付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究的任務(wù)書(shū)任務(wù)書(shū)1.研究背景企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德一直是一個(gè)備受關(guān)注的話(huà)題。營(yíng)銷(xiāo)道德的不規(guī)范行為會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成傷害,而且對(duì)企業(yè)的形象和信譽(yù)也會(huì)造成損失。因此,建立一個(gè)科學(xué)的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系非常必要,以便幫助企業(yè)更好地理解其營(yíng)銷(xiāo)道德的現(xiàn)狀和改進(jìn)方向,提高企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)道德水平。2.研究目標(biāo)本研究旨在:(1)總結(jié)和分析當(dāng)前企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的問(wèn)題;(2)研究企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的體系,建立一個(gè)完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;(3)以此為基礎(chǔ),提出改進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德的措施和建議。3.研究?jī)?nèi)容(1)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究進(jìn)行梳理和分析,總結(jié)其缺點(diǎn)和不足;(2)分析企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德,確定企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)行為評(píng)價(jià)指標(biāo)的體系;(3)構(gòu)建企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,重點(diǎn)包括企業(yè)的責(zé)任、誠(chéng)信、合規(guī)、安全等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo);(4)對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行實(shí)證研究、測(cè)試和評(píng)估,驗(yàn)證其可行性和有效性;(5)提出改進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德的措施和建議。4.研究方法本研究將采用質(zhì)性和量化研究相結(jié)合的方法,包括文獻(xiàn)綜述、深度訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查、案例分析、實(shí)證研究等。(1)文獻(xiàn)綜述:了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)外企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究進(jìn)展;(2)深度訪(fǎng)談:對(duì)相關(guān)專(zhuān)家、企業(yè)管理者、消費(fèi)者等進(jìn)行深度訪(fǎng)談,探究企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德中存在的問(wèn)題和解決方案;(3)問(wèn)卷調(diào)查:設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德的評(píng)估,了解消費(fèi)者對(duì)營(yíng)銷(xiāo)行為的看法;(4)案例分析:對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德優(yōu)秀案例進(jìn)行深度剖析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和啟示;(5)實(shí)證研究:在不同行業(yè)的企業(yè)中,以新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系為基礎(chǔ),對(duì)營(yíng)銷(xiāo)道德進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估。5.研究成果本研究的成果包括:(1)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究、總結(jié)及分析;(2)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的體系和構(gòu)建;(3)實(shí)證研究結(jié)果匯報(bào)及驗(yàn)證評(píng)估報(bào)告;(4)改進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)道德的措施和建議。6.研究周期本研究將于2021年7月開(kāi)始,預(yù)計(jì)兩年結(jié)束。具體時(shí)間表如下:(1)第一年:7月-9月:確定研究題目,制定研究計(jì)劃和時(shí)間表;10月-12月:文獻(xiàn)綜述和深度訪(fǎng)談;(2)第二年:1月-3月:設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查和收集數(shù)據(jù);4月-6月:案例分析和實(shí)證研究;7月-9月:對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行整理、分析和總結(jié);10月-12月:撰寫(xiě)報(bào)告和預(yù)防結(jié)果。7.研究預(yù)算本研究的總預(yù)算為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026浙江臺(tái)州黃巖區(qū)民政局招聘駕駛員1人備考考試試題附答案解析
- 2026福建南平政和縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位招聘3人參考考試試題附答案解析
- 射洪市仁和鎮(zhèn)現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)生態(tài)園環(huán)評(píng)報(bào)告
- 2026廣西防城港市文旅集團(tuán)有限公司(第1期)招聘5人備考考試試題附答案解析
- 2026山東菏澤學(xué)院招聘高層次人才8人(第一批)參考考試試題附答案解析
- 2026山東臨沂羅莊區(qū)部分事業(yè)單位招聘綜合類(lèi)崗位17人備考考試試題附答案解析
- 2026四川內(nèi)江市隆昌市黃家鎮(zhèn)人民政府招聘2人備考考試試題附答案解析
- 2026浙江舟山群島新區(qū)浙東化工科技產(chǎn)業(yè)有限公司招聘2人備考考試試題附答案解析
- 2026年煙臺(tái)棲霞市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(63人)備考考試試題附答案解析
- 合作社生產(chǎn)服務(wù)管理制度
- 2026年安徽皖信人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘宣城市涇縣某電力外委工作人員筆試備考試題及答案解析
- 2026中國(guó)煙草總公司鄭州煙草研究院高校畢業(yè)生招聘19人備考題庫(kù)(河南)及1套完整答案詳解
- 陶瓷工藝品彩繪師崗前工作標(biāo)準(zhǔn)化考核試卷含答案
- 居間合同2026年工作協(xié)議
- 醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息安全建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案
- 化工設(shè)備培訓(xùn)課件教學(xué)
- 供熱運(yùn)行與安全知識(shí)課件
- 2026年及未來(lái)5年市場(chǎng)數(shù)據(jù)中國(guó)3D打印材料行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)及投資戰(zhàn)略數(shù)據(jù)分析研究報(bào)告
- 2026年長(zhǎng)沙衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫(kù)及答案詳解1套
- 煤礦三違行為界定標(biāo)準(zhǔn)及處罰細(xì)則
- 大鎖孫天宇小品《時(shí)間都去哪了》臺(tái)詞劇本完整版-一年一度喜劇大賽
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論