PAGEPAGE1通用版工廠勞動(dòng)合同為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，本公司與勞動(dòng)者簽訂本合同，共同遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，全面實(shí)施和完善集體合同制度。一、雇用單位：雇用單位為本公司，地址位于______________________。二、雙方共同遵守的法律、法規(guī)：勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵守中國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律和法規(guī)，包括相關(guān)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。三、勞動(dòng)內(nèi)容及工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者被雇用為本公司________________工作崗位，具體職務(wù)：________________。勞動(dòng)地點(diǎn)為：___________________。四、試用期：本合同自試用期開(kāi)始，試用期為三個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)考核合格，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間和休息：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，按國(guó)家法定休息日安排休息，每天供應(yīng)一定數(shù)量的休息時(shí)間。六、勞動(dòng)報(bào)酬：雇主按月支付勞動(dòng)者的工資，其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。具體的報(bào)酬數(shù)額由公司與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議。七、社會(huì)保險(xiǎn)：雇主為勞動(dòng)者參加下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本公司的規(guī)章制度，服從工作安排；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)照實(shí)履行工作任務(wù)，能力不足的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管匯報(bào)。九、合同終止：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同；若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或勞動(dòng)者在20日內(nèi)未返崗，視為自愿放棄勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，可立即被解除勞動(dòng)合同，雇主有權(quán)索賠，并且不需支付違約金。違反公司規(guī)章制度，給單位造成重大損失的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益，或者私自外逃、拒不服從工作安排等情形的；因自身原因，造成工作任務(wù)完成程度、質(zhì)量和效益嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的。雇主決定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行下列程序：向勞動(dòng)者說(shuō)明解除的事由和理由；展開(kāi)面談，聽(tīng)取勞動(dòng)者的說(shuō)明和解決情況；進(jìn)行調(diào)解或者裁決：若面談不可，應(yīng)通過(guò)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)等途徑，及時(shí)治理、處理爭(zhēng)議。十、其他：雙方建立誠(chéng)信合作關(guān)系，合同期滿(mǎn)如果無(wú)協(xié)議，則自動(dòng)到期；合同所有條款應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有涉及到法規(guī)法律等，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)。本合同合訂本二份，雇主、勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。勞動(dòng)者簽字：______________________日期：______________________雇主