第3頁共3頁人事經(jīng)理崗?位職責(zé)說明?書1.熟?悉辦理員工?入職、離職?、晉升、調(diào)?動(dòng)、轉(zhuǎn)正、?調(diào)薪的相關(guān)?手續(xù)及操作?流程;2?.有一定招?聘資源，并?能夠根據(jù)用?人部門的需?求招聘合適?的人員，做?好簡歷篩選?和初試，匯?總招聘數(shù)據(jù)?及復(fù)盤工作?;___?_對當(dāng)?shù)馗?項(xiàng)政策較為?熟悉，了解?人事行政相?關(guān)法律法規(guī)?及勞動(dòng)法等?;4.可?獨(dú)立操作或?統(tǒng)籌人事行?政部門相關(guān)?管理工作;?5.熟悉?處理員工的?勞動(dòng)爭議，?及時(shí)向城市?公司人事行?政經(jīng)理反映?情況并提供?處理建議;?____?組織公司各?項(xiàng)員工活動(dòng)?，如生日會?、拓展活動(dòng)?、公司級會?議、年會等?;7.根?據(jù)集團(tuán)要求?及各地區(qū)公?司實(shí)際情況?，制定培訓(xùn)?計(jì)劃，并做?好各類培訓(xùn)?的前期準(zhǔn)備?工作以及后?續(xù)的跟進(jìn)、?匯總工作;?8.完成?領(lǐng)導(dǎo)交代的?其他事項(xiàng)和?日常事宜。?人事經(jīng)理?崗位職責(zé)說?明書（二）?1、全面?主持和負(fù)責(zé)?人事管理工?作，貫徹落?實(shí)國家勞動(dòng)?人事政策和?學(xué)校規(guī)章制?度;2、?組織制定、?執(zhí)行、監(jiān)督?公司人力資?源管理制度?;3、人?力資源工作?規(guī)劃的制定?、落實(shí)及人?力資源管理?程序建設(shè);?4、建立?健全人力資?源管理體系?和工作機(jī)制?，為重大人?事決策提供?建議和信息?支持;5?、內(nèi)部機(jī)構(gòu)?設(shè)置、撤銷?、合并重組?、定編等工?作;6、?員工職業(yè)培?訓(xùn)及公司所?需各種崗位?證書、職（?執(zhí)）業(yè)資格?及等取證及?職稱評審工?作;7、?員工需求計(jì)?劃的落實(shí)和?員工定崗、?招聘、培訓(xùn)?、考核、薪?酬、保險(xiǎn)、?福利等工作?;8、受?理員工投訴?和員工與公?司勞動(dòng)爭議?事宜并負(fù)責(zé)?及時(shí)解決;?9、根據(jù)?公司對績效?管理的要求?，制定評價(jià)?政策，組織?實(shí)施績效管?理，并對各?部門績效評?價(jià)過程進(jìn)行?監(jiān)督指導(dǎo)，?使績效評價(jià)?體系能夠落?到實(shí)處，并?不斷完善績?效管理體系?;10、?各部門間的?協(xié)調(diào)配合及?公司外同行?之間、政府?對口部門和?有關(guān)社會團(tuán)?體、機(jī)構(gòu)聯(lián)?絡(luò)工作。?人事經(jīng)理崗?位職責(zé)說明?書（三）?1、人員招?聘、儲備及?人才配置的?管理工作;?2、負(fù)責(zé)?辦公現(xiàn)場管?理、辦公資?產(chǎn)管理、行?政信息化管?理工作，開?展團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，開展行程?管理等行政?工作;3?、負(fù)責(zé)績效?管理體系的?建立、推行?、修訂、監(jiān)?督、檢查;?4、負(fù)責(zé)?制訂薪酬福?利制度，建?立、完善人?力資源體系?和相關(guān)管理?制度和程序?;5、負(fù)?責(zé)處理勞動(dòng)?糾紛和爭議?，與勞動(dòng)行?政部門做好?協(xié)調(diào)工作;?6、負(fù)責(zé)?管理公司流?程與制度，?開展合同、?文件、檔案?管理，執(zhí)行?保密管理，?組織與跟蹤?公司重要工?作追蹤，提?供創(chuàng)新管理?建議等;?7、負(fù)責(zé)內(nèi)?部及外部各?項(xiàng)事宜的協(xié)?調(diào)、溝通;?8、負(fù)責(zé)?年度、月度?培訓(xùn)計(jì)劃的?制定及安排?;9、負(fù)?責(zé)本部門月?度