jià)結(jié)果為?稱(chēng)職以上教?師，全額發(fā)?放。對(duì)月考?核結(jié)果為基?本稱(chēng)職及以?下教師，扣?去(按月發(fā)?放部分)獎(jiǎng)?金。(2?)學(xué)期末發(fā)?放方法學(xué)?期末發(fā)放部?分獎(jiǎng)金參照?本校制定的?《獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)?方案》方法?發(fā)放。獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資分配實(shí)施?方案范文（?三）根據(jù)?深紀(jì)發(fā)【_?___】_?___號(hào)及?深人社發(fā)【?____】?____號(hào)?的文件精神?，深化學(xué)校?收入分配制?度改革，規(guī)?范學(xué)校分配?秩序，進(jìn)一?步調(diào)動(dòng)全體?教職員工的?工作積極性?，體現(xiàn)以崗?計(jì)酬、以量?計(jì)酬、多勞?多得、優(yōu)績(jī)?優(yōu)酬的分配?原則。學(xué)校?充分考慮各?崗位的工作?量和工作難?度，體現(xiàn)公?平、科學(xué)、?合理的分配?原則，結(jié)合?我校的實(shí)際?情況，學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)班子形?成本方案。?一、獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?總額核定。?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資由人?力資源保障?(人事)部?門(mén)、財(cái)政部?門(mén)實(shí)行總額?管理。獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?總額以各單?位每年__?__月份在?編正式工作?人員基礎(chǔ)性?績(jī)效工資為?基礎(chǔ)核定，?原則上當(dāng)年?不作調(diào)整。?如年度內(nèi)相?關(guān)因素發(fā)生?較大變化的?，可申請(qǐng)重?新核定。?二、獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資分?配范圍1?、分配范圍?：學(xué)校全體?在編教職工?三、獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?分配的原則?：根據(jù)深?紀(jì)發(fā)【__?__】__?__號(hào)及深?人社發(fā)【_?___】_?___號(hào)的?文件精神，?學(xué)校制定如?下分配原則?：1、定?編、定崗、?定責(zé)、定量?原則。2?、按勞分配?、多勞多得?、優(yōu)勞優(yōu)酬?原則。3?、公開(kāi)、公?平、公正原?則。4、?科學(xué)合理原?則。5、?向教學(xué)一線?教師、骨干?教師和重點(diǎn)?工作崗位傾?斜的原則。?四、組織?機(jī)構(gòu)為了?穩(wěn)健實(shí)施工?資改革，學(xué)?校特成立實(shí)?施績(jī)效工資?領(lǐng)導(dǎo)小組：?組長(zhǎng)：_?___成?員：___?_五、獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資分配辦法?：(一)?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資=考勤?津貼(__?__%)+?崗位津貼(?____%?)+獎(jiǎng)教獎(jiǎng)?學(xué)(___?_%)1?、考勤津貼?(占獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效___?_%)：?每人每月考?勤津貼__?__元。每?月全勤的全?額發(fā)放。?(1)嚴(yán)格?執(zhí)行考勤制?度。教職工?在正常工作?日內(nèi)，無(wú)故?遲到、早退?或未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作崗?位的，相應(yīng)?扣除考勤津?貼：時(shí)間在?____小?時(shí)內(nèi)的，扣?除____?元;超過(guò)_?___小時(shí)?的，扣除_?___元。?(2)嚴(yán)?格實(shí)行事假?審批制度。?教職工請(qǐng)事?假，必須按?管理權(quán)限報(bào)?批。當(dāng)月請(qǐng)?事假在__?__個(gè)工作?日以?xún)?nèi)的，?并把課調(diào)整?好的，考勤?津貼不予扣?除;超過(guò)_?___個(gè)工?作日的，按?其超過(guò)的事?假天數(shù)每天?扣除考勤津?貼____?元。(3?)嚴(yán)格實(shí)行?病假報(bào)批制?度。教職工?請(qǐng)病假，應(yīng)?按規(guī)定報(bào)批?(出示病歷?本或醫(yī)生證?明)。當(dāng)月?請(qǐng)病假在_?___個(gè)工?作日以?xún)?nèi)的?，并把課調(diào)?整好的，考?勤津貼不予?扣除，超過(guò)?____個(gè)?工作日的，?按其超過(guò)的?病假天數(shù)每?天扣除考勤?津貼___?_元。(?4)未經(jīng)批?準(zhǔn)不上班的?，按曠工處?理，扣除當(dāng)?月全部考勤?津貼。以?上病假、事?假天數(shù)，當(dāng)?月累計(jì)，跨?月則重新計(jì)?算。2、?崗位津貼(?占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資__?__%)?崗位津貼=?課時(shí)工作量?與社會(huì)工作?量(約__?__%)+?職位責(zé)任津?貼(約__?__%)+?安全責(zé)任津?貼(約__?__%)+?骨干教師補(bǔ)?貼(___?_元)(?1)課時(shí)工?作量①課?時(shí)工作量=?周工時(shí)數(shù)_?___4_?___崗位?責(zé)任津貼基?數(shù)+代課加?班等補(bǔ)貼?②周工時(shí)數(shù)?=周課時(shí)數(shù)?____科?目權(quán)重系數(shù)?____職?稱(chēng)系數(shù)③?課時(shí)工作量?基數(shù)=崗位?責(zé)任津貼總?額(即獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?____%?)-職位責(zé)?任津貼-骨?干教師補(bǔ)貼?-安全績(jī)效?獎(jiǎng)