第27頁共27頁小公司的?管理制度?細(xì)則模板?（四）?第一章?：公司廠?規(guī)為了?規(guī)范公司?與員工的?行為，建?立有序的?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)、辦公?制度，提?高工作效?率，維護(hù)?公司與員?工的共同?權(quán)益，明?確雙方的?職責(zé)與義?務(wù)，特規(guī)?定如下：?第一條?。公司實(shí)?行董事會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)下的?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制，全?體員工要?緊密團(tuán)結(jié)?在董事會(huì)?的周圍，?堅(jiān)決擁護(hù)?和執(zhí)行董?事會(huì)的決?議，處處?為公司利?益著想、?要盡職盡?責(zé)、心往?一處想、?勁向一處?使、團(tuán)結(jié)?互助，建?設(shè)一支高?效、務(wù)實(shí)?、愛崗敬?業(yè)的團(tuán)隊(duì)?。第二?條。公司?的財(cái)產(chǎn)屬?股東所有?，公司禁?止任何_?___、?個(gè)人利用?任何手段?侵占或破?壞公司財(cái)?產(chǎn)。公司?禁止任何?所屬機(jī)構(gòu)?、部門和?個(gè)人，為?小群眾、?個(gè)人利益?而損害公?司利益或?破壞公司?發(fā)展，對(duì)?任何違反?公司章程?和各項(xiàng)制?度的行為?，都要予?以追究。?第三條?。所有員?工都務(wù)必?服從領(lǐng)導(dǎo)?、全力投?入工作、?注重細(xì)節(jié)?，用一個(gè)?一個(gè)細(xì)節(jié)?來奠定公?司的成長(zhǎng)?，使工作?向高效率?、員工向?高工薪、?公司向高?效益的方?向發(fā)展。?第四條?：為提?高公司的?運(yùn)營(yíng)效率?，實(shí)行能?者上，庸?者下的人?事管理制?度，實(shí)行?責(zé)、權(quán)、?利相結(jié)合?的，按勞?取酬、多?勞多得的?各種形式?的分配制?度，要求?所有員工?都精通業(yè)?務(wù)，能自?主處理各?項(xiàng)事務(wù)，?到達(dá)各負(fù)?其責(zé)的目?的，確立?職責(zé)機(jī)制?。第五?條。所有?員工要嚴(yán)?格遵守國(guó)?家法律法?規(guī)、遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、遵守?職業(yè)道德?守則、明?確其職責(zé)?、維護(hù)其?公司與個(gè)?人的權(quán)益?。行為規(guī)?范，做有?紀(jì)律、有?素質(zhì)、有?修養(yǎng)的好?員工。?第六條。?員工進(jìn)廠?時(shí)需交_?___復(fù)?印件一份?，___?_寸照片?____?張，填寫?職工登記?表，進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，鑒定培?訓(xùn)書。用?來辦理廠?牌，領(lǐng)取?考勤卡。?第七條?。中途有?事需離開?本廠者，?須提前_?___天?交辭工書?給部門主?管，經(jīng)廠?方同意，?辭工期到?后方可離?廠。辭工?到期者的?工資，先?結(jié)算清楚?令其搬離?本廠，待?本廠發(fā)放?工資日才?前來領(lǐng)取?。被本廠?辭退者的?工資，結(jié)?算清楚后?既搬離本?廠。第?八條。廠?內(nèi)禁止一?切___?_活動(dòng)，?凡是在廠?內(nèi)酗酒、?打架、鬧?事者一律?按無薪開?除出廠處?理。晚上?____?點(diǎn)___?_分后關(guān)?掉廠門，?加班時(shí)間?除外。加?強(qiáng)安全意?識(shí)，注意?防火防盜?，車間內(nèi)?一律不準(zhǔn)?吸煙。?第九條。?工作上要?服從管理?人員的安?排，提高?質(zhì)量意識(shí)?，堅(jiān)持質(zhì)?量第一原?則。確保?產(chǎn)品質(zhì)量?合格出廠?，各部門?主管、品?檢務(wù)必在?保證質(zhì)量?的基礎(chǔ)上?抓好生產(chǎn)?進(jìn)度，如?因質(zhì)量問?題而耽誤?貨期所造?成的損失?，將追究?各管理人?員的職責(zé)?，并扣發(fā)?當(dāng)月崗位?津貼和工?資作為補(bǔ)?償。第?十條。各?部門管理?人員及辦?公室人員?，不得泄?露工廠的?任何__?__，嚴(yán)?禁拉幫結(jié)?派，搞小?集團(tuán)，損?害公司利?益。第?二章：職?業(yè)道德守?則第一?條。全體?員工要緊?緊地團(tuán)結(jié)?在董事會(huì)?的周圍，?堅(jiān)決擁護(hù)?和執(zhí)行董?事會(huì)的決?議。處處?為公司利?益著想，?要盡職盡?責(zé)，要心?向一處想?，勁向一?處使，團(tuán)?結(jié)互助，?發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)?精神，要?有一顆感?恩的心。?第二條?。全體員?工要嚴(yán)格?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，從自我?做起，處?處起模范?作用，以?身作則，?吃苦在前?，享受在?后，樹立?愛崗敬業(yè)?的精神。?第三條?。服從領(lǐng)?導(dǎo)，用心?熱清，相?互信賴，?團(tuán)結(jié)同事?，互幫互?助，努力?學(xué)習(xí)，精?通業(yè)務(wù)，?按時(shí)按質(zhì)?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?，為公司?當(dāng)好參謀?，出好主?意、好點(diǎn)?子，認(rèn)認(rèn)?真真把各?項(xiàng)工作做?到高水平?。第四?條。行為?規(guī)范，得?體大方，?禮貌禮貌?，說話有?禮節(jié)，行?為有分寸?，做一個(gè)?有修養(yǎng)、?有素質(zhì)的?好員工。?第五條?。同領(lǐng)導(dǎo)?和客人在?一齊，要?領(lǐng)導(dǎo)在前?，客人在?先，尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，尊?重客人，?處處要為?領(lǐng)導(dǎo)和客?人帶給方?便，禮貌?待人，彬?彬有禮。?第六條?。來嚴(yán)格?遵守公司?的保密制?度，不該?明白的不?要明白，?不該打聽?的不要打?聽，不該?說的不說?，不該看?的不看。?第三章?：工資、?福利待遇?制度一?、工資待?遇：1?、生產(chǎn)人?員實(shí)行計(jì)?件工資制?度。注。?由于公司?定單原因?，給予保?底工資。?2、設(shè)?計(jì)人員實(shí)?行保底工?資+提成?工資制度?。3、?管理人員?實(shí)行基礎(chǔ)?工資+提?成獎(jiǎng)金制?度。4?、勤雜人?員實(shí)行基?礎(chǔ)工資+?獎(jiǎng)金制度?。二、?福利待遇?：1、?帶給員工?中餐和晚?餐，每日?標(biāo)準(zhǔn)__?__元（?員工每月?餐費(fèi)扣_?___元?人）。?2、免費(fèi)?帶給員工?群眾宿舍?（自租房?者自理）?，水電供?應(yīng)（每人?每月水電?繳費(fèi)__?__元）?。3、?加班超過?____?時(shí)，免費(fèi)?帶給宵夜?。4、?按國(guó)家規(guī)?定享受法?定假期。?如。元旦?、春節(jié)、?五一、國(guó)?慶、清明?5、員?工在公司?連續(xù)工作?滿兩年以?上，可享?受探親假?____?天，__?__公里?以上可享?受___?_天，公?司可報(bào)銷?單程火車?票。6?、已婚女?員工連續(xù)?工作滿三?年以上可?享受產(chǎn)假?，規(guī)定產(chǎn)?假期發(fā)放?生活補(bǔ)助?每月__?__元。?7、在?公司連續(xù)?工作一年?以上，可?享受帶薪?婚假、喪?假___?_天。（?直系親屬?）8、?交通補(bǔ)助?，業(yè)務(wù)人?員因公對(duì)?外聯(lián)系業(yè)?務(wù)，市內(nèi)?交通費(fèi)每?次往返_?___元?。9、?通信補(bǔ)助?。業(yè)務(wù)人?員因工作?需要，通?信費(fèi)每月?補(bǔ)助__?__元。?（指定人?員）1?0差旅費(fèi)?。業(yè)務(wù)人?員因工作?需要出差?外地辦事?，交通以?汽車、火?車為主，?出差補(bǔ)助?每一天_?___元?，住宿費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)每一?天___?_元。?11、誤?餐補(bǔ)助。?業(yè)務(wù)人員?因工作需?要不能回?公司就餐?，每餐補(bǔ)?助___?_元。?第四章：?考勤制度?為保障?公司的正?常運(yùn)作，?特制定本?考勤制度?：第一?條：作息?時(shí)間：每?一天空上?班時(shí)間上?午8：_?___至?12：0?0，午后?12：0?0-14?：00休?息，下午?上班時(shí)間?為14：?00-1?8：00?，根據(jù)生?產(chǎn)狀況，?在全年生?產(chǎn)旺季、?淡季時(shí)作?調(diào)整，但?保證平均?工作時(shí)間?貼合勞動(dòng)?法的規(guī)定?。第二?條。員工?應(yīng)在正常?工作時(shí)間?內(nèi)完成當(dāng)?日工作任?務(wù)，確保?工作時(shí)間?高效飽和?。第三?條。員工?考勤實(shí)行?打卡，員?工上下班?務(wù)必打卡?。務(wù)必如?實(shí)簽到，?不得擅自?____?，不得為?他人或委?托他人打?卡以偽造?出勤記錄?，違者罰?____?元次。（?兩人同罰?）第四?條。員工?應(yīng)遵守廠?部作息制?度，做到?不遲到、?不早退、?無故曠工?，因工作?原因不能?按時(shí)打卡?，應(yīng)向部?門負(fù)責(zé)人?說明原因?并征得其?同意，事?后由主管?在考勤卡?上簽字確?認(rèn)。第?五條：請(qǐng)?假：（?1）病假?。需由社?區(qū)以上醫(yī)?院出據(jù)證?明，因特?殊狀況未?能請(qǐng)假辦?妥手續(xù)的?，如突發(fā)?急病等員?工須在當(dāng)?日內(nèi)用電?話或委托?他人以其?他方式通?知主管，?復(fù)工后當(dāng)?日須補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?。（2?）事假。?若員工因?在工作時(shí)?間內(nèi)有重?大事情須?處理，能?夠書面向?部門領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)事假?，領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)后?，轉(zhuǎn)交考?勤文員備?檔考勤，?假滿上班?須及時(shí)到?有關(guān)人員?外銷假。?（3）?請(qǐng)假一天?以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人?或主管批?準(zhǔn)，連續(xù)?請(qǐng)假__?__天或?____?天以上由?總經(jīng)理批?準(zhǔn);如未?辦理手續(xù)?或沒有得?到批準(zhǔn)擅?自休假，?而無理由?解釋者均?按曠工處?理;曠工?一天按二?天處罰，?無故曠工?三天或三?天以上，?廠部做無?薪開除處?理。第?六條：設(shè)?立年度全?勤獎(jiǎng)，資?金為__?__元：?（1）?遲到、早?退三次以?上者取消?年度全勤?獎(jiǎng)。（?2）有下?列狀況者?。事假、?病假、曠?工、遲到?、早退、?產(chǎn)假、婚?假、不享?受全勤獎(jiǎng)?。第七?條。上班?時(shí)間每次?遲到或早?退___?_至__?__分鐘?者，計(jì)件?工罰__?__元，?計(jì)時(shí)工罰?當(dāng)天工資?____?%;遲到?或早退_?___分?鐘以上者?，計(jì)件工?罰___?_元，計(jì)?時(shí)工罰當(dāng)?天工資_?___%?。第八?條。請(qǐng)全?體人員自?覺遵守，?辦公室可?根據(jù)狀況?進(jìn)行定期?或不定期?的考勤抽?查。第?五章：安?全生產(chǎn)管?理規(guī)定?第一條：?為加強(qiáng)?本公司生?產(chǎn)工作的?勞動(dòng)保護(hù)?、改善勞?動(dòng)條件，?保護(hù)勞動(dòng)?者在生產(chǎn)?過程中的?安全和健?康，促進(jìn)?本企業(yè)事?業(yè)的發(fā)展?，根據(jù)有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法令?、法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實(shí)?際狀況特?制定本規(guī)?定。第?二條。本?公司的安?全生產(chǎn)工?作務(wù)必貫?徹安全第?一，預(yù)防?為主的方?針，貫徹?執(zhí)行總經(jīng)?理負(fù)責(zé)制?，要堅(jiān)持?管生產(chǎn)務(wù)?必管安全?的原則，?生產(chǎn)要服?從安全的?需要，實(shí)?現(xiàn)安全生?產(chǎn)和禮貌?生產(chǎn)。?第三條。?對(duì)在安全?生產(chǎn)方面?有突出貢?獻(xiàn)的團(tuán)體?和個(gè)人要?給予獎(jiǎng)勵(lì)?，對(duì)違反?安全生產(chǎn)?制度和操?作規(guī)程造?成事故的?職責(zé)者，?要給予嚴(yán)?肅處理，?觸及法律?的，交由?司法機(jī)關(guān)?論處。?第四條：?本公司安?全生產(chǎn)委?員會(huì)（以?下簡(jiǎn)稱安?委會(huì)）是?本企業(yè)安?全生產(chǎn)的?____?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?，由總經(jīng)?理和有關(guān)?部門的主?要負(fù)責(zé)人?組成。其?主要職責(zé)?是：全面?負(fù)責(zé)本企?業(yè)安全生?產(chǎn)管理工?作，研究?制定安全?生產(chǎn)技術(shù)?措施和勞?動(dòng)保護(hù)計(jì)?劃，實(shí)施?安全生產(chǎn)?檢查和監(jiān)?督，調(diào)查?、處理事?故等工作?。安委會(huì)?的日常事?務(wù)由生管?負(fù)責(zé)完成?。第五?條。公司?各部門務(wù)?必成立安?全生產(chǎn)領(lǐng)?導(dǎo)小組，?負(fù)責(zé)對(duì)本?部門的職?工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教?育，制定?安全生產(chǎn)?實(shí)施細(xì)則?和操作規(guī)?程。實(shí)施?安全生產(chǎn)?監(jiān)督檢查?，貫徹執(zhí)?行安委會(huì)?的各項(xiàng)安?全指令，?確保安全?生產(chǎn)。安?全生產(chǎn)小?組組長(zhǎng)由?各生產(chǎn)部?門的部門?主管擔(dān)任?，并按規(guī)?定配備專?（兼）職?安全生產(chǎn)?管理人員?。第六?條：安全?生產(chǎn)主要?職責(zé)人的?劃分：生?產(chǎn)部門主?管是本部?門安全生?產(chǎn)的第一?職責(zé)人，?專（兼）?職安全生?產(chǎn)管理員?是本部門?安全生產(chǎn)?的主要職?責(zé)人。?第七條。?各職能部?門務(wù)必在?本職業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)做?好安全生?產(chǎn)的各項(xiàng)?工作。?第八條。?各部門可?根據(jù)本規(guī)?定制訂具?體實(shí)施措?施。第?九條。本?制度由公?司安委會(huì)?負(fù)責(zé)解釋?。小公?司的管理?制度細(xì)則?模板（二?）第一?章總則?第一條為?增強(qiáng)公司?員工主人?翁職責(zé)感?，提高遵?紀(jì)守法的?自覺性，?維護(hù)公司?和員工的?利益，避?免發(fā)生事?故，保證?各項(xiàng)工作?的順利完?成，特制?訂本制度?。第二?條本制度?作為公司?基本準(zhǔn)則?，全體員?工務(wù)必嚴(yán)?格遵守。?第三條?本制度面?前人人平?等。第?二章紀(jì)律?第四條?全體員工?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家法?律法規(guī)，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，愛?護(hù)公物，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，完成各?項(xiàng)任務(wù)。?第五條?凡各單位?（職能部?門、分公?司）制訂?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?經(jīng)分管副?總簽字后?到企管處?審核、備?案，報(bào)經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)下發(fā)?。第六?條勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）全體員?工須嚴(yán)格?遵守班前?班后點(diǎn)名?的考勤制?度。（?二）上下?班須按時(shí)?點(diǎn)名，不?得早退、?遲到。?第七條請(qǐng)?假制度?（一）員?工有事須?向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假。?（二）?請(qǐng)假須寫?請(qǐng)假條，?禁止以其?它方式請(qǐng)?假。重病?、意外事?故等，須?持相關(guān)證?明事后補(bǔ)?假。（?三）員工?本人結(jié)婚?或直系親?屬（指有?直接血統(tǒng)?關(guān)系或婚?姻關(guān)系的?父母、夫?妻、子女?）喪事，?準(zhǔn)假三天?，工資予?以編制。?（四）?凡貼合計(jì)?劃生育政?策的育齡?婦女，休?產(chǎn)假期為?十八個(gè)月?，任何人?不得私自?縮短產(chǎn)假?假期或以?其它理由?、形式請(qǐng)?長(zhǎng)假休產(chǎn)?假。1?、休產(chǎn)假?時(shí)，須持?有效診斷?證明，到?工會(huì)領(lǐng)取?《產(chǎn)假申?請(qǐng)表》，?經(jīng)所在單?位、人力?資源處簽?章后，交?工會(huì)備案?。2、?凡已參加?養(yǎng)老保險(xiǎn)?的休假人?員，須及?時(shí)按月度?交納個(gè)人?應(yīng)交保險(xiǎn)?費(fèi)，以連?續(xù)計(jì)算保?險(xiǎn)交費(fèi)年?限。3?、休產(chǎn)假?超過規(guī)定?期限的人?員，須提?出書面申?請(qǐng)（產(chǎn)假?期限最長(zhǎng)?不超過二?年，即續(xù)?假最長(zhǎng)時(shí)?間為半年?），經(jīng)工?會(huì)研究決?定后方可?續(xù)假，否?則按自動(dòng)?離職處理?。4、?復(fù)工時(shí)，?須到工會(huì)?領(lǐng)取《產(chǎn)?假?gòu)?fù)工申?請(qǐng)表》，?經(jīng)工會(huì)簽?章后，交?人力資源?處待工。?5、人?力資源處?____?已被接收?的復(fù)工人?員進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，?復(fù)工人員?考核合格?后方可上?崗。（?五）請(qǐng)病?假三天以?上者須持?醫(yī)生證明?，請(qǐng)病假?三個(gè)月以?上者，復(fù)?工須持醫(yī)?生健康證?明。（?六）批假?權(quán)限（停?工權(quán)限同?請(qǐng)假，請(qǐng)?假簽字須?逐級(jí)批準(zhǔn)?）1、?員工請(qǐng)假?三天（含?三天）以?下者，由?各部門主?管（車間?主任）簽?字批準(zhǔn);?2、員?工請(qǐng)假三?天以上七?天（含七?天）以內(nèi)?者，部門?經(jīng)理（分?公司經(jīng)理?）簽字批?準(zhǔn);3?、員工請(qǐng)?假七天至?三個(gè)月（?含三個(gè)月?）者，由?分管副總?簽字批準(zhǔn)?;4、?員工請(qǐng)假?三個(gè)月以?上者，由?總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)。?（七）?凡請(qǐng)假時(shí)?間較長(zhǎng)，?所得工資?不足以扣?除個(gè)人應(yīng)?交養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)者，?須到人力?資源處辦?理保險(xiǎn)費(fèi)?預(yù)交或補(bǔ)?交手續(xù)，?以連續(xù)計(jì)?算保險(xiǎn)交?費(fèi)年限。?第八條?工作紀(jì)律?（一）?上班時(shí)間?，無部門?負(fù)責(zé)人（?車間主任?、副處長(zhǎng)?級(jí)或以上?人員）簽?字批準(zhǔn)的?出門證不?得出廠。?（二）?因事晚來?，須提前?將車間主?任、副處?長(zhǎng)級(jí)或以?上人員簽?字批準(zhǔn)的?證明交門?衛(wèi)。（?三）車間?主任、副?處長(zhǎng)級(jí)及?以上人員?出入廠區(qū)?，須由本?人到門崗?簽字。?（四）工?作時(shí)間須?做到五不?準(zhǔn)。1?、不準(zhǔn)睡?崗、脫崗?、串崗;?2、不?準(zhǔn)吃零食?;3、?不準(zhǔn)打鬧?、閑聊;?4、不?準(zhǔn)干私活?;5、?不準(zhǔn)自行?____?文體活動(dòng)?。第九?條___?_紀(jì)律?（一）全?體員工須?無條件服?從___?_分配，?上級(jí)對(duì)下?級(jí)負(fù)責(zé)，?下級(jí)對(duì)上?級(jí)負(fù)責(zé)。?（二）?員工享有?六項(xiàng)權(quán)利?：1、?有了解所?從事工作?中潛在的?危險(xiǎn)和可?能造成事?故的權(quán)利?;2、?有對(duì)危害?生命安全?的行為批?評(píng)、檢舉?、控告的?權(quán)利;?3、有獲?得保障自?身健康、?良好的勞?動(dòng)條件和?使用勞動(dòng)?保護(hù)用品?用具的權(quán)?利;4?、有遇到?生命安全?侵害時(shí)緊?急避險(xiǎn)的?權(quán)利;?5、有對(duì)?班前不講?安全拒絕?上崗的權(quán)?利;6?、有違章?指揮拒絕?作業(yè)的權(quán)?利。第?十條生產(chǎn)?紀(jì)律（?一）須認(rèn)?真保質(zhì)保?量完成上?級(jí)下達(dá)的?各項(xiàng)任務(wù)?。（二?）須認(rèn)真?如實(shí)填寫?原始記錄?，不準(zhǔn)弄?虛作假、?隨意涂改?。（三?）須嚴(yán)格?執(zhí)行工藝?標(biāo)準(zhǔn)和安?全操作規(guī)?程。第?三章安全?、消防、?保衛(wèi)第?十一條安?全、消防?、保衛(wèi)工?作遵照每?年的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?章質(zhì)量?第十二條?產(chǎn)品質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)及檢?驗(yàn)等遵照?質(zhì)量體系?運(yùn)行的有?關(guān)文件執(zhí)?行。第?五章來客?管理第?十三條對(duì)?來公司聯(lián)?系業(yè)務(wù)（?工作）者?，門衛(wèi)首?先與其業(yè)?務(wù)部門_?___，?經(jīng)同意后?填寫《來?客登記》?，并辦理?貴賓證后?方可進(jìn)入?辦公區(qū)。?第十四?條外來人?員進(jìn)入一?般生產(chǎn)區(qū)?，須經(jīng)副?總同意由?相關(guān)人員?陪同;外?來人員進(jìn)?入特殊生?產(chǎn)區(qū)，須?經(jīng)授權(quán)副?總同意由?相關(guān)人員?陪同。?第十五條?員工上班?時(shí)間不準(zhǔn)?會(huì)客，確?有特殊狀?況者，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人同意后?，方可會(huì)?客。第?六章標(biāo)志?牌管理?第十六條?員工標(biāo)志?牌由企管?處統(tǒng)一管?理，任何?部門或個(gè)?人不得私?自制造、?更改。?第十七條?如標(biāo)志牌?丟失補(bǔ)辦?，須交費(fèi)?____?元。第?十八條全?體員工出?入廠區(qū)須?佩戴標(biāo)志?牌。第?十九條不?準(zhǔn)借（借?給）他人?標(biāo)志牌。?第七章?獎(jiǎng)勵(lì)第?二十條防?止和排除?事故有功?或在搶險(xiǎn)?、防盜等?方面，不?顧個(gè)人安?危，使公?司利益免?受損失者?。第二?十一條努?力鉆研業(yè)?務(wù)技術(shù)，?在工作中?有發(fā)明革?新或提出?合理化推?薦，被采?納且獲得?較好效果?者。第?二十二條?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，堵?塞漏洞，?節(jié)約資金?等方面有?顯著貢獻(xiàn)?者。第?二十三條?透過各種?形式勇于?同違反本?制度和違?法犯罪行?為做斗爭(zhēng)?，大膽揭?發(fā)壞人壞?事者。?第八章處?罰第二?十四條違?紀(jì)分為輕?微違紀(jì)、?一般違紀(jì)?、___?_三種。?第二十?五條違紀(jì)?處理方式?分別為。?口頭警告?、書面警?告、單位?處分、公?司處分四?種。（?一）口頭?警告。視?狀況給予?口頭警告?，違紀(jì)者?如能認(rèn)清?錯(cuò)誤，當(dāng)?場(chǎng)改正，?不再進(jìn)行?任何書面?處分。?（二）書?面警告。?查獲的輕?微違紀(jì)者?，如認(rèn)錯(cuò)?態(tài)度不好?，又不能?誠(chéng)心改正?錯(cuò)誤則以?書面形式?下到所屬?單位，由?單位負(fù)責(zé)?人進(jìn)行教?育，不做?任何罰款?處理，單?位須將處?理意見回?到相關(guān)單?位備案。?（三）?單位處分?。一般違?紀(jì)，相關(guān)?單位查獲?后，全權(quán)?由違紀(jì)者?所屬單位?自行處理?，視狀況?教育、罰?款，并將?處理意見?回到相關(guān)?單位備案?。（四?）公司處?分。__?__，公?司須罰款?處理。?（五）凡?一個(gè)月內(nèi)?第二次違?紀(jì)者，給?予該違紀(jì)?雙倍罰款?。第九?章附則?第二十六?條本制度?由公司總?經(jīng)辦負(fù)責(zé)?修改并解?釋。第?二十七條?本制度有?公司總經(jīng)?理簽名蓋?章后生效?。第二?十八條本?制度自年?月日開始?施行。以?前公司公?布的制度?與本制度?相抵觸的?，以本制?度為準(zhǔn)。?小公司?的管理制?度細(xì)則模?板（三）?第一章?：公司廠?規(guī)為了?規(guī)范公司?與員工的?行為，建?立有序的?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)、辦公?制度，提?高工作效?率，維護(hù)?公司與員?工的共同?權(quán)益，明?確雙方的?職責(zé)與義?務(wù)，特規(guī)?定如下：?第一條?：公司實(shí)?行董事會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)下的?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制，全?體員工要?緊密團(tuán)結(jié)?在董事會(huì)?的周圍，?堅(jiān)決擁護(hù)?和執(zhí)行董?事會(huì)的決?議，處處?為公司利?益著想、?要盡職盡?責(zé)、心往?一處想、?勁向一處?使、團(tuán)結(jié)?互助，建?設(shè)一支高?效、務(wù)實(shí)?、愛崗敬?業(yè)的團(tuán)隊(duì)?。第二?條：公司?的財(cái)產(chǎn)屬?股東所有?，公司禁?止任何組?織、個(gè)人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財(cái)產(chǎn)。?公司禁止?任何所屬?機(jī)構(gòu)、部?門和個(gè)人?，為小群?眾、個(gè)人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?，對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)制度的?行為，都?要予以追?究。第?三條：所?有員工都?務(wù)必服從?領(lǐng)導(dǎo)、全?力投入工?作、注重?細(xì)節(jié)，用?一個(gè)一個(gè)?細(xì)節(jié)來奠?定公司的?成長(zhǎng)，使?工作向高?效率、員?工向高工?薪、公司?向高效益?的方向發(fā)?展。第?四條：為?提高公司?的運(yùn)營(yíng)效?率，實(shí)行?能者上，?庸者下的?人事管理?制度，實(shí)?行責(zé)、權(quán)?、利相結(jié)?合的，按?勞取酬、?多勞多得?的各種形?式的分配?制度，要?求所有員?工都精通?業(yè)務(wù)，能?自主處理?各項(xiàng)事務(wù)?，到達(dá)各?負(fù)其責(zé)的?目的，確?立職責(zé)機(jī)?制。第?五條：所?有員工要?嚴(yán)格遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、遵?守職業(yè)道?德守則、?明確其職?責(zé)、維護(hù)?其公司與?個(gè)人的權(quán)?益。行為?規(guī)范，做?有紀(jì)律、?有素質(zhì)、?有修養(yǎng)的?好員工。?第六條?：?jiǎn)T工進(jìn)?廠時(shí)需交?身份證復(fù)?印件一份?，___?_寸照片?____?張，填寫?職工登記?表，進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，鑒定培?訓(xùn)書。用?來辦理廠?牌，領(lǐng)取?考勤卡。?第七條?：中途有?事需離開?本廠者，?須提前_?___天?交辭工書?給部門主?管，經(jīng)廠?方同意，?辭工期到?后方可離?廠。辭工?到期者的?工資，先?結(jié)算清楚?令其搬離?本廠，待?本廠發(fā)放?工資日才?前來領(lǐng)取?。被本廠?辭退者的?工資，結(jié)?算清楚后?既搬離本?廠。第?八條：廠?內(nèi)禁止一?切賭博活?動(dòng)，凡是?在廠內(nèi)酗?酒、打架?、鬧事者?一律按無?薪開除出?廠處理。?晚上__?__點(diǎn)_?___分?后關(guān)掉廠?門，加班?時(shí)間除外?。加強(qiáng)安?全意識(shí)，?注意防火?防盜，車?間內(nèi)一律?不準(zhǔn)吸煙?。第九?條：工作?上要服從?管理人員?的安排，?提高質(zhì)量?意識(shí)，堅(jiān)?持質(zhì)量第?一原則。?確保產(chǎn)品?質(zhì)量合格?出廠，各?部門主管?、品檢務(wù)?必在保證?質(zhì)量的基?礎(chǔ)上抓好?生產(chǎn)進(jìn)度?，如因質(zhì)?量問題而?耽誤貨期?所造成的?損失，將?追究各管?理人員的?職責(zé)，并?扣發(fā)當(dāng)月?崗位津貼?和工資作?為補(bǔ)償。?第十條?：各部門?管理人員?及辦公室?人員，不?得泄露工?廠的任何?機(jī)密，嚴(yán)?禁拉幫結(jié)?派，搞小?集團(tuán)，損?害公司利?益。第?二章：職?業(yè)道德守?則第一?條：全體?員工要緊?緊地團(tuán)結(jié)?在董事會(huì)?的周圍，?堅(jiān)決擁護(hù)?和執(zhí)行董?事會(huì)的決?議。處處?為公司利?益著想，?要盡職盡?責(zé)，要心?向一處想?，勁向一?處使，團(tuán)?結(jié)互助，?發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)?精神，要?有一顆感?恩的心。?第二條?：全體員?工要嚴(yán)格?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，從自我?做起，處?處起模范?作用，以?身作則，?吃苦在前?，享受在?后，樹立?愛崗敬業(yè)?的精神。?第三條?：服從領(lǐng)?導(dǎo)，用心?熱清，相?互信賴，?團(tuán)結(jié)同事?，互幫互?助，努力?學(xué)習(xí)，精?通業(yè)務(wù)，?按時(shí)按質(zhì)?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?，為公司?當(dāng)好參謀?，出好主?意、好點(diǎn)?子，認(rèn)認(rèn)?真真把各?項(xiàng)工作做?到高水平?。第四?條：行為?規(guī)范，得?體大方，?禮貌禮貌?，說話有?禮節(jié)，行?為有分寸?，做一個(gè)?有修養(yǎng)、?有素質(zhì)的?好員工。?第五條?：同領(lǐng)導(dǎo)?和客人在?一齊，要?領(lǐng)導(dǎo)在前?，客人在?先，尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，尊?重客人，?處處要為?領(lǐng)導(dǎo)和客?人帶給方?便，禮貌?待人，彬?彬有禮。?第六條?：來嚴(yán)格?遵守公司?的保密制?度，不該?明白的不?要明白，?不該打聽?的不要打?聽，不該?說的不說?，不該看?的不看。?第三章?：工資、?福利待遇?制度一?、工資待?遇：1?、生產(chǎn)人?員實(shí)行計(jì)?件工資制?度。注：?由于公司?定單原因?，給予保?底工資。?2、設(shè)?計(jì)人員實(shí)?行保底工?資+提成?工資制度?。3、?管理人員?實(shí)行基礎(chǔ)?工資+提?成獎(jiǎng)金制?度。4?、勤雜人?員實(shí)行基?礎(chǔ)工資+?獎(jiǎng)金制度?。二、?福利待遇?：1、?帶給員工?中餐和晚?餐，每日?標(biāo)準(zhǔn)__?__元（?員工每月?餐費(fèi)扣_?___元?人）。?2、免費(fèi)?帶給員工?群眾宿舍?（自租房?者自理）?，水電供?應(yīng)（每人?每月水電?繳費(fèi)__?__元）?。3、?加班超過?____?時(shí)，免費(fèi)?帶給宵夜?。4、?按國(guó)家規(guī)?定享受法?定假期。?如：元旦?、春節(jié)、?五一、國(guó)?慶、清明?5、員?工在公司?連續(xù)工作?滿兩年以?上，可享?受探親假?____?天，__?__公里?以上可享?受___?_天，公?司可報(bào)銷?單程火車?票。6?、已婚女?員工連續(xù)?工作滿三?年以上可?享受產(chǎn)假?，規(guī)定產(chǎn)?假期發(fā)放?生活補(bǔ)助?每月__?__元。?7、在?公司連續(xù)?工作一年?以上，可?享受帶薪?婚假、喪?假___?_天。（?直系親屬?）8、?交通補(bǔ)助?，業(yè)務(wù)人?員因公對(duì)?外聯(lián)系業(yè)?務(wù)，市內(nèi)?交通費(fèi)每?次往返_?___元?。9、?通信補(bǔ)助?：業(yè)務(wù)人?員因工作?需要，通?信費(fèi)每月?補(bǔ)助__?__元。?（指定人?員）1?0差旅費(fèi)?：業(yè)務(wù)人?員因工作?需要出差?外地辦事?，交通以?汽車、火?車為主，?出差補(bǔ)助?每一天_?___元?，住宿費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)每一?天___?_元。?11、誤?餐補(bǔ)助：?業(yè)務(wù)人員?因工作需?要不能回?公司就餐?，每餐補(bǔ)?助___?_元。?第四章：?考勤制度?為保障?公司的正?常運(yùn)作，?特制定本?考勤制度?：第一?條：作息?時(shí)間：每?一天空上?班時(shí)間上?午8：_?___至?12：0?0，午后?12：0?0-14?：00休?息，下午?上班時(shí)間?為14：?00-1?8：00?，根據(jù)生?產(chǎn)狀況，?在全年生?產(chǎn)旺季、?淡季時(shí)作?調(diào)整，但?保證平均?工作時(shí)間?貼合勞動(dòng)?法的規(guī)定?。第二?條：?jiǎn)T工?應(yīng)在正常?工作時(shí)間?內(nèi)完成當(dāng)?日工作任?務(wù)，確保?工作時(shí)間?高效飽和?。第三?條：?jiǎn)T工?考勤實(shí)行?打卡，員?工上下班?務(wù)必打卡?。務(wù)必如?實(shí)簽到，?不得擅自?作弊，不?得為他人?或委托他?人打卡以?偽造出勤?記錄，違?者罰__?__元次?。（兩人?同罰）?第四條：?員工應(yīng)遵?守廠部作?息制度，?做到不遲?到、不早?退、無故?曠工，因?工作原因?不能按時(shí)?打卡，應(yīng)?向部門負(fù)?責(zé)人說明?原因并征?得其同意?，事后由?主管在考?勤卡上簽?字確認(rèn)。?第五條?：請(qǐng)假：?（1）?病假：需?由社區(qū)以?上醫(yī)院出?據(jù)證明，?因特殊狀?況未能請(qǐng)?假辦妥手?續(xù)的，如?突發(fā)急病?等員工須?在當(dāng)日內(nèi)?用電話或?委托他人?以其他方?式通知主?管，復(fù)工?后當(dāng)日須?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?（2）事?假：若員?工因在工?作時(shí)間內(nèi)?有重大事?情須處理?，能夠書?面向部門?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?事假，領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)?交考勤文?員備檔考?勤，假滿?上班須及?時(shí)到有關(guān)?人員外銷?假。（?3）請(qǐng)假?一天以內(nèi)?由部門負(fù)?責(zé)人或主?管批準(zhǔn)，?連續(xù)請(qǐng)假?____?天或__?__天以?上由總經(jīng)?理批準(zhǔn);?如未辦理?手續(xù)或沒?有得到批?準(zhǔn)擅自休?假，而無?理由解釋?者均按曠?工處理;?曠工一天?按二天處?罰，無故?曠工三天?或三天以?上，廠部?做無薪開?除處理。?第六條?：設(shè)立年?度全勤獎(jiǎng)?，資金為?____?元：（?1）遲到?、早退三?次以上者?取消年度?全勤獎(jiǎng)。?（2）?有下列狀?況者：事?假、病假?、曠工、?遲到、早?退、產(chǎn)假?、婚假、?不享受全?勤獎(jiǎng)。?第七條：?上班時(shí)間?每次遲到?或早退_?___至?____?分鐘者，?計(jì)件工罰?____?元，計(jì)時(shí)?工罰當(dāng)天?工資__?__%;?遲到或早?退___?_分鐘以?上者，計(jì)?件工罰_?___元?，計(jì)時(shí)工?罰當(dāng)天工?資___?_%。?第八條：?請(qǐng)全體人?員自覺遵?守，辦公?室可根據(jù)?狀況進(jìn)行?定期或不?定期的考?勤抽查。?第五章?：安全生?產(chǎn)管理規(guī)?定第一?條：為加?強(qiáng)本公司?生產(chǎn)工作?的勞動(dòng)保?護(hù)、改善?勞動(dòng)條件?，保護(hù)勞?動(dòng)者在生?產(chǎn)過程中?的安全和?健康，促?進(jìn)本企業(yè)?事業(yè)的發(fā)?展，根據(jù)?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?令、法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際狀況?特制定本?規(guī)定。?第二條：?本公司的?安全生產(chǎn)?工作務(wù)必?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的方針?，貫徹執(zhí)?行總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制，?要堅(jiān)持“?管生產(chǎn)務(wù)?必管安全?”的原則?，生產(chǎn)要?服從安全?的需要，?實(shí)現(xiàn)安全?生產(chǎn)和禮?貌生產(chǎn)。?第三條?：對(duì)在安?全生產(chǎn)方?面有突出?貢獻(xiàn)的團(tuán)?體和個(gè)人?要給予獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)違?反安全生?產(chǎn)制度和?操作規(guī)程?造成事故?的職責(zé)者?，要給予?嚴(yán)肅處理?，觸及法?律的，交?由司法機(jī)?關(guān)論處。?第四條?：本公司?安全生產(chǎn)?委員會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱?安委會(huì)）?是本企業(yè)?安全生產(chǎn)?的組織領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)構(gòu)，?由總經(jīng)理?和有關(guān)部?門的主要?負(fù)責(zé)人組?成。其主?要職責(zé)是?：全面負(fù)?責(zé)本企業(yè)?安全生產(chǎn)?管理工作?，研究制?定安全生?產(chǎn)技術(shù)措?施和勞動(dòng)?保護(hù)計(jì)劃?，實(shí)施安?全生產(chǎn)檢?查和監(jiān)督?，調(diào)查、?處理事故?等工作。?安委會(huì)的?日常事務(wù)?由生管負(fù)?責(zé)完成。?第五條?：公司各?部門務(wù)必?成立安全?生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組，負(fù)?責(zé)對(duì)本部?門的職工?進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育?，制定安?全生產(chǎn)實(shí)?施細(xì)則和?操作規(guī)程?。實(shí)施安?全生產(chǎn)監(jiān)?督檢查，?貫徹執(zhí)行?安委會(huì)的?各項(xiàng)安全?指令，確?保安全生?產(chǎn)。安全?生產(chǎn)小組?組長(zhǎng)由各?生產(chǎn)部門?的部門主?管擔(dān)任，?并按規(guī)定?配備專（?兼）職安?全生產(chǎn)管?理人員。?第六條?：安全生?產(chǎn)主要職?責(zé)人的劃?分：生產(chǎn)?部門主管?是本部門?安全生產(chǎn)?的第一職?責(zé)人，專?（兼）職?安全生產(chǎn)?管理員是?本部門安?全生產(chǎn)的?主要職責(zé)?人。第?七條：各?職能部門?務(wù)必在本?職業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)做好?安全生產(chǎn)?的各項(xiàng)工?作。第?八條：各?部門可根?據(jù)本規(guī)定?制訂具體?實(shí)施措施?。第九?條：本制?度由公司?安委會(huì)負(fù)?責(zé)解釋。?小公司?的管理制?度細(xì)則模?板（四）?（五）?第一節(jié)?總則第?一條為嚴(yán)?明紀(jì)律，?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)?，處罰落?后，調(diào)動(dòng)?員工用心?性，提高?工作效益?和經(jīng)濟(jì)效?益，特制?訂本制度?。第二?條對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)?行以精神?鼓勵(lì)和思?想教育為?主、經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)懲為輔?的原則。?第三條?本制度適?于公司全?體員工。?第四條?經(jīng)理和主?管負(fù)責(zé)監(jiān)?督本制度?的貫徹實(shí)?施。第?五條本制?度適用于?未注明條?款的其他?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)第六?條本公司?設(shè)立好下?獎(jiǎng)勵(lì)方法?：1、?大會(huì)表揚(yáng)?;2、?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?;3、?晉升提級(jí)?。第七?條對(duì)下列?表現(xiàn)之一?的員工，?應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)：?1、遵紀(jì)?守法，執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?思想進(jìn)步?，禮貌禮?貌，團(tuán)結(jié)?互助，事?跡突出;?2、一?貫忠于職?守、用心?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?全年無出?現(xiàn)事故;?3、完?成計(jì)劃指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益良好?;4、?用心向公?司提出合?理化推薦?，為公司?采納;?5、全年?無缺勤，?用心做好?本職工作?;6、?維護(hù)公司?利益，為?公司爭(zhēng)得?榮譽(yù)，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟(jì)損失有?功;7?、維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣，事?跡突出;?8、節(jié)?約資金，?節(jié)儉費(fèi)用?，事突出?;9、?領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員?工良好完?成各項(xiàng)任?務(wù);1?0、堅(jiān)持?自學(xué)，不?斷提高業(yè)?務(wù)水平，?任職期內(nèi)?取得中專?以上文憑?或獲得其?他專業(yè)證?書;1?1、其他?對(duì)公司作?出貢獻(xiàn)，?董事會(huì)或?總經(jīng)理變?為應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。員工?有上述表?現(xiàn)貼合《?晉升制度?》規(guī)定的?，給予晉?升提級(jí)。?第八條?獎(jiǎng)勵(lì)程序?如下：?1、員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2、?經(jīng)理店長(zhǎng)?進(jìn)行審核?;3、?總經(jīng)理或?店長(zhǎng)批準(zhǔn)?。第三?節(jié)處罰?員工有下?列行為之?一，視情?節(jié)輕重，?分別給予?扣除必須?時(shí)期的獎(jiǎng)?金、扣除?部分工資?、警告、?記過、降?級(jí)、辭退?、開除等?處分：?第九條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?隨意吐痰?，丟紙屑?果皮者;?2、早?會(huì)遲到者?;3、?營(yíng)業(yè)時(shí)間?內(nèi)聚眾聊?天、看小?說、吃零?食、打瞌?睡、抄寫?非公事文?件者。?4、崗位?衛(wèi)生檢查?不合格者?;5、?當(dāng)班期間?未佩帶工?牌、未穿?著制服、?衣冠不整?者、前期?部門示未?化淡妝者?;6、?禮儀、稱?呼不規(guī)范?者（包括?對(duì)主管、?攝影師、?化妝師、?設(shè)計(jì)師的?稱呼）;?7、填?寫各種工?作表格不?認(rèn)真、漏?填者;?8、當(dāng)班?期間當(dāng)眾?化妝，修?剪手、腳?指甲者;?9、打?卡后吃早?餐者;?10、下?班后自己?工作崗位?未整理者?。包括整?理衛(wèi)生、?關(guān)掉電腦?、空調(diào)等?。11?、未按公?司規(guī)定使?用公司設(shè)?備者。如?電腦等。?12、?上下班忘?記打卡者?。（須有?主管開單?證明確有?準(zhǔn)時(shí)上下?班）第?十條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)許可而?無故不列?席公司會(huì)?議者;?2、未經(jīng)?許可而私?自帶人進(jìn)?入工作場(chǎng)?所者;?3、離開?工作崗位?未辦理代?班手續(xù)者?;4、?安排任務(wù)?未及時(shí)完?成者;?5、竄崗?、隨便進(jìn)?入其它部?門工作室?者。6?、上班時(shí)?間吵鬧、?大聲喧嘩?而不聽糾?正者。?7、利用?公司設(shè)備?電腦上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、看?電影者。?8、上?班時(shí)間洗?頭洗自己?私人衣服?等第十?一條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)?度惡劣，?傲慢，不?理解管理?，當(dāng)眾頂?撞上司者?。3、?利用公司?設(shè)備做私?人事件者?。如電話?、打印機(jī)?、復(fù)印機(jī)?等。4?、在顧客?面前吵架?、說粗話?有損公司?聲譽(yù)形象?者。5?、服務(wù)態(tài)?度欠佳，?經(jīng)顧客檢?舉屬實(shí)者?。6、?有意破壞?公司財(cái)物?者。7?、出席各?種會(huì)議或?者工作，?代他人簽?到者，如?代打卡。?第十二?條有下列?行為者罰?款100?—___?_元：?1、與顧?客或員工?發(fā)生斗歐?吵架事件?者，由部?門主管根?據(jù)情節(jié)作?來源理。?2、工?作未交接?清楚造成?