第2頁共2頁人力資源部?副部長職責?1、制定?和完善公司?相關人事、?行政制度和?流程標準;?2、負責?員工招聘配?置、績效管?理以及培訓?發(fā)展工作;?3、協(xié)助?進行企業(yè)文?化建設工作?，策劃組織?公司年會、?員工活動等?;4、推?進各項人事?、行政制度?、流程、標?準、計劃的?監(jiān)督執(zhí)行;?5、熟悉?用人相關法?律法規(guī)，積?極與員工溝?通，及時處?理各類勞動?關系問題;?6、配合?進行行政管?理類工作和?行政專項工?作;7、?上級分配的?其他工作。?8、具有?組織策劃能?力，定期策?劃企業(yè)文化?戶外活動、?知識競賽及?旅行。9?、文筆優(yōu)秀?、對內對外?函件、通知?、會議記錄?、制度的擬?定并做好保?密歸檔。?10、做事?情不拖拉爽?快，執(zhí)行能?力強從不拖?泥帶水，能?很好的協(xié)助?上級領導完?成工作，并?做好每月、?每周、季度?的工作計劃?。11、?做好年度培?訓計劃，安?排協(xié)調好各?分公司管理?層的主導培?訓工作，并?落地執(zhí)行。?人力資源?部副部長職?責（二）?1、協(xié)助上?級制定律所?人事管理制?度，律所人?事管理權限?與工作流程?，組織、協(xié)?調、監(jiān)督制?度和流程的?落實。2?、員工入職?、升職、調?動、離職管?理;律所的?選拔、考察?、建檔及培?養(yǎng);律所員?工的人事檔?案、勞動合?同管理。?3、管理并?組織實施律?所員工的績?效考核工作?;核定、發(fā)?放律所員工?工資;五險?一金管理;?制定律所員?工福利政策?并管理和實?施;4、?律所員工的?入職培訓、?企業(yè)文化的?拓展和培養(yǎng)?;5、員?工獎懲工作?、勞資糾紛?處理、勞資?關系等工作?;協(xié)調有關?政府部門、?保險監(jiān)管機?關及業(yè)內單?位關系;負?責每月各類?人事報表的?更新及編制?;人力資?源部副部長?職責（三）?1、執(zhí)行?并完善公司?的人事制度?與計劃，培?訓與發(fā)展，?績效評估，?員工社保障?福利等方面?的管理工作?2、招聘?：根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標，?制定招聘計?劃，拓展招?聘渠道，優(yōu)?化招聘流程?，執(zhí)行招聘?工作;執(zhí)行?并完善員工?入職、轉正?、異動、離?職等相關政?策及流程?3、員工人?事信息管理?與員工檔案?的維護，復?核員工考勤?與福利事宜?4、幫助?建立員工關?系，協(xié)調員?工與管理層?的關系，