常用臨時(shí)用工合同一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場對靈活用工的需求愈加增長。而臨時(shí)用工便是靈活用工之一。臨時(shí)工又叫非全日制用工，是指勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的勞動(dòng)者。臨時(shí)工和普通員工相比，其勞動(dòng)期限比較短，具備高度靈活性，利于用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行人力資源的快速調(diào)配。然而，對于企業(yè)來說，合同的規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)性是確保合同有效的關(guān)鍵之一。因此，“常用臨時(shí)用工合同”也由此而來。二、什么是臨時(shí)用工合同臨時(shí)用工合同是在臨時(shí)用工的情況下，勞務(wù)派遣和短期工的合同，其主要目的是規(guī)定雇傭臨時(shí)工的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利待遇等。只有在制定好嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的合同并嚴(yán)格執(zhí)行后，企業(yè)與員工才可以真正的在快速靈活的用工過程當(dāng)中最大限度的保證企業(yè)利益，實(shí)現(xiàn)市場化用工，及時(shí)有效的做出人員調(diào)整。三、臨時(shí)用工合同的內(nèi)容關(guān)于雙方信息的條款：主要包括用工單位和勞務(wù)派遣單位的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系方式等；合同期限和試用期期限：主要規(guī)定臨時(shí)用工的具體期限，臨時(shí)用工期滿后可以續(xù)簽或者不續(xù)簽等；工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)：主要規(guī)定臨時(shí)用工的具體崗位職責(zé)范圍，工作的地點(diǎn)、試用期是否繳納社會保險(xiǎn)等；工資福利待遇：主要明確臨時(shí)用工的薪酬、社會保險(xiǎn)等福利待遇；工作紀(jì)律條款：主要闡述臨時(shí)用工在工作期間的紀(jì)律規(guī)定，包括工作開始和結(jié)束的時(shí)間、考勤制度、遲到和早退等；合同終止條款：主要規(guī)定在那些情況下合同終止，例如期滿、雙方協(xié)議、雙方提前解除等；違約條款：主要規(guī)定雙方在履行合同過程中發(fā)生違約的處理方式，例如賠償金、損失等；簽署和解釋：臨時(shí)用工合同的最后一項(xiàng)信息是合同的簽署和解釋。此時(shí)，雙方須確認(rèn)合同的真實(shí)性，簽署后具備合同法或勞動(dòng)法的效力。四、常用臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)區(qū)分勞務(wù)派遣合同和臨時(shí)工合同：區(qū)分二者的不同之處，勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與用工單位之間的合作；臨時(shí)工合同是指企業(yè)與合同簽訂人之間的雇傭關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行合同：在用人過程中要嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，遵循合同原則，保護(hù)雙方的利益。明確規(guī)定工作任務(wù)并澄清職責(zé)范圍：在合同中明確規(guī)定崗位任務(wù)和職責(zé)范圍，臨時(shí)用工也應(yīng)該在復(fù)核合同內(nèi)容前，了解自己的崗位職責(zé)和要求。注意最高法關(guān)于限制勞動(dòng)合同期限的規(guī)定：臨時(shí)用工合同期限不應(yīng)超過1年，如果公司需要對臨時(shí)用工延長雇傭期限，應(yīng)該及時(shí)與工人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。在合同期滿前及時(shí)通知臨時(shí)用工，是否續(xù)約：在臨時(shí)用工離職前，及時(shí)與其進(jìn)行溝通，關(guān)于續(xù)約或者不續(xù)約的問題需提前告知。五、結(jié)語臨時(shí)用工合同，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速靈活調(diào)配人力資源的保障和證明。制定好規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐R時(shí)用工合同對于一個(gè)企業(yè)來說至關(guān)重要。企業(yè)要充分根據(jù)用工情況和政策法規(guī)等進(jìn)行分析，了解基本規(guī)則和應(yīng)