規(guī)章制度紅頭文件篇一：公司規(guī)章制度公布紅頭文件梅州客通游船***【20XX】02號(hào)簽發(fā)人：20XX年安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編文件的通知各部門：從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》要求,經(jīng)爭(zhēng)論，我公司從即日起逐步實(shí)行化工作的開展，公司各個(gè)部門要協(xié)作安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的實(shí)施。各部門在接到通知后要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。客通游船2023年一月二十五日主題詞：規(guī)章制度安全生產(chǎn)***20XX1251：20XX年安全生產(chǎn)規(guī)章制度文件明細(xì)120XX年安全生產(chǎn)規(guī)章制度文件明細(xì)治理制度、安全績(jī)效評(píng)定治理制度、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制驗(yàn)制度、粉塵防爆安全治理制度、個(gè)體防護(hù)裝備治理制度、建設(shè)工程安全設(shè)施“三同時(shí)”治理制度、警示標(biāo)志和安全防護(hù)治理制度、臨時(shí)用電作業(yè)安全治理制度、配電室治理制度、配電室日常巡察檢查制度、制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢治理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收治理制度、施工和檢修安全治理制度、事故治理制度、手持電開工具治理制度、特制度、文件和檔案治理制度、相關(guān)方及外用工治理制度、消防安全治理制度、移動(dòng)電器安全治理制度、應(yīng)急治理制度、職業(yè)安康治理制度、作業(yè)安全治理制度、食堂為生安全責(zé)任制度、電氣工作票與操作票治理制度、倉(cāng)庫(kù)安全治理制度、倉(cāng)庫(kù)防火安全治理制度。篇二：治理制度紅頭文件(28號(hào))廊滄七合同字[20XX]28號(hào)簽發(fā)人:王文剛LJ七合同工程經(jīng)理部關(guān)于印發(fā)工程經(jīng)理部治理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和安全生產(chǎn)治理規(guī)定的通知一工區(qū)，各部室：全生產(chǎn)治理規(guī)定，印發(fā)給你們，期望大家貫徹落實(shí)并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。123二ＯＯ九年一月一日1廊滄高速七合同工程經(jīng)理部治理制度為建立良好的秩序，標(biāo)準(zhǔn)工程治理，保證工程建設(shè)順當(dāng)進(jìn)展，特制定工作制度、考勤制度、生活制度遵照?qǐng)?zhí)行。工作制度1、鑒于工程施工的特別性，要求各級(jí)工作人員必需認(rèn)真履行本職工作，做到令行制止，聽從指揮。各部、室、工區(qū)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，一般工作人員向各部、室、工區(qū)負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理負(fù)責(zé)。各部、室、工區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管經(jīng)理、經(jīng)理負(fù)責(zé)。對(duì)于不聽從指揮，不認(rèn)真履行本職工作的，視情節(jié)輕重進(jìn)展懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的清退出場(chǎng)。2由于客觀緣由不能按時(shí)完成的工作，必需準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。沒有按時(shí)、按要嚴(yán)峻的清退出場(chǎng)。3、工作中不得推卸責(zé)任，更不準(zhǔn)弄虛作假，否則視情節(jié)輕重進(jìn)展懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的清退出場(chǎng)。4懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的清退出場(chǎng)。5、準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退，不得中途離崗；工作時(shí)間不能用電腦做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，如：上網(wǎng)玩耍、談天、炒股等；工作期間未進(jìn)展懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的清退出場(chǎng)?？记谥贫?、考勤由辦公室統(tǒng)一治理。2、全部人員進(jìn)出場(chǎng)均須到辦公室統(tǒng)一登記。33日前由辦公室向機(jī)關(guān)人事科報(bào)上月考勤。4、每名職工在工作允許狀況下每月可休假三天〔含路途月，可休假1.5天〔含路途，原則上一次性休完，不扣補(bǔ)助。由于2遇。注：但凡在上班時(shí)間離開工地一律算假期時(shí)間，5、只要晚上不在工地住宿的人員必需填寫請(qǐng)假條批準(zhǔn)，無(wú)假或者未責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，工程部不負(fù)任何責(zé)任。6、班子成員離開工地必需向處長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，一般工作人員離開工地一天以內(nèi)的必需經(jīng)各部、室、工區(qū)負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)；離開工地一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)各部、室、工區(qū)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管經(jīng)理簽備案。7、各部、室、工區(qū)負(fù)責(zé)人離開工地一天以內(nèi)的由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；離并交辦公室備案。8、請(qǐng)假人員返回工地必需到辦公室填寫銷假時(shí)間。對(duì)不請(qǐng)假、不銷3合同中的有關(guān)條款進(jìn)展處理。9、凡無(wú)故超假一天，扣罰工地補(bǔ)助三天，無(wú)故超假三天，清退出場(chǎng)，400元待崗工資和“四險(xiǎn)一金”要超假人員須向工地經(jīng)理申請(qǐng)續(xù)假批準(zhǔn)，但續(xù)假時(shí)間不得超過七天，并且每續(xù)一天扣罰工地補(bǔ)助兩天，補(bǔ)助扣罰缺乏局部扣工資；假設(shè)七天后仍不能回工地人員，將取消工地補(bǔ)助，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)〔報(bào)辦公室病歷復(fù)印件一份備案，無(wú)病歷復(fù)印件證明材料一律按事假處理。10、工程部辦公室負(fù)責(zé)檢查出勤狀況。1、工余時(shí)間不得到鄰村閑逛，外出須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。2、全部職工統(tǒng)一到食堂用餐，嚴(yán)禁私自開伙。3、不得在休息時(shí)間大聲喧嘩影響他人休息。4、不得隨地亂扔、亂倒垃圾。如覺察以上行為將視情節(jié)輕重進(jìn)展懲罰。5、制止從事違法活動(dòng)，不得酗酒滋事、打架斗毆、賭博、吸毒；不得播放傳播反動(dòng)、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，一經(jīng)覺察清退出場(chǎng)并移交司法機(jī)關(guān)處理。6、留意個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，疼惜生活區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施，保持生活區(qū)文明衛(wèi)生干凈。由辦公室和安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)進(jìn)展檢查和監(jiān)視。篇三：文件治理制度紅頭文件居尚·中國(guó)軟裝配飾機(jī)構(gòu)文件居尚·中國(guó)［20XX］001號(hào)簽發(fā)人：關(guān)于文件治理制度〔試行〕布告第一節(jié)總則第一條公司文件，是傳達(dá)貫徹上級(jí)指示精神、請(qǐng)示和答復(fù)問題，指導(dǎo)或商洽工作的重要工具。其次條公司文件，實(shí)行統(tǒng)一治理。文件的治理，要做到標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)、安全。行文單位，要抑制官僚主義和文牘主義。各部門及各有關(guān)人員，對(duì)文件中涉及本公司應(yīng)保密的事項(xiàng)，必需嚴(yán)守機(jī)密，不行任憑向他人泄露。文件保密等級(jí)分為：絕密、機(jī)密、隱秘三種，其他為一般文件。絕密、機(jī)密文件打印肯定要用專用磁盤。絕密文件只能印一份，由起草人送有閱文資格的人員傳(:規(guī)章制度紅頭文件)數(shù)打印，閱完后由起草人收回歸檔。保密文件由閱文人妥當(dāng)保管，詳?shù)谌龡l司發(fā)文的程序?yàn)椋簲M搞、審核〔部門領(lǐng)導(dǎo)、簽發(fā)〔公司領(lǐng)導(dǎo)〕打印、發(fā)文、催辦、立卷、歸檔、銷毀等。第五條銷第六條草擬文件應(yīng)留意以下事項(xiàng)內(nèi)容要符合公司制度。反映狀況要客觀，實(shí)事求是。文字要準(zhǔn)確、精煉，條理清楚，層次清楚，構(gòu)造嚴(yán)密，用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。人、地、名稱、引文準(zhǔn)時(shí)間要具體、準(zhǔn)確。第七條各負(fù)責(zé)人閱、批文件應(yīng)認(rèn)真認(rèn)真，閱完后須簽名并注明日期，不得圈閱。需要簽署具體意見的，要明確、具體。第八條公司全部發(fā)文，發(fā)文單位應(yīng)有存檔，并將文件原稿〔經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字〕審核稿件連同正本二份存檔。有領(lǐng)導(dǎo)指示的，還應(yīng)附批復(fù)件。類、登記，然后依據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。閱示完畢后，由行政人事部收回歸檔。第十條全部文件發(fā)放，肯定要有登記、簽收手續(xù)。第十一條公司發(fā)文，肯定要由行政人事部統(tǒng)一編號(hào)1.以公司名義對(duì)外發(fā)文，一律×××字(××年)××號(hào)；公司總經(jīng)辦文，用總經(jīng)辦字(××年)××號(hào)；財(cái)務(wù)部發(fā)文，用財(cái)字(××年)××號(hào)；工程部發(fā)文，用工字(××年)××號(hào)；技術(shù)部發(fā)文，用技字(××年)××號(hào)；營(yíng)運(yùn)部發(fā)文，用營(yíng)字(××年)××號(hào)；人事行政部發(fā)文，用人行字(××年)××號(hào)；紀(jì)要、任免等，其他文件一般用公司信箋印發(fā)。其次節(jié)文件起草收發(fā)規(guī)定發(fā)；公司各部門的文件由各部門負(fù)責(zé)起草，總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理簽發(fā)。第十四條文件簽發(fā)后，送行政人事部〔簽發(fā)的原件和電子版本件〕統(tǒng)一由其排版、編號(hào)、打印，打印后送回起草部門校對(duì)，校對(duì)無(wú)誤方能復(fù)印、蓋章、上傳、下發(fā)、流轉(zhuǎn)。第十五條文件和原稿，由行政人事局部類歸檔，保存?zhèn)洳?。圍。保密文件按保密?guī)定，由專人印制、報(bào)送。果。保密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。第十九條傳閱文件由行政人事部專人負(fù)責(zé)收回，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示的文件，行政人事部準(zhǔn)時(shí)組織傳達(dá)和落實(shí)。第三節(jié)收文的治理其次十條文件的簽收凡來(lái)公司公啟文件〔除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外〕均由公司行政人事部登應(yīng)拒絕簽收。對(duì)上級(jí)機(jī)要部門發(fā)來(lái)的文件，要進(jìn)展信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的“四對(duì)口”核定，并登記過失文件的文號(hào)。其次十一條文件的編號(hào)保管分類登記編號(hào)、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交行政人事部辦理正常手續(xù)。本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送交行政人事部進(jìn)展登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存。其次十二條文件的閱批與分轉(zhuǎn)凡正式文件均需由行政人事總監(jiān)依據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由行〔或分管領(lǐng)導(dǎo)〕閱簽完，緊急文件要即閱即辦。一般函、電、單據(jù)等，由行政人事部直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個(gè)部門會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦部門聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，行政人事部應(yīng)在當(dāng)天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天〔特別狀況例外。其次十三條文件的傳閱與催辦。傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶不得向外泄露內(nèi)容。閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，應(yīng)盡量當(dāng)天閱完，閱批文件一般不得超過一天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，發(fā)文部門應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。3.發(fā)文部門對(duì)文件負(fù)有催辦檢查催促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)馬上指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)依據(jù)有關(guān)保密規(guī)定，并征得發(fā)文部門同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。4.行政人事部有權(quán)催促發(fā)文部門催辦文件要求和領(lǐng)導(dǎo)指示辦理的相承辦部門完成相關(guān)文件要求、規(guī)定、指示、通知等第四節(jié)發(fā)文的治理其次十四條發(fā)文的規(guī)定全公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)力集中在行政人事部，其他部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。各部門需要向上反映匯報(bào)重要狀況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)向行政人事部提動(dòng)身文申請(qǐng)，并將文件底稿交行政人事部審核。對(duì)全公司影響較大，涉及兩個(gè)以上公司領(lǐng)導(dǎo)分管范圍文件，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)。其次十五條發(fā)文的范圍但凡以公司名義發(fā)出的文件、通知、打算、決議、請(qǐng)示、報(bào)告、編寫的會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)，均屬發(fā)文范圍。公司下發(fā)文件主要用于：公布公司規(guī)章制度；轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件或