勞動(dòng)合同民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)1.合同雙方雇主：[企業(yè)名稱]法定代表人：[代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵件]地址：[企業(yè)地址]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵件]地址：[家庭地址]2.招聘職位雇員將被聘為（職位名稱），從事以下工作（簡(jiǎn)要描述工作內(nèi)容）。3.合同期限本合同自[合同簽訂日期]起生效，合同期限為[合同期限]至[合同結(jié)束日期]。合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式商定是否續(xù)簽合同。4.工作地點(diǎn)雇員將在[工作地點(diǎn)]工作。如果需要工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移，需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致后執(zhí)行。5.工作時(shí)間雇員應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定工作時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。雇員周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分需要適當(dāng)支付加班工資。6.工資待遇雇員的工資由公司在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)和之后按照工作表現(xiàn)進(jìn)行確定，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。公司員工的薪酬福利如下：基本工資：[基本工資金額]元/月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核，自行確定五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地區(qū)規(guī)定繳納加班工資：按照國(guó)家和地區(qū)規(guī)定支付其他福利：[福利詳情]繳納員工工資應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則：工資應(yīng)當(dāng)在每月[具體的日期]之前足額支付，發(fā)放方式由公司和雇員商定。員工每月的工資總額應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.工作規(guī)定公司規(guī)定的工作有：工作責(zé)任：雇員必須在完成公司委托的任務(wù)的過(guò)程中遵守安全、健康、綠色的的要求。確保工作質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)的工作后果。保密條款：雇員必須保守公司的機(jī)密，絕不泄漏公司的商業(yè)機(jī)密、專利信息、研究成果等內(nèi)容。如有違反，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。人身安全：公司工作場(chǎng)所禁止攻擊、虐待、要挾、恐嚇、誹謗等行為。任何辱罵、挑釁、威脅的行為都必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。8.補(bǔ)償條款在本合同期限內(nèi)，因不可抗力導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)為雇員提供相關(guān)工作時(shí)，公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。但是，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定繳納雇員法定福利。9.法律適用本合同根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律進(jìn)行規(guī)定和修訂。對(duì)于本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，如果協(xié)商未果，雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同簽署本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽署起生效，具有同等法律效力。雇主簽字：_____________