付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
畢業(yè)生提前就業(yè)協(xié)議書協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方簽署:甲方:學(xué)校名稱/教育機(jī)構(gòu)名稱(以下簡稱“學(xué)校”)地址:學(xué)校地址聯(lián)系人:學(xué)校聯(lián)系人電話:學(xué)校聯(lián)系電話乙方:畢業(yè)生姓名(以下簡稱“畢業(yè)生”)地址:畢業(yè)生地址電話:畢業(yè)生聯(lián)系電話協(xié)議背景為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),提高畢業(yè)生就業(yè)率,學(xué)校與畢業(yè)生共同簽署本協(xié)議,約定畢業(yè)生提前就業(yè)的相關(guān)事宜。協(xié)議內(nèi)容就業(yè)崗位甲方將為乙方提供就業(yè)崗位,崗位名稱為:_______,薪資待遇為:___________。工作地點(diǎn)乙方將在甲方指定的工作地點(diǎn)就職,工作地點(diǎn)為:_______。工作周期乙方將在畢業(yè)前已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議,累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到本科或?qū)?飘厴I(yè)相關(guān)要求的情況下可以提前離校,正式就職日期為:__________。協(xié)議條款###就業(yè)期限乙方以本協(xié)議正式就業(yè)日期為起點(diǎn),應(yīng)在甲方規(guī)定的合同到期日之前簽訂勞動(dòng)合同。服務(wù)期限乙方在甲方就職期限內(nèi)違約離職,需向甲方支付相關(guān)違約金。甲方職責(zé)甲方應(yīng)為乙方提供相關(guān)崗位培訓(xùn),以確保其能勝任工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或提供晉升機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和崗位待遇。乙方職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),完成任務(wù),發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營利益,在崗位期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)有沖突的行為。乙方應(yīng)積極主動(dòng)接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升個(gè)人能力。協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,至乙方正式就職之日止,正式就職后本協(xié)議自動(dòng)失效。協(xié)議違約一方在協(xié)議期間出現(xiàn)違約行為,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金為:___________。一方應(yīng)在送達(dá)書面違約通知之日起5天內(nèi)支付違約金。協(xié)議解除在協(xié)議期限內(nèi),如果乙方因自身原因無法繼續(xù)在甲方工作,可通過書面形式向甲方提出申請(qǐng)。乙方應(yīng)在離職前至少提前一個(gè)月通知甲方,并向甲方提交正式離職申請(qǐng)書。如甲方同意乙方離職,本協(xié)議自動(dòng)解除,乙方無需繳納違約金。否則,乙方應(yīng)向甲方支付違約金。其他本協(xié)議未約定事項(xiàng),可由雙方另行協(xié)商。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。簽署雙方確認(rèn),本協(xié)議內(nèi)容符合雙方意愿,結(jié)合雙方實(shí)際情況簽署。甲方:____________________簽署日期:________________乙方:_________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 余熱利用工崗前基礎(chǔ)安全考核試卷含答案
- 民族文學(xué)與民族認(rèn)同-洞察及研究
- 水解蒸煮工崗前實(shí)操評(píng)估考核試卷含答案
- 化學(xué)清洗工安全素養(yǎng)水平考核試卷含答案
- 2025鞋類制品行業(yè)市場現(xiàn)狀調(diào)研供需分析資本評(píng)估發(fā)展前景分析研究報(bào)告
- 水盆工崗前基礎(chǔ)實(shí)戰(zhàn)考核試卷含答案
- 2025鞋履制造業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析產(chǎn)業(yè)升級(jí)投資評(píng)估報(bào)告
- 2025針對(duì)青少年教育產(chǎn)品市場潛力分析及融資策略報(bào)告
- 績效指標(biāo)在酒店管理中的應(yīng)用-洞察及研究
- 2025郵政行業(yè)快遞物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化探索社會(huì)化資源整合方案及營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局效率提升資料報(bào)告
- 心理因素對(duì)創(chuàng)新行為的影響
- 脊髓損傷的膀胱護(hù)理
- 《醫(yī)學(xué)影像診斷報(bào)告書寫指南》(2025版)
- 高校物業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容課件
- (正式版)DB33∕T 1430-2025 《海塘安全監(jiān)測技術(shù)規(guī)程》
- 醫(yī)藥競聘地區(qū)經(jīng)理匯報(bào)
- 水庫調(diào)度操作規(guī)程模板
- 產(chǎn)科護(hù)士長年終總結(jié)
- 酒店情況診斷報(bào)告
- DBJ04-T483-2025 海綿型城市道路與廣場設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
- 農(nóng)藥運(yùn)輸儲(chǔ)存管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論