職員工違紀(jì)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)總則員工在沒有接到違紀(jì)處理的書面通知或者沒有得到人事行政部經(jīng)理指定的人員商討其所處境地的機(jī)會時，不得被解雇、停職或受到行政處分。但是，如果公司認(rèn)為員工對公司或其他員工的生命、財產(chǎn)施加嚴(yán)重的、危急的威脅或造成嚴(yán)重后果時，公司將立即采取行動，員工會得到處分的正式通知以及申訴的機(jī)會。本標(biāo)準(zhǔn)僅列舉了一部分違紀(jì)行為，并不包括全部的行為，所以員工可能會因?yàn)樽龀隽似渌恍┪唇?jīng)列舉的違紀(jì)行為而遭致相應(yīng)的處罰。一、書面警告定義：違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，未產(chǎn)生危害性后果。在工作生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不按規(guī)定佩戴廠證或者穿著工衣工鞋。在工作時間內(nèi)進(jìn)食。正常工作日遲到時間柘分鐘內(nèi)。出工業(yè)園區(qū)各大門時，不將隨身提包交給當(dāng)值保安員檢（忘記主動請保安檢查，但一經(jīng)提醒便極積配合，不在此列攜帶物品出園時因出園單據(jù)不符包括日期不符、涂改處沒有授權(quán)人加簽、簽批人沒獲得適當(dāng)授權(quán)等等但不包括實(shí)際攜帶物品數(shù)量大于獲批出園（出現(xiàn)該情形則依本規(guī)定第二項或第三項相關(guān)條款處理。.由于管理人員督導(dǎo)不力，致使部屬犯下輕微過失，但未造成實(shí)質(zhì)性的損失。不愛護(hù)公物的行為。包括但不限于坐于或者踩踏工業(yè)園區(qū)綠化帶、花壇的行為。不遵守廠內(nèi)交通規(guī)定，不按規(guī)定停放機(jī)動車輛或者非機(jī)動車輛，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行橫道線等行為。在工作區(qū)域于工作時間內(nèi)高聲喧嘩及任何類似可能影響他人工作的行為。在廠區(qū)、宿舍區(qū)域亂扔垃圾，不遵重清潔工人工作成果的行為。就餐時不依排隊秩序領(lǐng)取餐具或者飯菜，用餐后不將餐具和剩余飯菜按指定方式分類放入收集桶內(nèi)12.o浪費(fèi)公司資源的行為。包括但不限于用飲用水洗衣服、洗頭；以及宿舍無人之際、有“燈長明”“水長流”“扇長轉(zhuǎn)”等浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，處罰宿舍所有成員。14.除加班人員或者出差人員外，在晚21:00時以后進(jìn)入宿舍；或者在晚L上:00時以后，在宿舍高聲喧嘩或者收聽廣播、音響等影響他人正常休息的行為。晚上12：00以后進(jìn)入宿舍拒絕按保安員要求打經(jīng)常于晚上12:00或之后返回宿舍之罰則另訂。二、小過:（罰款10元）定義：一般違紀(jì)行為，涉及損壞公物和對他人造成侵犯，產(chǎn)生一般性危害性后果。在個人資料變更后0天內(nèi)未向人事部申報存檔。正常工作日遲到時間超械分鐘而少于60分鐘。未到下班時間提前下班，擅自停止工作、整理或者擺放工具及私人物品；不認(rèn)真履行交接班手續(xù)，影響接班人正常開展工作。工作未盡職責(zé)，沒有合理原因?qū)Σ荒馨磿r完成上司要求之工作任務(wù)作出清楚解釋。未經(jīng)上司批準(zhǔn)，處理與工作無關(guān)之事務(wù)，包括但不限于：擅自離開崗位、進(jìn)入與工作無關(guān)的區(qū)域、在工作時間內(nèi)吸煙、閑談、打丁瞌睡、看報紙、寫私人信件、收聽收看媒體信息（與工作有關(guān)的除外）等行為。在工作中與他人溝通時，使用不文明語言文字的不文明行為節(jié)嚴(yán)重者升級處罰。在工業(yè)園內(nèi)之公眾場合以不文明的行為表達(dá)意見嚴(yán)重者升級處罰出工業(yè)園區(qū)各大門時，經(jīng)保安員明確要求檢查隨身提包卻多般刁難或者明言拒絕，但最終依然接受檢查才離開工業(yè)園。攜帶物品出園時出園單據(jù)不符卻不主動配合保安員采取補(bǔ)救措情節(jié)嚴(yán)重者升級處罰。持《物品出園證》攜帶物品出園時，被保安員查出實(shí)際出園物品數(shù)量大于獲得批準(zhǔn)之物品出園數(shù)J但能提供充分證據(jù)證明并非意圖偷盜，并且采取極積補(bǔ)救措施。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而擅自帶領(lǐng)與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的廠外人士進(jìn)入工業(yè)園區(qū)范圍。由于管理人員管理失職，致使部屬犯下過失，并因此造成住00（含）以下的經(jīng)濟(jì)損失;或者由于員工本人工作粗心大未盡責(zé)任，所造成的損失在初00.00（含）以下。（需要賠償?shù)模凑湛劭钤瓌t進(jìn)行處理）未經(jīng)許可擅自進(jìn)入飯?zhí)霉茌犗碌膹N房工作倉庫和工廠的各類倉庫情節(jié)嚴(yán)重者可升級處罰未經(jīng)許可擅自進(jìn)入配電房、危險區(qū)域或者標(biāo)明不得擅入之區(qū)節(jié)嚴(yán)重者升級處罰）。管理人員對重大事件未及時向上級匯報或者面對突發(fā)事件未作出理應(yīng)作出的極積反應(yīng)，致事態(tài)擴(kuò)大的行為。浪費(fèi)飯菜情節(jié)嚴(yán)重的，如將整只饅頭扔掉或者將整盆米飯倒掉等現(xiàn)象。私自調(diào)換宿舍或者變更床位，或者宿舍長不履行職責(zé)放任非本宿舍員工留宿。在生活區(qū)內(nèi)，向宿舍樓下或者走廊、陽臺外潑水、拋倒垃圾或者其他雜物，影響他人或危害公共安全與衛(wèi)生。不遵守安全作業(yè)要求配/戴著勞動保護(hù)用品、違章作業(yè)或者違章指揮，存在安全事故隱患。三、中過:（罰款50元）定義：故意違抗公司制度之違紀(jì)行為，情節(jié)較為嚴(yán)重，產(chǎn)生較大危害性后果。涉及到較大工作失誤；不服從工作安排，影響生產(chǎn)，造成損失；破壞公眾衛(wèi)生；散播不負(fù)責(zé)任之言論，影響公司形象等違紀(jì)行為。在公司組織的培訓(xùn)或職稱考試中作弊。泄露自己的薪金或者詢問他人的薪金。吵架或者故意制造糾紛（情節(jié)嚴(yán)重者升級處罰）用公司電話撥打私人電話（當(dāng)事人須負(fù)擔(dān)實(shí)際電話費(fèi)用）非正當(dāng)理由拒絕上司合理之工作安撒者妨礙管理人/保安人員正常履行職務(wù)。正常工作日或者加班時段每次遲到或者早退時間超過分鐘而少于240分鐘，另須扣除相應(yīng)缺勤工姬常工作日時段內(nèi)每次遲到或者早退時間超2過0分鐘，視為曠工，按正常工資3勺倍扣除相應(yīng)缺勤工資。職員工無故曠工在工作日以內(nèi)的，除按其日薪的倍扣款外，另處以中過處分無故曠工超逆?zhèn)€工作日，視為員工單方面解除勞動關(guān)系）未按照正常途徑私下介紹及安排應(yīng)聘人員進(jìn)入工業(yè)園區(qū)參加面試。危害工業(yè)園或作業(yè)環(huán)境的行為，可根據(jù)肇事者行為的危害程度給予升級處罰。利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)資源或者辦公室設(shè)備作私人用途或者做一些與工作任務(wù)無關(guān)的事情。例如：利用公司電腦玩電腦游戲、看小說、網(wǎng)上聊天等；或者利用公司電腦資源在網(wǎng)上及電子郵件下載或者發(fā)送非工作用途之相關(guān)資料包括但不限于：游戲、小說或者私人約會等。持《物品出園證》攜帶物品出園時，被保安員查出實(shí)際出園物品數(shù)量大于獲得批準(zhǔn)之物品出園數(shù)量，卻不極積配合保安員證明此行為并非偷竊。未經(jīng)上司許可擅自作出影響或者有可能影響公司聲譽(yù)或者造成公司在某種程度上的損失之言論或者行為（。情節(jié)嚴(yán)重者給予升級處罰）隨地吐痰，破壞公共衛(wèi)生。如在公司已明令宣布屬于傳染病流行傳播期間，將自動升級作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。私自留宿非本集團(tuán)公司人員；或者晚上00時以后在異性宿舍逗留。在宿舍內(nèi)私自拉接電線或擅自改裝水、電線路。在宿舍非吸煙區(qū)吸煙，或在宿舍范圍內(nèi)亂扔煙頭引至或可能引至嚴(yán)重后果。未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用非公司配置單件功率35過瓦的各類電器，電風(fēng)筒、手機(jī)充電器、收音機(jī)除外。因個人疏忽、失職、違章作業(yè)或者違章指揮，造成較大工傷事故或者較大財產(chǎn)損失毀，損失在￥000.00以上，步,000以下的。（需要賠償?shù)?，按照扣款原則進(jìn)行處理）四、嚴(yán)重違紀(jì)：開除出廠，公司保留根據(jù)情節(jié)輕重，追究相關(guān)法律責(zé)任之權(quán)利。定義：嚴(yán)重違抗公司制度之違紀(jì)行為，涉及嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，已造成危害性后果獲取任何非法利益；散播不負(fù)責(zé)任之言論，損毀公司形象等。其他觸犯國家法律的行為。尋釁鬧事，毆打他人或者相互毆斗者。屬相互毆斗還是被他人毆打的情況公司難以判定的，由公安機(jī)關(guān)先行進(jìn)行處理，然后公司依其處理決定對相關(guān)員工作出相應(yīng)處罰。擅自撕去公司公告欄中的各類文件或者其他張貼物。蓄意破壞工業(yè)園內(nèi)消防安全設(shè)備或者工業(yè)園區(qū)內(nèi)其他財需要賠償?shù)陌凑湛劭钤瓌t進(jìn)行處理）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將物品或者廢品挪作私人用途或者攜帶此類物品出廠。因違章作業(yè)或者違章指揮，造成重大人身傷亡事或者重大財產(chǎn)損失，金額在￥5,000以上的。（需要賠償?shù)模凑湛劭钤瓌t進(jìn)行處理）假報遺失廠牌、涂幽造廠牌、擅自出借廠牌或者工衣予非本集團(tuán)人員使用。代人刷卡（指正常出勤卡和付薪之加班出勤卡，后同者要求別人代刷卡。未經(jīng)許可而擅自取用或者復(fù)制公司業(yè)務(wù)機(jī)密資料，包括但不限于財務(wù)記錄、客戶資料、人事記錄、工程圖紙、設(shè)計圖紙等。提供虛假或者偽造、毀滅人事記錄或者其他記錄等欺騙公司的行為，包括但不限于個人身份資料、學(xué)歷證書、培訓(xùn)記錄、薪金記錄、任職記錄、生產(chǎn)記錄、品檢記錄等；遺失重要公文（件）或者故意泄露公司商業(yè)秘密。惡意傳播有損于本集團(tuán)公司聲譽(yù)或者嚴(yán)重打擊員工士氣的情。相當(dāng)嚴(yán)重者，送交司法機(jī)關(guān)處理）對客人、上司、同事態(tài)度極其粗暴、有不道德行為、粗言穢語，情節(jié)嚴(yán)重。未經(jīng)許可，向其他員工派發(fā)非法傳單、物，或者在工業(yè)園區(qū)內(nèi)張貼任何非法標(biāo)語、廣告等。未經(jīng)人事行政經(jīng)理和部門經(jīng)理共同批準(zhǔn)而擅自發(fā)起募捐或者銷售獎券，所獲得之非法收入一律上繳公安機(jī)關(guān)處理。未經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)駕駛廠駕駛?cè)藛T已持有有效證件造成損壞者另承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。于上班時間或在工業(yè)園內(nèi)駕駛屬于客戶或者供應(yīng)商所有之機(jī)動車輛（無論是否持有有效證件，）造成損壞者另承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)如應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任者交由公安機(jī)關(guān)處理。管理人員對部屬的違紀(jì)行為不采取相應(yīng)的監(jiān)管措施，反而息事寧人，有意包庇，作輕微處理；或者借機(jī)對違紀(jì)人員進(jìn)行打擊報復(fù)。在廠區(qū)范圍內(nèi)喝酒；酒后鬧事影響正常開展工作、干擾他人休息；工作時間內(nèi)服食麻醉類藥物。在工作時間內(nèi)、工作場所、飯?zhí)没蛩奚釁⑴c賭博。利用公事上的關(guān)厥利索取或者收受任何利益，均屬違法。利益包括但不限于現(xiàn)金或者其他形式之饋贈、貸款、聘用、給予合約或者提供服務(wù)及各種方便等。因個人原因被公安或其他行政、司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由而不能按公司規(guī)定返回工作地點(diǎn)正常上班天或以上，或者最終未能證明其清白。其他觸犯國家法律法規(guī)的行為。五、附則1.處罰等級序號類別違紀(jì)情況處罰標(biāo)準(zhǔn)1書面警告第1次作書面警告，不罰款同種違紀(jì)行為重犯，及非同種違紀(jì)行為，第3次違犯升級處罰，記小過2小過第1次于當(dāng)月工資中扣除罰款￥10第3次升級處罰，記中過，該次違紀(jì)仍按小過標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月工資中扣除罰款￥10第6次給予即時開除處分，不罰款3中過第1次于當(dāng)月工資扣除罰款￥50第2次給予即時開除處分，視乎違紀(jì)行為造成的損失決定員工的賠償金額及方式4嚴(yán)重違紀(jì)1次給予即時開除處分，視乎違紀(jì)行為造成的損失決定員工的賠償金額及方式保管或者使用不善損壞磁卡或者遺失廠證后補(bǔ)辦必須負(fù)擔(dān)工本費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)￥50/張。因公損壞，可酌情扣款?？劭钤瓌t：損壞/損害公司財產(chǎn)，如需修復(fù)或者毀損重置價格數(shù)額特別巨大，由人事行政部經(jīng)理根據(jù)肇事者的工資收入水平，酌情裁決，從工資中扣除，但每月扣除額不超當(dāng)月工資收入的20%。一次不能扣清的，可以分月扣除。于工作績效評估期內(nèi)，凡因違紀(jì)而受過處分者，將被扣除一定數(shù)額的績效獎金（具體辦法參照公司屆時公布之政策）。5.1 本標(biāo)準(zhǔn)中涉及違反工業(yè)安全規(guī)程的一律參照《員工安全知識手冊》之『安全管理違規(guī)處罰規(guī)定』（2002年10月25日版，以下簡稱安規(guī)）之相應(yīng)條款執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)與『安規(guī)』有相違背之處，以『安規(guī)』為準(zhǔn)。人事部會適時公布員工受行政處分情況。員工享有對本人所受行政處分的合法申訴權(quán)，在處分公布之日起10個