第16頁共16頁勞動合同解?除協(xié)議書模?板甲方：?乙方：?甲乙雙方于?____年?____月?____日?x簽訂為期?____年?的勞動合同?，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除?勞動合同關(guān)?系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?如下：1?、自___?_年___?_月___?_日起，解?除雙方簽訂?的勞動合同?，雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之?終止;2?、乙方工資?結(jié)算至離職?之日，支付?時間為甲方?正常發(fā)放工?資時間。乙?方獎金為元?，差旅費、?交通費、手?機費等費用?合計___?_元，以上?費用均需扣?除所得稅，?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?3、甲方同?意向乙方支?付經(jīng)濟補償?金共計人民?幣____?元。（稅前?）甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支?付給乙方。?4、甲方?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險金、基本?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金、工傷保?險金、生育?保險金、住?房公積金至?____年?____月?____日?止。5、?甲方根據(jù)相?關(guān)勞動法規(guī)?和規(guī)定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關(guān)退工?手續(xù);6?、乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽或?利益之行為?。7、乙?方應(yīng)為所掌?握的甲方之?任何商業(yè)秘?密（包括本?協(xié)議內(nèi)容）?進行保密，?不得泄露給?任何第三方?，否則應(yīng)向?甲方支付違?約金x元。?8、甲乙?雙方之間無?任何競業(yè)限?制協(xié)議，合?同解除后，?乙方無需履?行任何競業(yè)?限制義務(wù)。?9、本協(xié)?議是解決雙?方之間勞動?爭議的所有?安排和規(guī)定?，雙方之間?不再存在其?他任何勞動?爭議。此?協(xié)議書一式?三份，各份?具有同等的?法律效力，?甲乙雙方各?持一份，另?一份留存乙?方本人檔案?。自雙方簽?署之日起成?立并生效。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或授權(quán)委托?人（簽字或?簽章）：?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日勞動?合同解除協(xié)?議書模板（?二）茲有?本單位職工?_____?，性別__?___，年?齡____?_，身份證?號____?_，住址_?____。?勞動合同?期限為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?因___?__，根據(jù)?《勞動法》?第____?條第___?_款第__?___項規(guī)?定，本單位?解除與該職?工的勞動合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商，我單?位支付其經(jīng)?濟補償共計?____元?人民幣，工?資發(fā)至__?__年__?__月份，?特此證明。?員工簽名?：（用人?單位蓋章）?____年?____月?____日?附：《勞?動合同法》?條款規(guī)定：?第一條經(jīng)?勞動合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。第二條?有下列情形?之—的，勞?動者可以解?除勞動合同?：（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的;?（三）未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?（四）用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;（?二）嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對用人單位?造成重大損?害的;（?四）勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?（五）因本?法第二十六?條第一款第?一項（以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危）?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：（?一）勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?（二）勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?五條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?（一）依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?（二）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;（四）其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。第?六條有下列?情形之一的?，勞動合同?即行終止：?（一）勞?動合同期限?屆滿的;?（二）勞動?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;（三?）勞動者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（四）?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?五）用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。另?：其他原因?（如：辭職?、辭退、開?除等）。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?蓋章）法?定代表人或?委托代理人?：（簽字）?勞動合同?解除協(xié)議書?模板（三）?甲方（用?人單位）：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。乙方?（勞動者）?：____?_?????，身份?證號碼：_?____。?甲、乙雙?方于___?_年___?_月___?_日簽訂【?為期___?_年】【無?固定期限】?的勞動合同?，現(xiàn)乙方向?甲方提出申?請，要求提?前解除雙方?之間的勞動?合同，甲方?同意與乙方?解除勞動合?同。經(jīng)雙方?充分協(xié)商，?就解除勞動?合同的有關(guān)?事項達成如?下協(xié)議。?一、雙方一?致同意于_?___年_?___月_?___日解?除勞動合同?，雙方的勞?動權(quán)利義務(wù)?終止。二?、因是乙方?提出與甲方?解除勞動合?同，按照《?勞動合同法?》的規(guī)定，?甲方不需要?向乙方支付?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金、賠償?金等。乙方?知悉《勞動?合同法》的?規(guī)定，不要?求甲方支付?經(jīng)濟補償金?、賠償金等?費用。三?、甲方為乙?方繳納社會?保險費至_?___年_?___月_?___日止?。四、甲?、乙雙方在?此確認(rèn)：勞?動合同履行?期間，雙方?已依法簽訂?了書面的勞?動合同，甲?方依法履行?了義務(wù)，包?括乙方應(yīng)享?有的社會保?險、勞動保?護等。雙方?無違反勞動?法律、法規(guī)?的行為。解?除勞動合同?之日前的勞?動報酬（含?加班工資、?獎金、補貼?等）已結(jié)清?。乙方不再?因為原勞動?合同的履行?、解除，向?甲方要求支?付其他任何?費用、補償?或賠償。?五、乙方應(yīng)?在本協(xié)議簽?字后七日內(nèi)?與甲方有關(guān)?部門（原所?在部門、勞?資、財務(wù)、?后勤等）辦?理完工作交?接、物品歸?還、賬務(wù)交?接、償還財?務(wù)借款等事?項（見《員?工離職工作?交接、款物?清償一覽表?》）。如有?乙方負(fù)責(zé)辦?理的對外業(yè)?務(wù)沒有清算?完畢，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)將往?來賬目核對?清楚，并將?由對方蓋章?、簽字確認(rèn)?的對賬單（?或欠款證明?）交甲方財?務(wù)部門。否?則，由此給?甲方造成損?失的，由乙?方負(fù)責(zé)賠償?。六、勞?動合同解除?后，乙方仍?負(fù)有保守所?知悉的甲方?商業(yè)秘密（?包括本協(xié)議?內(nèi)容）的義?務(wù)，不得泄?露給任何第?三方，否則?應(yīng)向甲方支?付違約金元?。乙方在解?除勞動合同?之前與甲方?簽訂了《保?密協(xié)議》、?《競業(yè)禁止?協(xié)議》的，?仍應(yīng)遵守原?協(xié)議的約定?。七、乙?方辦理完各?項交接之后?____日?內(nèi)，甲方向?乙方提供解?除勞動合同?、黨團關(guān)系?、計劃生育?的證明。乙?方應(yīng)于勞動?合同解除后?____日?內(nèi)到甲方辦?理檔案、社?會保險、黨?團關(guān)系、計?劃生育關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?逾期不辦責(zé)?任自負(fù)。?八、甲、乙?雙方解除勞?動合同后，?乙方不得以?任何方式對?甲方進行詆?毀、誹謗、?惡意中傷、?及任何有損?甲方形象或?利益的行為?，否則甲方?有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法?律責(zé)任。?九、本協(xié)議?經(jīng)甲方蓋章?，乙方簽字?后生效。本?協(xié)議一式四?份，甲、乙?雙方各一份?，養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?處各一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?勞動合同?解除協(xié)議書?模板（四）?茲有本單?位職工__?___，性?別____?_，年齡_?____，?身份證號_?____，?住址__?___。勞?動合同期限?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。因?_____?，根據(jù)《勞?動法》第_?___條第?____款?第____?_項規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟補?償共計__?__元人民?幣，工資發(fā)?至____?年____?月份，特此?證明。員?工簽名：?（用人單位?蓋章）__?__年__?__月__?__日附?：《勞動合?同法》條款?規(guī)定：第?一條經(jīng)勞動?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?第二條有下?列情形之的?，勞動者可?以解除勞動?合同：（一?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?（二）未及?時足額支付?勞動報酬的?;（三）?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;（四）?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的;?（五）因本?法第二十六?條第一款第?一項（以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危）?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?第三條勞?動者有下列?情形之一的?，用人單位?可以解除勞?動合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;（?二）嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對用人單位?造成重大損?害的;（?四）勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?（五）因本?法第二十六?條第一款第?一項（以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危）?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：（?一）勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?（二）勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?五條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?（一）依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?（二）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;（四）其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。第?六條有下列?情形之一的?，勞動合同?即行終止：?（一）勞?動合同期限?屆滿的;?（二）勞動?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;（三?）勞動者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（四）?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?五）用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。另?：其他原因?（如：辭職?、辭退、開?除等）。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）法?定代表人或?委托代理人?：（簽字）?勞動合同?解除協(xié)議書?模板（五）?用人單位?（以下簡稱?甲方）：—?—————?勞動者（?以下簡稱乙?方）：__?___因?乙方（自愿?申請辭職/?違反甲方勞?動人事規(guī)章?制度/試用?不合格/無?法提供計劃?生育流動人?口婚育證明?/無法提供?相關(guān)崗位從?業(yè)資格證/?身份證過期?/）（或因?甲乙雙方勞?動合同期滿?），經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?解除勞動合?同，中止勞?動關(guān)系，達?成協(xié)議如下?：一、_?___年_?___月_?___日為?雙方勞動關(guān)?系終止日，?從次日起原?雙方所簽訂?的勞動合同?自動失效，?甲乙雙方均?不再為對方?承擔(dān)或履行?任何責(zé)任義?務(wù)。二、?____年?____月?____日?下午辦理工?作交接，并?于交接完成?后立即結(jié)清?工資及相關(guān)?福利待遇。?三、__?__年__?__月__?__日乙方?需交出宿舍?甲方財物，?并結(jié)清乙方?承擔(dān)的相關(guān)?住宿費用（?如水電費、?衛(wèi)生費等）?，否則，甲?方有權(quán)在結(jié)?算其工資福?利待遇時代?扣。四、?乙方移交工?作需寫出明?細(xì)清單，移?交后若涉及?到第三方利?益的移交遺?漏，雖雙方?已解除勞動?關(guān)系乙方也?需協(xié)助甲方?解決。五?、雙方解除?勞動關(guān)系后?，若在原勞?動合同期間?涉及到的法?律問題，雙?方均有責(zé)任?和義務(wù)配合?解決。六?、在解除勞?動合同及勞?動關(guān)系后一?年內(nèi)，雙方?須保證以下?之一有效通?訊方式能與?之聯(lián)系：?甲方辦公電?話：___?__????甲?方負(fù)責(zé)人電?子郵箱：_?____?乙方電話（?手機）：_?____??????乙方電子郵?箱：___?__七、?____年?____月?____日?前，甲方將?停交乙方社?保，同時甲?方將中止乙?方的人身意?外傷害保險?。八、其?他未盡事宜?，雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成依相關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。九：?本協(xié)議書一?式兩份，雙?方簽字（甲?方同時蓋章?）后生效。?甲方代表?簽名：乙?方簽名：?————年?____月?——日聲?明：本文來?源于互聯(lián)網(wǎng)?，如有侵權(quán)?，請聯(lián)系管?理員刪除【?投訴通道】?勞動合同?解除協(xié)議書?模板（六）?甲方：?乙方：甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日x?簽訂為期_?___年的?勞動合同，?現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞?動合同關(guān)系?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議如?下：1、?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止;2、?乙方工資結(jié)?算至離職之?日，支付時?間為甲方正?常發(fā)放工資?時間。乙方?獎金為__?__元，差?旅費、交通?費、手機費?等費用合計?____元?，以上費用?均需扣除所?得稅，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意向?乙方支付經(jīng)?濟補償金共?計人民幣_?___元。?（稅前）甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后三日內(nèi)一?次性支付給?乙方。4?、甲方為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險金?、基本醫(yī)療?保險金、失?業(yè)保險金、?工傷保險金?、生育保險?金、住房公?積金至__?__年__?__月__?__日止。?5、甲方?根據(jù)相關(guān)勞?動法規(guī)和規(guī)?定，向乙方?提供勞動合?同解除的證?明并辦理相?關(guān)退工手續(xù)?;6、乙?方應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂后?____日?內(nèi)妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽或利益?之行為。?7、乙方應(yīng)?為所掌握的?甲方之任何?商業(yè)秘密（?包括本協(xié)議?內(nèi)容）進行?保密，不得?泄露給任何?第三方，否?則應(yīng)向甲方?支付違約金?____元?。8、甲?乙雙方之間?無任何競業(yè)?限制協(xié)議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競?業(yè)限制義務(wù)?。9、本?協(xié)議是解決?雙方之間勞?動爭議的所?有安排和規(guī)?定，雙方之?間不再存在?其他任何勞?動爭議。?此協(xié)議書一?式三份，各?份具有同等?的法律效力?，甲乙雙方?各持一份，?另一份留存?乙方本人檔?案。自雙方?簽署之日起?成立并生效?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人或授權(quán)委?托人（簽?字或簽章）?：勞動合?同解除協(xié)議?書模板（七?）用人單?位（以下簡?稱甲方）：?_____?_勞動者?（以下簡稱?乙方）：