聘用合同特征聘用合同的定義聘用合同是指企事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的一種規(guī)范化的勞動(dòng)合同，用于明確勞動(dòng)者受雇于企事業(yè)單位從事的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等方面的約定。聘用合同是聘用關(guān)系的產(chǎn)生和維護(hù)的法律依據(jù)，是雇主和勞動(dòng)者之間關(guān)系的重要文件。聘用合同的特征雙方主體資格聘用合同必須由具有民事行為能力的企事業(yè)單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體簽署。其中，企事業(yè)單位必須具有合法經(jīng)營資格和勞動(dòng)用工資格，而勞動(dòng)者必須是具有完全民事行為能力的自然人。一定的勞動(dòng)內(nèi)容聘用合同必須明確雙方的勞動(dòng)內(nèi)容，即勞動(dòng)者的具體崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作地點(diǎn)等。這一點(diǎn)可以通過勞動(dòng)者的崗位描述書等相關(guān)文件進(jìn)行規(guī)定。工作報(bào)酬待遇聘用合同必須規(guī)定勞動(dòng)者的工作報(bào)酬待遇，無論是薪資、年終獎(jiǎng)金、社保和公積金等福利待遇，都應(yīng)當(dāng)在合同中進(jìn)行明確約定。勞動(dòng)關(guān)系的期限聘用合同必須明確勞動(dòng)關(guān)系的期限。往往區(qū)分為兩種類型：固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限由企事業(yè)單位與勞動(dòng)者公約確定，通常不應(yīng)超過3年；無固定期限勞動(dòng)合同則期限不固定。勞動(dòng)法律法規(guī)的約束聘用合同必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。解除勞動(dòng)合同的規(guī)定聘用合同必須在合同期滿、雙方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同或企事業(yè)單位罷工等情況下進(jìn)行解除，因此合同中應(yīng)當(dāng)明確解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。簽署時(shí)間和地點(diǎn)聘用合同必須按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，簽訂地點(diǎn)可以是企事業(yè)單位、招聘會(huì)場(chǎng)、人才市場(chǎng)等。結(jié)論聘用合同是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的一份合法文件，對(duì)于企事業(yè)單位和勞動(dòng)者來說都具有重要意義。要簽訂一份符合規(guī)定的聘用合同，必須秉持