有限公司勞動合同管理制度一、總則為規(guī)范有限公司與職工之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，制定本管理制度。二、合同的訂立（一）合同的簽訂1.雙方自愿當(dāng)有限公司新聘用職工或續(xù)簽用工合同時，應(yīng)與職工簽訂勞動合同。雙方應(yīng)當(dāng)自愿、平等地訂立合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。2.書面形式勞動合同應(yīng)采用書面形式，除外單位采用勞動保障卡發(fā)放工資。（二）合同的內(nèi)容1.合同條款勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動期限或者工作任務(wù)期限；（2）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息、休假規(guī)定和勞動保護(hù)、勞動條件等；（3）勞動報酬及其支付方式；（4）社會保險、住房公積金和職工福利待遇；（5）勞動紀(jì)律和考勤制度；（6）違約責(zé)任及爭議處理方式；（7）勞動合同的起止時間。2.特別約定有限公司與職工可以在勞動合同中約定本管理制度尚未規(guī)定的其他事項。三、合同的解除（一）合同的解除1.雙方協(xié)商解除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.辭退與辭退補償（1）有限公司提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本管理制度的有關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對職工進(jìn)行合理補償；（2）職工自行請求解除勞動合同的，除職工經(jīng)過有限公司同意外，不得要求有限公司進(jìn)行補償。（二）解雇有限公司依法實行的紀(jì)律處分，根據(jù)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重或者不履行勞動義務(wù)導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失的，有限公司可以解除職工勞動合同。四、合同的續(xù)訂1.續(xù)訂的條件勞動合同期滿，職工業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)符合本管理制度和崗位要求的，有限公司應(yīng)當(dāng)與職工續(xù)訂勞動合同。2.續(xù)訂的辦法（1）有限公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30天內(nèi)與職工提出續(xù)訂勞動合同的意向，并簽訂書面合同；（2）職工應(yīng)當(dāng)在接到續(xù)訂勞動合同的書面通知后15天內(nèi)作出答復(fù)，如果職工不作答復(fù)的，視為不同意續(xù)訂。五、合同到期1.合同期限和勞動任務(wù)期限合同期限屆滿或者勞動任務(wù)期限屆滿的，勞動合同終止。2.合同期限規(guī)定的代替性彌補合同期限屆滿后，有限公司未及時依照本管理制度與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予職工1個月工資的經(jīng)濟補償。六、生育保障有限公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家生育保障政策，為職工繳納生育保險費。七、工資保障有限公司按照國家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資；對付放款直接給職工的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定指定銀行賬戶進(jìn)行支付。八、其他條款1.有限公司應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)職工合法權(quán)益。2.本管理制度自發(fā)布之日起實施