正規(guī)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律文書(shū)。正規(guī)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是一份雙方都遵循的合法文件，它是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障用人單位利益的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是政府權(quán)威機(jī)構(gòu)制定的，旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。它對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都有相應(yīng)的作用，如下：對(duì)用人單位的作用指導(dǎo)用人單位制定企業(yè)用工政策和規(guī)章制度；對(duì)用人單位有明確要求，規(guī)定其在聘用員工的方面必須注意的基本要求；約束用人單位行使勞動(dòng)權(quán)利，明確其在用工、用人、管理和領(lǐng)導(dǎo)中的職權(quán)和義務(wù)，規(guī)定用人單位責(zé)任；強(qiáng)化用人單位管理員工的能力；維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；對(duì)勞動(dòng)者的作用保障勞動(dòng)者在工作中的基本權(quán)利和利益；約束用人單位，明確其在用工、用人、管理和領(lǐng)導(dǎo)中的職權(quán)和義務(wù)，規(guī)定其責(zé)任；增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和能力；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，制定合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方都有相應(yīng)的利潤(rùn)。正規(guī)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的內(nèi)容正規(guī)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的內(nèi)容是多方面的，主要包括以下幾點(diǎn)：一、勞動(dòng)雙方基本情況雙方的基本情況包括工作崗位、工資付才形式、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息、休假等內(nèi)容，并詳細(xì)說(shuō)明。二、工資與待遇正規(guī)合同明確工資和福利保障，以及所需要遵守的規(guī)則。這些規(guī)則涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的制度。三、工作時(shí)間和假期勞動(dòng)合同要規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。四、勞動(dòng)關(guān)系的終止雙方必須在勞動(dòng)合同中列出勞動(dòng)關(guān)系的終止情況，包括自然失業(yè)、合同期滿(mǎn)、辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系等，同時(shí)規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守的流程和程序等細(xì)節(jié)。五、爭(zhēng)議解決辦法假如合同期間雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方都必須信守合同中規(guī)定的爭(zhēng)議解決辦法，遵守法律條款，同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小結(jié)總之，正規(guī)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是一份重要的人與人之間的法律協(xié)議，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方都具有重要的意義，合同的制定需要遵循相關(guān)政策和法律規(guī)定