司機招聘勞動合同與司機續(xù)簽勞動合同_第1頁
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司機招聘勞動合同與司機續(xù)簽勞動合同1.司機招聘勞動合同1.1合同類型根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，司機招聘勞動合同屬于固定期限勞動合同，即雙方約定在一定期限內(nèi)進行勞動的合同。1.2合同內(nèi)容雙方當事人的姓名、單位名稱、住所或聯(lián)系地址；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬和支付方式；工作保險和福利待遇；工作期限和解除勞動合同的條件；雙方當事人的法定權利和義務；附加條款。1.3注意事項司機招聘勞動合同的工作期限不得超過兩年，若期限超過兩年則需要與司機簽訂無固定期限勞動合同；司機在簽訂勞動合同前應進行身體檢查，并提交相關證明材料；司機應提供有效的身份及資格證明材料，以確保其能夠勝任工作。2.司機續(xù)簽勞動合同2.1合同類型司機續(xù)簽勞動合同分為以下兩種情況：當司機與用人單位原定勞動合同時間屆滿，雙方協(xié)商并一致同意續(xù)簽勞動合同，則可以簽訂新的固定期限勞動合同；當司機與用人單位原定勞動合同時間屆滿，雙方未協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同，則合同自動轉為無固定期限勞動合同。2.2續(xù)簽注意事項在續(xù)簽勞動合同時，需要重新考慮雙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等因素，并與原有勞動合同進行比較；若續(xù)簽勞動合同是在原勞動合同期限屆滿前簽訂，則續(xù)簽合同的期限不得少于原有合同的期限；公司應在聘請司機前進行嚴格的背景調(diào)查，包括司機的駕駛證、車輛注冊證、責任險、交通違法記錄等方面的證明材料，以保障公司和司機的合法權益。3.總結招聘司機與續(xù)簽司機的勞動合同是用人單位與司機之間重要的合同關系，用人單位在實施這些合同的過程中應做到“明知不可為而為之”

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