FF-應(yīng)付職工薪酬審計(jì)底稿

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目錄表,,,,,,參考模板并不代表不需要執(zhí)行本程序，而是指提供的模板樣式供參考，具體計(jì)劃執(zhí)行的程序由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)評(píng)估的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)以及項(xiàng)目復(fù)雜程序確定。

被審計(jì)單位：,,XXX公司,索引號(hào)：,,FF,

項(xiàng)目：,,應(yīng)付職工薪酬,財(cái)務(wù)報(bào)表截止日/期間：,,2012年12月31日,

編制人：,,張三,復(fù)核人：,,李四,

日期：,,2013-1-1,日期：,,2013-1-2,

,,,,,,,

序號(hào),底稿目錄,,索引號(hào),模板性質(zhì),底稿說明,

1,可供參考程序表,,FF,參考,,

2,實(shí)質(zhì)性程序表,,FF,必須執(zhí)行,,

3,應(yīng)付職工薪酬審定表,,FF1,必須執(zhí)行,,

4,應(yīng)付職工薪酬分配檢查表,,FF2,必須執(zhí)行,,

5,細(xì)節(jié)性測(cè)試樣本量及樣本確定過程,,FF3-1,參考,,

6,應(yīng)付職工薪酬細(xì)節(jié)測(cè)試,,FF3-2,必須執(zhí)行,如果沒有執(zhí)行FF-3-1，必須在測(cè)試表中說明選樣方法及樣本量說明,

7,應(yīng)付職工薪酬年度比較表,,FF4,參考,如果總額分析不能分析出具體變動(dòng)原因時(shí)，需要按部門進(jìn)行細(xì)分析,

8,工資獎(jiǎng)金等變動(dòng)表,,FF5,參考,如果總額分析不能分析出具體變動(dòng)原因時(shí)，需要按部門進(jìn)行細(xì)分析,

9,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等變動(dòng)表,,FF6,參考,,

10,應(yīng)付職工薪酬余額及期后事項(xiàng)審驗(yàn)表,,FF7,參考,,

11,應(yīng)付職工薪酬披露表（上市公司適用）,,FF8,必須執(zhí)行,",考慮審計(jì)過的信息是否滿足披露要求",

12,應(yīng)付職工薪酬披露表（IPO適用）,,FF8,必須執(zhí)行,,

11,應(yīng)付職工薪酬披露

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