—員工守則二公司治理制度

公司制度及治理規(guī)定名目〔一〕辦公室治理制度〔二〕〔三〕〔四〕〔五〕員工薪資、福利〔六〕考勤制度〔七〕〔八〕〔九〕嘉獎〔十〕懲罰三公司員工崗位職責(zé)〔一〕前臺文員崗位職責(zé)〔二〕出納崗位職責(zé)〔三〕工程師崗位職責(zé)〔四〕設(shè)計師崗位職責(zé)〔五〕行政助理崗位職責(zé)—員工守則第一條為加強公司的人事治理，使公司人事治理工作有所遵循，同時也為使本應(yīng)的條款。其次條適用圍第三條手冊公布須知手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司公布，容變更時，變更局部會準(zhǔn)時公布。本手冊在公司錄用員工時，即供給當(dāng)事人親自閱讀，了解全部容或借口推卸責(zé)任或免除處分。第四條工作守則努力工作。嚴(yán)守公司，保護公司財產(chǎn)。司的完善形象。培育良好的職業(yè)道德，對樂于供給建議，對外不談?wù)摴臼欠恰Ｃ菩?、物超所值”的信息產(chǎn)品?？蛻糁辽?，努力為客戶供給最正確的效勞和最高價值。使個人素養(yǎng)與公司進展保持同步。學(xué)問與技術(shù)。勤奮工作，到達做事快節(jié)奏、高效率。崗位的工作。予以遵守和從速執(zhí)行。明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。二 公司治理制度〔一〕辦公室治理制度第一條公司全部員工都必需嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。其次條公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)，文明禮貌。第三條在工作時間保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第四條自覺維護辦公環(huán)境的干凈、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。第五條在辦公區(qū)域，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危急品進入辦公室。第六條在工作時間，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。第七條在工作時間不允許長時間占用公司，不能用閑談天。第八條在工作時間不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進展打牌等消遣活動〔公司組織的活動除外。第九條在工作時間不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。第十條對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)仆人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用?！舶ㄍ嫠Ｏ?、聽音樂、播送等。員擅自帶到辦公室。向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不行帶病操作。必需聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，幫助協(xié)作，不得借故推辭。為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊?？梢曌髌墼p行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保存索賠權(quán)利。其次十二條員工必需嚴(yán)格遵守公司的制度并認(rèn)真執(zhí)行。其次十三條公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)、BBS使用、電子使用等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括玩耍、音樂等；不允許使用網(wǎng)上各種工具進展與工作無關(guān)的談天；公司的各項信息、成果及商業(yè)。其次十四條公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得任憑拆卸，如需修理需通知相關(guān)人員；任何涉及到公司的信息、文件不得任憑拷貝；碼；必需經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；需要的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼?！捕车谝粭l本方法所治理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。其次條公司鑰匙的保管公司鑰匙辦公室專人保管和使用，不行將鑰匙任憑轉(zhuǎn)交他人保管；關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可借用,用完準(zhǔn)時歸還。詢價后，統(tǒng)一進展申報購置。第四條辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政部申購〔通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置〕第五條選購物品的付款方式通常狀況下是以月結(jié)形式支付，假設(shè)金額較少或有特別狀況，要提前說明緣由方可支付現(xiàn)金。將視狀況賜予相應(yīng)的懲罰。第七條屬正常辦公消耗時所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。第八條員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、經(jīng)濟或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何緣由將公司用品據(jù)為己有。第九條物品借用借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“物品借還。簽字同意才可續(xù)借。任。第十條報銷用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必需附上相關(guān)的正式發(fā)票、申等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字前方可發(fā)放其款項?！踩承l(wèi)生治理制度題由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。具體分工依據(jù)辦公室的協(xié)調(diào)安排?！菜摹橙耸落浻藐P(guān)系第一條任免權(quán)責(zé)打算全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。其次條員工聘請考核與治理。公正、公正為原則，通過向社會公開聘請、員工推舉、自我舉薦等多種形式招賢納士。任用資格：本公司各職位之任用資格，除特別人才外，以該職位要第三條錄用關(guān)系公司有對以下狀況的員工不予錄用：被剝奪公未復(fù)權(quán)者；曾被其他或本公司開除者；曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受懲罰者；有不良嗜好者；患有精神病及傳染病者；年未滿十六周歲者；配偶或直系親屬在本公司者；到達法定退休年齡的；第四條報到手續(xù)1. 資料：原公司離職證明原件及復(fù)印件一寸免冠照片兩學(xué)歷證書原件及復(fù)印件專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件其它因報到需向人事行政部交納的資料品；第五條逾期報到知報到日期報到，逾期者不予保存任用資格。第六條員工錄用試用期公司正式錄用的員工都需經(jīng)過3準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及協(xié)議、規(guī)章制度確實認(rèn)。面力氣達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停頓試用。能或到達崗位所需要的要求，可提前完畢試用期。解除其勞動關(guān)系。用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。正、延長試用〔試用期最多不超過六個月〕或不予以錄用。轉(zhuǎn)正合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。溝通，雙方打算是否連續(xù)續(xù)簽。第七條離職總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。續(xù)方可離職。通知其本人。離職手續(xù)辦理：經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。存檔。件，假設(shè)因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。司把握、把握的全部信息的載體。離職員工薪金的發(fā)放日期與公司全部員工一樣于發(fā)薪日發(fā)放。其賠償責(zé)任。第八條不經(jīng)預(yù)報解除勞動關(guān)系同：員工違反公司《制度》所規(guī)定的容，泄露公司的；有意破壞公司財物或侵占公有財物者；偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；在工作場所毆打他人或相互斗毆者；不聽從公司調(diào)動或有威逼行為者；行為或?qū)嵤┍┬姓?；被刑事拘留或判刑者；利用職?quán)營私舞弊，阻礙公司正常治理秩序的；的工作者；司信譽受重大損害者；第九條經(jīng)預(yù)報解除勞動關(guān)系限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；能勝任的工作崗位的；行安排的工作的；〔五〕員工薪資、福利表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。第一條工資與稅負(fù)的規(guī)定公司實行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；公司員工的薪資依據(jù)其崗位的變動及工作力氣大小而有所增減；擔(dān)當(dāng)，由公司代扣、代繳；其次條發(fā)薪形式及日期工薪金匯入其。131日發(fā)薪日期：每月的15日發(fā)放上月的工資〔假設(shè)遇節(jié)假日可能提前或順延〕第三條薪資計算方法：試用期間離職時：根本工資÷30天×實際工作日；正式員工離職時工作缺乏一個月：根本工資÷22天×實際工作日；實習(xí)人員工作不滿一周，離職時不計薪金。正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；第四條公司實行薪金的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。第五條員工調(diào)薪程序第六條社會保險〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷〕為正式員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險；當(dāng)月工資中扣除；第七條員工福利全勤獎：假設(shè)員工在半年未發(fā)生遲到/早退，曠工及請假者，即可獲得200〔請假的圍里不包括一天的有薪病假〕員工可享受公司供給午餐補助10元/天。第八條企業(yè)文化活動員工活動的打算宗旨：1〕建立公司的企業(yè)文化；2〕豐富員工業(yè)余文娛生活；3〕營造安康向上的工作氣氛；公司活動的種類：司所做的奉獻，并鼓舞其以后能更好的為公司效勞；生日慶賀：當(dāng)月過生日的員工會收到公司發(fā)送的電子賀卡；員工的身體素養(yǎng)，緩解工作造成的壓力，感受自然；目，并總結(jié)過去，展望將來；員工大會，由公司總經(jīng)理進展大事通報，相業(yè)務(wù)進展方向，從而增加員工自信念和歸屬感；第九條附則準(zhǔn)也不同?！擦晨记谥贫鹊谝粭l 工作及午休時間1、上班時間：8：3017：302、午休時間：12：00—14：00〕律按缺勤處理。并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。因公干外出辦事，必需填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)〔如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明〕人事行政部將統(tǒng)一進展核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理〔特別狀況酌情處理。當(dāng)月累計三次忘打卡，則視為一次遲到/早退,依次累計。馬上解除勞動關(guān)系。午休規(guī)定：A餐時間：12：00—14：00。B、午餐補助：10元標(biāo)準(zhǔn)/人。外出人員可以享受，外出需要登記時間，月底統(tǒng)一報賬.2辦理請假手續(xù)/無請假單者，請假當(dāng)日無午餐補助。C處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)視，月底治理。經(jīng)覺察有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。D、上班時間均制止在辦公區(qū)域吃零食、水果一經(jīng)覺察，參照公其次條遲到/早退的處理規(guī)定員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；按曠工處理；員工每月有兩次次遲到不扣款的時機，遲到三次按曠工一天處理。午休后上班遲到者，第一次〔五分鐘以，以外者按規(guī)定懲罰〕賜予510元，依次五五制累計。遲到到達或超過三格外鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。當(dāng)月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達五次者，賜予書面警告處分一次。200%累計達三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。第三條病、事假處理規(guī)定病假無法出具的一律按曠工處理；員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年使用，不做累計；行政部簽字批準(zhǔn)前方可離開；人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；員工因病需請假三天以上者必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%；關(guān)系；工處理；事假事假以小時為計算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100%員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)前方可生效；事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；申請事假超過三天以上的必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；〔長假方可生效。到達三天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；每人每年請事假累計不得超過12天，特別狀況需經(jīng)總經(jīng)理特批；方式予以抵銷。第四條假期國家規(guī)定的法定節(jié)假日：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行；公休假：每周六、日婚假：事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；晚婚者可享受有薪婚假十天；婚假必需一次性休完；產(chǎn)假：符合國家打算生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其1575天。假設(shè)員工假設(shè)懷孕790天。75天后仍不能到崗工作者，依據(jù)其實際狀況，經(jīng)總經(jīng)理批15天期限，在此期間的假期做事假處理。喪假：1〕員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天。2〕員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天?！财摺晨己嗽u估與晉升時機第一條 績效治理的原則體績效的最大化。其次條績效治理的目的確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)打算能夠分解至每一位員工并得到真正實施；確保員工生疏公司對個人的工作期望及自己的行動打算；通過日常工作的反響與指導(dǎo)，加強治理者與員工的雙向溝通；第三條 保證年度目標(biāo)達成的重要治理和把握步驟，是各級主管不行推卸的責(zé)任。第四條1.考核劃分公司對員工在每半年進展一次績效考核。人事行政部門負(fù)責(zé)進展設(shè)2.定考核；除公司進展的績效考核，各個部門主管可以對本部門的員工進展不定期的考核，但需在人事行政部報審考核容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時也會進展考核評估；第五條1.考核的根本程序人事行政部將依據(jù)工作打算，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、2.對象、方式以及考核進度安排；考核人及被考核者依據(jù)考核規(guī)定真實的填寫全部容；寫意見及匯總；的要點等等；考核的結(jié)果將作為員工晉/降級，升/降職，調(diào)薪及懲罰的依據(jù)；主管級人員和員工都可以主動要求進展績效談話；第六條考核的面談程序面談前2〕依據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評估；3〕安排好時間和地點，提前通知員工進展面談；面談中人進展需要；借助實際事例，表揚員工表現(xiàn)好的及需要改進的方面；面談中應(yīng)給員工提問和解疑的時機面談后工進展談話；，制定下一年度的工作目標(biāo)；第七條 晉升時機工作表現(xiàn)和對本職工作的勝任狀況及個人力氣而定。的治理力氣、有確定的潛力及上進心的員工賜予晉升時機；晉升分定期和不定期1〕定期是依據(jù)考核評估后的結(jié)果，打算是否進展提升的制度；2〕獻者，進展提升的制度。晉升申報規(guī)章報總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔?！舶恕车谝粭l培訓(xùn)目的進一步提高公司員工素養(yǎng)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期進展的根底；織氣氛；其次條培訓(xùn)容公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括：度、工作流程及工作職責(zé)等為主。溝通技巧、團隊合作準(zhǔn)時間治理等為主。件等技術(shù)培訓(xùn)為主。售技巧、市場公關(guān)與媒體治理及根底銷售技巧等為主。訓(xùn)。容以工程治理、卓越治理及變革治理等為主。〔九〕嘉獎第一條嘉獎種類嘉獎〔表揚〕記小功其次條嘉獎準(zhǔn)則1〕工作上樂觀主動，熱忱待人，有具體事跡者；2〕調(diào)整重大糾紛有功，能成為表率者；3〕態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者；4〕其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；有以下狀況之一，公司將予以記小功：1〕某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；2〕檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；3〕的有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對公司有重大奉獻者；節(jié)約資源，疼惜公物有顯著效果者；防止盜竊得力者；其他類似功績者；有以下狀況之一，公司將予以記大功：安全的；對公司有較大奉獻，因而提高公司聲譽者；工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；其他類似功績者；及奉獻大小打算授予何種嘉獎?！彩硲土P第一條行為準(zhǔn)則領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽。其次條處分種類5%；10%；以書面形式確認(rèn)，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%-20%；成嚴(yán)峻損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；行政部公布備案。第三條懲罰準(zhǔn)則1〕當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計到達3次者；2〕當(dāng)月曠工達一天者；作無人代替，耽誤工作進度的；工作當(dāng)中消滅一般失誤的；的；性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)賜予記小過處分：1〕曠工時間達一天以上三天以者〔不含三天；2〕當(dāng)月累計遲到/早退、忘打卡達4次以上者；3〕覺察公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不準(zhǔn)時報告相關(guān)部門者；4〕了解其他員工有嚴(yán)峻過失行為而知情不報者；違反員工手冊中《辦公室治理制度》之第十四條、第十五條的；司蒙受損失的；性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)賜予記大過處分：2〕工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；3〕第一次托付他人或代替他人代打卡者；4〕3次警告處分者；向他人透露或探詢他人薪金，在公司引起不必要的爭端；挑撥公司是非，影響同事團結(jié)者；性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系：2〕當(dāng)年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者；3〕33天以上者；累計2次托付他人或代替他人代打卡者；偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；違反《制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)者；利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；觸犯國家法律而被拘留或判刑的；向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)