業(yè)績(jī)協(xié)議書(shū)與任職協(xié)議書(shū)業(yè)績(jī)協(xié)議書(shū)1.協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方訂立：甲方：[公司名稱(chēng)]乙方：[個(gè)人姓名]2.協(xié)議背景為了明確雙方在工作期間的責(zé)任及權(quán)利，特制定此業(yè)績(jī)協(xié)議書(shū)。3.工作職責(zé)按照公司的工作安排，乙方應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)推廣等工作；完成公司下達(dá)的任務(wù)；確保業(yè)務(wù)達(dá)成公司的預(yù)期目標(biāo)。4.業(yè)績(jī)目標(biāo)為保證公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，乙方應(yīng)完成以下業(yè)績(jī)目標(biāo)：月度銷(xiāo)售額不低于X元；季度銷(xiāo)售額不低于Y元。乙方需要依據(jù)公司的工作安排，完成上述業(yè)績(jī)目標(biāo)。如果乙方達(dá)成或超過(guò)公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司將向乙方支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則月度銷(xiāo)售額超過(guò)X元，獎(jiǎng)勵(lì)金額為Z元；季度銷(xiāo)售額超過(guò)Y元，獎(jiǎng)勵(lì)金額為W元。6.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估公司將每月評(píng)估乙方的業(yè)績(jī)情況，并在下月的薪酬中一并計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金額。7.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在工作期間持續(xù)執(zhí)行，直至乙方離職或公司發(fā)布新的業(yè)績(jī)協(xié)議。8.法律適用及爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以協(xié)議仲裁或向人民法院起訴。任職協(xié)議書(shū)1.協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方訂立：甲方：[公司名稱(chēng)]乙方：[個(gè)人姓名]2.任職職務(wù)乙方將被聘用為公司的[職務(wù)]，履行以下職責(zé)：按時(shí)完成公司交給的任務(wù)；維護(hù)公司利益；配合公司安排的培訓(xùn)或調(diào)配。3.任職期限乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期前到公司報(bào)到，并順利完成公司所安排的培訓(xùn)。此后，乙方將按照合同規(guī)定的期限擔(dān)任[職務(wù)]。4.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地，但公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在國(guó)內(nèi)或國(guó)外調(diào)整工作地點(diǎn)。5.薪酬待遇乙方的薪酬待遇由公司根據(jù)乙方職務(wù)、崗位評(píng)價(jià)等因素，確定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按照公司制定的薪酬管理制度支付。6.保密協(xié)議在工作期間及離職后均受保密協(xié)議的約束，不得對(duì)公司及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密或商業(yè)關(guān)系等信息泄露或披露。如有違反協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。7.協(xié)議終止（1）如乙方毀約，協(xié)議自動(dòng)終止，并將如實(shí)反映在乙方個(gè)人信用檔案中，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）如乙方提前向公司提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月與公司商定，公司有權(quán)不同意或同意。8.法律適用及爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以協(xié)議仲裁或向人民法院起訴。結(jié)論本文介紹了業(yè)績(jī)協(xié)議書(shū)與任職協(xié)議書(shū)，分別明確了甲方和乙方的工作職責(zé)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則、薪酬待遇、保密協(xié)議等條款，