第18頁共18頁非公企業(yè)?職工代表?大會制度?范本第?十五條職?工代表大?會選舉主?席團主持?會議。主?席團成員?中工人、?技術人員?、中層管?理人員應?當超過半?數。第?十六條職?工代表大?會至少每?年召開一?次。每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席。?職工代表?大會進行?選舉和作?出決議，?必須經全?體職工代?表過半數?通過。?第十七條?職工代表?大會應當?就企業(yè)經?營管理、?職工切身?利益等方?面的重要?問題，圍?繞增強企?業(yè)競爭力?、促進技?術進步、?提高經濟?效益，確?定議題。?第十八?條職工代?表大會在?其職權范?圍內決定?的事項，?非經職工?代表大會?不得修改?。第十?九條職工?代表大會?可以根據?需要，設?立勞動法?律法規(guī)、?勞動保護?、社會保?險等臨時?或者經常?性的專門?小組（或?者專門委?員會，下?同），完?成職工代?表大會的?有關事項?。經企?業(yè)同意，?職代會專?門小組進?行活動需?要占用生?產或者工?作時間，?按照正常?出勤享受?應得待遇?。各專門?小組的人?選，一般?在職工代?表中提名?；也可以?聘請非職?工代表。?聘請非職?工代表須?經職工代?表大會通?過。各專?門小組對?職工代表?大會負責?。第二?十條職工?代表大會?閉會期間?，需要臨?時解決的?重要問題?，可以由?企業(yè)經營?者、工會?委員會或?者三分之?一以上職?工代表提?議，臨時?召開職工?代表大會?研究決定?。第五?章職工代?表大會與?工會第?二十一條?企業(yè)工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機構?承擔下列?工作：?（一）_?___選?舉職工代?表；（?二）提出?職工代表?大會議題?，負責職?工代表大?會的籌備?工作和會?議的__?__工作?；（二?）主持職?工代表團?（組）長?、專門小?組負責人?聯席會議?；（四?）___?_專門小?組進行調?查研究，?向職工代?表大會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執(zhí)行和?職工__?__的辦?理情況，?發(fā)動職工?代表大會?決議；?（五）向?職工進行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學習?法律法規(guī)?、業(yè)務和?管理知識?，提高職?工代表素?質；（?六）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益；（?七）__?__企業(yè)?民主管理?的其他工?作。第?六章其他?民主管理?形式第?二十二條?企業(yè)應當?推行平等?協(xié)商__?__合同?制度。?提交職工?代表大會?討論的_?___合?同或者工?資協(xié)議草?案，應當?經由企業(yè)?工會代表?職工與企?業(yè)平等協(xié)?商；職工?代表大會?討論通過?后由工會?主席與企?業(yè)經營者?簽訂__?__合同?或者工資?協(xié)議。?____?合同主要?內容包括?。勞動報?酬，工作?時間，休?息休假，?保險福利?，勞動安?全衛(wèi)生，?勞動紀律?，雙方履?行___?_合同的?權利和義?務，__?__合同?的期限，?變更、解?除與終止?____?合同的條?件和程序?，爭議的?處理，違?約責任，?雙方約定?的其他事?項。工?資協(xié)議主?要內容包?括：工資?協(xié)議的期?限，工資?分配制度?，工資標?準和工資?分配形式?，職工年?度平均工?資水平及?其調整幅?度，獎金?、津貼、?補貼等?分配辦法?，工資支?付辦法，?變更、解?除工資協(xié)?議的程序?，工資協(xié)?議的終止?條件，工?資協(xié)議的?違約責任?，雙方診?斷應當約?定的其他?事項。?第二十三?條企業(yè)應?當通過職?工代表大?會實行廠?務公開制?度。職工?代表大會?是企業(yè)實?行廠務公?開的基本?形式和主?要載體。?企業(yè)應當?按照國家?規(guī)定的范?圍實行廠?務公開。?第二十?四條車間?（分廠）?可以根據?具體情況?，采取職?工大會或?者職工代?表大會、?職工代表?組等形式?，保障職?工對本單?位權限范?圍內的事?務和行使?民主管理?的權利。?車間（分?廠）民主?管理的日?常工作，?由車間（?分廠）工?會委員會?主持。?第二十五?條班組的?民主管理?，由職工?直接參加?，在本班?組的工會?組長和職?工代表的?主持下開?展活動。?也可以根?據需要推?選若干民?主管理員?，負責班?組的日常?民主管理?。第二?十六條公?司制企業(yè)?在建立職?工代表大?會制度的?基礎上，?可結合本?單位的具?體情況，?建立職工?董事、職?工監(jiān)事制?度，職工?代表督察?巡視制度?以及召開?民主議事?會、民主?協(xié)商會，?提合理化?建議，建?立廠長（?經理）信?箱等途徑?____?職工參與?企業(yè)民主?管理。?第七章附?則第二?十七條本?制度適用?本公司。?第二十?八條本制?度自年月?日起施行?。非公?企業(yè)召開?職工代表?大會的程?序及規(guī)定?依據《?工會法》?、《企業(yè)?工會工作?條例》、?《___?_省職工?代表大會?規(guī)定》，?非公有制?企業(yè)成立?工會后，?依照有關?規(guī)定，應?建立非公?企業(yè)職工?代表大會?制度，召?開非公企?業(yè)職工代?表大會，?一般要經?過下列程?序。一?、會議內?容、代表?比例1?、職代會?職權（內?容）⑴?聽取審議?企業(yè)發(fā)展?規(guī)劃和年?度生產計?劃及生產?經營方面?的工作報?告；⑵?聽取和討?論有關勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、社會保?險、職工?培訓、勞?動紀律、?勞動定額?管理以及?企業(yè)破產?、重大裁?員方案和?職工安置?方案等直?接涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項?，提出_?___協(xié)?商方案和?意見；?⑶審議通?過或者否?決___?_合同、?工資、女?工專項_?___合?同草案；?⑷審議?職工代表?有關企業(yè)?執(zhí)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況的提?案，討論?通過企業(yè)?各項規(guī)章?制度，生?產定額職?工獎懲等?規(guī)定；?⑸依法選?舉、罷免?董事會、?監(jiān)事會的?職工代表?和參加_?___協(xié)?商的職工?代表；?⑹向政府?推薦勞動?模范和先?進工作者?。⑺解?答和落實?職工提出?的合理化?建議；?⑻法律、?法規(guī)和企?業(yè)章程規(guī)?定以及企?業(yè)與工會?協(xié)商確定?的其他職?權。2?、代表名?額。職代?會一般每?屆___?_年，每?年應召開?一次會議?，每次會?議必須有?三分之二?以上職工?代表出席?，方可召?開。職工?人數在_?___人?以下的企?業(yè)，應當?建立職工?大會制度?，履行職?代會職權?；職工在?____?人以上的?企業(yè)應當?建立職代?會制度，?職工代表?按職工總?數的__?__%左?右確定，?但職工代?表人數不?得少于_?___人?；___?_人以上?的企業(yè)職?工代表按?職工總數?的___?_%確定?。職工代?表應當具?有廣泛的?代表性和?群眾性、?職工代表?中直接從?事本單位?主要業(yè)務?的基層崗?位職工的?比例，不?得低于_?___%?；中層以?上管理人?員的職工?代表比例?不得超過?____?%；青年?職工、女?職工的代?表比例，?應當與本?單位職工?總體年齡?結構中的?青年職工?、女職工?比例基本?相適應。?3、幾?種模式。?小型、分?散企業(yè)應?以工會聯?合會為依?托，應建?立區(qū)域（?行業(yè)）性?職代會制?度?？蓪?行“兩會?合一”模?式，即工?會（會員?）代表大?會與職工?（代表）?大會同時?召開（換?屆），也?可與企業(yè)?年終總結?表彰大會?同時召開?，分別行?使各自職?權。二?、召開職?工代表大?會前期工?作1、?建立職代?會預審制?度。即在?召開職代?會之前，?應事先向?上一級工?會提出申?請報告及?各項議程?，經__?__批準?后，方可?召開，上?一級工會?可派員參?加會議。?2、提?前審議。?凡提交職?代會審議?、討論的?各類報告?、方案、?規(guī)定等有?關事項，?在不泄露?商業(yè)__?__的前?提下，一?般應在正?式會議召?開前印發(fā)?給職工代?表，時間?不少于_?___天?。3、?召開預備?會。在職?代會正式?會議召開?前一周內?，由工會?負責召開?職代會預?備會，工?會主席主?持，由工?會委員及?部分職工?代表參加?，在預備?會議期間?，要報告?大會的籌?備情況。?內容包括?確定議題?、征集提?案；歸納?合理化建?議內容，?起草規(guī)定?文件等。?提請審議?通過會前?要與董事?會、經理?層溝通、?協(xié)商，并?經___?_討論大?會議題、?議程；決?定大會的?其他有關?事項。_?___職?工代表在?選區(qū)內聽?取群眾對?企業(yè)工作?報告和其?他議案的?意見；職?工代表分?組審議企?業(yè)工作報?告及有關?專項議案?。根據代?表審議提?出的意見?、建議，?對有關議?案作修改?、提交職?代會正式?會議審議?。如企業(yè)?分布廣等?原因，提?案印發(fā)材?料和召開?預備會議?有困難，?可根據實?際情況而?定。4?、一般會?序程序?會員代表?大會與職?代會（二?會合一）?一般會序?。會標?：海城市?╳╳╳第?╳次會員?代表大會?暨╳屆╳?次職工代?表大會?主持人：?宣布大會?開始⑴?宣布大會?開幕，奏?《國歌》?⑵由廠?長（經理?）做《行?政工作報?告》⑶?由財務科?長做《財?務決算報?告》⑷?由工會主?席做《工?會工作報?告》⑸?由工會經?費___?_委員會?主任做《?工會財務?工作報告?》⑹由?工會委員?或副經理?做選舉辦?法（草案?）說明?⑺由工會?委員或行?政副職介?紹工會委?員會委員?、經費_?___委?員會委員?候選人、?建議人選?情況⑻?醞釀行政?工作報告?、工會工?作報告、?財務工作?報告、選?舉辦法、?工會委員?會候選人?、建議人?選___?_⑼通?過選舉辦?法、總監(jiān)?票人__?__、監(jiān)?票人__?__⑽?由上級工?會領導宣?布工會委?員會委員?、經費_?___委?員會委員?候選人批?復⑾進?行大會選?舉（投票?式舉手表?決）⑿?宣布選舉?結果⒀?由工會主?席或行政?領導宣讀?《___?_合同》?草案及其?他規(guī)定。?⒁討論?、審議（?提前一周?將合同文?本及制度?發(fā)到職工?中征求職?工意見）?⒂通過?并由行政?與工會簽?訂《__?__合同?》⒃宣?讀大會決?議⒄上?級領導講?話⒅宣?布大會閉?幕，奏《?國際歌》?召開非?公企業(yè)職?代會一般?會序。?會標：海?城市╳╳?╳屆╳次?職工代表?大會主?持人：宣?布大會開?幕⑴核?定代表人?數、超2?/___?_方可開?會⑵宣?布大會開?幕，奏《?國歌》?⑶大會執(zhí)?行主席致?開幕詞?⑷廠長、?經理做工?作報告?⑸由工會?主席做工?會工作報?告、__?__合同?履行情況?報告和簽?訂___?_合同、?工資、女?工專項_?___合?同的報告?⑹行政?副經理解?答職工提?出的合理?化建議、?企業(yè)規(guī)章?制度生產?定額等規(guī)?定⑺醞?釀、討論?、審議會?議內容?⑻表決通?過，采取?舉手表決?或無記名?投票方式?⑼由行?政領導與?工會主席?簽訂《_?___合?同》⑽?對有關各?項議案做?決議（宣?讀大會決?議）⑾?上級領導?講話⑿?致閉幕詞?，宣布大?會閉幕，?奏《國際?歌》三?、建立非?公企業(yè)職?代會制度?1、聯?席會議制?度。職代?會的聯席?會議在職?代會閉會?期間，由?企業(yè)工會?主席召開?，就需要?臨時解決?涉及職工?切身利益?的重要問?題，以及?對職代會?審議通過?的方案在?實施中發(fā)?生的個別?需要作部?分修改或?補充的問?題進行協(xié)?商處理，?履行民主?程序。聯?席會議形?成的意見?、決議或?決定，必?須向下次?職代會報?告，提請?確認，職?代會對職?權范圍內?的事項具?有最終審?定權。聯?席會議由?職代會主?席團成員?、職工代?表團（組?）長、職?代會專門?委員會（?小組）負?責人，工?會委員會?成員、職?工董事、?職工監(jiān)事?組成。聯?席會議可?以根據會?議內容邀?請本企業(yè)?其他有關?人員參加?。2、?職工代表?巡視檢查?制度。在?職代會閉?會期間，?職代會要?____?部分職工?代表對職?代會各項?決議、決?定執(zhí)行和?提案落實?情況進行?檢查和監(jiān)?督；也可?以___?_部分職?工代表通?過有關部?門詢問、?查閱報表?資料，提?合理化建?議等形式?，對企業(yè)?重大決策?的執(zhí)行情?況，職工?群眾關心?的熱點問?題等內容?進行巡視?檢查，督?促相關部?門對有關?問題進行?及時改進?。3、?職工代表?培訓制度?。企業(yè)要?制訂關于?職工代表?培訓的規(guī)?劃和專題?培訓目標?，___?_全體職?工代表在?任職期內?分期分批?參加法律?法規(guī)，現?代企業(yè)管?理、民主?管理等專?業(yè)知識的?培訓，提?高職工代?表素質。?工會應當?承擔并履?行好職代?會的各項?職責，要?向職工群?眾宣傳民?主管理有?關知識，?____?傳達職代?會精神，?宣傳發(fā)動?職工落實?職代會決?議。企業(yè)?工會對職?代會的各?種文字材?料，要分?門、建檔?歸案，并?加強日常?管理，做?到有章可?循，有案?可查。各?級工會_?___應?建立職代?會制度，?要針對企?業(yè)實際，?從內容、?形式、方?法方面不?斷創(chuàng)新，?注重實效?，使其發(fā)?揮應有作?用。非?公企業(yè)職?工代表大?會制度范?本（二）?一、按?照不足一?百人的企?業(yè)應當建?立職工大?會制度或?者建立職?工代表大?會制度。?一百人以?上的企業(yè)?應當建立?職工代表?大會制度?確定該制?度。二?、一百人?以上、不?足二百人?的企業(yè)，?職工代表?人數不少?于三十人?；二百人?以上、不?足一千人?的企業(yè)，?職工代表?按職工人?數的百分?之十五左?右確定，?一般不超?過一百人?；一千人?以上的企?業(yè)，職工?代表按職?工人數的?百分之十?左右確定?，一般不?超過四百?人。具體?人數可結?合企業(yè)實?際在本單?位的職工?代表大會?工作制度?中作出規(guī)?定。三?、職工代?表大會每?屆任期三?年或者五?年，每年?召開一至?二次會議?。每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席，并根?據需要選?舉主席團?主持會議?。四、?職工代表?大會閉會?期間，遇?有重大事?項，經企?業(yè)經營者?或者工會?或者三分?之一以上?職工代表?的提議，?應當召開?職工代表?大會臨時?會議。?五、職工?代表大會?根據需要?，可以設?立若干職?工代表團?（組）、?專門委員?會或者專?門小組，?負責辦理?職工代表?大會交辦?的事項。?六、職?工代表大?會閉會期?間，除確?需提交職?工代表大?會討論審?議的事項?外，其他?需要臨時?解決的重?要問題，?由企業(yè)工?會召集?職工代表?團（組）?長和專門?委員會或?者專門小?組負責人?聯席會議?協(xié)商處理?，并提請?下一次職?工代表大?會確認。?七、企?業(yè)工會組?織應當在?職工代表?大會召開?七日前向?職工代表?公開會議?的議題。?職工代?表大會決?議和職工?代表提案?的落實情?況應當向?下次職工?代表大會?報告。?八、職工?代表大會?進行選舉?和審議通?過重大事?項，采用?無記名投?票表決方?式，一般?事項也可?采用其他?表決方式?，但都須?經全體職?工代表過?半數通過?。九、?企業(yè)應當?建立職工?代表大會?工作制度?，健全職?工代表大?會的考核?、檢查、?獎懲及檔?案管理制?度。十?、企業(yè)職?工代表大?會工作費?用，由企?業(yè)管理費?列支。?非公企業(yè)?職工代表?大會制度?范本（三?）（年?月日（公?司）第_?___屆?職工代表?大會第一?次會議通?過）第?一章總則?第一條?為組織職?工參與本?企業(yè)的民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督，建立?穩(wěn)定和諧?的勞動關?系，調動?職工積極?性和創(chuàng)造?性，促進?職工與經?營者合作?共事、共?謀健康發(fā)?展，根據?《福建省?非公有制?企業(yè)職工?代表大會?暫行規(guī)定?》，制定?本制度。?第二條?企業(yè)應當?建立、健?全職工代?表大會（?或者職工?大會，下?同）制度?和其他民?主管理制?度，保障?職工民主?權利的實?現。第?三條職工?代表大會?是企業(yè)實?行民主管?理的主要?形式，是?職工行使?民主管理?權利的機?構，負責?職工代表?大會的日?常工作。?第四條?職工代表?大會在法?律和本制?度的范圍?內行使職?權。第?五條職工?代表大會?實行民主?集中制。?第二章?職權第?六條職工?代表大會?行使下列?職權：?（一）聽?取企業(yè)生?產經營管?理情況的?報告，對?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、?年度計劃?、重大技?術改造方?案等進行?討論，提?出意見和?建議。?（二）審?議通過企?業(yè)集體合?同、工資?協(xié)議；審?議通過涉?及職工切?身利益方?面的重要?規(guī)章制度?；審議決?定廠務公?開具體內?容。（?三）對企?業(yè)按照國?家規(guī)定參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育等?社會保險?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生、女職?工及未成?年工特殊?保護等法?律法規(guī)，?履1行?集體合同?、勞動合?同以及實?行廠務公?開等情況?進行監(jiān)督?，并提出?意見或者?作出相應?的決議。?（四）?根據企業(yè)?的要求，?民主評議?企業(yè)經營?管理人員?，并提出?獎懲的建?議。（?五）選舉?和確定參?加勞動爭?議調解委?員會職工?方代表，?選舉和罷?免參加董?事會、監(jiān)?事會的職?工代表。?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他須經過?職工代表?大會審議?或者決定?的事項。?第七條?前條規(guī)定?的屬于必?須經過職?工代表大?會審議的?事項，企?業(yè)應當按?照本規(guī)定?辦理，未?經職工代?表大會審?議的，不?得實施。?第三章?職工代表?第八條?按照法律?規(guī)定享有?政治權利?的企業(yè)職?工，均可?當選為職?工代表。?第九條?職工代表?應當以班?組或者工?段為單位?，采取無?記名投票?的方式，?由職工直?接選舉產?生。第?十條職工?代表中應?當有工人?、技術人?員、管理?人員和其?他方面的?職工。其?中企業(yè)和?車間、科?室行政管?理人員一?般為職工?代表總數?的五分之?一。青?年職工和?女職工應?當占適當?比例。?職工代表?按車間、?科室（或?者若干科?室）組成?代表團（?組），推?選團（組?）長。?第十一條?企業(yè)職工?代表由人?組成。（?職工人數?在一百至?二百人的?可按百分?之十至十?五，五百?至一千人?的可按百?分之七至?十，一千?至五千人?的可按百?分之五至?七，五千?人以上可?按百分之?三至五。?各企業(yè)按?比例安排?職工代表?人數）?職工人數?在一百人?以下的企?業(yè)，適合?召開職工?大會。?第十二條?職工代表?實行常任?制，每屆?任期同于?本單位工?會委員會?任期，可?以連選連?任。職?工代表對?選舉單位?的職工負?責。選舉?單位的職?工有權監(jiān)?督、撤換?或者替補?本單位的?職工代表?。職工?代表任期?內，企業(yè)?不得解除?其勞動合?同。但是?，職工代?表個人嚴?重過失、?達到法定?退休年齡?除外。?職工代表?辭職、自?動離職或?者主動與?企業(yè)解除?勞動合同?，其代表?資格自動?終止。?第十三條?職工代表?的權利：?（一）?在職工代?表大會上?，有選舉?權、被選?舉權和表?決權；?（二）參?加職工代?表大會及?其工作機?構執(zhí)行職?工代表大?會決議和?提案落實?情況的檢?查；（?三）參加?職工代表?大會及其?組織的各?項活動而?占用生產?或者工作?時間，按?照正常出?勤享受應?得待遇。?職工代?表行使民?主權力，?任何組織?和個人不?得壓制、?阻撓和打?擊報復。?企業(yè)不得?因職工代?表行使職?權或者參?加工會活?動而提前?解除其勞?動合同。?第十四?條職工代?表的義務?：（一?）努力學?習法律、?法規(guī)，不?斷提高政?治素養(yǎng)、?技術業(yè)務?水平和參?加管理的?能力；?（二）密?切聯系群?眾，代表?職工合法?利益，如?實反映職?工群眾的?意見和要?求，認真?執(zhí)行職工?代表大會?的決議，?做發(fā)好職?工代表大?會交給的?各項工作?；（三?）模范遵?守國家的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，保?守企業(yè)商?業(yè)秘密，?做好本職?工作。?第四章組?織制度?第十五條?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議。?主席團成?員中工人?、技術人?員、中層?管理人員?應當超過?半數。?第十六條?職工代表?大會至少?每年召開?一次。每?次會議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席。?職工代?表大會進?行選舉和?作出決議?，必須經?全體職工?代表過半?數通過。?第十七?條職工代?表大會應?當就企業(yè)?經營管理?、職工切?身利益等?方面的重?要問題，?圍繞增強?企業(yè)競爭?力、促進?技術進步?、提高經?濟效益，?確定議題?。第十?八條職工?代表大會?在其職權?范圍內決?定的事項?，非經職?工代表大?會不得修?改。第?十九條職?工代表大?會可以根?據需要，?設立勞動?法律法規(guī)?、勞動保?護、社會?保險等臨?時或者經?常性的專?門小組（?或者專門?委員會，?下同），?完成職工?代表大會?的有關事?項。經?企業(yè)同意?，職代會?專門小組?進行活動?需要占用?生產或者?工作時間?，按照正?常出勤享?受應得待?遇。各專?門小組的?人選，一?般在職工?代表中提?名；也可?以聘請非?職工代表?。聘請非?職工代表?須經職工?代表大會?通過。各?專門小組?對職工代?表大會負?責。第?二十條職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，可以?由企業(yè)經?營者、工?會委員會?或者三分?之一以上?職工代表?提議，臨?時召開職?工代表大?會研究決?定。第?五章職工?代表大會?與工會?第二十一?條企業(yè)工?會委員會?作為職工?代表大會?的工作機?構承擔下?列工作：?（一）?組織選舉?職工代表?；（二?）提出職?工代表大?會議題，?負責職工?代表大會?的籌備工?作和會議?的組織工?作；（?二）主持?職工代表?團（組）?長、專門?小組負責?人聯席會?議；（?四）組織?專門小組?進行調查?研究，向?職工代表?大會提出?建議，檢?查督促大?會決議的?執(zhí)行和職?工代表提?案的辦理?情況，發(fā)?動職工代?表大會決?議；（?五）向職?工進行民?主管理的?宣傳教育?，組織職?工代表學?習法律法?規(guī)、業(yè)務?和