員工考勤與假期管理辦法1.考勤管理1.1上班時間規(guī)定公司規(guī)定上班時間為每天早上9:00開始，下午6:00結束。員工需要按時到達公司上班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況，請在請假系統(tǒng)里提交請假申請。1.2考勤統(tǒng)計方法公司使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。每名員工需刷卡記錄上下班時間，替代傳統(tǒng)的簽到、簽退方式。員工應該保管好自己的員工卡，并在工作期間加強卡片管理，不得借用他人卡片代錄考勤。1.3請假管理員工如需請假，應提前通過公司內部請假系統(tǒng)提交請假申請，并在申請中注明請假原因和時間。請假時間不得超過三天。如有特殊情況需要請長假，需向部門負責人提出書面申請，并征得上級領導的同意。1.4加班管理公司有必要時會要求員工加班。加班應征得部門主管的同意，并提前在考勤系統(tǒng)中進行登記，記入個人考勤記錄中。加班時間應該控制在合理的范圍內，不得超過每天兩小時，累計不得超過每周十二小時。1.5遲到、早退、曠工懲罰辦法1.5.1遲到：遲到10分鐘及以上，每次扣除相應小時的績效工資；累計三次以上每次遲到加扣10分鐘的績效工資。1.5.2早退：早退10分鐘及以上，每次扣除相應小時的績效工資；累計三次以上每次早退加扣10分鐘的績效工資。1.5.3曠工：員工曠工應扣罰1天的績效工資，并做相應記錄，累計三次以上有權解除勞動合同。2.假期管理2.1年假根據(jù)《勞動法》及公司內部規(guī)定，員工的年假天數(shù)由入職時間以及工齡決定。具體規(guī)定如下：工齡未滿1年：享有年假5天。工齡1年到5年：享有年假10天。工齡5年到10年：享有年假15天。工齡10年到15年：享有年假20天。工齡15年及以上：享有年假25天。員工需要在每年年初申請年假，并提交上一年度考勤記錄以確認是否符合年假規(guī)定。2.2病假員工生病需要請假時，應提供病假條，并在請假系統(tǒng)里提交病假申請。每年可享受12天的帶薪病假。如果病假超過12天，則只能享受非帶薪病假。2.3婚假員工結婚時可以申請婚假，婚假標準為3天。但是，婚假只限于員工本人，不得代為轉移。2.4產假女員工在懷孕期和生育期間，有權利享受產假。員工懷孕前3個月，可以申請病假；懷孕后期和生育期間，可以申請帶薪產假或非帶薪產假，請在請假系統(tǒng)里提交產假申請。2.5喪假員工家屬或親屬離世時，可以申請喪假。具體標準為：父母、配偶、子女離世，可享受3天帶薪喪假；爺爺、奶奶、外公、外婆離世，可享受2天帶薪喪假。3.總結通過實施可行的考勤管理和假期管理措施，能夠有效地規(guī)范員工的工作行為，促進員工的工作