風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計課件_第1頁
風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計課件_第2頁
風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計課件_第3頁
風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計課件_第4頁
風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩37頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計

若干基礎(chǔ)問題主講人:嚴(yán)暉管理學(xué)(會計學(xué))博士廈門大學(xué)會計系審計教研室主任中國內(nèi)部審計協(xié)會準(zhǔn)則委員會委員兼秘書1Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計

若干基礎(chǔ)問題主講人:嚴(yán)暉1Copyrig主要內(nèi)容一、內(nèi)部審計模式的歷史演變二、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的基本理念三、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計實(shí)務(wù)簡介四、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的新要求2Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.主要內(nèi)容一、內(nèi)部審計模式的歷史演變2Copyright?20內(nèi)審人員在行動……世界通信(Worldcom)公司驚天會計丑聞的揭露--三位內(nèi)審人員被譽(yù)為三個火槍手3Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.內(nèi)審人員在行動……世界通信(Worldcom)公司驚天會計丑杜邦公司內(nèi)部審計創(chuàng)新--內(nèi)審系列產(chǎn)品的提供--內(nèi)審被譽(yù)為公司變革的推進(jìn)器4Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.杜邦公司內(nèi)部審計創(chuàng)新--內(nèi)審系列產(chǎn)品的提供4Copyrigh內(nèi)審究竟應(yīng)當(dāng)以財務(wù)、合規(guī)作為關(guān)注的重點(diǎn),還是應(yīng)當(dāng)以經(jīng)營、管理的效率效果為關(guān)注的重點(diǎn)?5Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.內(nèi)審究竟應(yīng)當(dāng)以財務(wù)、合規(guī)作為關(guān)注的重點(diǎn),還是應(yīng)當(dāng)以經(jīng)營、管理一、內(nèi)部審計模式的歷史演變1、財務(wù)導(dǎo)向內(nèi)部審計對象:財務(wù)事項(xiàng),會計記錄目標(biāo):查錯防弊職能:監(jiān)督6Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.一、內(nèi)部審計模式的歷史演變1、財務(wù)導(dǎo)向內(nèi)部審計6Copyri2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向內(nèi)部審計對象:業(yè)務(wù)活動,內(nèi)部控制目標(biāo):興利職能:評價7Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向內(nèi)部審計7Copyright?2009,yanh3、管理導(dǎo)向內(nèi)部審計對象:管理活動和決策目標(biāo):高層次的興利職能:評價8Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.3、管理導(dǎo)向內(nèi)部審計8Copyright?2009,yanh4、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計(1)20世紀(jì)末企業(yè)管理實(shí)踐特點(diǎn):信息技術(shù);全球化經(jīng)營;以顧客為中心,從大規(guī)模生產(chǎn)轉(zhuǎn)向個性化定制9Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.4、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計9Copyright?2009,yanh(2)20世紀(jì)末流行的管理理論戰(zhàn)略管理理論企業(yè)再造理論

10Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(2)20世紀(jì)末流行的管理理論10Copyright?200(3)傳統(tǒng)內(nèi)審存在的問題進(jìn)行的是事后評價,沒有面向未來著眼于管理決策,并非根本無法成為企業(yè)價值鏈上一個環(huán)節(jié)風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的目標(biāo):增值11Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(3)傳統(tǒng)內(nèi)審存在的問題11Copyright?2009,y結(jié)論:內(nèi)審應(yīng)當(dāng)像一面鏡子,隨著企業(yè)的變化而變化12Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.結(jié)論:內(nèi)審應(yīng)當(dāng)像一面鏡子,隨著企業(yè)的變化而變化12Copy二、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的基本理念1、國際內(nèi)部審計協(xié)會對內(nèi)部審計的定義舊定義:內(nèi)部審計是在一個組織內(nèi)部建立的一種獨(dú)立的評價活動,并作為對該組織的活動進(jìn)行審查和評價的一種服務(wù)。內(nèi)部審計的目的是協(xié)助該組織的管理成員有效履行他們的職責(zé)。新定義:內(nèi)部審計是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)工作與咨詢活動,它的目的是為機(jī)構(gòu)增加價值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。它采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來對風(fēng)險管理、控制及治理程序進(jìn)行評價,提高它們的效率,從而幫助實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)。13Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.二、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的基本理念1、國際內(nèi)部審計協(xié)會對內(nèi)部審計2、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計邏輯順序

傳統(tǒng)內(nèi)部審計的邏輯順序:注重內(nèi)控的審查并提出改進(jìn)建議導(dǎo)致的結(jié)果:控制的層次累加和冗余;增值過程的障礙了解確定內(nèi)控評估風(fēng)險評價對組織目標(biāo)的影響14Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.2、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計邏輯順序

了解確定內(nèi)控評估風(fēng)險評價對組織風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計邏輯順序:注重事前的風(fēng)險分析、評價風(fēng)險管理機(jī)制,協(xié)助改進(jìn)導(dǎo)致的結(jié)果:適當(dāng)?shù)?、有針對性的控制將風(fēng)險控制在可接受水平內(nèi),并愿意冒一定風(fēng)險從而抓住機(jī)會--增值組織目標(biāo)評估風(fēng)險確定內(nèi)控,風(fēng)險管理15Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計邏輯順序:組織目標(biāo)評估風(fēng)險確定內(nèi)控,風(fēng)險管理3、內(nèi)部審計的職能監(jiān)督評價確認(rèn)與咨詢查錯防弊興利增加組織價值16Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.3、內(nèi)部審計的職能監(jiān)督評價確認(rèn)與咨詢查錯防弊興利增加組4、增值型內(nèi)審的特征第一,內(nèi)部審計人員有著廣泛的專業(yè)面第二,挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境第三,根據(jù)組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)內(nèi)審業(yè)務(wù)第四,進(jìn)行參與性的、高質(zhì)量的、實(shí)時的風(fēng)險評估第五,內(nèi)部審計服務(wù)形成了系列產(chǎn)品17Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.4、增值型內(nèi)審的特征17Copyright?2009,yan美國杜邦公司內(nèi)部審計8大產(chǎn)品風(fēng)險系統(tǒng)實(shí)施審查改善經(jīng)營過程內(nèi)部控制教育內(nèi)部控制評價咨詢自我評價過程審計調(diào)查18Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.美國杜邦公司內(nèi)部審計8大產(chǎn)品風(fēng)險系統(tǒng)實(shí)施審查改善經(jīng)營過程內(nèi)部三、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計實(shí)務(wù)簡介流程:

計劃――實(shí)施――報告――后續(xù)審計19Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.三、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計實(shí)務(wù)簡介流程:19Copyright?2確認(rèn)識別組織風(fēng)險組織的戰(zhàn)略規(guī)劃組織的年度計劃單項(xiàng)工作目標(biāo)組織的審計規(guī)劃年度審計計劃評價經(jīng)營管理活動具體的經(jīng)營管理活動內(nèi)控確定組織目標(biāo)1、內(nèi)部審計年度計劃的制定--根據(jù)組織風(fēng)險,切合組織戰(zhàn)略規(guī)劃20Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.確認(rèn)識別組織風(fēng)險組織的戰(zhàn)略規(guī)劃組織的年度計劃單項(xiàng)工作目標(biāo)組織2、內(nèi)審年度計劃例示(1)將組織細(xì)分為不同的情況分公司、工廠、商店、廠房資產(chǎn)等座落地點(diǎn);與每一地點(diǎn)或每一營運(yùn)類型相關(guān)的總金額;各種活動、營運(yùn)作業(yè)與過程的復(fù)雜性;審計部門可供使用的人力資源;管理階層的關(guān)心程度;功能性的組織單位;交易循環(huán);決策中心21Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.2、內(nèi)審年度計劃例示(1)將組織細(xì)分為不同的情況21Copy(2)重要風(fēng)險識別

內(nèi)控系統(tǒng)質(zhì)量管理人員能力管理人員道德單位的規(guī)模會計系統(tǒng)近期變動經(jīng)營業(yè)務(wù)復(fù)雜程度要職人員的近期變動資產(chǎn)的流動性單位經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化快速增長業(yè)務(wù)處理的電子化程度距離上次內(nèi)部審計的時間間隔管理人員對完成目標(biāo)的壓力政府法規(guī)的影響員工的士氣注冊會計師的審計計劃對公眾的公開程度與總部(母公司)的距離22Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(2)重要風(fēng)險識別

內(nèi)控系統(tǒng)質(zhì)量快速增長22Copyrigh(3)風(fēng)險的量化及排序內(nèi)控管理人員能力管理人員道德會計系統(tǒng)變動資產(chǎn)流動性風(fēng)險總分排序A31251124B1112166C45454221D52252162E23152133F2212310523Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(3)風(fēng)險的量化及排序內(nèi)控管理人員能力管理人員道德會計系統(tǒng)變(4)考慮審計資源次序部門估計審計工時累計審計工時1C1401402D802203E2204404A1606005F1609606B390135024Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(4)考慮審計資源次序部門估計審計工時累計審計工時1C140(5)加拿大貝爾電訊公司的經(jīng)驗(yàn)1、將風(fēng)險評定與核心流程相結(jié)合2、將審計資源分配到核心流程審計中(6)澳洲航空公司的經(jīng)驗(yàn)25Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(5)加拿大貝爾電訊公司的經(jīng)驗(yàn)25Copyright?2003、風(fēng)險識別與風(fēng)險評估(1)內(nèi)部審計何時運(yùn)用風(fēng)險識別及風(fēng)險評估技術(shù)在制定年度審計計劃時需要進(jìn)行風(fēng)險識別及風(fēng)險評估,從而與企業(yè)戰(zhàn)略以及風(fēng)險管理系統(tǒng)相協(xié)調(diào),著重關(guān)注風(fēng)險嚴(yán)重的領(lǐng)域在協(xié)助企業(yè)建立風(fēng)險管理機(jī)制時,需要引領(lǐng)企業(yè)管理人員進(jìn)行風(fēng)險識別與評估在進(jìn)行風(fēng)險管理審計時,需要評估企業(yè)風(fēng)險識別與評估的有效性26Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.3、風(fēng)險識別與風(fēng)險評估(1)內(nèi)部審計何時運(yùn)用風(fēng)險識別及風(fēng)險評設(shè)定各層級目標(biāo)風(fēng)險識別風(fēng)險評估確定風(fēng)險回應(yīng)策略及具體的控制活動監(jiān)控持續(xù)監(jiān)控內(nèi)部審計27Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.設(shè)定各層級目標(biāo)風(fēng)險識別風(fēng)險評估確定風(fēng)險回應(yīng)策略及具體的控制活(2)風(fēng)險識別風(fēng)險是指影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種潛在事項(xiàng)定義:風(fēng)險識別是指從影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部或外部因素中識別潛在的事項(xiàng)。關(guān)鍵點(diǎn):結(jié)合特定的目標(biāo)識別風(fēng)險28Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(2)風(fēng)險識別28Copyright?2009,yanhui外部因素:與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的因素--價格變動、市場競爭等;自然環(huán)境因素--能源、自然災(zāi)害等;政治因素--立法、政策等;社會因素--社會習(xí)俗、消費(fèi)者行為等;技術(shù)因素--電子商務(wù)形式等;……內(nèi)部因素:組織結(jié)構(gòu);人員素質(zhì)--員工能力、職業(yè)道德等;流程--流程設(shè)計、運(yùn)作效率等;產(chǎn)品技術(shù);財務(wù)狀況;……29Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.外部因素:內(nèi)部因素:29Copyright?2009,yan風(fēng)險類別例示:市場風(fēng)險、經(jīng)營決策風(fēng)險、違反法律法規(guī)風(fēng)險、財務(wù)報告失真風(fēng)險、資產(chǎn)安全風(fēng)險、舞弊風(fēng)險等兩個例子分別說明企業(yè)整體戰(zhàn)略層面的風(fēng)險識別以及在具體業(yè)務(wù)層面的風(fēng)險識別30Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險類別例示:30Copyright?2009,yanhui風(fēng)險識別的方法:研討會或訪談頭腦風(fēng)暴法內(nèi)部分析損失事項(xiàng)數(shù)據(jù)庫方法……31Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險識別的方法:31Copyright?2009,yanhu風(fēng)險識別的結(jié)果:形成典范的風(fēng)險地圖(或稱之為風(fēng)險詞典,風(fēng)險目錄等)風(fēng)險地圖中列示了企業(yè)自上而下從整體到具體業(yè)務(wù)部門的風(fēng)險32Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險識別的結(jié)果:形成典范的風(fēng)險地圖(或稱之為風(fēng)險詞典,風(fēng)險目(3)風(fēng)險評估定義:通過考慮風(fēng)險發(fā)生的可能性以及風(fēng)險后果的嚴(yán)重性來對其加以分析,并以此作為決定如何進(jìn)行風(fēng)險管理的依據(jù)關(guān)鍵點(diǎn):綜合考慮可能性以及嚴(yán)重性兩方面33Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.(3)風(fēng)險評估33Copyright?2009,yanhui風(fēng)險評估的方法:定性評估或定量評估定性評估:可能性:高-中-低嚴(yán)重性:大-中-小定量評估:可能性:用概率來表示嚴(yán)重性:用損失金額或者分值來表示34Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險評估的方法:34Copyright?2009,yanhu風(fēng)險評估的結(jié)果要和后續(xù)的決策掛鉤風(fēng)險評估實(shí)際上要進(jìn)行兩次,一次針對固有風(fēng)險,一次針對剩余風(fēng)險固有風(fēng)險:尚未采取任何風(fēng)險管理措施前的風(fēng)險剩余風(fēng)險:根據(jù)對固有風(fēng)險評估的結(jié)果采取風(fēng)險管理措施后剩余的風(fēng)險風(fēng)險管理的目標(biāo):將剩余風(fēng)險控制在企業(yè)能接受的范圍之內(nèi)35Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險評估的結(jié)果要和后續(xù)的決策掛鉤35Copyright?20風(fēng)險1風(fēng)險5風(fēng)險4風(fēng)險2風(fēng)險3風(fēng)險8風(fēng)險7風(fēng)險6發(fā)生的可能性后果的嚴(yán)重性36Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.風(fēng)險1風(fēng)險5風(fēng)險4風(fēng)險2風(fēng)險3風(fēng)險8風(fēng)險7風(fēng)險高沖擊(成本)低沖擊(成本)高概率低概率容忍和控制預(yù)防和控制忽略保險或后備計劃37Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.高沖擊(成本)低沖擊(成本)高概率低概率容忍和控制預(yù)防和控制招商銀行Young信用卡風(fēng)險評估示例38Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.招商銀行Young信用卡風(fēng)險評估示例38Copyright?4、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)審與企業(yè)風(fēng)險管理內(nèi)部審計在進(jìn)行年度計劃時需要與企業(yè)戰(zhàn)略以及風(fēng)險管理系統(tǒng)相協(xié)調(diào),著重關(guān)注風(fēng)險嚴(yán)重的領(lǐng)域內(nèi)部審計在風(fēng)險管理審計中所扮演的角色從事后的確認(rèn)及評估延伸至及時(事前及事中)的顧問和咨詢企業(yè)沒有建立風(fēng)險管理機(jī)制時,內(nèi)審?fù)七M(jìn)風(fēng)險管理機(jī)制的建立--咨詢服務(wù)企業(yè)已建立了風(fēng)險管理機(jī)制,內(nèi)審為風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險反應(yīng)等提供專家建議--咨詢服務(wù)企業(yè)風(fēng)險管理機(jī)制運(yùn)行中,內(nèi)審評估其有效性--確認(rèn)服務(wù)39Copyright?2009,yanhui,sm,xmu.4、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)審與企業(yè)風(fēng)險管理內(nèi)部審計在進(jìn)行年度計劃時需要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論