實(shí)用勞動(dòng)聘用協(xié)議甲方（雇主）：姓名/企業(yè)名稱：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：乙方（受雇員工）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要雇傭一定數(shù)量的勞動(dòng)力，為確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的順利進(jìn)行，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：第一條關(guān)于聘用時(shí)間：1.1本協(xié)議是自（年月日）至（年月日）的聘用期限，受雇員工必須按照規(guī)定時(shí)間入職，逾期未入職者自動(dòng)放棄此次聘用機(jī)會(huì)。1.2非特殊情況下，聘用期間不得擅自離職，否則將受到相應(yīng)的違約責(zé)任和法律制裁。第二條關(guān)于工作崗位：2.1受雇員工在甲方單位的用工形式為派遣，實(shí)行輪崗制度。2.2受雇員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方單位需要，隨時(shí)完成派遣工作崗位計(jì)劃。2.3受雇員工應(yīng)當(dāng)積極配合甲方單位的安排，保障甲方單位正常開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條關(guān)于工作內(nèi)容：3.1受雇員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，恪守職業(yè)道德和操作規(guī)程，不得擅自修改工作計(jì)劃和工作內(nèi)容。3.2受雇員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受管理和監(jiān)督，遵守甲方單位的工作紀(jì)律。3.3受雇員工在工作中發(fā)生的不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的處罰，甚至取消聘用資格的后果。第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：4.1受雇員工在甲方單位工作時(shí)，將按照所在城市勞動(dòng)力報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)由甲方與受雇員工雙方商定。4.2受雇員工每月的勞動(dòng)報(bào)酬將以現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定。4.3受雇員工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)交納個(gè)人所得稅。第五條關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)：5.1受雇員工在崗位上應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，合理安排勞動(dòng)節(jié)奏，盡可能減少工傷事故的發(fā)生。5.2甲方單位應(yīng)當(dāng)為受雇員工購(gòu)買必要的人身意外保險(xiǎn)和工作責(zé)任險(xiǎn)，保障員工的人身安全，減輕企業(yè)不必要的風(fēng)險(xiǎn)損失。第六條關(guān)于雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任：6.1甲方單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作任務(wù)和工作地點(diǎn)，受雇員工應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)、服從安排。6.2受雇員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照相關(guān)規(guī)定工作，不得拖延、遲到、早退等，否則將受到相應(yīng)處理。6.3受雇員工不得泄漏甲方單位的技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密，如有泄漏行為，甲方有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6.4受雇員工未經(jīng)甲方單位同意，不得私自接受與所在單位競(jìng)爭(zhēng)的其他單位的工作，并在聘用期間內(nèi)不得參加其他機(jī)構(gòu)、企業(yè)的工作。第七條其他事宜：7.1雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，如協(xié)商不成，可以依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或進(jìn)行訴訟解決。7.2受雇員工因非甲方單位原因或個(gè)人原因需終止合同的，須提前一個(gè)月通知甲方單位，并在履行完相應(yīng)的工作義務(wù)后辦理離崗手續(xù)