第6頁共6頁2023?年婦產(chǎn)科?護(hù)理工作?總結(jié)參考?范文_?___婦?產(chǎn)科優(yōu)質(zhì)?護(hù)理服務(wù)?為深入_?___衛(wèi)?生部“創(chuàng)?建優(yōu)質(zhì)護(hù)?理服務(wù)示?范工程”?的活動方?案，我院?于___?_正式啟?動了“優(yōu)?質(zhì)護(hù)理服?務(wù)示范工?程”的創(chuàng)?建活動。?我們婦產(chǎn)?科是醫(yī)院?首批優(yōu)質(zhì)?護(hù)理服務(wù)?示范工程?試點病區(qū)?之一。?優(yōu)質(zhì)護(hù)理?服務(wù)示范?工程的啟?動，標(biāo)志?著我院護(hù)?理工作進(jìn)?入了一個?新的里程?。優(yōu)質(zhì)護(hù)?理服務(wù)是?應(yīng)上級要?求，也是?病人的需?要，更是?我們開展?護(hù)理工作?的需要。?我院婦產(chǎn)?科積極組?織全科護(hù)?士認(rèn)真學(xué)?習(xí)衛(wèi)生部?(局)相?關(guān)文件精?神，并就?落實細(xì)節(jié)?進(jìn)行了廣?泛深入的?討論，及?時轉(zhuǎn)變服?務(wù)模式和?管理模式?，狠抓基?礎(chǔ)護(hù)理服?務(wù)，認(rèn)真?把服務(wù)工?作，細(xì)致?落實到患?者床邊???經(jīng)過全?科上下齊?心協(xié)力的?幾個月的?艱苦努力?，我科基?礎(chǔ)護(hù)理工?作得到了?很大改善?，護(hù)理人?員專業(yè)服?務(wù)技能得?到了提升?。婦產(chǎn)?科護(hù)士長?作為科室?的領(lǐng)頭雁?，應(yīng)護(hù)理?部的要求?，制定培?訓(xùn)計劃，?定期組織?護(hù)理人員?完成業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)每周?一次，每?季度理論?知識考核?一次，督?導(dǎo)全科護(hù)?士完成繼?續(xù)教育任?務(wù)，加強??？浦R?學(xué)習(xí)。制?定操作訓(xùn)?練計劃，?全員訓(xùn)練?，將基礎(chǔ)?操作項目?納入日常?考核，每?周檢查督?導(dǎo)一項，?將常用操?作項目逐?一進(jìn)行考?核。，并?在操作考?核中不斷?改進(jìn)操作?流程，提?高操作技?術(shù)，有效?提高服務(wù)?質(zhì)量。我?科派出護(hù)?理人員一?名到蘇北?人民醫(yī)院?進(jìn)修學(xué)習(xí)?，引進(jìn)新?的理念和?技術(shù)，改?進(jìn)工作，?提高技術(shù)?，帶動科?室學(xué)習(xí)氣?氛。我科?針對科室?具體情況?，護(hù)士長?采取彈性?排班，合?理安排，?結(jié)合性格?互補、能?力互補、?交流技巧?互補等原?則組成護(hù)?理工作小?組。加強?入院宣教?，健康宣?教，術(shù)前?術(shù)后宣教?，出院宣?教以及出?院后隨訪??；A(chǔ)護(hù)?理新增陰?道灌洗、?新生兒沐?浴、新?生兒預(yù)防?接種等護(hù)?理服務(wù)項?目，落實?腕帶識別?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行新?生兒腕帶?配戴工作?，建立產(chǎn)?房交接流?程并督導(dǎo)?實施，有?效加強產(chǎn)?婦及新生?兒安全管?理，同時?完善疫苗?上報及查?對程序，?加強疫苗?管理。婦?產(chǎn)科根據(jù)?管理年驗?收標(biāo)準(zhǔn)，?于___?_先后_?___次?完成產(chǎn)房?，待產(chǎn)室?與嬰兒沐?浴間的布?局改造，?配置消毒?用品，調(diào)?整待產(chǎn)室?、隔離產(chǎn)?房、及隔?離待產(chǎn)室?位置，以?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?要求。同?時，工休?座談、搶?救藥品、?實習(xí)生講?課、業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)分別?責(zé)任到人?，強化病?人交接班?制度，加?強院內(nèi)感?染的控制?，大家共?同參與科?室管理，?有效提高?了大家的?積極性。?科室質(zhì)?控小組加?強監(jiān)督、?檢查及考?核。護(hù)士?長督查，?下班前組?織當(dāng)班人?員進(jìn)行交?流和總結(jié)?，以便查?漏補缺，?確保護(hù)理?工作的細(xì)?致安全。?婦產(chǎn)科護(hù)?理人員較?少(正常?七名護(hù)理?人員)，?每日在院?病人數(shù)達(dá)?____?人，由于?住院病人?多數(shù)來自?農(nóng)村，病?房雜物較?多，同時?病人住院?周期短，?工作量大?、繁瑣，?急、臟，?我們婦產(chǎn)?科白班護(hù)?理人員主?動提前半?小時上班?，做好晨?晚間護(hù)理?。大夜班?護(hù)理人員?通常不能?準(zhǔn)時下夜?班。由于?產(chǎn)婦產(chǎn)后?知識缺乏?，不能夠?很專業(yè)地?照顧好新?生嬰兒，?病房里常??？匆娛?悉的忙碌?的身影，?或在指導(dǎo)?產(chǎn)婦如何?哺乳，或?在不厭其?煩回答病?人家屬的?咨詢，或?在觀察產(chǎn)?婦產(chǎn)后出?血情況。?婦產(chǎn)科?是高危科?室，工作?要求較高?，細(xì)心發(fā)?現(xiàn)異常情?況極為重?要，曾記?得有一次?，夜班護(hù)?士照例巡?視病房，?發(fā)現(xiàn)病人?家屬把孩?子裹在被?子里，家?屬說孩子?睡得正香?，叫護(hù)士?不要打擾?孩子，細(xì)?心的她堅?持要看孩?子一眼，?結(jié)果發(fā)現(xiàn)?新生嬰兒?臉色青紫?，滿嘴粘?液，情急?之下，她?什么也顧?不上，嘴?對嘴地把?孩子嘴里?的粘液吸?出來，經(jīng)?過一番緊?張的搶救?忙碌，一?條小生命?被她從死?亡邊緣拉?了回來。?雖然很累?很緊張，?那一剎那?微笑還是?掛上了她?的嘴角!?還有什么?比這更欣?慰呢打針?、發(fā)藥、?鋪床、輸?液，是在?苦中感受?呵護(hù)生命?的快樂;?交班、接?班、白天?、黑夜，?是在很累?很繁雜的?服務(wù)工作?中體會到?了自身努?力價值的?意義。每?當(dāng)看到一?個個痛苦?而的來患?者，一個?個健康的?走出病房?，我們每?天留下的?雖是一身?疲憊，換?來的卻是?他們的身?心的安康?。雖然辛?苦，但再?苦再累也?不會改變?我們優(yōu)質(zhì)?服務(wù)的志?向，因為?我們有優(yōu)?秀楷模，?有堅定的?信念，有?南丁格爾?精神的支?撐。如?今，在婦?產(chǎn)科，每?個患者一?入院，責(zé)?任護(hù)士就?會熱心的?將他領(lǐng)進(jìn)?病房開始?詳細(xì)的環(huán)?境介紹，?并向患者?介紹自己?和主管醫(yī)?生，還有?用餐、打?水、洗漱?等等。轉(zhuǎn)?瞬間患者?的陌生感?消失了，?拉近了護(hù)?患的距離?，關(guān)注服?務(wù)對象的?感受，通?過具體的?行為舉止?把熱情傳?遞給病人?，護(hù)士走?在紅燈呼?叫之前、?想在患者?需要之前?、做在患?者開口之?前。我們?感慨--?護(hù)患之間?心的距離?還有多遠(yuǎn)?護(hù)士用真?誠的付出?把“以病?人為中心?”的理念?實實在在?地體現(xiàn)到?了行動中?，贏得了?患者的心?患者對護(hù)?理服務(wù)的?滿意度高?達(dá)___?_%。?結(jié)合我科?特色，不?斷豐富優(yōu)?質(zhì)護(hù)理服?務(wù)內(nèi)涵，?為患者提?供從入院?到出院，?到出院后?的全過程?無縫隙護(hù)?理，認(rèn)真?做好患者?的入院教?育、住院?護(hù)理、出?院指導(dǎo)、?出院后訪?視等工作?。使病員?真正得到?心理康復(fù)?，早日回?歸社會，?提高生活?質(zhì)量。爭?優(yōu)創(chuàng)先，?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，這就是?我們婦產(chǎn)?科人的追?求!2?023年?婦產(chǎn)科護(hù)?理工作總?結(jié)參考范?文（二）?___?_年匆匆?而過，盤?點收獲總?結(jié)教訓(xùn)，?該留下踏?實的腳步?，沉淀積?累，觸動?啟發(fā)，良?好的開端?在成功之?后，新的?一年將至?，為即將?過去的_?___年?畫了一個?圓滿的句?號，總結(jié)?一下匯報?給護(hù)理部?。一、?思想政治?方面科?內(nèi)護(hù)士都?能遵守院?里制定的?各項制度?，服從領(lǐng)?導(dǎo)工作上?的調(diào)遣，?彼此之間?團(tuán)結(jié)友愛?，互相幫?助，經(jīng)常?學(xué)習(xí)，不?斷提高自?身素質(zhì)修?養(yǎng)，提高?自身的護(hù)?士形象。?二、業(yè)?務(wù)工作方?面嚴(yán)格?執(zhí)行規(guī)章?制度，提?高護(hù)理質(zhì)?量，踏實?的從護(hù)理?基礎(chǔ)做起?，確保安?全醫(yī)療的?根本保證?，我科室?人員少，?又不固定?，常有新?護(hù)士過來?充實工作?，就安排?護(hù)理老師?一對一的?進(jìn)行理論?技術(shù)學(xué)習(xí)?指導(dǎo)，使?她們盡快?適應(yīng)本職?工作。在?科室樹立?一種傳幫?帶教的良?好氛圍，?以老帶新?的方法鞏?固基礎(chǔ)知?識，訓(xùn)練?基本功，?豐富她們?所學(xué)到的?知識，運?用到臨床?護(hù)理。?本年度制?定的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)計劃?已基本完?成，通過?培訓(xùn)業(yè)務(wù)?知識都有?明顯提高?，科內(nèi)學(xué)?習(xí)利用交?班后的時?間，進(jìn)行?基礎(chǔ)護(hù)理?常規(guī)學(xué)習(xí)?，護(hù)理文?件書寫學(xué)?習(xí)，健康?教育指導(dǎo)?知識，及?技術(shù)的強?化訓(xùn)練。?不斷提高??？浦R?水平，更?好服務(wù)于?病人。?三、科內(nèi)?管理方面?明確分?工，防范?工作漏洞?，減少護(hù)?理差錯發(fā)?生，堅持?術(shù)后一級?護(hù)理查房?制度，重?患床頭交?接制度，?將工作細(xì)?化責(zé)任到?人，專人?管理，如?責(zé)任護(hù)士?、治療護(hù)?士、助產(chǎn)?護(hù)士、門?診護(hù)士各?盡其責(zé)，?杜絕了等?靠病人喊?護(hù)士的情?況，提高?了護(hù)理質(zhì)?量，門診?產(chǎn)科有專?人負(fù)責(zé)消?毒隔離人?、并有記?錄，一年?上環(huán)取環(huán)?、人工流?產(chǎn)、藥物?流產(chǎn)及各?項婦檢，?無一例感?染發(fā)生。?急救藥品?定期檢查?，配合醫(yī)?生圓滿完?成工作任?務(wù)。住院?處分娩工?作也有專?人負(fù)責(zé)，?包括急救?藥品，定?期檢查有?無失效期?，室內(nèi)每?日紫外線?消毒照射?兩次，一?年自然分?娩89例?無產(chǎn)后感?染。病房?護(hù)士分責(zé)?任護(hù)士、?治療護(hù)士?、巡回護(hù)?士各盡其?責(zé)，杜絕?了病人喊?護(hù)士拔針?換藥情況?，住院病?人及時得?到接待，?科內(nèi)護(hù)士?雖然人員?少，但是?明確了崗?位責(zé)任，?工作井然?有序，忙?而不亂，?形成人人?有事管，?事事有人?負(fù)責(zé)。大?家共同參?與科室管?理，發(fā)現(xiàn)?科室情況?都能及時?反饋，比?如：馬桶?堵塞，下?水漏水，?窗戶門鎖?出現(xiàn)問題?，及時上?報，同時?得到后勤?人員及時?維修，為?病人營造?舒適的環(huán)?境。四?、工作態(tài)?度方面?通過護(hù)理?部及科內(nèi)?組織的例?會學(xué)習(xí)，?科內(nèi)護(hù)士?在工作中?嚴(yán)格要求?自己的工?作作風(fēng)，?嚴(yán)格執(zhí)行?無菌技術(shù)?操作，執(zhí)?行三查七?對，上輸?液卡，并?注明輸液?時間、家?屬簽字，?全年無一?例術(shù)后輸?液反應(yīng)，?無差錯事?故發(fā)生，?全年累計?，靜點_?___次?，肌注_?___次?，導(dǎo)尿_?___次?，備皮_?___次?，監(jiān)護(hù)_?___小?時，理療?____?次，會陰?護(hù)理__?__次，?為新生兒?接種疫苗?____?次，輸血?1600?ml，在?工作量大?人員少的?情況下沒?有叫苦叫?累。當(dāng)自?然分娩與?剖宮產(chǎn)術(shù)?前術(shù)后發(fā)?生沖突時?護(hù)士跑里?跑外沒有?怨言，在?急情況下?又充當(dāng)助?產(chǎn)士配合?助產(chǎn)士幫?助產(chǎn)婦順?利分娩，?同時沒有?影響手術(shù)?進(jìn)行，有?時在急診?急產(chǎn)情況?下，科內(nèi)?護(hù)士能隨?叫隨到參?加搶救?工作，有?時護(hù)士為?病人送化?驗單，陪?同做B超?心電，減?輕病人痛?苦為搶救?治療贏取?時間，我?們科室護(hù)?士就是這?樣默默工?作，默默?奉獻(xiàn)，她?們愛病人?似家人。?孔德磊為?困難產(chǎn)婦?端來雞湯?送來奶粉?，郭永男?為科室護(hù)?理管理出?謀劃策，?吳曉春王?運梅在工?作上盡職?盡責(zé)，她?們愛崗敬?業(yè)的精神?得到家屬?的認(rèn)可。?五、消?毒隔離方?面認(rèn)真?執(zhí)行消毒?隔離