第2頁共2頁人事管理的?職責(zé)要求范?本1、根?據(jù)公司的發(fā)?展和經(jīng)營業(yè)?務(wù)，全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人力資源?戰(zhàn)略2、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)人?力資源管理?模式（包含?招聘、績效?、培訓(xùn)、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè)）?，制定和完?善人力資源?管理制度?3、協(xié)調(diào)和?指導(dǎo)本部門?和各用人部?門人才招聘?、員工培訓(xùn)?、績效考評?、薪酬等工?作的進(jìn)行，?確保公司人?力資源的合?理使用4?、及時處理?公司管理過?程中的重大?人力資源和?行政類問題?5、負(fù)責(zé)?與勞動人事?、政府行政?部門保持良?好的聯(lián)系，?及時獲得相?關(guān)政策支持?人事管理?的職責(zé)要求?范本（二）?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌/?規(guī)劃人力資?源的戰(zhàn)略部?署。2、?負(fù)責(zé)建立并?完善人力資?源管理體系?，（包含招?聘、績效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè)），?制定和完善?人力資源管?理制度。?3、負(fù)責(zé)提?供有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)等?方面的建議?，完善相關(guān)?的各項(xiàng)制度?。4、負(fù)?責(zé)公司各個?部門的招聘?、培訓(xùn)和發(fā)?展、薪酬、?績效管理、?員工福利等?戰(zhàn)略和政策?的制定和實(shí)?施。5、?負(fù)責(zé)擬定公?司各項(xiàng)相關(guān)?行政管理制?度、修訂、?監(jiān)督及推行?。6、負(fù)?責(zé)公司企業(yè)?文化建設(shè)，?提升企業(yè)文?化內(nèi)涵，豐?富員工精神?生活，增強(qiáng)?員工對企業(yè)?的歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚力?。7、負(fù)?責(zé)制定用工?風(fēng)險預(yù)防措?施，及時處?理公司人力?資源、勞務(wù)?用工、員工?關(guān)系、法律?事務(wù)涉外等?問題。對公?司證照、資?質(zhì)年審的及?時申報，保?障公司經(jīng)營?過程的合規(guī)?性。8、?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。人事?管理的職責(zé)?要求范本（?三）1.?完善公司的?招聘流程，?招聘平臺的?甄選;2?.根據(jù)公司?現(xiàn)有組織架?構(gòu)、發(fā)展目?標(biāo)和用人需?求，給予合?理有效的人?才配置建議?，制定招聘?計(jì)劃;3?.負(fù)責(zé)公司?所有崗位的?招聘工作，?對人才甄選?給出合理有?效的建議;?4.收集?、整理相關(guān)?數(shù)據(jù)，分析?和評估公司?現(xiàn)有人力資?源;5.?負(fù)責(zé)員工備?調(diào)、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、離職?面談，以及?員工內(nèi)部關(guān)?系的疏通與?協(xié)調(diào)工作，?把握員