第58頁共58頁廣東省勞動?合同樣本?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止（?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件）。3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）：?1.無試?用期。2?.試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日;合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日;?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。）二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（工作地點?、部門、工?種或職務(wù)）?為____?_（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是____?_（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認(rèn)的?協(xié)議書或通?知書作為本?合同的附件?。（四）?如甲方派乙?方到外單位?工作，應(yīng)簽?訂補充協(xié)議?。三、工?作時間（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?_小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。四?、工資待遇?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第_?____種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?.乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?工資___?_元/月（?____元?/日）。?2.其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。（?四）甲方每?月____?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關(guān)勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每_?____（?年/季/月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲、乙雙?方負責(zé)。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病，因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?（四）甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。七、勞?動紀(jì)律（?一）甲方根?據(jù)國家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?（二）甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。（三）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?_____?八、本合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。（二?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?（二）屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1.試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的;?2.乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?.甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;6.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;7.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?8.本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?9.本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?9項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?（三）乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3.?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的。4.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?.乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷，并經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認(rèn)，喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲、?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個月，?甲方應(yīng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并及?時辦理有關(guān)?手續(xù)。十?一、違約情?形及責(zé)任?（一）甲方?的違約情形?及違約責(zé)任?：____?_（二）?乙方的違約?情形及違約?責(zé)任：__?___十?二、調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解無效，可?在爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：__?___甲?方：（蓋章?）____?_法定代?表人或委?托代理人：?（簽名）_?____?____年?____月?____日?乙方：（?簽名）__?____?___年_?___月_?___日?鑒證機關(guān)：?（蓋章）_?____?鑒證人：（?簽章）__?____?___年_?___月_?___日?廣東省勞動?合同樣本（?二）甲方?（用人單位?）：___?__????乙?方（勞動者?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人（主要負?責(zé)人）：_?____???身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?通訊地址?：通訊地?址：經(jīng)濟?類型：聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?（一）合同?期雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從起?至工作任?務(wù)完成時止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為。（?二）試用期?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）：?1.無試?用期。2?.試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?乙方的工作?部門為，?崗位（管理?技術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作崗?位）為，?職務(wù)（或工?種）為。?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）乙方?的工作地點?為。（四?）甲方在合?同期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?或其他原因?調(diào)整乙方的?工作崗位，?或派乙方到?本合同約定?以外的地點?、單位工作?的，應(yīng)協(xié)商?一致并按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議書作為本?合同的附件?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制，即每日?工作小時，?每周工作天?，每周至少?休息一天。?2.不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3.綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四?、勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計時工?資：（1?）乙方正常?工作時間工?資按執(zhí)行，?初始工資額?為元/月或?元/時;?（2）乙方?試用期工資?為元/月（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）;?2.計件?工資：（?1）計件單?價;（2?）勞動定額?（確定的勞?動定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時間內(nèi)能?夠完成）;?3.其他?形式（如實?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?）：4.?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?物價水平和?政府頒布的?工資增長指?導(dǎo)線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。（?二）乙方的?績效薪酬或?獎金的計發(fā)?辦法為：?（三）乙方?的津貼、補?貼的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?：（四）?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（五）甲方?每月日發(fā)放?（當(dāng)月/上?月）工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（六）甲?方依法安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?加班的，應(yīng)?按《勞動法?》、《廣東?省工資支付?條例》的規(guī)?定支付加班?工資，但乙?方休息日加?班被安排補?休的除外。?五、社會?保險和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)按?國家、省和?本地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，按規(guī)定的?繳費基數(shù)和?繳費比例繳?納應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社會?保險費，并?按規(guī)定從乙?方的工資中?代為扣繳應(yīng)?由個人承擔(dān)?的社會保險?費。甲方應(yīng)?將為乙方辦?理參加社會?保險手續(xù)和?扣繳社會保?險費的情況?如實告知乙?方。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險?及其他相關(guān)?規(guī)定報銷醫(yī)?療費用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟費?，數(shù)額為元?/月（不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%）。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每（年/季?/月）免費?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按照國家、?省和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)對?甲方提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。（?五）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對方。?（二）甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責(zé)人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。（三）?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?（四）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止（?一）解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?（2）乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;（?3）乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?（4）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?5）乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?（6）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;（7）?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（8）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（9）本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?甲方按照第?（7）、（?8）、（9?）項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方（或?者額外支付?乙方一個月?工資），并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償，其中?按第（7）?項解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?：（1）?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;（2?）甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整的;?（4）其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內(nèi)?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償：?（1）甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;（?2）甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?5）甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?（6）甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使本?合同無效的?;（7）?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使本?合同無效的?;（8）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動，或者?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;（9）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方有上?述第（8）?項情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?5.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：（?1）乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（2）乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動能力?的;（3?）乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;（5?）乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1.本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2.本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的;（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?3）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3.乙方?有第八條第?（一）項第?5點情形之?一，合同期?滿的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙?方合同期至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家和省有關(guān)?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解機構(gòu)申?請調(diào)解;調(diào)?解無效的，?可在法定仲?裁時效內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十、服務(wù)?期與競業(yè)限?制（一）?如甲方為乙?方提供專項?培訓(xùn)費用，?對其進行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作如?下約定：（?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數(shù)?額不得超過?甲方提供的?培訓(xùn)費用，?并不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項，雙方?作如下約定?：（乙方負?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟?補償。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級?管理人員、?高級技術(shù)人?員和其他負?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競業(yè)限制期?限不得超過?二年。）?十一、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?.2.?3.4.?5.（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：___?__（蓋章?）????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?鑒證機構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?____年?____月?____日?廣東省勞?動合同樣本?（三）甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?法定代表人?：____?_????????身份?證號碼：_?____?地址：現(xiàn)住?址：經(jīng)濟?類型：聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止（?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件）。3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作任?務(wù)完成時止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：1、無?試用期。?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期?最長不超過?六個月。其?中合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日；合?同期限在六?個月以上一?年以下的，?試用期不得?超過三十日?；合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。）二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方的工作崗?位（工作地?點、部門、?工種或職務(wù)?）為（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作崗位，?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應(yīng)?簽訂補充協(xié)?議。三、?工作時間?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?___）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資元／?月；試用期?滿工資元／?月（元／日?）。2、?其他形式：?_____?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每（年?／季／月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，社會保?險費按規(guī)定?的比例，由?甲、乙雙方?負責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)博因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。（?四）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示；?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?二）甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密，并作如?下約定：?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的；2?、乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；5、?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；6、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?7、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?8、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第6項解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補助費。?（三）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?。4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的；?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?，喪失或部?分喪失勞動?能力的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲、乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動合?同的書面意?向，并及時?辦理有關(guān)手?續(xù)。十一?、違約情形?及責(zé)任（?一）甲方的?違約情形及?違約責(zé)任：?（二）乙?方的違約情?形及違約責(zé)?任：十二?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?無效，可在?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1、?。2、。?3、。?（三）雙方?約定（內(nèi)容?不得違反法?律法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁）：?甲方：

_?____

?

???????乙方：

_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）20?年月日20?年月日鑒?證機構(gòu)（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?變更勞動合?同協(xié)議書?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，一致同意?對本合同作?以下變更：?甲方：

?_____?

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??????乙方：

?_____?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）2?0年月日2?0年月日?變更勞動合?同協(xié)議書?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，一致同意?對本合同作?以下變更：?甲方：

?_____?

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??????乙方：

?_____?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）2?0年月日2?0年月日?廣東省勞動?合同樣本（?四）甲方?（用人單位?）：___?__乙方?（勞動者）?：____?_名稱：?_____?姓名：_?____?法定代表人?（主要負責(zé)?人）：__?___身?份證號碼：?_____?戶籍地址?：____?_通訊地?址：___?__通訊?地址：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1.?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?該工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?為____?_。（二?）試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期（試用期?包含在合同?期內(nèi)）：?1.無試用?期。2.?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。）二?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?的工作部門?為____?_____?_____?_____?_____?_____?__，崗?位（管理技?術(shù)崗位或生?產(chǎn)操作崗位?）為___?_____?_____?____，?職務(wù)（或?工種）為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?_____?_____?_____?_____?___。?（三）乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?。（四）?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三工作時?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?_小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第__?___種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?.計時工資?：（1）?乙方正常工?作時間工資?按____?_執(zhí)行，初?始工資額為?____元?/月或__?__元/時?；（2）?乙方試用期?工資為__?__元/月?（試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?；2.計?件工資：?（1）計件?單價___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；（?2）勞動定?額____?_（確定的?勞動定額原?則上應(yīng)當(dāng)使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動者在法定?勞動時間內(nèi)?能夠完成）?；3.其?他形式（如?實行年薪制?或者按考核?周期支付工?資）：__?___。?4.甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、物價水?平和政府頒?布的工資增?長指導(dǎo)線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長的具體辦?法和幅度。?（二）乙?方的績效薪?酬或獎金的?計發(fā)辦法為?：____?_____?____。?（三）乙?方的津貼、?補貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為：___?_____?___。?（四）工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（五?）甲方每月?____日?發(fā)放___?__（當(dāng)月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（六?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日加班的?，應(yīng)按《勞?動法》、《?廣東省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補休的除?外。五社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費基數(shù)?和繳費比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會保險費，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個人承?擔(dān)的社會保?險費。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會保險手續(xù)?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費，數(shù)額為?____元?/月（不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%）。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每____?_（年/季?/月）免費?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按照國家、?省和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)對?甲方提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。（?五）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?七合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責(zé)?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償。?2.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（7）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；甲?方按照第（?7）、（8?）、（9）?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方（或者?額外支付乙?方一個月工?資），并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償，其中按?第（7）項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?3.有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償：?（1）甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?；（2）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?（3）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整的；?（4）其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4.乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方；在?試用期內(nèi)的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?；（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的；（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的；?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使本合?同無效的；?（8）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的；?（9）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第（8）項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?.有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：（1?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（2）乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（3）?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）終止?1.本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2.本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?（1）除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的；（2?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（3?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（4）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3.乙方有?第八條第（?一）項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行；乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟補償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。（?四）合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?機構(gòu)申請調(diào)?解；調(diào)解無?效的，可在?法定仲裁時?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁；也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?服務(wù)期與競?業(yè)限制（?一）如甲方?為乙方提供?專項培訓(xùn)費?用，對其進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙方?作如下約定?：____?_____?_____?_____?。（乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。違約?金數(shù)額不得?超過甲方提?供的培訓(xùn)費?用，并不得?超過服務(wù)期?尚未履行部?分應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費用）?（二）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項，?雙方作如下?約定：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（乙方負?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟?補償。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級?管理人員、?高級技術(shù)人?員和其他負?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競業(yè)限制期?限不得超過?二年。）?十一其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1.?_____?。2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。4.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?5.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：__?___甲?方：___?__（蓋章?）????乙?方：___?__（簽名?或蓋章）?法定代表人?：____?_（或委?托代理人）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日鑒?證機構(gòu)（蓋?章）：__?___鑒?證人：__?___鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?附件變更?勞動合同協(xié)?議書甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，一?致同意對本?合同作以下?變更：甲?方：___?__（蓋章?）????乙?方：___?__（簽名?或蓋章）?法定代表人?：____?_（或委?托代理人）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日使?用說明一?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）。?三本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫?的空欄，劃?上"/"。?四工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準(zhǔn)。?五本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?本合同必須?認(rèn)真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七本合?同（含附件?）簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?查。廣東?省勞動合同?樣本（五）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1.有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?（不得將法?定解除條件?約定為終止?條件）。?3.以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：1.無?試用期。?2.試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日；合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日；?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。）二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（工作地點?、部門、工?種或職務(wù)）?為____?_（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是____?_（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認(rèn)的?協(xié)議書或通?知書作為本?合同的附件?。（四）?如甲方派乙?方到外單位?工作，應(yīng)簽?訂補充協(xié)議?。三、工?作時間（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?_小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。四?、工資待遇?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第_?____種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?.乙方試用?期工資__?__元／月?；試用期滿?工資___?_元／月（?____元?／日）。?2.其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?____日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___（年?／季／月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，社會保?險費按規(guī)定?的比例，由?甲、乙雙方?負責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)病，因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。（?四）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示；?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?二）甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密，并作如?下約定：_?____?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?.試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的；2?.乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4.乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；5.?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；6.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?7.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?8.本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；9?.本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第6項解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補助費。?（三）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3.甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?。4.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的；?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1.?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2.乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?，喪失或部?分喪失勞動?能力的；?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲、乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責(zé)任（一?）甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：_?____（?二）乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?_____?十二、調(diào)?解與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向本企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?調(diào)解無效，?可在爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁；?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。（二）?下列文件規(guī)?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?1.___?__2.?_____?3.__?___（三?）雙方約定?（內(nèi)容不得?違反法律法?規(guī)及相關(guān)規(guī)?定，可另加?雙方簽名或?蓋章的附頁?）：___?__甲方?：（蓋章）?_____?法定代表?人或委托?代理人：（?簽名）__?__年__?__月__?__日乙?方：（簽名?）____?年____?月____?日鑒證機?關(guān)：（蓋章?）____?_鑒證人?：（簽章）?____年?____月?____日?變更勞動?合同協(xié)議書?甲、乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，一致同?意對本合同?作以下變更?：____?_甲方：?（蓋章）_?____?法定代表人?或委托代?理人：（簽?名）___?_年___?_月___?_日乙方?：（簽名）?____年?____月?____日?附：一?、雙方在簽?訂本合同前?，應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同書?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動合?同專用章）?方為有效。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上“／?”。四、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲乙雙?方各保管一?份備查。?甲方（用人?單位）：名?稱：法定?代表人：_?____???????????地址?：____?_經(jīng)濟類?型：聯(lián)系電?話：乙方?（職工）：?姓名：?身份證號碼?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電話：?廣東省勞?動合同樣本?（六）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?.有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3.?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?1.無試用?期。2.?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?試用期最長?不超過六個?月。其中合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日;合同期?限在六個月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日;合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?）二、工?作內(nèi)容（?一）乙方的?工作崗位（?工作地點、?部門、工種?或職務(wù)）為?_____?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?_____?（三）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議書或通知?書作為本合?同的附件。?（四）如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____天?，每周至少?休息一天。?2.不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3.綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以_?____為?周期，總工?時____?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?