第2頁共2頁人力資源部?副部長職責(zé)?1、制定?和完善公司?相關(guān)人事、?行政制度和?流程標(biāo)準(zhǔn);?2、負(fù)責(zé)?員工招聘配?置、績效管?理以及培訓(xùn)?發(fā)展工作;?3、協(xié)助?進(jìn)行企業(yè)文?化建設(shè)工作?，策劃組織?公司年會(huì)、?員工活動(dòng)等?;4、推?進(jìn)各項(xiàng)人事?、行政制度?、流程、標(biāo)?準(zhǔn)、計(jì)劃的?監(jiān)督執(zhí)行;?5、熟悉?用人相關(guān)法?律法規(guī)，積?極與員工溝?通，及時(shí)處?理各類勞動(dòng)?關(guān)系問題;?6、配合?進(jìn)行行政管?理類工作和?行政專項(xiàng)工?作;7、?上級分配的?其他工作。?8、具有?組織策劃能?力，定期策?劃企業(yè)文化?戶外活動(dòng)、?知識競賽及?旅行。9?、文筆優(yōu)秀?、對內(nèi)對外?函件、通知?、會(huì)議記錄?、制度的擬?定并做好保?密歸檔。?10、做事?情不拖拉爽?快，執(zhí)行能?力強(qiáng)從不拖?泥帶水，能?很好的協(xié)助?上級領(lǐng)導(dǎo)完?成工作，并?做好每月、?每周、季度?的工作計(jì)劃?。11、?做好年度培?訓(xùn)計(jì)劃，安?排協(xié)調(diào)好各?分公司管理?層的主導(dǎo)培?訓(xùn)工作，并?落地執(zhí)行。?人力資源?部副部長職?責(zé)（二）?1、協(xié)助上?級制定律所?人事管理制?度，律所人?事管理權(quán)限?與工作流程?，組織、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督制?度和流程的?落實(shí)。2?、員工入職?、升職、調(diào)?動(dòng)、離職管?理;律所的?選拔、考察?、建檔及培?養(yǎng);律所員?工的人事檔?案、勞動(dòng)合?同管理。?3、管理并?組織實(shí)施律?所員工的績?效考核工作?;核定、發(fā)?放律所員工?工資;五險(xiǎn)?一金管理;?制定律所員?工福利政策?并管理和實(shí)?施;4、?律所員工的?入職培訓(xùn)、?企業(yè)文化的?拓展和培養(yǎng)?;5、員?工獎(jiǎng)懲工作?、勞資糾紛?處理、勞資?關(guān)系等工作?;協(xié)調(diào)有關(guān)?政府部門、?保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)?關(guān)及業(yè)內(nèi)單?位關(guān)系;負(fù)?責(zé)每月各類?人事報(bào)表的?更新及編制?;人力資?源部副部長?職責(zé)（三）?1、執(zhí)行?并完善公司?的人事制度?與計(jì)劃，培?訓(xùn)與發(fā)展，?績效評估，?員工社保障?福利等方面?的管理工作?2、招聘?：根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標(biāo)，?制定招聘計(jì)?劃，拓展招?聘渠道，優(yōu)?化招聘流程?，執(zhí)行招聘?工作;執(zhí)行?并完善員工?入職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、離?職等相關(guān)政?策及流程?3、員工人?事信息管理?與員工檔案?的維護(hù)，復(fù)?核員工考勤?與福利事宜?4、幫助?建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，