PAGE1PAGE1xxxx影視文化傳媒有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)XX-KQxx08-1考勤管理辦法編制：行政部審核：批準(zhǔn)：xxxx影視文化傳媒有限公司發(fā)布PAGE1PAGE4修改履歷標(biāo)準(zhǔn)名：xx考勤管理辦法類號：XX-KQxx08-1修改NO修改日制定、修改內(nèi)容起草部門備注0xx-8-31新規(guī)制定行政部xxxx影視文化傳媒有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)XX-KQxx08-1考勤管理辦法1主題內(nèi)容與適用范圍:1.1為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工考勤管理，保障公司良好的辦公秩序和氛圍，特制定本管理辦法。1.2本辦法適用于公司全體員工。2管理分工:2.1行政部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、完善和修正，是公司考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督各部門員工的考勤管理工作執(zhí)行情況，并對違反本辦法規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。2.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤審批。2.3行政部總監(jiān)、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司各部門員工的考勤審批。3具體標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容:3.1工作作息時(shí)間：工作日上午下午周一至周五9：00-12：0014：00-17：30注：公司實(shí)行雙休制，周一至周五坐班，周六周日休息。3.2考勤方式：公司人員考勤實(shí)行指紋掃描考勤方式，在上班時(shí)間前進(jìn)行入班考勤，在下班時(shí)間后進(jìn)行出班考勤，一天四次考勤。3.3考勤要求：3.3.1員工上班不能遲到，下班不能早退，不得曠工。曠工是指員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，離開工作崗位時(shí)間超過2小時(shí)的情況及遲到20分鐘以上。3.3.2員工在工作時(shí)間因公需臨時(shí)外出，需填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，并在行政部備案。3.3.3未經(jīng)請假，晚于正常出勤時(shí)間20分鐘內(nèi)，視為遲到；超過20分鐘的，按曠工半日處理，遲到按目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容考核。3.3.4未經(jīng)請假，早于正常下班時(shí)間2小時(shí)以內(nèi)離崗，即為早退；超過2小時(shí)的，按曠工半日處理，早退激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)修訂見下表。3.3.5連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工10天以上，視為自動離職，公司將按規(guī)定給予除名。3.3.6遲到考核辦法：考核項(xiàng)目（X：遲到早退時(shí)間）處罰0分鐘≤X＜20分鐘按目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容考核X≥20分鐘曠工半天，扣50元3.2出差考勤制度：3.2.1員工出差前，須提前打出差報(bào)告，履行相關(guān)審批流程，最終由部門總監(jiān)審批確認(rèn)后方可出差。3.2.2員工在出差報(bào)告上需注明出差起止時(shí)間、出差方式及預(yù)計(jì)產(chǎn)生差旅費(fèi)。3.2.3員工出差期間，因故不能及時(shí)趕回公司正常上班的，需提前向直管上級及行政部說明情況。3.4請、休假制度：3.4.1員工請假需提前一天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可請假，三天以上假期需提前10天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4.2中層管理人員的請休假須報(bào)行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批。3.4.3員工休、請假3天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人審批即可；3天及以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批完畢后方可休假。3.4.4員工調(diào)休，辦理調(diào)休手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政部備案。3.4.5未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未批準(zhǔn)而不按時(shí)上、下班的視同曠工；確實(shí)因特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)或超出請假時(shí)間需繼續(xù)休假的，需先口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)及行政部人事專員申請，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3.5加班制度：3.5.1公司提倡員工改進(jìn)工作辦法、提高工作效率，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并在公司規(guī)定的上下班時(shí)間上下班。3.5.2根據(jù)公司的實(shí)際情況，員工若因領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排工作加班或節(jié)假日值班，可在后期安排調(diào)休。加班時(shí)間大于等于調(diào)休時(shí)間。3.5.3當(dāng)年調(diào)休，于次年3月底作廢。3.5.4每次累計(jì)調(diào)休時(shí)間最長不能超過5個(gè)工作日。3.6考勤計(jì)算方法：公司薪資按照勞動法規(guī)定日8小時(shí)，月21天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。具體為當(dāng)月出勤工資員工當(dāng)月日工資[月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)薪資/每月平均應(yīng)出勤天數(shù)(21天/月)]*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。3.7月考勤存檔要求：每月1日前，公司行政部將從考勤機(jī)導(dǎo)出上月考勤記錄，結(jié)合請假等報(bào)告及行政部簽到簽退記錄整理出當(dāng)月考勤表，經(jīng)行政部總監(jiān)、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，下發(fā)通報(bào)，并存檔。4