教職工全員聘任制細則背景為了加強學校教職工的管理和建設，進一步提高教學質量、科研水平和人才培養(yǎng)質量，本校在學校聘用制度基礎上建立了全員聘任制，使教職工人人皆與聘、崗位皆有責、績效皆有擔當，形成聘任、管理、績效有機貫通的高效管理機制。適用范圍本細則適用于本校所有教職工。聘任原則以崗為本，以能力為重，以事業(yè)為志。本校將根據(jù)教職工崗位需求、工作業(yè)績、職稱資格等因素，綜合評價教職工的綜合素質和工作業(yè)績，確定聘用方式和等級。維護公平公正，嚴禁用人身份、背景等因素進行聘用。聘用應本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴格按照程序履行聘用手續(xù)。實行周期性評估，表現(xiàn)優(yōu)秀者量化加薪、評優(yōu)升職，表現(xiàn)不佳者終止聘用或降職換崗。聘用流程招聘發(fā)布：學校對空缺崗位進行公開招聘，公布招聘職責、職位要求、招聘程序等信息。校內推薦：對于符合招聘條件的優(yōu)秀在職教職工，學校將鼓勵校內推薦，優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。筆試面試：學校將對報名者進行筆試和面試，篩選合格人員。報批聘用：學校根據(jù)筆試面試結果，報請相關領導批準聘用，由人事部門辦理聘用手續(xù)。在崗表現(xiàn)評估：對聘用人員進行周期性評估，表現(xiàn)優(yōu)秀者量化加薪、評優(yōu)升職，表現(xiàn)不佳者終止聘用或降職換崗。聘用等級教授級：適用于具有高級職稱或者相應水平的教授、研究員、高級工程師等。副教授級：適用于具有副高級職稱或者相應水平的副教授、副研究員、高級實驗師等。講師級：適用于具有中級職稱或者相應水平的講師、助理研究員、實驗師等。聘用薪酬聘用薪酬由學校人事部門按照國家規(guī)定和學校薪酬標準發(fā)放。對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，學校將給予量化加薪，給予一定幅度的提升并加薪相應比例。表現(xiàn)不佳者將按照情況降職換崗或終止聘用?？冃Э己烁鶕?jù)教職工職責以及教學、科研、管理、社會服務等工作的完成情況，學校將對教職工進行績效考核?？冃Э己私Y果將作為聘任、加薪、晉升、獎勵、處罰等決策的重要參考依據(jù)。聘用期限教授級：學校對教授級崗位聘任期限為五年，聘期屆滿后需進行聘期評估，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以繼續(xù)聘任；表現(xiàn)不佳者予以終止。副教授級：學校對副教授級崗位聘任期限為三年，聘期屆滿后需進行聘期評估，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以繼續(xù)聘任；表現(xiàn)不佳者予以終止。講師級：學校對講師級崗位聘任期限為兩年，聘期屆滿后需進行聘期評估，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以繼續(xù)聘任；表現(xiàn)不佳者予以終止。總結全員聘任制的建立，旨在優(yōu)化教職工管理機制，促進教職工素質提升和職業(yè)發(fā)展，提高教育教學水平和質量。通過全員聘任制的實施，將不僅僅是為了明確教職工的聘任標準和聘用流程，更為重要的是推進全員教職工的績效考核和