這些年，我遇到過的奇葩面試官

這些年，樓主我為了找工作，面試了N家公司，不敢說身經(jīng)百戰(zhàn)，但也算是見慣了血雨腥風，下面這些都是我在面試中總結(jié)出來的，給大家參考吧。

在找工作的道路上，有一撥人，他們就像是你通向offer路上的一道道關(guān)卡，至于是否能夠順當闖關(guān)，則完全取決于你和他(她)的溝通和溝通是否順當，并且拍板權(quán)肯定在他們手中！這撥"挖坑好手'團伙有一個共同的名字，那就是：面試官！在人海茫茫的面試官中，奇葩面試官數(shù)不勝數(shù)！那么，你可能都會遇到哪些奇葩面試官呢？讓我來一一道來。

類型一：虛張聲勢

有意虛張聲勢，有意制造緊急的面試，就是傳奇中的"壓力面試'，樓主我就有過這樣的經(jīng)受，面試他的是項目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴厲?冷峻，直接給我來了個下馬威！首先了解我最熟識的技術(shù)，但是又有意問我不熟識的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問，假如是你，你會怎么辦？

樓主我當然是：從容應對，真誠回答！

當我知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的力量，而不是問題本身是否回答了滿分！因此，正確應對的方法是保持淡定，從容應對，真誠回答。

在面試官看來，只要能夠從容應對本身就過關(guān)了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊急，保持肯定的規(guī)律思索力量，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣！

類型二：無理挑剔

這一類面試官往往先否定你的成果和觀點，然后看你在被否定的狀況下表現(xiàn)出的處理力量，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問題有許多，如"你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得好像不太正確，你為什么那么確定？'、"這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地預備和修改'、"我對你今日的面試表現(xiàn)特別絕望！'等等，遇到這類面試官司，該如何應對呢？

1.保持淡定，不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，只要自己仔細面對每個問題，回答能自圓其說，就應當對自己的推斷和回答有信念，保持微笑和鎮(zhèn)靜。

2.急躁解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔賜予心平氣和的解釋，要顯得有急躁和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出鎮(zhèn)靜和冷靜，而不是感動、失態(tài)地據(jù)理力爭。

3.提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如"您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方'或者"您對我的面試表現(xiàn)絕望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應當是怎樣的？'等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣肯定要緩和友好。

總之，心態(tài)平和、急躁細致、沉穩(wěn)老練、信念十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。

類型三：窮追不舍

"你能談?wù)勀闶〉穆殬I(yè)經(jīng)受嗎？'

"在這些經(jīng)受中，你吸取了怎樣的教訓？'

"做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎？'

"這些問題你都是怎么解決的？'

"從經(jīng)受看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作'

這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的力量與適應性、獨立工作的力量和團隊精神、對領(lǐng)導的服務(wù)性、處理困難問題的力量、處理緊急大事的態(tài)度、忍耐力量等。對此，你的應對方法最好是堅持究竟，仔細回答每一個問題，并且保持足夠的急躁和信念。

類型四：一言不發(fā)

樓主我還遇到過一個這樣的面試官，面試官一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是聘請中慣用的技量"冷場'，能有效檢驗應屆者的心理素養(yǎng)和辦事力量，這個時候肯定要鎮(zhèn)靜冷靜、隨機應變。

1.適當套近乎，或許面試官本身也是一個參與工作不久的開發(fā)人員，沒有面試別人的閱歷，緊急，不知道該問什么，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊急的氣氛。

2.適當反問，"以上是我個人的基本狀況，對此您有什么看法？'或者說，"有需要了解的嗎？'這樣，往往能夠化被動為主動。

3.投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當發(fā)覺冷場時，隨便談及公司產(chǎn)品或今后的進展趨勢以及開發(fā)團隊的狀況等，并奇妙地把自己關(guān)懷的一些問題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很情愿去跟你爭論有關(guān)企業(yè)的進展。

類型五：有意閑扯

這類面試官會突然開頭東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情，有意制造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更簡單暴露你的真實力量和性格，那么面試官都喜愛閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機呢？

1.閑聊家?；蚋星閱栴}，例如"找女伴侶了嗎？'，你為什么來這個城市？其實主要是想看看你是否會長時間、穩(wěn)定的在這個崗位上工作，所以假如你真的特別想要這份工作的話，那么肯定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，特別喜愛這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。

2.閑聊"老東家'，當面試過程中聊到技術(shù)類項目時，會有意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時，肯定要揣摩好面試官的心思，謹慎當心回答，勿拿"老東家'說事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱，第一、不要埋怨"老東家'，盡量避開心情化的評語，盡可能多從自身談;其次、不要泄漏"老東家'的商業(yè)隱秘，會讓面試官覺得你不靠譜。

當同學們遇到這種"挖坑好手'面試官時，往往會以"坑爹'一詞精辟地總結(jié)當天的面試，但是，其實會挖坑的面試官才是真材實料的好伯樂！他們不但從技術(shù)角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點！這也告知我們，作為一匹貨真價實的千里馬，不但要講究技術(shù)，還要具備強硬的心理素養(yǎng)，具備站在對方角度考慮問題的力量！

當你面試完之后，你會發(fā)覺，這些奇葩的面試官往往讓你對他們和他