內部員工競聘手冊目錄第一章總則 2第二章管理崗競聘程序 3第三章一般員工崗位競聘 5第四章其它事項 6附件一：公司競聘公告 7附件二：內部競聘申請表 7附件三：競聘自述報告 7第一章總則目的引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，促使“業(yè)績突出、管理優(yōu)秀、同事?lián)碜o”的管理人才脫穎而出，不斷提升公司管理水平；實現(xiàn)在集團公司內“崗不定人擇優(yōu)用，人無定崗憑競爭”的文化氛圍，利于各級管理人員及員工根據(jù)自身的專業(yè)與特長，選擇最適合自己的崗位，充分發(fā)揮各級管理者、員工的潛能和積極性，在公司內創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好工作環(huán)境。競聘原則公開透明原則：競聘崗位公示，確保人人周知；競聘程序公開，人人了解程序；定崗定編原則：遵守崗位設定，依據(jù)任職資格與編制競聘；擇優(yōu)上崗原則：競聘結果依測評與評估結果決定。適用范圍本制度適用于公司五職等（含）以下崗位，具體的競聘崗位以人力資源部的競聘崗位公告通知為準。競聘權責公司CEO決定四職等（含）以上每次的競聘崗位，具體競聘工作由公司人力資源部負責組織實施；職能部室各崗位由部長提議，公司CEO批準，實施競聘。四職等以下各經(jīng)營中心崗位，由各經(jīng)營中心總經(jīng)理決定每次的競聘崗位，具體競聘工作由總經(jīng)理或其指定人員負責組織實施，人力資源派員監(jiān)督其過程，確保競聘過程的公開、公正；遇有集團公司重大人事調整或經(jīng)營戰(zhàn)略調整時，公司CEO有權決定在全公司范圍內實施全員競聘上崗；各競聘人員的聘用最終決定權依公司《組織手冊》中規(guī)定的權限執(zhí)行。第二章管理崗競聘程序前期決定與工作籌備四職等（含）以上崗位實施競聘時，由公司CEO指定專人組成評審小組，其它競聘崗位決定實施崗位競聘后，由人力資源部與競聘崗位所屬經(jīng)營中心或部門成立工作負責小組（1-2人），人力資源部與競聘崗位負責人協(xié)商確定小組負責人，負責本次競聘的具體實施與組織協(xié)調，競聘工作結束，人員經(jīng)公告上崗后，工作小組自行解散。設立競聘評審團，負責對競聘人員的評定。評審團一般由5--7人構成，競聘四職等（含）以上崗位時，由董事會成員、CEO及員工代表組成；競聘三職等（含）以下各崗位時，由所屬經(jīng)營中心總經(jīng)理、副總、部門經(jīng)理、人力資源部指派人員組成。同時設立監(jiān)證員，保證競聘工作的公正性。競聘工作小組與聘用部門協(xié)商，制定競聘實施方案，需經(jīng)競聘崗位發(fā)約人（指決定實施競聘的權責人）審核，四職等（含）以上崗位競聘工作方案需經(jīng)CEO批準同意后實施，三職等（含）以下崗位競聘工作方案需經(jīng)各崗位所屬總經(jīng)理或部長批準。競聘工作方案應明確本次競聘工作的程序，時間日程及競聘答辯所需各項資料。競聘崗位公告當公司或經(jīng)營中心/職能部室決定相關崗位人員實施競聘上崗時，應當經(jīng)由人力資源部以《競聘公告》的形式給予公示，公告內容應當明示公司擬公開競聘的崗位名稱、任職要求等相關內容，公示時間不得少于3-5天。申請與競聘自述報告準備競聘公告公示后，員工可申請選擇1-2個職位競聘，擬競聘人應當于公示規(guī)定的日期填寫并提交《競聘申請表》。《內部競聘申請表》經(jīng)本人填寫并簽名后可直接提交到人力資源部或競聘負責人處。參加競聘人員應依競聘公告的要求，可提前或待資格審查通過后準備相關的《競聘自述報告》或競聘標書等文字材料。《競聘自述報告》或競聘標書應由擬參加競聘人員自行查找相關資料并依公司規(guī)定的要求格式內容進行編制，不允許請他人代筆。競聘方案、標書應由擬競聘人員自行采取保密措施，以確保競聘的公正性?！陡偲缸允鰣蟾妗坊蚋偲笜藭鴳谝?guī)定的時間提交到競聘工作小組處?！陡偲缸允鰣蟾妗坊蚋偲笜藭峤缓?，允許各競聘人在公司公告該競聘崗位年度管理目標后修訂各自《競聘自述報告》或標書。資格審查競聘工作小組負責對提交上來的《競聘申請表》進行初步的競聘資格審查。審核依據(jù)公司組織手冊及競聘公告的相關規(guī)定執(zhí)行，審查結果填寫在《競聘申請表》上。經(jīng)資格審查通過后的競聘人員名單應于申請報名截止日1天后給予公告，同時在公告中應對落選人員的未通過原因做簡要說明。競聘方案與答辯材料準備競聘方式一般包括筆試，面試與答辯相結合的方式進行，每次競聘公告發(fā)布前，競聘工作小組應策劃編制具體的《競聘實施方案》，明確相關的競聘方式與時間安排，并于競聘崗位公告公示2天后在公司內公示競聘方案。競聘實施方案應明確本次競聘的評審小組成員構成，筆試、面試及答辯的時間；競聘工作小組應于競聘前準備好筆試試卷、面試問題清單等材料。四職等（含）以上崗位的競聘以競聘者自述及答辯的方式進行；有管理職能或技術特長的崗位視情況需要可加入筆試、面試環(huán)節(jié)。四職等以上崗位競聘答辯與民意調查四職等（含）以上崗位競聘答辯時，首先由競聘者進行5-10分鐘的競聘演說，競聘演說的內容包括對競聘崗位的認識，現(xiàn)有崗位的運作評價，本人當選后將要施行的工作重點與工作目標等。競聘人員演講后由評審組成員依次提出答辯問題，以便考查其相應的素質能力。評審組所提問題應不少于2-4個，以確保競聘者有充分展示自我的機會。評審小組問題提問后，由競聘者之間互相進行提問答辯，每人3個問題，回答時間設定為3-5分鐘。員工代表可以就員工感興趣的問題向競聘者發(fā)問。競聘者應給予答復。競聘評審工作組認為必要時，可對競聘人選進行民意調查，民意調查主要以其“道德品質、團隊協(xié)作、工作態(tài)度、業(yè)務能力”等方面為重點，調查結果供評審小組成員及CEO參考。三職等管理崗競聘答辯三職等各級競聘崗位參照第十條1-5的規(guī)定執(zhí)行。其中民意調查為必須實施的條款。供評審工作小組及競聘崗位主管參考。競聘評估競聘答辯結束后，評審組成員依競聘者的表現(xiàn)，發(fā)表自己的評價意見供公司CEO考慮。公司CEO綜合考慮各方意見，確定任職人員提名并依公司《組織手冊》規(guī)定要求呈報董事會/董事長批準。結果公示四職等提名人選經(jīng)董事長/董事會批準后，人力資源部負責公示并辦理相關上崗手續(xù)。競聘者競聘成功后，空缺崗位可由原部門負責人提名人選并呈報權責人員批準，或依據(jù)本制度實施實施競聘上崗。人才儲備競聘未勝出人選，經(jīng)競聘工作小組評審，CEO認可，可以作為競聘崗位人才儲備進入公司人才儲備庫。第三章一般員工崗位競聘二職等崗位競聘二職等崗位競聘時，簡化為由競聘崗位所屬部門組成評審團，競聘人員回答評審團出相關問題并進行答辯（仿面試），評審團打分評判。評審打分：評審團根據(jù)競聘人員平時的德才表現(xiàn)和綜合素質（德、能、勤、績），以及答辯情況進行投票。定任職人員：聘用部門與競聘工作領導小組確定任職人員，報所屬經(jīng)營中心總經(jīng)理/或職能部門部長審批同意。職能部室職員需經(jīng)公司CEO最終確認。按相關流程辦理上崗手續(xù)一職等崗位簡化競聘一職等崗位視情況可由各經(jīng)營中心總經(jīng)理決定采用簡化方式，由競聘人直接向競聘崗位部門經(jīng)理申請，部門經(jīng)理審議認可后，呈分管副總或總經(jīng)理批示同意辦理相關上崗手續(xù)。第四章其它事項競聘人員構成參加競聘人員與所競聘職位比例原則上應不低于2：1，因條件限制低于2：1時，將與外部門招聘結合進行，合格者方可聘任。無人競聘的職位，轉為外部招聘。競聘申請人可為員工自薦、競聘崗位領導推薦、外部人員應聘三種來源。競聘后薪酬計算競聘者競聘成功后，將于聘任當日起，薪資待遇按公司《薪酬手冊》的規(guī)定執(zhí)行，至聘期結束。競聘中產(chǎn)生新的空缺崗位處理方式因競聘者成功導致產(chǎn)生原崗位人員空缺時，原則上三職等以上崗位應將新產(chǎn)生的空缺崗位用競聘的方式競聘新人。二職等以下崗位可公開競聘或由中心總經(jīng)理或職能部室部長決定采用第十六條的簡化方式招聘。全員競聘規(guī)定當公司決定實施全員競聘時，所有員工應申請競聘崗位，如聲明服從公司安排則允許不申請競聘。對于競聘未成沒有崗位的員工，與聲明服從公司安排的員工一同聽從公司人力資源部依工作需要的所做的崗位安排。以下情況，公司視為員工放棄，提出勞動合同解除要約：既不提出競聘申請，同時也不聲明服從公司統(tǒng)一安排；競聘沒有成功，同時也不服從公司的統(tǒng)一工作安排；雖聲明服從公司統(tǒng)一安排，但公司《崗位安排通知》公示后，仍不到達指定崗位工作并達到法定曠工時間的。符合本條第3款規(guī)定情形的，由人力資源部負責發(fā)布公告，辦理解除勞動合同手續(xù)。批準與解釋本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)集團公司CEO批準后生效。由人力資源部負責解釋。附件一：公司競聘公告附件二：內部競聘申請表附件三：競聘自述報告

公司競聘公告經(jīng)權責人決定，擬對以下崗位在公司范圍實施競聘上崗，具體競聘崗位與要求如下：序號崗位名稱職務等級任職資格擬招人員數(shù)量（注：以上崗位競聘的任職資格最高要求依據(jù)相關崗位的《職務說明書》的規(guī)定執(zhí)行；考慮公司現(xiàn)有人員情況，可做調整）另，擬競聘上述崗位人員，在提交競聘申請表時，需同時提交以下競聘材料：競聘自述報告有意競聘以上崗位的人員，請于公示期結束前的2個工作日內，于月日前將《競聘申請表》及相關材料提交到：人力資源部或經(jīng)營中心處，內線電話：公示期自年月日至年月日止競聘發(fā)約人：（簽名）人力資源部部長（簽名）

內部競聘申請表申請人：現(xiàn)任崗位：現(xiàn)任崗位工作年限：擬競聘崗位：文化程度：專業(yè)證書：近半年的個人績效考核成績：集團公司工作經(jīng)歷：競聘者自我評價：（要求優(yōu)勢與劣勢各寫，不得少于3條）優(yōu)勢：劣勢：現(xiàn)任崗位主管推薦意見（是否需要推薦意見，由競聘人自行決定）：競聘資格審查---經(jīng)審查，申請人符合不符合競聘條件規(guī)定，理由如下：審查人：競聘自述報告競聘崗位：