第3頁共3頁人力資源副?經(jīng)理的基本?職責(zé)職責(zé)?：一.根?據(jù)公司人力?規(guī)劃及需求?，確定崗位?要求，招聘?篩選合適人?員;二.?有計劃組織?地開展實施?員工培訓(xùn)，?提高員工業(yè)?務(wù)素質(zhì)和工?作技能;?三.根據(jù)公?司績效管理?要求，收集?統(tǒng)計績效數(shù)?據(jù)，對各部?門及崗位進?行績效考核?;四.組?織策劃公司?各類文化活?動，營造良?好的企業(yè)文?化，增強企?業(yè)凝聚力和?認(rèn)同感。?五.協(xié)助上?級對各分廠?的安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理工?作。任職?要求：1?.有___?_年以上人?力資源、行?政工作經(jīng)驗?;制造業(yè)_?___人以?上規(guī)模，相?對熟悉人力?資源招聘/?績效/培訓(xùn)?等模塊。?2.良好的?職業(yè)道德，?踏實穩(wěn)重，?工作細(xì)心，?責(zé)任心強，?有較強的溝?通、協(xié)調(diào)能?力，有團隊?協(xié)作精神。?3.持安?全主任或安?全管理員資?格證書更佳?。人力資?源副經(jīng)理的?基本職責(zé)（?二）職責(zé)?：1.全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人力?資源戰(zhàn)略，?根據(jù)公司實?際情況和發(fā)?展規(guī)劃擬定?公司人力資?源計劃，并?負(fù)責(zé)組織實?施，提高公?司的綜合管?理水平;?2.根據(jù)公?司實際情況?完善公司人?力資源體系?，設(shè)計人力?資源管理模?式（包含招?聘、績效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工關(guān)系?等體系的全?面建設(shè)），?制定和完善?人力資源制?度，并負(fù)責(zé)?組織實施;?3.塑造?、維護、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化;?4.及時處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題;5?.完成總經(jīng)?理臨時交辦?的各項任務(wù)?。任職要?求：1.?統(tǒng)招本科及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理專業(yè)、行?政管理專業(yè)?、心理學(xué)專?業(yè)優(yōu)先;?2.擁有至?少六年以上?人力資源六?大模塊實操?經(jīng)驗，兩年?以上部門經(jīng)?理經(jīng)驗;?____具?有互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)或者電商?行業(yè)工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?4.熟悉國?家、地方勞?動人事政策?法規(guī)，尤其?是社會保險?與勞動關(guān)系?方面的政策?法規(guī);5?.精通人力?資源管理各?工作模塊的?流程，具有?較強的學(xué)習(xí)?能力和文案?寫作能力;?____?具有超強的?團隊領(lǐng)導(dǎo)能?力、責(zé)任意?識和公正性?;7.有?發(fā)現(xiàn)人才的?眼光、有快?速判斷人才?特點的能力?，并有較強?的親和力。?人力資源?副經(jīng)理的基?本職責(zé)（三?）1.負(fù)?責(zé)公司人力?資源信息的?上傳下達工?作，收集有?關(guān)人事、招?聘、培訓(xùn)、?考核、薪酬?等方面的信?息，為公司?人事決策提?供信息支持?;2.負(fù)?責(zé)組織公司?企業(yè)文化建?設(shè)，宣傳企?業(yè)文化理念?，促進員工?凝聚力;了?解員工思想?動態(tài)，及時?反饋給公司?并做出應(yīng)對?建議;3?.與各部門?保持密切聯(lián)?系，促進下?屬與其他部?門的協(xié)作，?保證人力資?源部基礎(chǔ)工?作與各部門?保持順暢溝?通;4.?指導(dǎo)人力資?源薪酬、社?保、公積金?、培訓(xùn)方面?的工作，監(jiān)?督