第小公司基本規(guī)章制度（6篇）

小公司基本規(guī)章制度（精選6篇）

小公司基本規(guī)章制度篇1

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責(zé)人同意或報總經(jīng)理。

2、工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排。

3、嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4、上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5、一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7、參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動、商務(wù)活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

8、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

9、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督，部門負責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責(zé)人要認真負責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考核制度為準(zhǔn)進行考核。

小公司基本規(guī)章制度篇2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

1、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

小公司基本規(guī)章制度篇3

一、公司規(guī)章制度的主要分類

根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司規(guī)章制度按照效力層級主要劃分為兩大類，一是基本管理制度，二是具體規(guī)章。

二、公司規(guī)章制度的制定依據(jù)

公司制定規(guī)章制度必須遵行的依據(jù)是：

（一）法律；

（二）法規(guī)（含行政法規(guī)和地方性法規(guī)）；

（三）規(guī)章（含部門規(guī)章和地方政府規(guī)章）；

（四）各級政府及其組成部門合法有效的規(guī)范性文件；

（五）本公司的章程；

（六）其他。如與職工簽定的勞動合同中的特別約定等。在上述規(guī)章制度制定依據(jù)中，經(jīng)常性要用到的主要是：《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司章程》，其他經(jīng)常涉及的還有：會計法、稅法等。

公司制定的規(guī)章制度以及公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際需要臨時口頭公布的相關(guān)規(guī)定、措施等，盡量不要與上述依據(jù)相沖突。

三、公司規(guī)章制度的制定機構(gòu)

A、基本管理制度：根據(jù)公司法第四十七條之規(guī)定，公司基本管理制度的有權(quán)制定機構(gòu)是公司董事會。

B、具體規(guī)章：根據(jù)公司法第五十條之規(guī)定，公司具體規(guī)章的有權(quán)制定機構(gòu)是總經(jīng)理（一般是總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會審議通過制定）。

四、公司規(guī)章制度的制定和頒行程序

除開緊急事項需及時頒行臨時性的暫行規(guī)定之外，建章立制工作原則上要遵循以下程序：

A、基本管理制度

（一）“總經(jīng)理辦公室”（或者公司行政辦公室、行政部等，簡稱“總經(jīng)辦”，下同）組織調(diào)研起草，或者由各部門或有關(guān)負責(zé)人調(diào)研起草，形成草案，并制作提請審議的議案后（議案應(yīng)對起草草案的背景、目的、主要內(nèi)容等作說明，并明確提出審議請求），送“總經(jīng)辦”審核通過。（直接涉及到勞動者切身利益的，從程序上應(yīng)由“總經(jīng)辦”代表公司送交公司工會組織公司職代會討論提出完善方案和意見，與工會平等協(xié)商，取得工會贊成）；

（二）“總經(jīng)辦”將議案和草案呈總經(jīng)理審核；

（三）總經(jīng)理提交總經(jīng)理辦公會審議通過；

（四）總經(jīng)理提交董事會審議通過；

（五）以公司名義頒布（采用相對固定的公布方式，確保讓每一位適用對象周知）；

（六）由公司經(jīng)理層和各部門、各二級單位負責(zé)執(zhí)行。

B、具體規(guī)章

（一）“總經(jīng)辦”組織調(diào)研起草，或者由各部門或有關(guān)負責(zé)人調(diào)研起草，形成草案，并制作提請審議的議案（議案應(yīng)對起草該制度的背景、目的、主要內(nèi)容等作說明，并明確提出審議請求），送“總經(jīng)辦”審核通過。（直接涉及到勞動者切身利益的，從程序上應(yīng)由“總經(jīng)辦”代表公司送交公司工會組織公司職代會討論提出完善方案和意見，與工會平等協(xié)商，取得工會贊成）；

（二）“總經(jīng)辦”將議案和草案呈總經(jīng)理審核；

（三）總經(jīng)理提交總經(jīng)理辦公會審議通過；

（四）以公司名義頒布（采用相對固定的公布方式如公司發(fā)文、在公司網(wǎng)站上公布、在公司各大場所的公告宣傳欄張貼等，確保讓每一位適用對象周知）；

（五）由公司經(jīng)理層和各部門、各二級單位負責(zé)執(zhí)行。

五、制定和頒行規(guī)章制度應(yīng)注意的問題

（一）“立法技術(shù)”問題

制定規(guī)章制度實際上是一種“準(zhǔn)立法”行為，所以在格式上要標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、完整，一個制度在外在形式上要“漂亮”，用語要準(zhǔn)確質(zhì)樸大方。可隨便參照一部法律的外在形式（所有法律法規(guī)的外在形式基本上是固定的）。

（二）可操作性問題

現(xiàn)實上，有很多制度都未能得到有效執(zhí)行，其原因除開團隊的執(zhí)行力問題外，很重要的一個方面就是制度本身在設(shè)計的時候沒有考慮其可操作性，難以操作，有的甚至無法操作或者說操作起來會額外產(chǎn)生成本。

（三）所有制度的內(nèi)在邏輯關(guān)系和效力層級問題

一個單位的制度最終要形成一個制度體系，這個體系的內(nèi)在邏輯聯(lián)系應(yīng)盡量保持和諧統(tǒng)一，少出現(xiàn)相互矛盾的現(xiàn)象。

在效力層級上，公司章程是一個公司的“憲法”，公司的所有規(guī)章制度不能與公司章程相沖突，其次是基本管理制度，再次是具體規(guī)章，具體規(guī)章不能與基本管理制度相沖突，是所謂的“下位法”不能與“上位法”相沖突，否則以“上位法”為準(zhǔn)；在前述原則上，還應(yīng)遵循“后法優(yōu)于先法”和“法不塑及既往”的原則，即后頒行的規(guī)章制度的效力優(yōu)于先頒行的規(guī)章制度，規(guī)章制度不能對頒行前已發(fā)生的事具有約束力。

（四）規(guī)章制度的全面性與簡潔性問題

公司的規(guī)章制度既要全面，做到“有法可依”、有章可循，又要充分注意其簡潔性，尤其是有關(guān)一些重要事項的規(guī)章制度，應(yīng)做到能簡的一律從簡，便于適用對象讀得懂、記得住，革命戰(zhàn)爭年代靠的就是一部“三大紀律、八項注意”總共11條來規(guī)范指戰(zhàn)員的行為，簡潔明了，甚至可以編成歌曲來唱，其效果十分明顯，十分管用。

至于具體操作上，可制定實施細則以兼顧到全面性問題。

（五）“立法規(guī)劃”問題

規(guī)章制度建設(shè)是一個“系統(tǒng)性的工程”，一般來說，應(yīng)在梳理現(xiàn)有全部規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際需要，由各部門、各單位、各有關(guān)主要負責(zé)人提出當(dāng)年或一個時期制定規(guī)章制度的現(xiàn)實需要，由“總經(jīng)辦”匯總形成一個“立法計劃”或者制度體系綱要，據(jù)此分別分配給各部門或相關(guān)單位、個人調(diào)研起草，形成制度草案，送“總經(jīng)辦”審核，不合格的，“總經(jīng)辦”針對性提出修改意見后發(fā)還相應(yīng)起草人，限時修改完善，直至合格后，再行上交“總經(jīng)辦”按程序呈請審議通過，以公司名義頒行實施。

小公司基本規(guī)章制度篇4

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通知。

四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由總負責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費，用于公司平常花費）。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。

小公司基本規(guī)章制度篇5

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表。

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

小公司基本規(guī)章制度篇6

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊