勞動合同法2023年勞動合同

甲方(用人單位)：法定代表人:

乙方(勞動者):性別:

身份證號碼:文化程度:

家庭住址:

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)。

本合同期限從年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

工作地點：。

第三條甲方可以依據工作需要以及乙方的工作力量，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應根據甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。

執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的局部按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

第五條甲方安排乙方加班的，加班酬勞按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的酬勞;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的酬勞;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的酬勞。

實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條甲方應依據國家有關規(guī)定，為乙方供應符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動愛護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與安康。乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進展安康檢查。

甲方應根據國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工供應勞動愛護。

五、勞動酬勞

第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥元。試用期間的月工資￥元。

第八條乙方在法定的工作時間內供應正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

八、勞動合同的變更

第十三條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同。

第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十五條本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

九、勞動合同的解除

第十六條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立的或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第十八條有以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第十九條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。其次十條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動力量鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的;

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動愛護或者勞動條件的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴峻危害乙方人身安全和身體安康的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

十、勞動合同的終止

其次十三條有以下狀況之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被人民法院依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責任

其次十四條甲方實行了保密措施愛護的商業(yè)隱秘，乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款商定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方肯定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議處理

其次十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、附則

其次十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特殊商定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不全都的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十七條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：(公章)乙方：

法定代表人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2023最新勞動合同樣本

篇二:勞動合同法2023年

勞動合同

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：誕生日期：年月日文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：家庭具體地址：郵政編碼：現暫住具體地址：郵政編碼：

依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙

方本著公平、自愿、協商全都的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一、合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第種形式簽訂本勞動合同期限：

（壹）固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，（貳）無固定期限：自年月日起。

（參）以完成肯定的工作任務為期限。自年月日至工作完成時即終止，其完成的標志大事為。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方商定的試用期為月，自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容與工作地點：

其次條：經甲乙方雙方協商全都，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以依據生產和工作需要及乙方的力量、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意聽從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——公安縣按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

三、勞動酬勞：

第四條、乙方實行以下工資計算方式

壹、計時制，乙方試用期根本工資為元，考核工資元；試用期滿，根本工資

為元，考核工資元。

貳、計件制，詳細計件單價另行商定。

乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方實行構造工資制，詳細工資安排按甲方

的薪酬制度及考核方法執(zhí)行。

第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙

方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第六條、甲方有權依據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，

對乙方工資作相應的調整。

四、工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行工時制

（壹）定時工作制

（貳）綜合計件工時工作制

（叁）不定時工作制

甲方依據工作需要，安排乙方加班，將賜予乙方相應的勞動酬勞。

第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權利。

五、勞動條件和勞動愛護

第九條、甲方依據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作標準、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙

方供應符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的工具。

第十條、甲方依據乙方崗位的實際狀況，向乙方供應甲方規(guī)定的勞動愛護用品。

第十一條、乙方必需嚴格遵守甲方制定的工作標準、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)

病的發(fā)生。

六、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。

第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。

七、勞動紀律與規(guī)章制度

第十四條、甲方依據國家有關規(guī)定，負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。

第十五條、乙方情愿遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

第十六條、甲方的交易隱秘、經營隱秘、治理隱秘、技術隱秘，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)制止協議，則競業(yè)制止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。

第十七條、在本合同履行過程中，甲方依據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進展修訂。

第十八條、全員必需嚴格聽從公司積分制治理制度。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條、在本合同執(zhí)行期內，如有以下狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

（1）訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

（2）訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法連續(xù)執(zhí)行的。

（3）甲、乙方狀況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。

其次十條、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十一條、根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

其次十二條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十三條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應擔當由此引起的經濟損失和相關責任。

其次十四條、乙方需要辭職的，必需提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特別狀況或特別崗位辭職的須按《離職治理制度》申請離職程序辦理。

其次十五條、非乙方緣由，甲方辭退乙方，則應一次性結清全部商定工資。

其次十六條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

九、經濟補償

其次十七條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的治理規(guī)定支付經濟補償。其次十八條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度擔當相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

其次十九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

第三十條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十一、其它

第三十一條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方全部或供應的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的全部權、使用權、轉讓權及雙方協商全都與該成果有關的學問產權歸屬甲方，假如該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

第三十二條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不行分割的組成局部

第三十三條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十四條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

用人單位（公章）受用人（簽名）：

法人代表或托付代理人簽名

年月日年月日

2023勞動合同法第82條

篇三:勞動合同法2023年

2023勞動合同法第82條

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

「解讀」本條是關于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任的規(guī)定。

一、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。1994年，我國制定出臺了勞動法，明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。實踐中，絕大多數的用人單位能夠遵守勞動法的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者往往由于拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權益。為了切實貫徹勞動合同制，維護勞動者的合法權益，勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！薄耙呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！蓖瑫r，勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币罁鲜鲆?guī)定，假如用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同，就要擔當相應的法律責任。這里包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個月內必需與勞動者訂立勞動合同;二是勞動合同必需以書面形式訂立，假如在一個月的時間內訂立的是口頭的勞動合同，則也是違法的，要依法擔當法律責任;三是假如用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定。

二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

依據本法的規(guī)定：“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限三種?！薄盁o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同?！碑斍?，我國勞務就業(yè)市場上消失了勞動合同短期化現象，對勞動關系的穩(wěn)定和諧、收入安排制度及職工相關權益落實都產生了消極影響，從長遠的觀點來看，對企業(yè)、勞動者，對政府而言都是不利的，最終將影響到國民經濟的持續(xù)、協調、穩(wěn)定、安康的進展。因此，為維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，在勞動合同法中實行措施遏制勞動合同短期化是特別必要的。本法第十四條對訂立無固定期限勞動合同作出了明確規(guī)定。本條中“違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條其次款的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形：(一)續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同;(三)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

三、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲處性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。

(一)懲處性的民事賠償責任

懲處性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償，通常是由于侵權方的一些特別的不當行為所致。懲處性賠償是一項很古老的制度，它在世界上一些主要的一般法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭，美國和加拿大等都得到了廣泛的適用。實施懲處性賠償，是為了懲處和阻擋一些特定的行為，特殊是有意或惡意所致的行為。此外，懲處性賠歸還可以疏導受害人的憤慨心情，防止受害一方由于侵權方的惡意侵權而實行一些以牙還牙的報復行為，全面補償受害人所患病的物質和精神損失。

懲處性賠償雖然在一般法系國家得到了廣泛的運用，但在大多數大陸法系國家卻沒有得到成認。大多數的大陸法系國家對民事案件的損失賠償額被限定在肯定范圍內，使受害人一方回復到沒有受損時的狀態(tài)。

我國始終以來采納大陸法系的立場，堅持賠償采納實際損失原則，即只賠償受害者由于侵權行為而實際受到的損失。但在1993年制定《中華人民共和國消費者權益愛護法》時，借鑒了英美法系的懲處性賠償制度，該法第四十九條規(guī)定：“經營者供應商品或者效勞有欺詐行為的，應當根據消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購置商品的價款或者承受效勞的費用的一倍?！边@一規(guī)定第一次采納了懲處性賠償制度，以制裁消費領域中的欺詐行為，維護消費者的合法權益。此次，勞動合同法為了更好地愛護勞動者的合法權益，對用人單位有意不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同，以及有意不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，規(guī)定了“應當向勞動者每月支付二倍的工資”這樣一個懲處性的賠償制度，用于懲處用人單位的違法行為，同時也是催促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而愛護作為弱者一方的勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。例如：某一勞動者于某年10月8日起到某一企業(yè)工作，商定工資為每月700元，假如到了當年的11月15日，企業(yè)還沒有與該勞動者簽訂書面的勞動合同，則該用人單位違反了勞動合同法的規(guī)定，依據本條的規(guī)定應支付勞動者勞動應得酬勞二倍的月工資，即雖然該勞動者只干了一個月的工作，用人單位也要支持勞動者1400元的工資。

對于用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，本條規(guī)定：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應當訂立無固定期限勞動合同之日”應當理解為勞動合同法第十四條其次款、第三款規(guī)定的四種情形到來之日;包括：(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年之日的次日。如某一勞動者1998年6月1日進入某一企業(yè)工作，到2023年6月1日已在該企業(yè)連續(xù)工作十年，假如該勞動者提出續(xù)訂勞動合同，則2023年6月2日即為“應當訂立無固定期限勞動合同之日”。(2)在勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的狀況下，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的日子。如某一職工已在某一企業(yè)連續(xù)工作十年，此時他53歲，距60歲的退休年齡缺乏10年，在此狀況下，假如其所在的用人單位進展改制，確定于2023年3月1日重新與職工訂立勞動合同，則這一天即為“應當訂立無固定期限勞動合同之日”。(3)勞動者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且該勞動者沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，在此狀況下，雙方續(xù)訂勞動合同的日子。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

訂立書面勞動合同的，則滿一年后的第一天為“應當訂立無固定期限勞動合同之日”。如某一勞動者于2023年5月8日進入某一企業(yè)工作，到了2023年5月25日該企業(yè)還沒有與該勞動者簽訂書面勞動合同，則視為企業(yè)與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同，“應當訂立無固定期限勞動合同之日”為工作滿一年后的第一天，即2023年5月9日。

(二)追究賠償責任的途徑

對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的，以及違反本法規(guī)定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任：

(一)向當地勞動行政部門進展舉報。勞動合同法明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)視治理。同時，勞動合同法還明確規(guī)定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當準時核實、處理。受理勞動違法行為舉報是各級勞動行政部門依法應當履行的職責。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進展舉報，勞動行政部門應當依法受理并立案查處。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者予以賠償。

(二)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動爭議案件依法進展裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種根本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達后，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產生法律效力，當事人必需履行。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。

(三)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式，也是最終的方式。人民法院根據司法審判程序對案件進展審理、裁判和執(zhí)行，保障勞動者的合法權益，包括獲得法定賠償的權利得以實現。

2023勞動合同法解釋

篇四:勞動合同法2023年

2023勞動合同法解釋

2023最新勞動法勞動合同法解讀

1、立法宗旨特別明確，愛護勞動者的權益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關系，根據《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不全都的地方，以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝热荩阂皇橇⒎ㄗ谥继貏e明確，就是為了愛護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系;二是解決目前比擬突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。

2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比擬完整地愛護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方根本權利方面都賜予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個根本權利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流淌、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今后不允許對勞動者的流淌加以特殊限制。勞動者解除勞動合同，最根本的原則是提前告知。《勞動合同法》39條、40條、41條，比照《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。

以前的用工形式許多，有正式工、臨時工、農夫工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》標準了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

3、一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立