注意面試中的陷阱

留意面試中的陷阱

1、你覺得我們公司怎么樣?

無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當(dāng)你想談?wù)撊秉c(diǎn)時，不要盲目地否認(rèn)它，而應(yīng)當(dāng)提出可以轉(zhuǎn)變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀看、有力量。

2、你什么時候能來上班?

當(dāng)你聽到這樣的問題時，你不能興奮的太早，由于這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責(zé)任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，假如你焦急地說你可以馬上或隨時可以入職，會被認(rèn)為缺乏責(zé)任感，并對你不相信。

3、你對你申請的職位有什么看法?

通常，每個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特別性，所以你不能說干這個可以，干那個也可，需要明確按著崗位要求的專業(yè)技能來說。

4、你想要什么樣的老板?

事實(shí)上，你的老板不是你的選擇，你必需清晰這一點(diǎn)。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問題時也許概括就可以了，比如盼望你的老板有專業(yè)力量、以身作則、平易近人、擅長引導(dǎo)等。

5、你的工資要求是多少?

重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的余地，也就是說，你只能根據(jù)它的薪金標(biāo)準(zhǔn)行事。

因此，沒有必要談?wù)撃愕男匠瓯ж?fù)，只需談?wù)勀氵^去的工資水平，假如你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開頭時與過去保持全都，而是通過你的工作實(shí)踐來檢驗。另一方面，也應(yīng)當(dāng)說明，每個單位都有自己的規(guī)章，都需要遵守。這樣，不僅避開了比較敏感的問題，而且體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和相互敬重。

6、你認(rèn)為你今后的工作怎么樣?

問題可能是測試你將來職業(yè)生涯的規(guī)劃，看你的職業(yè)生涯是否本質(zhì)上穩(wěn)定，測試你對職業(yè)的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應(yīng)當(dāng)努力做到詳細(xì)和務(wù)實(shí)，讓對方覺得你有一個明確的方向。

面試時需要清晰知道的問題

1、工作的內(nèi)容

一般來說，當(dāng)你看到聘請職位的時候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越具體，再加上一些聘請人員為了提高自己的聘請檔次，會對一些不知名的職位描述的特別迷人，比如明明聘請的是一般修理人員，但說是聘請修理工程師。在這種“光環(huán)”的照射下，許多人都被迷惑，所以在面試時肯定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會受許多苦。

2、工作地點(diǎn)、上下班時間、加班狀況

假如公司在不同的地方有很多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清晰。求職者最好詢問清晰上下班時間，以及加班狀況。這樣，你可以依據(jù)自己的狀況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

3、試用期和培訓(xùn)機(jī)會

無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在聘請新人時都會提出肯定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避開公司哄騙新人，另一方面，它也可以避開溝通不明確造成的尷尬。

4、工資和福利

任何求職者都特別關(guān)懷工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，聘請人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利狀況。但有時，工作人員遺忘時，面對這種狀況，假如求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采納委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬支配。此外，公司的年度業(yè)績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

這些錯誤面試中不要消失

一、不擅長打破緘默

面試開頭時，求職者不擅長打破緘默，而是等待面試官找話題。在面試中，由于種.種顧慮，求職者不愿主動說話，結(jié)果使面試顯得冷場尷尬。其實(shí)，無論是在面試之前還是面試期間，求職者都要主動問候和交談，這給人留下了一個很好的印象。

二、與面試官套近乎

具有肯定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官對于求職者的套近乎是特別忌諱的，由于在面試中雙方的關(guān)系過于隨便或過于緊急都會影響面試官的推斷。過于套近乎會客觀上阻擋求職者在短時間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)閱歷和技能表述。

三、為偏見或成見所左右

有時，面試前你對HR的了解，或者其他的負(fù)面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤的覺得HR很高冷、不好相處，所以很緊急。有時，當(dāng)HR是一位看起來比自己年輕的多的女士時，覺得對方?jīng)]有資格面試自己，事實(shí)上，在聘請面試的特別選購關(guān)系中，求職者作為供應(yīng)商，需要樂觀面對不同類型的HR，即客戶。

四、慷慨陳詞，但無法舉例

求職者談到個人成就、專業(yè)學(xué)問和技能時，聰慧的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?求職者往往沒有下文了。HR認(rèn)為事實(shí)勝于語言。在面試中，求職者盼望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團(tuán)隊合作力量、領(lǐng)導(dǎo)力量等來獲得相信，只是舉個例子。

五、丟失專業(yè)風(fēng)采

有些求職者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問及他們以前的公司時，他們會生氣說以前的老板或公司的壞話，甚至辱罵他們。在很多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)HR面前，這種行為是特別禁忌的。