新勞動合同法實(shí)用解析前言2021年度，新的勞動法將正式實(shí)施。對于企業(yè)而言，核心就是新的《勞動合同法》。在新的法規(guī)下，企業(yè)需要重視勞動合同的管理、簽訂、更改等環(huán)節(jié)。如果能夠?qū)π碌膭趧雍贤ㄟM(jìn)行實(shí)操解析，對企業(yè)合規(guī)管理將起到重要的作用。一、勞動合同法的基本概念勞動合同勞動合同是雇主和雇員之間的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行各自的義務(wù)。合同可以書面形式或者口頭形式，但是口頭形式必須記錄在檔案中，并由雇主和雇員簽字確認(rèn)。勞動合同期限勞動合同期限是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同兩個(gè)基本類型，合同期限長短由雙方協(xié)商確定。其中，無固定期限勞動合同并不代表沒有期限，雙方可以提前解除。職工職工指的是與雇主簽訂了合法合規(guī)勞動合同的人員，包括用人單位的職工和非正規(guī)雇員。二、主要條款解析簽訂勞動合同的方式合同的簽訂需要符合法律規(guī)定，按照書面形式簽訂，其中包括需列明勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)由合同雙方簽名、日期并加蓋單位印章。為了保障雙方合同權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能維持書面合同簽署。勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除通常有兩種情況，個(gè)人申請和企業(yè)主動解除。新勞動合同法增加了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法律程序處理，包括在規(guī)定程序下提交建議書給勞動行政部門和職工代表。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)職工存在嚴(yán)重違規(guī)行為，公司可以根據(jù)規(guī)定實(shí)施非法解除。例如：職工涉嫌犯罪，被司法機(jī)關(guān)判決刑罰履行期；職工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，對公司造成重大損失；職工嚴(yán)重失職或貪污受賄等行為，對公司造成重大損失等情況。勞動合同續(xù)簽和變更勞動合同期限屆滿時(shí)，若雇主與職工雙方均同意續(xù)簽，則可以簽訂新的勞動合同繼續(xù)工作。如果需要變更，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，按照法定程序處理。三、靈活就業(yè)和勞動保障的平衡新的勞動合同法對于企業(yè)、員工和社會都有一定程度的保護(hù)作用。除了剛才介紹的條款外，還包括：合同中約定不得違反法律規(guī)定，不得侵犯職工權(quán)益；存在試用期的合同，試用期不得超過六個(gè)月，應(yīng)當(dāng)在勞動合同書面規(guī)定中注明；針對駐場外派員工的用工形式，在合同中必須注明派遣地點(diǎn)，期限和工作內(nèi)容，同時(shí)也必須保證員工的基本權(quán)益等。在實(shí)際操作過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)條款，在合法合規(guī)的前提下規(guī)范用工，減少風(fēng)險(xiǎn)。