聯(lián)馨藥業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的聯(lián)馨藥業(yè)公司員工：

您好！我們是百思特管理咨詢薪酬績效咨詢項(xiàng)目組，此次問卷調(diào)查的目的是了解聯(lián)馨藥業(yè)管理現(xiàn)狀，了解員工對(duì)公司職位設(shè)置、薪酬激勵(lì)、績效等方面的意見，以及對(duì)管理改善的切實(shí)需求。您的意見對(duì)于公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，感謝您的支持！

問卷匿名填寫，百思特將以職業(yè)態(tài)度對(duì)您的問卷嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。

百思特管理咨詢公司聯(lián)馨藥業(yè)項(xiàng)目組

問卷說明：

本次問卷可能會(huì)占用您大約15分鐘的時(shí)間，請(qǐng)您務(wù)必依據(jù)客觀情況回答。

基礎(chǔ)信息

J-1.請(qǐng)選擇：（必填項(xiàng)）

工作類型：[單選題]*分類定義：1.生產(chǎn)制造員工：生產(chǎn)部、工程設(shè)備部

2.研發(fā)技術(shù)員工：研發(fā)部員工

3.專業(yè)技術(shù)員工：質(zhì)量部、臨床醫(yī)學(xué)部

4.職能部門員工：總經(jīng)辦、人力資源部、綜合業(yè)務(wù)部、安全保障部、財(cái)務(wù)部、滄州分公司○生產(chǎn)制造員工○研發(fā)技術(shù)員工○專業(yè)技術(shù)員工○職能部門員工J-2．您的職務(wù)級(jí)別[單選題]*○副總經(jīng)理及以上○副經(jīng)理/經(jīng)理○組長○組長以下J-3．您在聯(lián)馨藥業(yè)的工作時(shí)間是[單選題]*○0～1年（不含1年）○1～3年（不含3年）○3～5年（不含5年）○5～10年（不含10年）○10年以上J-4．您在目前的崗位上工作的時(shí)間是[單選題]*○0～1年(不含1年)○1～3年(不含3年)○3～5年(不含5年)○5～10年(不含10年)○10年以上J-5．您的學(xué)歷是[單選題]*○高中及以下○專科○本科○碩士及以上J-6．您的年齡是[單選題]*○25歲以下○25－30歲○30－40歲○40-50歲○50歲以上一．公司戰(zhàn)略

1-1．您認(rèn)為過去公司取得成功的關(guān)鍵因素是：（限選3項(xiàng)）[多選題]*□資源儲(chǔ)備□戰(zhàn)略規(guī)劃□管理水平□資金獲取□政府關(guān)系□流程管理□人員素質(zhì)□市場開拓能力□風(fēng)險(xiǎn)控制□文化氛圍□其他_________________1-2.您認(rèn)為存在哪些問題阻礙公司進(jìn)一步發(fā)展？（限選3項(xiàng)）（）[多選題]*□市場增長趨緩□行業(yè)競爭太激烈□公司的市場開發(fā)能力不足□土地獲取難度增加□政府政策□公司戰(zhàn)略定位□激勵(lì)與分配制度不合理□內(nèi)部管理能力弱，對(duì)市場反應(yīng)較遲鈍□整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響□其他_________________二．績效問題

2-1.您是否清楚公司制定了相關(guān)的目標(biāo)來指導(dǎo)公司發(fā)展：[單選題]*○非常清楚○比較清楚○不清楚○很不清楚2-2.是否有明確的績效管理流程與程序？[單選題]*○是○不完善○否2-3.績效的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃是否納入公司各部門的日常管理計(jì)劃體系中？[單選題]*○是○不完善○否2-4.您認(rèn)為績效管理的手段和方法是否被大多數(shù)同事所了解？[單選題]*○是○不確定○否2-5.您所在的部門有明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃：[單選題]*○非常清楚○比較清楚○不清楚○很不清楚2-6.您認(rèn)為部門績效指標(biāo)的設(shè)置是否合理？[單選題]*○是○不確定○否2-7.績效指標(biāo)的確定上級(jí)是否與你充分溝通？[單選題]*○有○有時(shí)有○無2-8.績效實(shí)施過程中上級(jí)對(duì)你的輔導(dǎo)情況？[單選題]*○好○一般○不好2-9.績效評(píng)價(jià)后是否有相應(yīng)的面談？[單選題]*○有○有時(shí)有○無2-10.每次績效考核后是否有相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃？[單選題]*○有○有時(shí)有○無2-11.您認(rèn)為個(gè)人績效管理首要考慮的問題是哪些：(限選3個(gè))[多選題]*□公平合理□與公司整體業(yè)績相關(guān)□獎(jiǎng)勤罰懶，干好干壞不一樣□體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值□明確責(zé)權(quán)利□固化工作流程和規(guī)范□其他_________________2-12.您認(rèn)為績效管理過程有哪些方面需要改進(jìn)？(可以多選)[多選題]*□績效結(jié)果應(yīng)用□績效輔導(dǎo)□績效評(píng)價(jià)客觀性□績效申訴渠道□績效宣傳與培訓(xùn)□其他三．薪酬問題

3-1.您認(rèn)為您的薪酬水平和您現(xiàn)在的工作匹配嗎？[單選題]*○偏高○基本匹配○偏低○非常低3-3.與您的工作付出相比，您對(duì)目前的收入滿意嗎？[單選題]*○很滿意○比較滿意○不滿意○很不滿意3-4.您認(rèn)為公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？[單選題]*○非常合理○基本合理○不太合理○極不合理3-5.您認(rèn)為合理的薪酬應(yīng)由哪些因素決定(限選5項(xiàng)）[多選題]*□工作業(yè)績□工作態(tài)度□業(yè)務(wù)技能水平□工齡□學(xué)歷□職業(yè)資格□職務(wù)等級(jí)□管轄幅度□工作環(huán)境□工作強(qiáng)度□工作承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小程度□工作創(chuàng)造力□公司經(jīng)營狀況□其他3-6.您的收入與部門成功兩者之間的關(guān)系是？[單選題]*○有緊密關(guān)系○關(guān)系不緊密○沒有關(guān)系○不清楚3-7.您認(rèn)為公司目前薪酬管理中最嚴(yán)重的問題是什么？（限選3項(xiàng)）[多選題]*□相對(duì)于對(duì)公司的貢獻(xiàn)，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價(jià)值差異□相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競爭力□薪酬結(jié)構(gòu)不合理□薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績的好壞□薪酬制度及其相關(guān)政策不透明□薪酬受職務(wù)級(jí)別的影響太大□內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平□對(duì)承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵(lì)不夠□其他(請(qǐng)?zhí)顚?_________________3-8．您認(rèn)為公司采取以下哪些激勵(lì)手段取得的效果最佳？(限選3項(xiàng)）[多選題]*□福利待遇完善□適宜的工作條件和辦公設(shè)備□公司提供足夠培訓(xùn)幫助員工提高工作能力□工作職位受人尊重□業(yè)績能及時(shí)得到上司的認(rèn)可□公司關(guān)心個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)□個(gè)人意見能得到傾聽和尊重□公司發(fā)展前景好，在社會(huì)上有較好形象□工作內(nèi)容設(shè)置不單調(diào)，有一定挑戰(zhàn)性，但又在能力范圍內(nèi)四．其他人力資源相關(guān)

4-1．您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？[單選題]*○已充分發(fā)揮○發(fā)揮尚好○部分沒有發(fā)揮○完全沒有發(fā)揮4-2．您是否愿意在公司長期工作？[單選題]*○非常愿意○愿意○不太愿意○肯定不會(huì)4-3．目前您留在公司工作的原因是什么？(限選3-5項(xiàng))[多選題]*□待遇好□合乎個(gè)人興趣□專業(yè)對(duì)口□公司有名氣□有發(fā)展機(jī)會(huì)□人際關(guān)系好□管理規(guī)范□有良好培訓(xùn)□公司的前景好□認(rèn)同企業(yè)文化□沒有更好的選擇4-4.您認(rèn)為公司目前人才流失的最主要原因：[單選題]*○收入偏低○與直接上級(jí)的關(guān)系不好○不適應(yīng)公司的文化氛圍○缺乏工作基本條件,工作得不到重視○個(gè)人沒有發(fā)展前途○公司沒有發(fā)展前途○其他(請(qǐng)寫出)_________________*4-5．您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？(限選3項(xiàng)）[多選題]*□收入提高□福利改善□職位晉升□挑戰(zhàn)性的工作□培訓(xùn)機(jī)會(huì)□領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可□其他(請(qǐng)寫出)：4-6．您自己是否清楚在公司的職業(yè)發(fā)展途徑？[單選題]*○非常清楚○比較清楚○不清楚○很不清楚4-7．對(duì)您來說，目