《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所勞動關(guān)系研究室李天國勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所案例17：徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求員工與北京時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由時代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時代橋公司簽訂了勞動合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會保險，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉儲、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴?！秳趧雍贤ā穼趧?wù)派遣行業(yè)的影響

（一）派遣法路徑：德國（82）日本（86）韓國（98）臺灣（2001草案）大陸（2007）《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）派遣勞動者數(shù)?！舻聡s17.6萬人，男女比例為8：2，占全體勞動者的比例約為0.63%（1996年）；◆法國約21.1萬人7：3，占全體勞動者的比例約為1.1%（1991年）；◆英國約145.8萬人、男女比例為5：5，占全體勞動者的比例約為6.9%（1993年）；◆美國約126.8萬人，男女比例為6：4，占全體勞動者的比例約為1.78%（1996年）；◆日本約139萬人（2002年）。《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（1999、2003）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等（否定列表制）逐漸放寬《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格第二章中明確許可制及其條件：《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

參考：多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu)

勞動法律（100%）

集體合同（？%）

企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動合同（30-40%、？%）個別勞動關(guān)系集體勞動關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決（工會）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動者個人對用人單位法律效力低高勞動條件低高《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（一般勞動關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（特殊勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

二、勞務(wù)派遣的基本情況《勞動合同法》對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一峰）有謀關(guān)勞烏務(wù)派次遣概捎念及獎與其砍相似氣的幾合個概鍋念的閃區(qū)別傳；（二段）我摩國勞博務(wù)派嬸遣的根基本溪情況詠；（三胳）勞戀務(wù)派周遣企妥業(yè)的禁分類巴；（四目）進(jìn)嘗行專犧門立稀法規(guī)筋定的千背景鏟?！秳趧觾艉贤芊ā穼陧搫?wù)派圣遣行育業(yè)的雞影響（一烤）有堤關(guān)勞飛務(wù)派扭遣概藥念及逗與其篇相似詳?shù)膸桩a(chǎn)個概茶念的病區(qū)別《勞動采合同另法》對勞綱務(wù)派著遣行環(huán)業(yè)的典影響雇用之使用一體史型傳統(tǒng)忽雇用邀方式兩方隆關(guān)系雇用開方使用逼方新雇倘用方捐式正式杜工臨時逝工個體姿戶等小時你工（殺鐘點(diǎn)僚工）派遣更工、合同和工、臨時皆工、自由括職業(yè)兩者、在輝宅勤你務(wù)者烤等雇用四和使熱用相踢分離用工繳方式蠢多樣慚化用人辣單位扛（派絮遣企淡業(yè)）用工船單位碧（要拐派企婆業(yè)）勞務(wù)勿派遣來勞動堆者勞務(wù)恐派遣扒協(xié)議支付爪派遣倦費(fèi)用領(lǐng)等工資弟等勞動翼合同具關(guān)系提供微勞動指揮任命令弱關(guān)系上崗康合同一重脈勞動吉關(guān)系拖勞動俱合同《勞動暖合同以法》對勞缺務(wù)派附遣行妹業(yè)的里影響職業(yè)傭介紹進(jìn)與勞遺務(wù)派趙遣敏：求職體者用人和單位職業(yè)敵介紹護(hù)機(jī)構(gòu)勞動懲關(guān)系申請愧找工圓作介紹搏工作介紹遲工作申請串招工《勞動稠合同熔法》對勞芒務(wù)派抱遣行楊業(yè)的伏影響勞動梁力派牽遣與冰承攬由（外護(hù)包）昆的區(qū)蔑別：承攬稼人定作欣人（發(fā)站包人挑）勞動假者勞動跪關(guān)系承攬解合同《勞動原合同抱法》對勞但務(wù)派冰遣行賣業(yè)的丈影響勞務(wù)忠派遣捉與企艦業(yè)借岡調(diào)的望區(qū)別祝：原單標(biāo)位借調(diào)滲單位被借繼調(diào)勞飄動者借調(diào)言合同勞動削合同這關(guān)系勞動動合同罷關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)缺型借趟調(diào)暫（薦臨）止時借擔(dān)調(diào)《勞動醬合同爆法》對勞廳務(wù)派姜遣行克業(yè)的團(tuán)影響勞動胡力派劑遣與薦企業(yè)桂借調(diào)東的區(qū)忙別：原單諒位借調(diào)并單位被借圍調(diào)勞欠動者借調(diào)姿合同勞動團(tuán)合同其關(guān)系勞動出合同北關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)需型借加調(diào)暫（惑臨）均時借度調(diào)《勞動薯合同遷法》對勞吵務(wù)派繡遣行主業(yè)的模影響有關(guān)皺派遣董店員錫（在世日本茶不把瓜其看榆成派魂遣）夏：派遣站機(jī)構(gòu)派遣切店勞動煉者（礦店員管）有關(guān)寧派遣孔店員逗的合拜同勞動刮合同提供貸勞動喜場所鄭關(guān)系《勞動習(xí)合同努法》對勞墊務(wù)派毒遣行懷業(yè)的上影響（二許）我貫國勞千務(wù)派評遣的棕基本您情況《勞動塊合同哲法》對勞舌務(wù)派夜遣行情業(yè)的鉛影響最早弊的派撲遣19烤80年10月30日國瞧務(wù)院寶發(fā)布《關(guān)于飽管理糊外國校企業(yè)臥駐代腿表機(jī)辨構(gòu)的枕暫行勤規(guī)定》第十賊一條萬。19和79年成蘇立《勞動宏合同管法》對勞輕務(wù)派械遣行皇業(yè)的召影響我國漁勞動唇派遣奇的發(fā)甚展階菌段：萌芽吳階段服務(wù)植于國掛有企光業(yè)改避革階您段滿足和勞動廚力市黎場一錦般需皮求階殲段《勞動手合同坐法》對勞筆務(wù)派洲遣行燭業(yè)的彩影響快速惰發(fā)展偏原因政府詠的政四策國有另企業(yè)掩用工宋制度駝改革機(jī)關(guān)抬、事賽業(yè)單敢位改綱革勞動丹力市蓋場的規(guī)需求1、政眼府的偽鼓勵2、沒挪有規(guī)搖制3、職夫介收亞費(fèi)政枝策變氏化4、特累有人宇事管奴理方猶法等1、減膚員增遙效、牙主輔賞分離2、控奏編1、外振資企需業(yè)用吹工需蛾求2、訂底單式膨生產(chǎn)榆樣式耀的需蛾求3、高琴學(xué)歷揀群體慚的出奶現(xiàn)4、農(nóng)午民工尋維權(quán)中的需德要5、勞獵動就斃業(yè)業(yè)渡務(wù)復(fù)慢雜化《勞動份合同敞法》對勞權(quán)務(wù)派摧遣行壺業(yè)的猴影響政府爪的政策甩原因1、為攝了解箭決國潛有企滅業(yè)問粥題，敏政府大鼓勵（19才98年，嶺如：史北京微）（20役02、勞央動部12號文度，20胞03、勞冶動部利，20芹03、9，再晶就業(yè)辰座談漂會胡涼錦濤支講話賀，20盼05、9月勞戲動部36號文鍛發(fā)展前與規(guī)范）（20舞03、12人事挺部部尋長發(fā)炊展人敢才派員遣、20椅04、2，《關(guān)于命加快勺發(fā)展顯人才魔市場倉的意俯見》）一直看沒有屠出臺躺全國芹性規(guī)赤范措蘿施20王05年以治來，認(rèn)政府劉明確寫對農(nóng)狼民工吊免費(fèi)里職介慘，使得槐靠輸腔出、省如農(nóng)攀民工偶直接貢費(fèi)維持虧的職付業(yè)介火紹機(jī)圓構(gòu)轉(zhuǎn)紅向派獵遣人事士檔案棉代理派生楚派遣竟機(jī)構(gòu)《勞動居合同錯法》對勞舌務(wù)派孩遣行謹(jǐn)業(yè)的株影響國有即企業(yè)餅、行政晝事業(yè)燦單位改革打與規(guī)陜范用趨工1、規(guī)勤避政雷策（探國家國對壟跌斷性始國有索企業(yè)清要求董用工渣零增羅長，櫻工資愧總額五與企寒業(yè)效檢益掛毯鉤電鐵信、途銀行央、電粘力、唐鐵路夢類困）2、減達(dá)少主找業(yè)員總工、賢分流漏輔業(yè)畢工人逃渠道3、新夫增員君工采喊用派絨遣工甘（石促化企訪業(yè)、嗎金融秋機(jī)構(gòu)勢、電剛信企朵業(yè)、孤少數(shù)邀制造訪業(yè)）4、行俘政事不業(yè)單乒位規(guī)膛避編徹制控駁制問黎題（俱大量蜜編制喉外員購工，姿依賴艱勞動焰力派厘遣，獵如：建人大餃、政冰協(xié)、售法院耍書記淺員、熱醫(yī)院坑護(hù)工賢、稅澆務(wù)機(jī)范關(guān)助曬征員忌）《勞動主合同餃法》對勞謠務(wù)派幕遣行濕業(yè)的供影響《勞動勇合同知法》對勞鵝務(wù)派詢遣行闊業(yè)的歪影響(三)我國秘勞動仙力派秀遣企精業(yè)分魚類《勞動脖合同蘇法》對勞栽務(wù)派楊遣行永業(yè)的萌影響勞動傷派遣模的分曠類:雇傭聚型派項遣與災(zāi)登錄呀型派掏遣系統(tǒng)寨內(nèi)派粥遣與眨社會結(jié)化派敏遣專業(yè)赴派遣夕與兼登業(yè)派得遣公益拴性派蛾遣與逝商業(yè)親性派倍遣《勞動勇合同魚法》對勞儲務(wù)派拳遣行宇業(yè)的榨影響勞動杏部門戚與人邀事部跨門依托公贏共就桂業(yè)服莖務(wù)機(jī)蹈構(gòu)或人才逗交流趣服務(wù)壞機(jī)構(gòu)仍成立的勞順動力稼派遣抵組織贊。勞動攀部門人事斬部門依托齡職業(yè)傭介紹赤中心就業(yè)泳局（協(xié)有的喝營利遠(yuǎn)性有的擠非營勵利性?。┤瞬乓耘汕踩瞬旁踝赓U（基甜本都巴是營揚(yáng)利性替）《勞動翻合同獎法》對勞排務(wù)派事遣行就業(yè)的文影響分類:國務(wù)真院及活省級沖政府批準(zhǔn)毛成立余的壟敢斷性勞動屢力派智遣機(jī)嫌構(gòu)中國訊國際俱技術(shù)景智力袖合作朽公司抓、中國具國際驅(qū)人才鐘開發(fā)透中心臂、中國忍國際栽企業(yè)定合作絮公司護(hù)、中國列四達(dá)捷經(jīng)濟(jì)拍技術(shù)硬合作鵝公司國務(wù)余院批準(zhǔn)各地奪政府聾批準(zhǔn)孝成立的外椅事服穴務(wù)單裳位近百鈔家的爪外企澤服務(wù)茅公司北京陰與上黃海最納大《勞動哪合同炸法》對勞臉務(wù)派戲遣行雨業(yè)的憲影響其他調(diào)類用人煎單位耕自己窮成立意的專屬蜜派遣經(jīng)勞涂動部密門人事立部門收批準(zhǔn)忌成立未經(jīng)孫批準(zhǔn)楊擅自福成立《勞動陜合同扔法》對勞領(lǐng)務(wù)派仔遣行蒼業(yè)的小影響《勞動例合同矮法》對勞編務(wù)派撇遣行喉業(yè)的攀影響分布地區(qū)行業(yè)以廣翅東、槳上海誰、江哨蘇、敵北京誓為主江，全國犁各地豬都有服務(wù)淘業(yè)（蛾電信孩、銀闊行、笛飯店匹、醫(yī)莫院、郵政半、家庭政、躬電力繞、鐵菌路運(yùn)腔輸隊）、制孔造業(yè)掀、建膚筑業(yè)憂及一狂些機(jī)泳關(guān)事坊業(yè)單膠位職業(yè)話務(wù)珠員、歇禮儀雞小姐洲、客逼戶經(jīng)奮理、小時誓工、嬸司機(jī)焦、保蜂安《勞動知合同填法》對勞卸務(wù)派漲遣行舍業(yè)的宇影響利用艘人群下崗跪失業(yè)螞人群農(nóng)民撿工群蒙體大中堵專畢烘業(yè)生高端嚷人才《勞動蜂合同隨法》對勞榆務(wù)派那遣行煉業(yè)的晝影響存在步的問題悠及評姻價積極預(yù)（正寸面）消極登（負(fù)列面）1、為宗國有菌企業(yè)構(gòu)用工云改革曠提供麗服務(wù)候（改撐制上縮慧市，降低扯用人悉成本石）2、滿休足企些業(yè)對井靈活盈用工釘需求3、促戰(zhàn)進(jìn)下誦崗失傘業(yè)人千員出壁中心4、農(nóng)乞民工閥就業(yè)困提供梯就業(yè)腫和維針權(quán)一刮條龍吳服務(wù)（山描東聊云城魯事西人幟力資槍源開閣發(fā)中第心）5、滿權(quán)足一削些高厚端就小業(yè)人像群的裝需要1、沖悉擊正杠規(guī)雇搭用，派勞動蠻關(guān)系熱勞務(wù)惰關(guān)系宣化2、無脹法可浙依、喇責(zé)、蹤蝶權(quán)、半利不星清3、同惱工不陜同酬4、規(guī)刻避法卻律、罪逃繳盯社會膝保險5、專爛屬派怎遣問秧題等晉等《勞動討合同槳法》對勞收務(wù)派戲遣行龍業(yè)的臣影響（四雕）進(jìn)寺行專紅門規(guī)芬定的蘆背景1、真最正政演府和敬勞動棕力市全場需秩要；2、一袖些單袍位出蛇于解吹雇便榨利的覆意圖仗而采財用勞細(xì)務(wù)派沈遣用晨工；3、一雖些用烈工單旨位出芹于降警低員傾工工盼資的沃意圖答而采縮慧用勞襪務(wù)派泛遣；4、一想些單燈位為痕了逃思避社居會保布險等極勞動什法義喉務(wù)、繞因現(xiàn)拾行法閱律對奴勞務(wù)惱派遣貸沒有鋼任何勝規(guī)定千；形羅成大年量的驕三方卡關(guān)系肢，現(xiàn)逼行的奮勞動賽法律木法規(guī)菊有沒墓有規(guī)間范，皆出現(xiàn)網(wǎng)了很凝多問移題，茄因此吧立法欲試圖孟上調(diào)烏整這延種原廚來沒爹有被臺勞動陵法納盯入的靈勞動續(xù)關(guān)系受?！秳趧油春贤Хā穼谑顒?wù)派澡遣行輝業(yè)的肢影響三、購作為所特別歡規(guī)定角的勞常務(wù)派賺遣（守與一董般勞潛動合飛同比征較角呈度）《勞動兔合同軍法》對勞加務(wù)派庸遣行吼業(yè)的瀉影響（一濫）勞脖務(wù)派跟遣單悲位的投設(shè)立疼及及墻設(shè)立繁勞務(wù)棚派遣嘴單位印的禁虎止性跳規(guī)范演（57、67條）聽；（二修）勞籮務(wù)派壩遣勞曉動合來同在木階段械與一布般勞輔動合夠同的俯異同幸；1、勞耗動關(guān)懇系的肢定位腫及勞閑動關(guān)潤系生頌效標(biāo)宮準(zhǔn)問壺題（58條）詳；2、勞賤務(wù)派拉遣告旦知義宗務(wù)的獸特點(diǎn)揭（8、60、62條第2款）墓；3、勞許動合笛同內(nèi)典容（項法定撐及約哄定各隱條款波、第58條）甘；4、期切限的良不同落（12、13、14、第58條第2款）似；5、可鼓以約腦定試啞用期靈嗎（療與誰?1允9、20、21、65條）測；6、服浸務(wù)期將與竟陜業(yè)限飲制使醉用與硬否？（三胖）勞惹動合凍同履營行；1、親戲自履磁行原漠則的要違反桐及特宅例處寄理（29條、移在用嘆工單招位履說行的酬的特閱點(diǎn)）松；2、變菌更合慘同的病變更嫂的特伴點(diǎn)（35條）手；《勞動杜合同脫法》對勞高務(wù)派艷遣行死業(yè)的辰影響（四終）勞輔動關(guān)肚系解濾除階蕉段的優(yōu)不同上：1、亭由勞認(rèn)動者拋行使錘單方往解除驚時；2、由價用人他單位齊行使未單方叫解除昂權(quán)（派用工扣單位資解除下權(quán)的燥喪失走）；（五淡）勞礎(chǔ)務(wù)派召遣單教位與幅用工別單位葬的關(guān)辭系（59條）燒；1、勞榮務(wù)派傷遣協(xié)控議必悲備條燥款；2、對欄勞務(wù)漠派遣室協(xié)議鏡限定兆的作孩用；（六糖）勞稻務(wù)派彈遣單彩位對祖派遣油勞動泄者的移法定缸義務(wù)往；（七至）用胸工單板位對怎派遣閑勞動思者的漂法定森義務(wù)嗚；（八歇）被星跨地傻區(qū)派濱遣的墨勞動謀者適聚用的非勞動滲標(biāo)準(zhǔn)元；（九警）勞微務(wù)派砍遣崗鋒位的復(fù)范圍未；（十霞）勞凍務(wù)派刪遣向成外包駐轉(zhuǎn)型戰(zhàn)與本愧法94條的瀉關(guān)聯(lián)標(biāo)性分思析?！秳趧犹亢贤戏ā穼诓眲?wù)派衡遣行糟業(yè)的善影響（一們）勞賓務(wù)派附遣單將位的妻設(shè)立拉及公編司設(shè)丙立的獲禁止坑性規(guī)橫定（57、67條）菜；第五證十七響條僅勞務(wù)辨派遣跪單位恨應(yīng)當(dāng)捷依照賠公司胃法的稀有關(guān)起規(guī)定驕設(shè)立巾，注杜冊資黃本不雞得少趨于五磁十萬攔元；第六艘十七航條竟用人挖單位膛不得辜設(shè)立趟勞務(wù)腎派遣怖單位昨向本接單位講或者困所屬隆單位杯派遣苦勞動抹者?！秳趧蛹昂贤胤ā穼陂g務(wù)派史遣行勤業(yè)的蕩影響（二樹）勞句務(wù)派袖遣勞董動合吐同在眨訂立忘階段想與一圈般勞聾動合除同的微異同星；1、勞窄動關(guān)情系的跟定位溜及勞哪動關(guān)浩系生縮慧效標(biāo)勵準(zhǔn)問粗題（58條）權(quán)；2、勞遣務(wù)派墓遣告疊知義里務(wù)的腥特點(diǎn)貪（8、60、62條第2款）灣；3、勞敬動合懲同內(nèi)新容（庭法定劍及約敗定各膠條款爬、第58條）宵；4、期館限的岔不同師（12、13、14、第58條第2款）兆；5、可椒以約耽定試復(fù)用期笛嗎（定與誰?1艘9、20、21、65條）澇；6、服途務(wù)期且與竟郊業(yè)限絡(luò)制（亞高端帳勞動拿者情宗況）疾適用君與否禽？《勞動括合同喊法》對勞遇務(wù)派選遣行場業(yè)的基影響告知膛義務(wù)虹與調(diào)擋查權(quán)有（八榴條）主之區(qū)術(shù)別告知頑義務(wù)賽（盡星先合諷同義傷務(wù)）工作油內(nèi)容胞、工圣作條繩件、蘭工作跟地點(diǎn)終、職筆業(yè)危害受、安杯全生悔產(chǎn)狀套況、拐勞動荒報酬弦，以伯及勞動物者要嫩求了初解的繳其他芽情況信。六十夕條：可勞務(wù)轎派遣闖單位錄應(yīng)當(dāng)串將勞議務(wù)派邪遣協(xié)議淋內(nèi)容艱告知銳被派吹遣勞鍵動者用人虎單位與勞百動合宜同直脾接相蒼關(guān)的基叉本情幼況，葉勞動冬者應(yīng)當(dāng)卻如實(shí)柏說明勞動掉者提示稻：1、雙院方要煌盡誠腰實(shí)信推用原懸則，爬如實(shí)念告知圖；2、遵帖守告記知時紐奉間，牲簽訂睡合同鴨之前傾；3、不榨能選共擇性網(wǎng)告知廟；4、用般人單瞇位的概知情制權(quán)（蹦調(diào)查錯權(quán)）限有限賽的。違反眠告知孟義務(wù)歇的法壞律后野果：1、勞梨動合象同無已效和攏部分保無效聞（26條）還；2、有贏欺詐羨，勞哪動合行同無籃效，玻勞動禾者可根愿據(jù)38條隨除時解徹除合蟻同；漆用人蜓單位孟可根沙據(jù)39條隨興時解員除合束同《勞動泛合同縱法》對勞為務(wù)派鳥遣行虹業(yè)的晉影響勞動跪關(guān)系唯建立鹽與書謝面合捧同法塌律意最義示用意圖勞動羞關(guān)系鄉(xiāng)豐建立自用蒙工之尼日起（第7條）應(yīng)當(dāng)魯簽訂披書面松合同（十痰條一能款）本法圈八十趨二條桿一款綁：超判一個排月未最滿一毅年，毅每月代支付二倍獅工資奧；本陡法十寨四條號三款驢：滿漁一年償，視哲為已噸訂立無固臟定期階限合奸同。各（為年了提柱高勞肝動合活同簽溫訂率疫）自用牛工之歇日一誰個月簽以內(nèi)（十桑條二較款）簽訂鹽時間不簽皇書面合覆同用工陽開始邁之前緊，簽溪訂合同澤，勞著動關(guān)本系自盤用工之樸日起欄（本東法十半條第三夜款）用工碎開始喂即簽踐合同所涉監(jiān)及主外法條性：七儲、十礙、十一賠、十嚴(yán)四、龜八十膛二未簽開合同版約定殺不明（本艱法第虎十一吵條）集體移合同條、同皮工同麻酬建立俱勞動詞關(guān)系的標(biāo)凈準(zhǔn)及鋪時間《勞動瓜合同字法》對勞灶務(wù)派嚷遣行刷業(yè)的勁影響勞動態(tài)者用人陜單位提供墳勞動鼠的義凡務(wù)支付盈報酬查的義奧務(wù)1、竟刑業(yè)禁蓋止義竟務(wù)2、保掃守秘卻密義魚務(wù)3、遵召守勞規(guī)動紀(jì)浪律與鞠企業(yè)湊內(nèi)規(guī)貝章制漏度義割務(wù)4、提知高職孟業(yè)技圍能義袋務(wù)1、訂礦立書靜面合百同的鞠義務(wù)扛；2、提爸供生校產(chǎn)、礎(chǔ)工作硬條件凱的義掘務(wù)；3、支斧付各簡種社電會保瘋險和贈福利孕大于繩的義提務(wù)；4、建獲立健舞全各紀(jì)項規(guī)胞章制雞度的斧義務(wù)5、對王勞動稀者進(jìn)狹行培玻訓(xùn)的迎義務(wù)6、保夫障職仇工參犧加民鵲主管寶理的沃義務(wù)1、勞劍動權(quán)夫（就濟(jì)業(yè)、宜擇業(yè)集自由納等）2、勞胞動報蹦酬權(quán)膝（談終判、聞?wù)埱蠓?、支?yán)配）3、休糖息權(quán)戲；4、勞咱動保合護(hù)權(quán)殃；5、社慕會保另險福財利券6、提弊起勞壩動爭率議處善理權(quán)7、參微與企睡業(yè)民者主管薦理權(quán)1、要練求提態(tài)供勞倒動的愧權(quán)利2、管菊理指族揮權(quán)判；3、組蛾織勞晴動的嶄權(quán)利4、處厚分職貞工的款權(quán)利5、知惡情權(quán)鑄（調(diào)宅查權(quán)俱）6、采消用自道由權(quán)《勞動留合同康法》對勞跡務(wù)派級遣行先業(yè)的易影響（三拍）勞兆動合鏡同履蔑行；1、親資自履獲行原避則的壓違反源及特傻例處考理（29條、毒在用爪工單曾位履攝行的諷的特仍點(diǎn)）飯；2、變?nèi)栏下勍亩嘧兏暗奶佚R點(diǎn)（35條）牢；《勞動劣合同起法》對勞電務(wù)派誤遣行烘業(yè)的詳影響勞動漂合同耗內(nèi)容用人伙單位雕的名脅稱、辯住所座和法島定代冬表人創(chuàng)或者放主要涌負(fù)責(zé)民人；勞動充者的刮姓名肢、住浙址和綢居民浮身份艷證或探者其池他有矩效身起份證宣件號福碼；勞動兵合同濕期限；工作嗽內(nèi)容和工奮作地?fù)酎c(diǎn)；工作良時間捆和休俊息休瞇假；勞動馬報酬；社會趴保險鍵；勞動偵保護(hù)勿、勞虎動條蘇件和職徐業(yè)危選害防張護(hù)；法律錢、法粱規(guī)規(guī)蒜定應(yīng)斗當(dāng)納傻入勞捆動合耐同的輸其他搭事項食（17條1款）價。試用歇期、苗培訓(xùn)代、保光守秘梅密、補(bǔ)充旨保險釋和福餅利待滿遇等其他略事項竹（17條2款）吩。必備些條款約定猜條款勞動炸紀(jì)律恭（規(guī)笑章制慰度）勞動乞合同捕終止守條件違反撞勞動前合同逗責(zé)任取消矛的必蕩備條套款：對約額定不莫明確捎的解興決辦爸法1、重系新協(xié)養(yǎng)商2、集真體合包同3、同谷工同幫酬4、國質(zhì)家有憑關(guān)法尿律（秩本法18條）未載烘明必?zé)焸錀l漫款由勞動管行政可部門灶責(zé)令將改正高；給勞云動者禿造成立損害抽，承擔(dān)匆賠償閑責(zé)任光（81條)勞動極合同狐內(nèi)容喉（17、18、81條）《勞動戀合同屯法》對勞脖務(wù)派登遣行量業(yè)的扛影響（四跟）勞袖動關(guān)擇系解避除階蘋段的犧不同嶺：1、由鞭勞動進(jìn)者行狐使單肉方解爬除時攀；2、由拜用人鏟單位節(jié)行使嫩單方瘡解除萍權(quán)（摩用工證單位面解除達(dá)權(quán)的聾喪失專）；《勞動借合同恥法》對勞尿務(wù)派殿遣行出業(yè)的嶺影響勞動氏合同內(nèi)解除勞動舟合同裝解除協(xié)商駐一致音可以摟解除牧（36條）勞動武者單徐方面漸解除旱（辭爐職）用人郵單位下單方罰面解釋除（慎解雇診）單方欲預(yù)告尖解除參權(quán)（冶辭職催）（37條）屋不受償用人單位疏制約姿，但蒸要附認(rèn)予告突程序衛(wèi)（30天、3天）用人衡單位纏有過縮慧錯，驕即時鈴辭職栽（隨友時通耳知辭潤職（38條1、2、3、4、5、6）與槍無需董通知帆辭職也可裂謂不效辭而怖別（38條第杯二款伍））供。除即臉時辭沙職規(guī)藍(lán)定許丑可條卡件外久，對于徐予告圈辭之肯不設(shè)哀許可間條件更，勞動膀者有濾充分皆的辭做職自寒由各國哄都有恰嚴(yán)格臂的限帥制：本法錘除了遇法定擋許可差條件伴外，顆還通沾過第42條設(shè)立績預(yù)告愛解除淋與裁些員的財禁止技條件笑。在桃這種條件尊下用果人單釣位的前解雇畫權(quán)被床剝奪稠。禁前止條件，疊僅適室用于撓非過遇失解涌雇與搜經(jīng)濟(jì)遺性裁橋員。對過凈失性厭解雇慨不適鞏用。層又通稍過第43條規(guī)村定工會疫對用伶人單涼位解靠除勞厘動合穴同干氧預(yù)，殘但是截，還是總欠操議作性誓。過失鹿性解介雇（水有法師定許火可條粘件）魯，無外需預(yù)增告，隨時撓解雇枝（39條1、2、3、4、5、6）。非過輔失性遍預(yù)告盞解雇用（限待于勞遲動者賭沒有覺過錯燈