勞務(wù)派遣工作流程勞務(wù)派遣是一種靈活的用工方式，它的業(yè)務(wù)流程和管理需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。下面將介紹勞務(wù)派遣的合作流程。首先，進行業(yè)務(wù)咨詢，了解雙方合作意向、資質(zhì)和基本信息。然后，進行分析考察，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析。在此基礎(chǔ)上，制定勞務(wù)派遣方案，明確派遣員工的身份資格和要求。接下來，進行洽談方案，雙方協(xié)商并確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容。然后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)。實施階段，組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同，并向用工單位提供派遣服務(wù)。在服務(wù)管理階段，需要進行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表。進行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進行匹配派遣至廠。此外，勞務(wù)派遣人員的安全管理也需要加強培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。最后，進行日常管理，由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動考勤等。同時，需要進行派遣人員辭、退職管理?？傊瑒趧?wù)派遣的合作流程需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)，保障雙方權(quán)益。結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是按工時或人數(shù)等來計算，小時工需要工作超過130小時才能有業(yè)務(wù)返還款。享受保底工時的員工在業(yè)務(wù)返款中，按照支付給員工工資的工時來返款（可以參照廠方提供的實際工時表）。對于同工同酬的員工返款，需要工作超過15天，按照廠方提供的每月管理費名單和“業(yè)務(wù)返款標(biāo)準(zhǔn)”來計算返款。財務(wù)部門會發(fā)放工資，并由保險專員辦理保險手續(xù)，同時提供發(fā)放證明（包括回單、簽字表等）給用工單位。勞務(wù)派遣人員的工資將匯入個人賬戶，并按時辦理各種保險繳費手續(xù)。勞務(wù)派遣單位和用工單位需要建立健全相關(guān)臺賬，積累有關(guān)資料備案，并按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實加強勞務(wù)派遣人員管理。財務(wù)部門應(yīng)及時與用工單位進行賬務(wù)核對，辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)賬等相關(guān)手續(xù)。派遣公司需要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工及駐廠代表情況，對在勞務(wù)費支付中弄虛作假或虛報冒領(lǐng)等違紀(jì)現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責(zé)任。以下是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理需要的相關(guān)資料清單：1.應(yīng)聘勞務(wù)派遣人員報名登記2.面試結(jié)果評價表3.錄用員工報到通知書4.招工登記表（上交）5.勞務(wù)派遣人員登記表6.勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表（上交）7.就業(yè)登記表（上交）8.就業(yè)登記勞動合同（上交）9.派遣人員勞動合同（上交）10.派遣人員名冊（上交）11.派遣人員入、離職檔案12.派遣人員培訓(xùn)表13.派遣人員考勤14.派遣人員薪資表15.社會保險登記表（上交）16.社會保險費退收申請表（上交）17.從